Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Общительный коллектив, время на обед, на чай есть. Конкуренции между персоналом нет. Замечательный, понимающий управляющий. Не смотря что у кассиров, уборщиц, грузчиков, Зумов, Ума совершенно разные обязанности, все помогают друг другу.
1. Официальное трудоустройство с первого дня
2. Белая з.п. Выплачивают все полностью, без задержек
3. Возможность подработки
4. Соц.пакет (ежегодный оплачиваемый отпуск 28 кал.дней, оплачиваемый больничный)
5. Возможность работать около дома (все магазины в СПб расположены в шаговой доступности друг от друга)
6. Проверка карты ОККРМ. Да, да, считаю это преимуществом, т.к. положительный результат проверки влияет на премию!
7. Оплата выхода сотрудников в инвентаризацию (кроме УМ)
8. Продажа ТУКа (товар у кассира).Положительной стороной является то, что за каждый проданный ТУК, кассир получает премию 1,5 руб. Мелочь, а приятно! При хорошей продажи ТУКа за месяц можно частично покрыть расходы на дорогу до работы (кто добирается на транспорте, например). К тому же, активная продажа ТУКа ведет к увеличению товарооборота, что тоже сказывается на премии.
9. Карьерный рост. Возможен быстрый карьерный рост при условии, что человек действительно вклывает на работе. Следующая ступенка после кассира - это заместитель упраляющего магазина, а там и до управляющего недалеко))). Все это реальность, т.к. очень много открывается новых магазинов, и набор персонала идет постоянно.
10. Пост #1. Человек, который контролирует покупателей с целью предотвращения воровства. Штатный сотрудник магазина более заинтересован в отсутствии воровства (премия), чем сотрудник частного охранного предприятия, которым как показывает практика, наплевать на воровство.
Белая зарплата.
Оплачиваемый отпуск и больничный.
Возможность карьерного роста.
Хороший коллектив.
Я работала не в одном магазине и мне повезло, как с коллективом, так и с руководством.
Хорошая школа (не для тунеядцев). :)
Отработала в компании в общей сложности 4 года и 8 мес., потом ушла в декрет.
Уходя в декрет, уволилась, чтобы не занимать штатное место, т.к. планировала вернуться в другую должность. Знаю, что те кто ищут постоянное место работы не очень "любят" устраиваться на место декретницы.
Решив выйти на работу, написала заявление в ближайшем магазине. И... мою кандидатуру не согласовали. Было непонятно и даже обидно, т.к. работала я иногда по 25 дней в месяце по 13 часов. И с начальством конфликтов никогда не было.
Я нашла другую работу.
Но всё равно, хочу сказать Спасибо компании Дикси за те знания и возможности самореализации, которые она мне дала. Основные знания для трудового и профессионального старта были получены мною именно в этой компании.
Оформление по ТК, белая З/П, выплаты дважды, оплата больничного, возможен карьерный рост, получение навыков для дальнейшей работы в любой торговой сети.
1. Осталось в прошлом - четкая организация работы: каждый знал, кто он, куда ему идти, что делать и т.п.
2. Своевременная оплата труда.
3. Коллектив (применительно к нашему конкретному коллективу)
Я РАБОТАЮ В КОМПАНИИ "ДИКСИ",РАБОТА АДСКАЯ,ТРЕБОВАНИЙ СЛИШКОМ МНОГО ОТ ОДНОГО РАБОТНИКА(СРОКИ,ВЫКЛАДКА,ПОСТ,НЕСКОЛЬКО ОТДЕЛОВ,ПЛАНОГРАММА И ЕЩЕ НУЖНО УСПЕВАТЬ СИДЕТЬ ЗА КАССОЙ,ОТПУСКАЯ ЛЮДЕЙ,ЧТОБЫ НЕ БЫЛО ОЧЕРЕДИ)_на ДОЛЖНОСТИ КАССИРА?!,
ПРИ ЭТОМ КАЖДОМУ ПОКУПАТЕЛЮ НУЖНО ПРЕДЛОЖИТЬ АКЦИОННЫЙ ТОВАР НА КАССЕ.Я ПРОСТО НЕ ПОНИМАЮ КУДА КАТИМСЯ!?ПОЧЕМУ ВСЕ ЭТО ДОЛЖНЫ ДЕЛАТЬ КАССИРЫ?ГДЕ ЖЕ ТЕПЕРЬ ОПЕРАТОРЫ ПО ВЫКЛАДКЕ ТОВАРА,КТО БУДЕТ ЗАНИМАТЬСЯ ЗАЛОМ,ЧТОБЫ ВИТРИНЫ ВСЕГДА ПРИВЕТСТВОВАЛИ НАШИХ ПОКУПАТЕЛЕЙ???ЕСЛИ НА СТОЛЬКО ИДУТ СОКРАЩЕНИЯ,ТОГДА ПЛАТИТЬ НУЖНО БОЛЬШЕ СОТРУДНИКАМ КОМПАНИИ,ТАК КАК РАБОТА ВЫПОЛНЯЕТСЯ ЗА 2-3Х,А ПОЛУЧАЕШЬ ЗА ОДНОГО.
ГДЕ СПРАВЕДЛИВОСТЬ???Я СЧИТАЮ,ЧТО НУЖНО ПЕРЕСМОТРЕТЬ ВАКАНСИИ И РАСФОРМИРОВАТЬ ИХ ТАК,ЧТОБЫ СОЗДАТЬ ВСЕ БЛОГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ РАБОТЫ!!!ПОТОМУ,ЧТО ДАЖЕ НЕ ВСЕГДА ПОЛУЧАЕТСЯ ВОВРЕМЯ ПООБЕДАТЬ,А ИЗ ЭТОГО ВЫТЕКАЕТ( ЯЗВЫ И ГАСТРИТЫ),А ПОТОМ И ВСЕЙ ЗАРПЛАТЫ НЕ ХВАТЕТ НА ЛЕЧЕНИЕ И ВОСТАНОВЛЕНИИ ОРГАНИЗМА,ВЕДЬ МЫ ЖИВЫЕ ЛЮДИ НЕ РОБАТЫ!ЕДИНСТВЕННОЕ,ЧТО УСПАКАИВАЕТ_ОТЛИЧНОЕ РУКОВОДСТВО,ТАКИМИ РУКОВОДИТЕЛЯМИ Я МОГУ ГОРДИТСЯ,ПОТОМУ ЧТО ВСЕ СВОЕВРЕМЕННО ДО НАС СОТРУДНИКОВ ДОХОДИТ.
А ТАК ДАВНО БЫ УВОЛИЛАСЬ.ПОЭТОМУ ПРОШУ ОТ ВСЕХ ЛИЦ ,СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ "ДИКСИ"СМЯГЧИТЬ ПОЛОЖЕНИЕ,ПОТОМУ ЧТО ОТ НАС ЗАВИСИТ ВАШЕ ПРОЦВЕТАНИЕ!!!
