Отзывы о компании ООО Тайсу

taisy tam net zaplati,ni oklad ,eto OXOTA NA LUDEI,chtobi oni rabotali na nix a oni poluchali dengi,oni obechaut chto dadut ochen visakaya zaplatu no vrut ,vrut,vrut,.eto setevoi marketing gde nado obmanut ludei ,priglasit v offis .ludi kuplut po nachalu 6000 rub. produkt ot nix, chtobi poznakomilis produktom,potom ix nauchut kak OBMANUT LUDEII, I tashchit v ofis.tak oni cozdayut svoi piramidu.

Только и радости, что в коллективе. Удивительно, что в такой проблемной компании работают( хоть и не очень подолгу) приличные люди. Руководство - очень своеобразное. Передача дел практически отсутствует. Порядочные люди надолго не задерживаются. Или работают от безысходности, стиснув зубы. Комфортно там только тем, кто хорошо умеет "лизать" и подставлять других. Да еще тем, кто, имея доступ к финансам, умеет нагло набивать свой карман Не удивительно, что сейчас эта компания практически разваливается. Нормальных людей не ценят, возражений (даже объективных) не терпят, кучка приближенных только жиреет, да ворует. Если есть альтернатива, лучше туда не ходить. Зарплату, правда, платили вовремя.

Полностью поддерживаю все выше сказанное, работал в коммерческом отделе ООО "Сетел" 19 рабочих дней, трудовой договор мне не отдали, денюжку директор вынесла мне в бумажке, что не характерно для компании со штатом ок. 500 сотрудников. До этого я работал в двух аналогичных компаниях, но все было официально.

все нижеперечисленное касается исключительно финансового отдела (из-за методов управления фин директора).
моя работа в организации 2,5 мес:
- черный оклад
- большая "текучка" кадров
- отсутствие какой-либо методики передачи дел
- наличие большого количества "своих" людей, за которых приходится работать
- на собеседовании не предупредили о переезде организации в другое место, хотя мною было подчеркнуто, что для меня важна территориальность расположения офиса. Планировался еще один переезд на другой конец города.
- выйдя на работу пришлось заменять трех ранее работавших на этом участке специалистов и выверять учет за 2 предыдущих года.
причина увольнения - неэнергичность (что очень удивило моих коллег)

Работаю в компании около года. Хорошо что не читал отзывы до того как пришёл сюда. Может я не застал то злое руководство о котором пишут иные, может изменилась политика компании, а может быть пишут обиженные люди которые не любят не только эту компанию а жить вообще. В состав холдинга входят ряд компаний, за все ручаться не могу, но в управляющей компании не видел ничего о чём пишут. Нормальное, адекватное руководство, хорошие коллеги. Для человека который ходит на работу работать, а не сплатничать и смотреть кто что не так сделал- компания норм. Есть своя служба безопасности с полиграфологом, которые при малейших подозрениях проверяют ворьё всякое и выгоняют. Не без минусов... зп серая, по рынку средняя. Это самое плохое с чем столкнулся, но ведь денег всегда мало. Ребята, отзывы читать надо, но слепо им верить нельзя

Я согласна с одним из комментариев про "своих" людей, за которыми по крайней мере всегда приходится расхлебывать другим. В Холдинге принято брать на работу по знакомству, понятно, что отношение к ним в дальнейшем особое. Зарплаты в целом невысокие, несмотря на то, что черные. Ну, понятно, что "своих" это может и не касаться. Как правило, добиться повышения зарплаты или хотя бы индексации очень трудно. Это в основной массе. Здесь многое также зависит от того, есть ли "особое" положение. Премий никогда и никаких (я работала в УК, у других не знаю как). Еще есть какое-то дебильное правило у кадровиков, что если берешь в счет отпуска пятницу, то заявление надо писать на три дня, с пятницы по воскресенье, то есть отпуск формально тебе дадут как бы на 28 дней в году, но только попросят часть дней "подарить", т.к. в черной компании за выходные не начислят отпускное пособие. Нельзя сказать, что нагрузка, например, распределяется равномерно или, скажем пропорционально чему-то. Могут работу двоих на одного не очень хорошо оплачиваемого сотрудника навесить, ничего ему не прибавив за это. Плюсы тоже есть. Перерабатывать, в основном, не принято. Достаточно человечное отношение в плане отпроситься, если куда надо, коллектив нормальный. Но очень много почему-то людей некомпетентных, берут, мне кажется, всех подряд. И много бездельников, за которых приходится работать. Но это, наверное, от руководителя зависит. Ясное дело, когда за особенных и за бездельников работаешь, и при этом не повышают зарплату совсем, только обязанностей прибавляют, не сильно приятно. Еще плюс это достаточно умная автоматизированная система, финансовая отчетность собирается автоматически, ручной работы не очень много, приятно все-таки работать в условиях прогресса. Это мой личный опыт, многое будет зависеть от конкретного подразделения, от руководителя и от тебя лично. Ключ к успеху в Тайсу попытаться стать своим, наладить отношения с руководителем, здесь именно от этого, как мне кажется, все зависит

Компания "тайсу" держится на честном слове-каким то образом повисла на тоненькой веточке над огромной пропастью.Зарплаты платят вовремя но много лет рядовым сотрудникам ничего не повышают и не индексируют.Во всех отделах сидит шайка родственников.Зарплата мизерная часть белая на карту -остальное в конверте.Все сотрудники молчат боятся что нибудь спросить.Говорят не нравится уходи.

Тайсу - имя во языцех... Сразу скажу, что эту контору, видимо, хорошо "покрывают" долгие лета, раз живет и здравствует до сих пор. Никому, слышите?! НИКОМУ не советую туда устраиваться даже на время поиска нормальной работы.
А теперь, личный опыт о работе в компании 2 КОМ (она же "Тайсу")... Устраивался в качестве оператора абонентского отдела. На собеседовании лично задал вопрос: "Трудоустройство официальное или как?", на что получил однозначный ответ: "У Вас два варианта (т.к. график 2/2): по ТД или официально по ТК. Во втором случае з/п поступает исключительно на карту Райфайзен Банка. Устроился по ТК...
Ничего подобного!!! Зарплата оказалась "серой". Мало того, "черная" часть (та что в конверте) выдается не вовремя (за два месяца моего скромного опыта работы там, каждый раз была задержка на 7-8 рабочих (!) дней) и... огромная очередь в кассу!!! А кто не успел или не смог приехать в свой выходной день (!), тот должен тащиться на Автозаводский пр-д, чтобы забрать свои кровные гроши. Привет из 90-х, не правда ли?
А теперь о руководстве и вн.процессах (на примере абон.отдела компании 2 КОМ). Руководитель отдела г-жа Веселова Т. вообще не понимает, что такое Call-Центр, которым руководит, т.к. на простые вопросы о SL, KPI и т.д. просто не знает ответа. Зато может легко менять правила игры "на лету".
Порешили они, предположим, 20 мая, что нужно внести предложения по продажам доп.услуг в оценку KPI оператора... И с 25 мая - пожалуйста -30% каждому, кто не предложил. Заметьте, не через месяц ( с 1 июля, например), не со следующего месяца... а посреди расчетного периода... просто так...
Если коротко: профессионалов от Call-Центра там нет, все личности, либо блатные, либо проходные, включая Учебный Центр. Контора живет текучкой кадров и это всех руководителей устраивает. Уровень подготовки - близкий к нулю. Если рискнешь, как знающий спец, что-то предложить - "умоют" быстро, дабы не нарушать свой имидж и устои. Отдельно о Веселовой Т. - хамло порядочное. При мне несколько раз "опускала" операторов-новичков до слез. Любимая фраза: Я, что тут, с одними дебилами разговариваю?!!
Делайте выводы...