Отзывы о компании Kraftway

можно заработать деньги, если очень нужны

Потрясающе, удивительно не ориентированная на клиентов компания!
компания с невероятными, мало чем обоснованными, амбициями и аппетитами... производит стандартные, ничем не уникальные, среднего уровня продукты, которые продает по завышенным ценам, и не потому, что эти продукты очень востребованы и чем-то уникальны, а по той простой причине, что компания не в состоянии оптимизировать свои внутренние процессы, а также издержки с ними связанные, как то, улучшить структуру компании, создать внутренние процессы, наладить адекватный продакт-менеджмент, умерить аппетиты закупки, адекватно работать с каналами сбыта, выделить средства на маркетинг и пр. пр. Принципиально важной работы с персоналом не проводится. хотя имеет место быть такое понятие как "ветеран компании" . "Ветераны" имеют право летом работать в пятницу аж до 18.30!!!! эту милость надо заслуживать в течение 10 лет! задача HR сводится к стандартному документообороту (оформление/увольнение, начисление зп (большая часть которой черная), помощи в том когда кого при увольнении надо бы кинуть... отлавливание сотрудников на hh.ru, стукачество руководству на тему "что-то много они у вас курят" ну и пр. активности). наем персонала преимущественно по принципу "приведи своего родственника или друга"..результат со всеми вытекающими из этого последствиями...все друг другу родня и поэтому работать в принципе уже и не обязательно. понятия "развитие и мотивация персонала" для руководства компании - понятия неведомые, а уж тем более для HR...
Огромная компания, в которой в принципе не работают внутренние процедуры. все делается по принципу: " тебе же это надо, значит это твоя задача уговорить меня сделать мою работу!" в целях самообороны каждый сотрудник ревностно "охраняет информацию на которой сидит" и старается ей не делится...
сейлз менеджеры - официальные козлы отпущения. все со скрипом работает под девизом: "ну это же тебе надо делать продажи, ты же подписался под планом продаж, значит это твоя проблема.

Как здесь уже сказали, на первом месте там действительно родственники и друзья. Если вы пришли не по знакомству, вы для них не люди. Все, кто пришел не по знакомству, сбегали с этой работы почти сразу же. Я продержалась год (очень нужны были деньги).
Начальница Виктория – неадекватная, лицемерная, лживая, самовлюбленная женщина, которая работает там благодаря мужу. Умеет прикинуться порядочной, создать видимость того, что хорошо к вам относится, но все это лишь показуха. Со временем увидите ее настоящее лицо. В глаза вам говорят хорошие вещи, но стоит выйти за дверь, вас будут грязно обсуждать за спиной. Не раз была свидетельницей, как Виктория со своими подругами обсуждала других работников. Прекрасно понимала, что, когда я выхожу за дверь, такая же грязь летит в меня.
Виктория придиралась ко мне, почему я не участвую в их неинтересных, приземленных разговорах, ничем не делюсь. А вы бы стали открывать что-то личное людям, которые вас же потом будут поливать грязью за спиной???
Отпусков у нас не было, но подруги Виктории могли отдыхать сколько и когда захотят. Я же, если пропускала хотя бы один день, должна была отрабатывать. Когда в очередной раз одна из этих самых подруг уехала отдыхать на недельку, Виктория ничего не имела против, а только все спрашивала, как она там, на море. К тому же, начались придирки ко мне, что не так работаю, слишком медленно и т.д. За ужасно маленькие деньги, по мнению Виктории, я должна была убиваться на работе с утра до вечера.
Я захотела уйти, забрав свои деньги, но Виктория решила не отдавать мне то, что я честно заработала. Начались неадекватные претензии, что я должна отработать 2 недели, хотя работала я неофициально. Когда пришла за деньгами, Виктория побоялась разговаривать со мной наедине, решила это делать в присутствии своей «группы поддержки» из тех самых подруг. Обвинила меня во всем, чем только можно, стала приписывать мне слова, которые я не говорила и вещи, которые я не делала. Сказала, что терпела меня все это время. Я ей ответила, что она лжет мне в глаза, а также, что это я терпела их всех вместе взятых. Виктория явно не ожидала, что я буду защищать себя, испугалась и отдала мне деньги. Я ушла, счастливая, что больше не увижу этих отвратительных людей.
Умоляю, если вам даже очень нужны деньги, не идите туда, работать за маленькую зарплату (уборщица больше получает), к неадекватным людям, от которых не увидите ничего хорошего.

Потрясающе, удивительно не ориентированная на клиентов компания!
компания с невероятными, мало чем обоснованными, амбициями и аппетитами... производит стандартные, ничем не уникальные, среднего уровня продукты, которые продает по завышенным ценам, и не потому, что эти продукты очень востребованы и чем-то уникальны, а по той простой причине, что компания не в состоянии оптимизировать свои внутренние процессы, а также издержки с ними связанные, как то, улучшить структуру компании, создать внутренние процессы, наладить адекватный продакт-менеджмент, умерить аппетиты закупки, адекватно работать с каналами сбыта, выделить средства на маркетинг и пр. пр. Принципиально важной работы с персоналом не проводится. хотя имеет место быть такое понятие как "ветеран компании" . "Ветераны" имеют право летом работать в пятницу аж до 18.30!!!! эту милость надо заслуживать в течение 10 лет! задача HR сводится к стандартному документообороту (оформление/увольнение, начисление зп (большая часть которой черная), помощи в том когда кого при увольнении надо бы кинуть... отлавливание сотрудников на hh.ru, стукачество руководству на тему "что-то много они у вас курят" ну и пр. активности). наем персонала преимущественно по принципу "приведи своего родственника или друга"..результат со всеми вытекающими из этого последствиями...все друг другу родня и поэтому работать в принципе уже и не обязательно. понятия "развитие и мотивация персонала" для руководства компании - понятия неведомые, а уж тем более для HR...
Огромная компания, в которой в принципе не работают внутренние процедуры. все делается по принципу: " тебе же это надо, значит это твоя задача уговорить меня сделать мою работу!" в целях самообороны каждый сотрудник ревностно "охраняет информацию на которой сидит" и старается ей не делится...
сейлз менеджеры - официальные козлы отпущения. все со скрипом работает под девизом: "ну это же тебе надо делать продажи, ты же подписался под планом продаж, значит это твоя проблема.