Отзывы о компании ЗАО Диадар

Уникальная компания в плане возможностей карьерного роста. Знаю по себе: показываешь результат – получаешь всевозможные бонусы (повышение, денежный бонус, подарки от руководства). Много приятных ништяков: оплачиваемый выходной каждый квартал, гибкий график рабочего дня. Помимо бесплатного чая, кофе, молока в неограниченном количестве – постоянно кормят батончиками собственного производства (мелочь, а приятно). От отдела персонала никакой надменности во время собеседования не увидела, все вопросы были по делу (никаких любимых стихов и так далее). Да, тест большой. Но здравый смысл подсказывает мне, что 30-40 минут на тест и столько же на общение – более чем адекватные цифры.

Хочу написать отзыв, т.к. снова вернулась работать в эту компанию и считаю, что не зря))
Устраивалась работать на должность секретаря на ресепшен. Очень уж привлекло месторасположение (7 минут пешком от метро).
По словам многих возможно, когда-то и был непрофессионализм со стороны hr-ов, но в моем случае менеджер меня расположил к себе и компании, общение с ним позволило отбросить все "против" и погрузиться в омут с головой))
Темп работы действительно высокий, на первых порах было трудно с ним справляться... пришлось учиться работать в таком режиме)) Коллектив - это наверное жемчужина ДИАДАРАа)) Очень со многими общаюсь вне работы и общалась на момент увольнения, такого мне не встречалось! Естественно, в плане взаимопомощи тоже все ок!
Карьерный рост - есть. Удалось продвинуться и поработать в 2х отделах и не могу сказать, что что-то не устроило.
Компания крупная, и без проверки трудовых мотивов сложно обойтись, тем более, что текучка кадров бывает. Разные тестирования видела в крупных организациях все чаще. Если есть желание трудоустроиться - можно и потратить на заполнение теста 40 мин., как и сделали сотрудники, работающие в компании более 10 лет...
По зп задержек почти нет, с переездом в соседнее строение офис стал гораздо просторнее.
Различные "плюшки" в виде квартального оплачиваемого отгула, отмечания очень многих праздников, плавающего начала рабочего дня, оплата связи не могут не радовать)
Если готовы интенсивно работать, умеете грамотно отстаивать свою точку зрения и понимаете, что "негативные настроения" бывают везде - welcome в нашу команду))

Был направлен в ДИАДАР от агентства, что говорит о серьезности подхода к подбору. Меня заранее предупредили об анкете и тесте. Пока заполнял все это, мне предложили чай/кофе. Собеседование прошло вполне позитивно. И в офисе была располагающая рабочая обстановка. Никаких минусов не увидел. Четверки - за то что не имею возможности оценить.

Компания прошла большой путь, работает давно, более 20 лет, это говорит о многом. Собственный отдел доставки, развитая региональная система продаж, сотрудники по всей России.
В 2014 году запустили собственное производство, на котором размещают производство торговые


Связи с постоянными изменениями и увеличением масштабов бизнеса задачи проще не становятся, что сказывается на требованиях к сотрудникам и нанимаемым кандидатам.
Компания много работает над оптимизацией и усовершенствованием процессов и процедур, для устойчивого развития.
Темп работы действительно высокий, поэтому нужно расти профессионально и личностно, развивать свою организованность и повышать эффективность. (Наверное, так везде).
Требовательные, но справедливые руководители, которые и сами постоянно развиваются.
Лично на меня компания повлияла положительно, я выросла по карьерной лестнице, и развила свои менеджерские и личностные качества, стала сильнее как человек и как профессионал.

Один из самых важных факторов, привлекающих в компании - это коллектив профессионалов и хороших людей, что крайне редко встречается. Отличная командная работа подразделений компании.
Коллектив дружный, креативный, постоянно придумывает какие-то совместные активности. Важные события празднуем вместе, всех помнят (дни рождения сотрудников и их детей, стаж работы в компании, даже Хэлоуин).
Буду рада, если в компания будет расти и развиваться, благодаря новым профессионалам в нашей компании

Соискателей унижают с порога.

Заставляют заполнять архаичную, еще советских времён анкету, с указанием места работы родителей. Компания не уважает время соискателей, в этом прослеживается управленческая ошибка гражданки Хлестовой - жены собственника бизнеса, от которой стонет весь офис (сам отдел кадров стыдливо опускал глаза и говорил, что всей компании приходится терпеть этот маразм).

Гражданка Хлестова! С какой стати люди должны давать Вам личную информацию о себе с порога? Даже в самых затрапезных компаниях люди заполняют эту анкету ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ. Именно на этом этапе нового сотрудника пробивает служба безопасности.

Чтобы знать всё о человеке, пришедшем к Вам на собеседование, достаточно записать его паспортные данные на проходной.

Вся эта "кадровая политика" больше похоже на истерику человека, который мстит всему миру за какие-то свои жизненные неудачи.

До тех пор, пока ЗАО ДиаДар не познает такие вещи, как HR-BRANDING (Employer branding), профессионалы будут уходить оттуда с брезгливым отвращением. Не дождавшись собеседования.

Серые схемы приема-увольнения и расчета никогда не добавляют рейтинга компании. Тем более ее владельцев и совладельцев.
Если Вы не в состоянии поддерживать уровень з/п своих работников на соответствующем уровне, то не имеет смысла входить тут в батальные стычки. И тем более открывать их ФИО.
То, что Работодатель этой компании не заботится о своим имидже, о своем имени - это мы поняли.
Соблюдение законов тоже никто не отменял.
Когда-нибудь Вы, О.В. это прочувствуете.
Налоги нужно платить, а не скрывать.

Отдельное спасибо Платицыной Юлии (сообщение «Сергея» от 10.03.09. и «Профессионала» от 12.03.09.) за ее комментарии. Наша компания - лидер рынка, и, очевидно, что для удержания лидирующей позиции имеют место четкая постановка задач и контроль их выполнения, поэтому всей команде сотрудников приходится выкладываться по полной программе. Ритм работы довольно интенсивный, и для того, чтобы справиться с таким ритмом , необходима высокая организованность, активность и работоспособность. Я думаю, что не стоит чернить компанию, из которой Вас уволили, это «работает» против Вас. Не стоит оскорблять оставшихся сотрудников, проработавших здесь много лет и прошедших по нескольку ступеней карьерной лестницы, тем, что всех их Вы, видимо, считаете безвольными подхалимами и людьми, не имеющими чувства собственного достоинства. Лучше сделайте правильные выводы и направьте свои силы на поиск новой работы. Поверьте, ценных сотрудников не третируют и не увольняют! Спросите об этом у тех, кто работает в ДИАДАРе не один год.

Благодарю Агафонова Вадима (сообщение от 11.02.09) за его мнение. Он проработал в компании чуть больше года торговым представителем. Заработная плата была по сравнению с другими ТП средней и выше средней, что свидетельствует о его хорошей работе. При увольнении получил полностью расчет за отработанный период в соответствии со всеми договоренностями.
В объявлениях обычно указываем предполагаемый (реальный!) размер заработной платы ХОРОШЕГО торгового представителя. Мы заинтересованы в сильных ТП, которые способны получать максимальное вознаграждение. Если же Вадиму не удалось выполнить все планы и получить максимальные бонусы- это вряд ли вина работодателя, другие же получают!
Штрафы для ТП предусмотрены только за необоснованные возвраты (перезатарку магазинов) и за подлог документов. Мы считаем это справедливым.
МЫ ОБРАТИЛИ ВНИМАНИЕ, что сотрудникам (по мнению Вадима) не совсем ясна система оплаты труда, провели дополнительную разъяснительную работу среди ТП, в ходе которой выяснилось, что остальным все понятно, т.к. еженедельно на доске объявлений все планы, результаты и графики вывешиваются для всеобщего обозрения, да и территориальные менеджеры еженедельно беседуют с каждым ТП.
В итоге мы так не поняли, что не так было с Вадимом. Учтем на будущее.

Черная зп, в качестве стимула к работе - недостижимые бонусы....
Сплошная негативная мотивация персонала. Высокая текучесть. Неадекватность управления. Плохой психологический климат, постоянная нервная обстановка (расходящиеся с завидной быстротой валерьянка, персен и другие успокаительные средства говорят сами за себя). К сотрудникам относятся по-свински. Крик, оскорбления, придирки по поводу и без повода в этой компании считаются нормой в первую очередь со стороны руководства (читать испольнительного и генерального директоров). Трудно перечислить все прелести данного работодателя. Конечно, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышь.Но... Мой Вам совет, дорогие соискатели, данную компанию лучше вообще обойти стороной.