Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отрицательные стороныНеожиданная вещь то, что они оплачиват не только больничный на 100%, а еще и само пройденное лечение! ЗП серая, но при увольнении не кидают и выплачивают все по совести! Условия работы зависят от того, в какой проект попадете...Положительные сторонынет
Отрицательные стороныОтношение при трудоустройстве скотское. HR-манагер (Шалыгина Наталья) неадекватна. Хотя, судя по всему, большой приток желающих позволяет закрывать на это глаза.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныКонторка с полной неразберихой в управлении и отстающими от рынка ЗП. Выживают соки с работников по-максимуму. Бизнес строят на начинающих студентах, а не на специалистах.Положительные сторонынет
Не наблюдалось. Работы много, много нервной работы, база заказчиков и контрактов не проработана. Инженер должен сделать невероятное число операций прежде чем начать заниматься проблемой заказчика.
Самая гнилая контора! Не тратьте время. Вор на воре. Во главе с белкиным о. М. Не првильно контору назвали. Не джет а лжет. Обещают хорошую зарплату. А платят намного меньше. Суточные рабочих забирает себе директор. Условий для проживания нет. Бомжи лучше живут. Поставили руководителем полного дебила и шизофреника.
Возможно, кому-то описанный опыт позволит избежать необдуманного шага или заставит просто задуматься.
История, побудившая меня написать эту заметку, реальная.
Повествование, для простоты восприятия, пойдет от первого лица.
Решив сменить текущее место деятельности, обновил резюме на известном интернет-ресурсе. Буквально, в первый же день мне перезвонили из организации "Инфосистемы Джет" (далее - Джет). Последовавшая стандартная телефонная беседа свелась к назначению времени встречи. Сразу оговорюсь: потенциальная работа предполагалась на площадке заказчика. Соответственно, и встреч предстояло, как минимум, две. Побывав в течение короткого промежутка времени на обеих, выяснилось, что моя кандидатура устраивает и Джет (как работодателя) и компанию-партнера (на благо которого предстояло трудиться). Уладив по телефону все детали относительно предстоящего перехода, мне предстоял разговор с нынешним руководством. Забегая вперед, скажу, что отпускать меня отказались, сделав контрпредложение. Взвесив для себя все «За» и «Против», решил остаться на прежнем месте. Вроде бы, все – конец. Оказалось, волею судьбы, история в скором времени получит продолжение.
Спустя полтора месяца, личные причины побудили меня вновь заняться поиском работы. Какого же было мое удивление, когда одним из первых звонящих оказался тот же сотрудник Джета, поинтересовавшийся рассмотрю ли я их предложение еще раз, если финансовый аспект будет улучшен. Мой ответ был утвердительным, при условии, что помимо улучшения денежной составляющей, остальные нюансы (специфика работы, место расположения и др.) предстоящего трудоустройства сохранятся. В тот же день мне сообщили, что моя кандидатура согласована руководством, попутно заверив, что по остальным вопросам нет необходимости беспокоиться. Мы договорились о сумме, виртуально пожав друг другу руки.
Памятуя о том, как сложились обстоятельства в предыдущий раз, решено было не давать ход внутренним процессам в Джете, до моего разговора с собственным начальством. Утром следующего дня я написал заявление об уходе и, позвонив в Джет, сообщил, что меня готовы отпустить через неделю. Еще раз уточнив, что все договоренности в силе, окончательно успокоился.
Дальше обстоятельства развивались как в дурном анекдоте.
Спустя несколько часов мне перезвонили из Джета, огорошив новостью о том, что у заказчика произошли перестановки в руководстве и один из новых начальников хочет со мной побеседовать. Я был, мягко говоря, в смятении. Однако, смирившись с неприятственным оборотом ситуации, решил не бросать дело на полпути, хотя желание сотрудничать с этими людьми растворилось бесследно. Съездив на встречу, оказалось, что помимо кадровых перестановок, изменилась и концепция: мне отводилась совершенно иная роль, нежели было объявлено. В довершении всего, и рабочее место расположено на какой-то другой площадке (хотя вопрос был одним из принципиальных). И все произошедшее, напомню, после того как мы ударили по рукам, и я написал заявление по собственному желанию.
Впоследствии заявление было отозвано. Но осадок остался. Да и внятных объяснений от сотрудника Джета так и не получил…
белая з\пл мала и не позволит вам ни взять потребительский и ипотечный кредит, ни формировать достойные пенсионные накопления. Кадровая политика не направлена на удержание сотрудников и на карьерный рост. Даже с претендентами на топ-вакансии с большим опытом работы, которые к тому же имеют знакомства среди менеджеров своего уровня внутри компании и все знают про внутреннюю политику, отношение самое бесцеремонное.
С уважением и пр. и пр.
