Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
это не работа на длительный срок, это просто опыт…не понимаю тех кто варится там годами, роста никакого. берут всех подряд, компания постоянно растёт и новые люди всё приходят и приходят, в том числе и директора, создаются никому не нужные отделы. Им пофиг какой ты спец, студенты подойдут. Главное правило в компании:»НЕЗАМЕНИМЫХ НЕТ» и это не правильно, тебя легко заменить новым студентом. Компания слишком самодостаточна и не развалится если 50 человек уволится в один день. Любой кризис также переживёт (что в наше время достаточно важно) В таком большом коллективе работать не комфортно, много змеюк и сплетников.Не пойму как меня угораздило устроится туда) Если ты студент — иди набирайся опыта, полезно, научат всяким штукам и ищи потом другую работу!Если не студент — ищи другую работу)
работал в тех. отделе, поэтому про ситуацию в менеджерском коллективе не могу судить объективно. Насчет тех. отдела: если саппорт, то сложно, т.к. большой поток задач и сначала работать почти нереально. Потом вливаешься, набираешься опыта и можешь выйти на достойный уровень (имеется в виду решать быстрее вопросы, регистрировать задачи и получать за них деньги). В итоге, не имея большого багажа знаний, но имея хорошую мотивацию заработать денег и набраться скиллов, тут можно чего-то добиться. Да, есть негативные моменты, которые по большей части все-таки связаны с разрастанием компании и правда иногда не понимаешь, что некоторые люди в ней делают. Но чем нельзя упрекнуть, так это карьерным ростом (опять-таки, говорю про тех. отдел). Ты можешь прийти на обычный обзвон клиентов по обучению работы с платформой или ночные дежурства и дойти до отдела разработки. В компании действительно очень много разнообразных задач. Грубо говоря, поднимай свою *опу, проявляй инициативу, бери сложные задачи и пойдешь вверх. Если нет — у тебя всегда остается возможность быть в саппорте и брать однотипные задачи и просто зарабатывать деньги, правда, тут тоже момент — если ты делаешь их на пофиге и плохо, это быстро замечают и рано или поздно тебя попрут в отдел ниже или с компании.
Почему еще до сих пор никто не упомянул здесь всеми «любимого» и «уважаемого» гуру продаж, супер руководителя Юрченко Константина? Он же Костян. Уважаемые мои бывшие коллеги и будущие сотрудники компании Э-КОМ, время идет, философия ведения бизнеса меняется…НО! Прогресс не коснулся Константина. Как руководителю — оценка 2 (по школьной системе 90х, в которых он собственно говоря морально и остался). Костя, надеюсь ты причитаешь когда нибудь этот пост, подумаешь, что тот, кто его написал, тотально неправ и вообще дурак какой-то. И никогда не узнаешь, что ты — предмет насмешек большей части ребят, которые еще работают под твоим руководством. Или ты все же догадываешься об этом? Выход один: провести совещание и обсудить что с этим делать:) удачи!
Работала в компании при разном руководстве. Наблюдала смену директоров, руководителей, а вместе с ними и ухудшение условий труда. Зарплата была выше рыночной,и ради нее можно было терпеть ужасные условия в офисе (плотность населения — 2 сотрудника на квадратный метр). Дышали друг другу в затылок. Летмом жара, зимой сквозняки и холодина. Шум — последняя крапля. 2 отдела продаж, техническая поддержка, и еще какие-то отделы в одном помещении. Тут, уважаемый Э-КОМ, нечего добавить. Собеседования в коридоре — да. наблюдала постоянно) По поводу компетентности менеджеров по персоналу не могу ничего сказать, поскольку видела Жанну только в одной роли. А роль эта — тетя-психолог в момент увольнения сотрудника:)Она потеряла за все время больше хороших кадров, чем привела в компанию. Демотивация сотрудников и постоянное расширение штата — новый тренд компании. Тот же обьем работы сейчас делает втрое больше людей. К чему такая тенденция? Если уж позвали на собеседование, стоит сходить. Чем черт не шутит)
Приходил на собеседование не один раз. Огорчила обстановка ужасной тесноты и какая-то незаинтересованность к руководства к кандидату, хотя первые уровни прошел «на ура». Могу только сказать, полностью солидарен со всеми выше написанными отзывами.
Чистейшая правда. Собеседования таки проводят на кухне. HR (причем, обе) — наследие бывшего умника-директора, который чуть компанию не развалил! Пришли при нем да так и остались! Нафига им такие з\п платят да и в общем зачем держат!? Жанночка — это что-то. Больше 40-ка, а ума и не 15 нет. Насчет хомячков — тоже правда.
Легко!) собеседование на местной «кухне» в проходике и некомпетентность hr в вопросах повергло в шок! У входа в здание, спросив у одного из сотрудников правильно ли направление, ответили: » не советуем вам вообще идти туда»… И правы! Бедные ребята… Как хомячки в клетке
