Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Жаль потраченного времени на эту шарашку. Сначала попросили показать им код рабочих проектов, я отказался, поскольку коммерческая разработка не предназначена для посторонних глаз. В качестве альтернативы попросили сделать задачу на 8 часов, сделал, пригласили на собеседование. Собеседование проводил архитектор, длилось около часа, на все вопросы ему ответил. По результатам собеседования пришел отказ от эйчара, без объяснения причин, а вакансию сегодня обновили. Видать просто бесцельно ищут, сами не зная кого. Положительные стороны
Продвижение в компании на 90% зависит от отношений с менеджером, и на 10% от квалификации. В результате развитие продуктовой линейки компании идет очень медленно. На май 2014 года один из центровых продуктов компании все еще продавался только в версии для MS-DOS. Это регулярно веселило новых сотрудников и создавало проблемы некоторым клиентам:)
Стандарты качества в департаменте разработок довольно низкие. Впрочем, это характерно для любых компаний, разрабатывающих корпоративный софт(покупают одни, а пользуются другие).
Большинство практик разработки существуют только для галочки(ревью кода).
Хороших отделов мало. Хороших менеджеров проектов еще меньше.
Большинство декларируемых практик разработки не работают.
В большинстве комнат офиса тесно, душно и шумно. Иногда очень шумно. Вообще, по неясным причинам, уровень комфорта рабочего место очень сильно отличаться у разных программистов. Иногда нового человека могли посадить в комнату, которая уже битком, когда напротив есть полупустая. Эти и другие странные решения руководства порождали нездоровую конкуренцию.
Привозная еда довольно низкого качества.
Кофемашины постоянно грязные.
Вентиляция постоянно ломается.
Кресла дешевые и неудобные. Положительные стороны
размещение офиса
нет переработок
нет авралов
в московском офисе есть спортивный тренажер в коридоре
вокруг офиса много кафе, где можно пообедать.
2. При оплате обучения и конференций заключается договор займа - если отработать после этого 12 месяцев, то займ анулируется, иначе при расчете вычитается сумма пропорциональная отработанному после обучения времени в компании. (Это никто не скрывает, вы можете пойти учиться за свой счет, но при увольнении может накопиться существенная сумма, если пользовались оплатой компании).
3. Система отсчета времени. Время фиксируется пропусками и автоматически на почту каждый день приходит оповещение о том, сколько было отработано времени.
4. Практически нет возможности работать из дома.
5. При устройстве на работу все сотрудники проходят недельное обучение на администратора основного продукта компании - VipNet. Причем независимо от должности. После обучения проходит тест, результаты теста могут учитываться при окончании испытательного срока.
6. Чтобы выбить себе оплату конференции, обучения или командировки для обучения иногда приходится пройти нетривиальный и не очень приятный квест по всем инстанциям и собрать кучу подписей. Положительные стороны
1. Собеседование в компанию довольно серьезное, но зато это коллектив профессионалов. Испытательный срок в компании не является формальностью, поэтому отсев идет не только на уровне собеседования, но и во время испытательного срока.
2. Отношения в коллективе зависят от проекта, но в целом очень хорошие. В каждом проекте своя атмосфера. Общие интересные корпоративы, на которых не пьют (не только), но и играют в спортивные игры, и вообще для всех находится занятие. Команды иногда устраивают локальные посиделки.
3. ДМС, аренда зала для тренировок (футбол, волейбол, баскетбол), бесплатные обеды (на выбор 4 места).
4. Оплата обучения и конференций.
5. Очень хорошее отношение руководства к сотрудникам. Если есть желание заняться чем-то новым, то это приветствуется. Есть возможность переходить между проектами и между отделами.
6. CI поставлен на уровне компании. Все им пользуются, есть специальный отдел, который его поддерживает.
7. Есть возможность сконцентрироваться на своей области. Все обязанности разделены. Есть разработка, есть тестирование (ручное, нагрузочное, автоматизированное), есть админы, есть отдел занимающийся автоматизацией разработки, отдел проектирования интерфейсов и дизайна. Никто никогда не заставляет разработчика заниматься чем-то не входящим в его обязанности, тем не менее это обычно и не запрещается.
8. При устройстве на работу на 3 месяца выделяется куратор - человек, который отвечает на вопросы, помогает влиться в коллектив, понять устройство компании. Чудесная практика.
попадаешь под "расстрел" банды руководителей и разработчиков из разных отделов. Не понимаю, почему других кандидатов это зацепило, но меня лично это повеселило. Меня не подтрунивали, а стеб был друг на другом между членами собеседующей "банды". В предыдущей компании, мы с коллегами в меру прикалывались, и, на мой взгляд, это показатель эмоционального здоровья в коллективе.
2. По з.п. не торговались. Предложили на пару тысяч больше, чем просил. Мелочь, а приятно =)
3. Первая неделя обучение. Это в плюс, т.к. многие шараги сразу в бой бросают и в итоге пару недель-месяц нервяки.
4. Три месяца кураторства. Так как отказался от этой компании, то сказать ничего подробней не могу, но перспектива достаточно интересная, так как "почемучкать", пока разбираешься, можно адрессно, а не аудитории. Для деликатных людей или немного замкнутых - жирный плюс
5. В целом, полная адекватность
1. Долгое собеседование. По факту, вместо оговоренных двух часов, в случае интереса к вам, нужно готовиться к четырем, из которых час - тест брайнбенч. (не забудьте набить живот едой, а голову знаниями!=) )
2. Во время прохода по офису обратил внимание на расположение рабочих мест. Очень тесновато, работал во многих компаниях, но такого не видел. По сути, от локтя до локтя соседа 15 см-20см. Такие длинющие столы... Никакой речи об условной перегородке или о хотя бы метровом личном пространстве можно не говорить.
3. Было пару неудачных/нелепых вопросов со стороны одного из собеседующей "банды" руководителя. Абстрактные вопросы на конфликтность. Очень хотелось дать леща =)
