Отзывы о компании Программа Имеем право

Отрицательные стороныСкандал связанный с Московским Центром местного самоуправления!?
Прошу подтвердить следующую информацию, полученную из компетентных источников близких к ключевым постам правительства Москвы: действительно ли Московский Центр местного самоуправления находится в жёсткой конфронтации со столичными департаментами? По словам чиновников, очередным витком скандала стало действие отдела редакции телепрограмм при Московском Центре местного самоуправления. Сотрудники отдела Соколова Наталья и Солянина Анна, используя скандально известное ООО Юнайтэд Мьюзик Групп они договорились с представителями департаментов о выпуске фильмов для этих учреждений. Как говорят, это договоры, финансируемые правительством Москвы, имеют своей целью далеко не законные цели. Сейчас реализация этих договоров находиться под пристальным вниманием правоохранительных органов, что в итоге представит департаменты столицы в очень неблаговидном виде. Тем самым даст московскому местному самоуправлению некоторое преимущество перед департаментами. Так ли это?
АнтонПоложительные сторонынет

Отрицательные стороны 9 апреля 2012 19:29
КОРРЕСПОНДЕНТ
НЕ ХОДИТЕ ТУДА НИКОГДА!!!ВАС там кинут, и еще и вас во всем обвинят!!!а все бабло утечет в руки жирных Анны Соляниной и Соколовой!!!


Цитировать
Ответить


Положительные сторонынет

Юнайтэд Мьюзик Груп
Комментарии:Отрицательные стороны

Коллеги! Все знают, что сейчас на рынке много безработных журналистов, которым особенно не из чего выбирать, поскольку соискатели на рынке растут, как грибы после дождя, а вакантные места - нет. Иногда приходится соглашаться на не совсем подходящие предложения. И, к сожалению, некоторые работодатели успешно этим пользуются и отнюдь не с добрыми намерениями. Давайте поделимся своим опытом "сотрудничества" с такими людьми. Пусть другие учатся на наших ошибках.

Расскажу свою историю. Случилось мне недавно поработать в программе "Имеем право". Выходит она каждую неделю на канале "Столица", а создается под эгидой Совета муниципальных образований города Москвы. По сути "ИП" - это маленький семейный бизнес. Формально им руководит гендиректор компании-производителя, ООО "Юнайтэд Мьюзик Груп" Соколов Виталий Владимирович. Фактически вся власть сосредоточена в руках его жены Соколовой Натальи Степановны.

С этой дамой я познакомилась на собеседовании. После хвалебных отзывов в адрес моего резюме она с ходу предложила мне вакансию корреспондента с ба-альшими перспективами. А именно: со скорой возможностью стать шеф-редактором программы. Интуитивно чувствуя подвох, я проговорила условия: в обязанности мне вменялось создавать сюжеты для программы "Имеем право" и иногда, в помощь действующему шефу, редактировать сценарий программы. График - ненормированный рабочий день, переработки исключительно добровольны. Зарплата - 25 тысяч рублей. Оформление в штат было обещано через месяц успешной работы, однако до оформления я должна была отрабатывать полный рабочий день вместе с остальными сотрудниками.

Честно скажу - зарплата для меня очень низкая, даже в кризис. Да и перспектива в течение месяца работать на птичьих правах. Но были свои мотивы - хотелось вернуться на телевидение, вспомнить съемки-вычитку-запись. В итоге решила закрыть глаза на свои сомнения, стальные нотки в голосе начальницы и не слишком жизнерадостный вид потенциальных коллег, и согласилась на тестовое задание. И вот что из этого получилось.

Целую неделю, за которую, как потом выяснилось, платить мне не планировали, меня вызывали на весь день в офис под предлогом "доработки тестового задания". В это время я добросовестно выполняла возложенные на меня обязанности. Более того, в свои выходные дополнительно написала проект сценария для новой программы. По словам леди-босс, дело было срочное. Решив, что я не стану часто повторять такие подвиги, поскольку сценарий отнял практически два полных дня, и я почти не отдохнула, я наконец-то "официально" (то есть уже с обещанной зарплатой, но без оформления) приступила к работе. И ближе к вечеру выяснила, что "ненормированный рабочий день" в понимании начальства - это приходить на работу к девяти, а уходить... а зачем вам домой? Время ухода каждый раз надо было согласовывать с начальством лично или по телефону. Покинуть работу в шесть (после 8-часового рабочего дня) значило нанести личное оскорбление. Нормой было работать до семи, восьми, девяти, десяти... Но это еще не все! Хотя бы один день (а иногда и оба) из двух выходных для сотрудников программы был рабочим. В приказном порядке.

Об отношении к сотрудникам можно судить по одному эпизоду. Часов в девять вечера собираюсь с работы (придя, соответственно к девяти утра), интересуюсь, могу ли я быть свободна. На что Соколова на полном серьезе отвечает, что нет, так как есть срочная работа - разобрать архив выпусков!!!

Как постепенно выяснялось на протяжении двух недель, помимо основных и дополнительных обязанностей в упомянутой программе "Имеем право", сотрудникам "в нагрузку" предоставлялось бесплатное право поработать над производством другой программы, возглавляемой уважаемой Натальей Степановной, - "Муниципальные вести". А также над огромным количеством разных новых проектов. Втиснуть эти обязанности оставалось разве что в ночные часы, исполнив голубую мечту работодателя об идеальном сотруднике, который способен работать без обеда и круглосуточно.

Отдельно нужно сказать о рабочем процессе. Написание сюжета любым корреспондентом было сопряжено с бесконечным его переделыванием в соответствии с новой, только что изобретенной начальством, концепцией. Поскольку оные то и дело менялись, иногда в точности повторяя старые модели, то процесс сдачи уже готового сценария затягивался на два-три дня. Ответственного за выпуск как такового не было, а основной функцией шеф-редактора, досиживавшей последние дни перед увольнением, и частично моей было внесение в сценарий программы бесконечных правок, приходивших в голову попеременно Наталье Степановне и Виталию Владимировичу. Оставшейся немногочисленной части журналистов везло чуть больше, поскольку переписывали они преимущественно свои тексты.

Буквально отпахав в указанном режиме три недели (одну как бы в счет "доработки тестового задания"), поняла, что добралась до последней критической точки на шкале терпения. Поэтому я, тщательно доделав последние дела, оповестила руководство о своем уходе, попросила произвести расчет и вернуть трудовую книжку, которую по глупости отдала вперед ("мы потом вас оформим"). В ответ любезная Наталья Степановна Соколова заявила, что полный месяц я не отработала, поэтому о зарплате речь идти не может, а только о посюжетных гонорарах (о том, что редактура и переработки тоже должны как-то оплачиваться - молчок). Однако - внимание - выплаты не могут быть произведены, пока я не переделаю сюжет в соответствии с новой концепцией. Поняв, что процесс ухода может растянуться еще на несколько дней, я вежливо отказалась, после чего имела удовольствие наблюдать письменный ор (длиннющее письмо, написанное капслоком :) ). Денег мне, естественно, никто не отдал, ни за все успешно прошедшие в эфир сюжеты, ни за отработанное время.

Такая вот история. В заключение могу сказать, что сделала для себя вывод: с работодателями лучше вести себя по принципу "вечером - деньги, утром - стулья". А если так не получается, то "нет контракта - нет работы". Кстати, на момент моего ухода из этого милого местечка ушло еще два человека, а один собирался написать заявление. Как выяснилось, свое намерение он исполнил. Положительные стороны

Не указаны

Случайно пообщалась с Соколовой Н., произвела впечатление тупой и наглой лимитчицы.

А мне Натка Соколова нравится. Мы вместе в Химках работали. ЕЕ мамка в первые ряды всегда выставляла. У нее сапошки были красные и мужики клевали. Она меня многому научила.

Отличительной особенностью Соколовой Натальи является её беспринципность и наглая тупость. Беспринципность в том, что она явно выраженный карьерист. Но её попытки реализовать амбиции далеко перешли грань морали. Либезя перед начальством тут же за его спиной плетёт клубок интриг и гадостей. Тупость в том, что она на многих примерах уже могла бы убедиться, что подобные методы ей не принесли какой либо пользы. На глазах всех сотрудников МЦМСУ она развалила коллектив, нажила врагов, не смогла сохранить телевизионную программу программу, заслужила репутацию скандалистки и улыбающейся сволочи.

Ахтунг! "СС" в Московском Центре местного самоуправления - Соколова Наталья Степановна и Соколов Виталий!




Заявление
Прокурору Пресненской межрайонной прокуратуры Басову Юрию Алексеевичу от Монахова Романа Борисовича.

Заявление

Прошу Вас разобраться в моем вопросе и помочь восстановить справедливость. Я телеоператор с 20-летним стажем, устроился с сентября 2009 г. на работу в Московский центр местного самоуправления ( ул Маросейка д. 11/4 стр. 3), в отдел редакции телепрограмм, который находится в одном из помещений "Центра" на улице Новый Арбат, д.11 стр.1. Руководителем отдела числится Соколова Наталья Степановна. На самом деле, всеми операторскими и техническими вопросами в отделе занимается муж Соколовой Н.С. - Соколов Виталий Владимирович. При приёме на работу Соколова Наталья Степановна. сказала, что организация у них государственная, без приказа у них не работают и обещала оформить приказ, как только пройдут выборы, станет всё ясно с руководством "центра". Первый раз на работу я вышел 28 августа, на так называемую тестовую съемку. в начале сентября мне выдали удостоверение с должностью главный специалист (оператор). Никаких сомнений у меня не возникало в том, что это всё несерьезно. График работы был ненормированным, но в принципе меня это устраивало. В течении 2 месяцев я снимал и монтировал сюжеты для программы "Имею право", выходящую в эфир на канале "Столица". При этом, всё телевизионное оборудование до точек съёмки приходилось возить на метро ( камера, штатив. свет с аккумуляторами, набор звукового оборудования). В начале октября месяца я поинтересовался когда будет зарплата и с большой задержкой получил первый оклад за сентябрь месяц, от Соколова Виталия Владимировича, а на вопрос, когда будет оформление, был отправлен к Соколовой Наталье Степановне, которая в это время не появлялась на работе. Наконец, когда была договоренность о конкретном дне оформления Соколова Н.С. в этот день не появилась, хотя я таскал документы с собой каждый день. Так я доработал до 22 октября, где на совещании Московского центра местного самоуправления, при присутствии всего руководства мне стало плохо. Я довез оборудование до отдела, так как кроме меня это сделать было некому и приехав домой вызвал "скорую помощь". Был госпитализирован в 81 ГКБ, где мне сделали операцию и на 3 1/2 месяца отправили на больничный лист. Моя мама, Монахова Анна Алексеевна, пока я находился в больнице, позвонила Соколову В.В., по вопросу приказа и вопроса зарплаты за октябрь. Соколов В.В. разговаривал грубо, хамил и в результате сказал, что "приказа нет и не будет". И раз я не могу выйти на работу , то и вопрос со мной закрыт. В результате на сегодняшний момент 23 марта, у меня на руках 4 неоплаченных больничных листа и зарплата за октябрь месяц. Законно ли, что в якобы, государственной организации работают безграмотные руководители, издеваются над своими подчиненными, не считают их людьми. Которые не разу, видимо, не прочли трудовой кодекс России, ничего не боятся и не думают соблюдать законность. Смешивают служебные отношения с родственными и семейный бюджет с государственным. К сожалению, я не мог ранее заняться этим вопросом, т.к. перенёс несколько операций, сейчас у меня реабилитационный период. инвалидность 2 группы.

Скандал! Прошу подтвердить следующую информацию, полученную из компетентных источников близких к ключевым постам правительства Москвы: действительно ли Московский Центр местного самоуправления находится в жёсткой конфронтации со столичными департаментами? По словам чиновников, очередным витком скандала стало действие отдела редакции телепрограмм при Московском Центре местного самоуправления. Сотрудники отдела Соколова Наталья и Солянина Анна, используя скандально известное ООО Юнайтэд Мьюзик Групп они договорились с представителями департаментов о выпуске фильмов для этих учреждений. Как говорят, это договоры, финансируемые правительством Москвы, имеют своей целью далеко не законные цели. Сейчас реализация этих договоров находиться под пристальным вниманием правоохранительных органов, что в итоге представит департаменты столицы в очень неблаговидном виде. Тем самым даст московскому местному самоуправлению некоторое преимущество перед департаментами. Так ли это? Антон