Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Хотел бы ответить Павлу как человеку, который увольнялся из Химлекс и искал лучшей доли, почему он увольнялся?
К сожалению, не найдя лучшей доли он вернулся в Химлекс.
Писал ли он свой комментарий находясь под давлением руководства или по собственной инициативе, устав отвечать на многочисленные вопросы соискателей, не могу сказать. С этим человеком я проработал год и общался как в рабочее, так и в не рабочее время. Такие высказывания "За глаза" о сослуживцах, наглядно характеризует его как человека,а тем более как руководителя :)
По теме: первый комментарий эмоционален, но суть происходящего описана верно.
В компании на тот момент существовали проблемы. Надеюсь, комментарии недовольных сотрудников, побудили руководство быть по настоящему честными к тем, кто работает в компании и кто хочет её покинуть....
PS: А сайт то таким же и остался :))) (кто знает - тот поймёт!)
Эти два товарища работали при мне и со мной оба были постоянно чем то недовольные.
И со стороны коллектива к ним были вопросы.
И спрашивается если сами косячили зачем во в сём обвинять компанию.
И зачем делать людям которые остались в компании работать неприятности?
Да и напоследок эти два товарища после работали не в одной фирме и о каждой фирме были негативные отзывы 100%
Работал раньше в этой компании, "компания" это мягко говоря..если честно..всех обманывают..включая клиентов...будьте осторожны с заключением контракта с ней - итог будет плачевный...еще раз повторяю...итог будет плачевный...обожгись уже многие компании причем крупные...больше работать не хотят с ними..
ТК “Химлекс” занимается продажей оконной и дверной фурнитуры.
Располагается около м. Фили
Кратко:
1) Если приход денежных средств не большой - ЗП менеджерам могут задерживать. Т.е. ЗП дадут всем сотрудникам (бухгалтерам, грузчикам, секретарям и т.п.), кроме менеджеров.
2) Бонусные выплаты не платят по 3- 4 месяца. Т.о. можете рассчитывать только на голый оклад 25 тр.
3) Больничные листы оплачивают только на 50% независимо от непрерывного трудового стажа сотрудника.
4) Отпускное пособие перед отпуском не выдается. Подразумевается, что ты продолжаешь работать и получишь отпускные со следующей ЗП.
5) Расходы на проезд к месту работы не компенсируют! Если выезжаешь на объект могут оплатить расходы, а могут и нет. Если деньги дают – то обычно со “скрипом”. Если не дают – лучше не напоминать…
6) Мобильную связь не компенсируют!!!
7) Условий приема пищи – не существует! Можно приспособится на складе, однако частенько приходилось, есть прямо за рабочим местом в проходной комнате (приятного мало). Обедать более 15-20 минут Вам не дадут, да и вы сами не захотите в таких условиях это делать.
8) Жена Генерального, является Коммерческим директором. Личность она харизматичная, однако, основными чертами являются: завышенная самооценка, противоречивость высказываний и действий, нетерпимость к возражению, невосприимчивость к критике, в отношении материальных ценностей проявляется скупость.
9) Генеральный директор по совместительству Гл. бухгалтер. Его можно охарактеризовать словами: скуп, алчен, противоречив.
Вывод: со мной согласятся люди, продолжающие работать что фирма достигла своего предела развития и вот уже несколько лет топчется на месте. Складской программы не существует как таковой. Процедура резервирования отсутствует. Программное обеспечение родом из каменного века. Заработать в этой компании вряд ли удастся. Карьерный рост – невозможен (расти просто некуда - Фирма не развивается).
Фирма подходит только для того, что бы переждать трудные времена, хотя это ожидание не покажется Вам отдыхом в тихой гавани…………..
PS : Старался писать не предвзято, хотя меня лично кинули на 26 тр. (была устная договоренность). Передо мной менеджер уволился, заработав с начала года 100 т.р. бонусов – теперь ходит 2 ой месяц и получает частями (ладно получает, а то могут и передумать платить…). Хотел написать, что-то положительное, но ничего не приходит на ум!!!!
PS2: вести с полей – буквально 28 мая менеджерам было объявлено новое условие получения бонуса за май. Помимо выполнения собственного плана, для получения бонуса необходимо, что бы компания прошла так называемую точку безубыточности или т.н. общий план. Идея то - правильная, но принятая руководством и сообщенная в конце отчетного месяца. Фактически задним числом!!! Ну как это назвать? Млядство одним словом…………
