Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Остались издержки крупного предприятия когда многие проблемы отделы сваливают друг на друга, а работа не выполняется (офисный планктон, низкая квалификация ответственных кадров те самые теплые места).
Зарплаты хотелось бы повыше
Старое оборудование (сейчас решается)
Уровень квалификации работников либо очень высокий (старейшины) либо очень низкий (новенькие). Нет тренингов по повышению квалификации или обучению современным методам работы (может и офисный планктон подтянулся бы он же очень пугливый).
Нет услуг и товаров для рынка ширпотреба. Положительные стороны
Когда-то было крупное оборонное предприятие, но лихолетье 90-2000 провальные попытки выхода на рынок с счетчиком банкнот и т.п. Прихватизация, сдача в аренду площадей позволяло руководству особо не думать и все это прикончило существования автономного оборонного предприятия с более чем 100 летней историей. 2000-2011 падение продажа площадей и... смена руководства. 2013-2014 г появились оптимистичные перспективы, проводится модернизация производства и поддержание зарплат на уровне чуть ниже среднемосковских, но стабильная выплата зарплат, льготы по вредности. Люди на производстве в основном положительные, так как многие кто хотел просто сидеть и чтоб к ним не приставали, перешли в отделы на теплые места с офисным планктоном.
Надежды на новое руководство, или через 10 лет будет лишь история от бывшего ПЯ либо интересное предприятие (Институт с собственным серьезным радиоэлектронным заводом)
В принципе в описании деятельности все верно. И про начальницу отдела кадров Татьяна написала чистую правду. Но хочу кое-что уточнить. По поводу молодёжи. Если "свой" - то к нему вовсе не скотское отношение. Наоборот будут холить и лелеять, работой не утруждать и вообще не хера с него не спрашивать. И не поздоровится тому кто хотя бы косо посмотрит на этого белого человека. Конкретный пример - Мишуткин Александр Андриянович. Устроился на "Импульс" по протекции своего родственника. Работать не умеет, да и не хочет. Личные качества - ядовит, подл, вонюч, властолюбив и истеричен. В древней Греции было выражение "волк в овечьей шкуре". Похоже, но не совсем - в данном случае скорее помесь хорька и дворняжки. Ко всему прочему этот индивид ещё и с большой "голубизной".
Вот такая на "Импульсе" растет смена ... Положительные стороны
Самое первое, что приходит в голову, это низкая заработная плата. Некоторые начальники боятся отстаивать своих подчиненных. Почему та набирают большое количество начальников и их замов. А, самое главное, дали большое количество привилегий для молодежи (на этом предприятии молодежь считается до 30 лет). А остальные????? Положительные стороны
Здравствуйте! Как меня зовут? Я думаю, это не важно. По поводу предприятия ОАО "Импульс" который находится на Проспекте мира дом 102. Да! Территория уменьшилась, пережито много проблем. Люди ходили на это предприятие работать и надеялись на лучшие перемены. С приходом на это предприятие нового генерального директора, все пошло меняться в лучшую сторону. Поднялась зарплата пЃЉ (правда не на много). В декабре 2012 года, выплатили 13 зарплату (или это была премиальная, все говорят по-разному). Я лично проработал на этом предприятии 9 лет, и эта приятность первый раз в моей жизни. Приобретается много нового оборудования. Проводятся ремонты зданий и помещений. По поводу тех гадостей, которые написал не известный.... Он проработал около года, ежедневно обиженный сам на себя. Бегал к начальству и стучал (докладывал пЃЉ) по каждому пустяку. За этот короткий срок службы на этом предприятии, он сделал большое количество брака, начальники его жалели и давали ему шанс научиться и исправиться. Но, пришел счастливый день и этот странный человек уволился. Знакомьтесь с ним, это Пивиков Алексей, электросварщик 2 разряда. Если честно, те, кто с ним пообщался, все подтвердят, что он психически не нормальный, замкнутый стукачек. Если кто встретит его, дайте ему три корочки хлеба и пусть идет своей дорогой. Не обижайте его. Что я могу сказать по поводу Паши (68 лет) и Юрика на должности механика работающих на этом предприятии. Если коротко...Они ОТЛИЧНЫЕ РЕБЯТА, всегда помогают ближнему, и за оказанную помощь денег не берут. Спасибо за внимание!!!
Согласен.
Я устраивался в АХО транспортный цех.Чуть на руках не носили. Хомутова (Родина) Людмила Павловна (нач.АХО) говорит кадровичке про меня," Всех отошью!! А его возьму! Зарплату сперва получил 22000 т.р.,как положено. Потом меньше и меньше. Кому то не понравилось ,что я им перебрал мотор на автопогрузчике.А то пришел ,А/П не заводился.Нужно было переместить груз ( третий день моей работы),в основном я трактористом устраивался. Так вот:
Стоят возле а/погрузчика ее компания (любимчики Родиной) они все с Рязани шофера: мужинек ее Саша,Коля (черная волга),Толик (УАЗИК),Саня (мачалка) Дима(лизунок)-все спецы,асы!! Стоят возле погрузчика и гадают как завести! Все со своими предложениями.Даже сама АХО ( наверно тоже шофер) командует надо это.. надо..то! Так и не завели. Потом я тешил сделать а/погрузчик.Пришлось долго с ни покапаться. Все узлы перебрал.(в ужасном состоянии был).Сделал,заработал мотор. Потом: Удивили меня слова Родиной : "Нахрен он тебе нужен,зачем его сделал !? и это говорит начальник АХО транспортного цеха1??!!(не знаю! может она умышленно разваливала технику,до меня !?).И стех пор пошла ко мне какя то вражда..!7 В тракторе поменял гидронасос.! Тоже упреки ,До тебя работал ,зачем менять !?,она мне говорит.(Впечатление,что она выделенные деньги себе в карман клала,на запчасти к своей иномарке.). Да не раз со своими любимчиками(так она называла свою копанию шоферов,землячков с Рязани) устраивала выпивку ,баловалась коньячком в раздевалке.Далее. У этой компашки родилась ненависть Не только ко мне,но и к дворникам,котрых потихоньку поувольняли ,даже охранников спровоцировала,что бы вывели за проходную.Потом я иногда стал пивом баловаться ! и тут за меня в плотную взялась! Уволился я сам.! На работу не вышел.И тут прикол: Звонит мне эта начальник на сотовый :-" Ты где !? Почему не на работе !?" Я ей в ответ: -" Так ты мне сама сказала,что увольняешь,! Вот я и уволился!" Вот такие дела.
Ну а с зарплатой восе перестали платить,да еще по частям стали давать.Все лето ничего не делал,даже профилактику трактору не стал делать- охоту отбили эти суки..!Не зря за глаза их называли " Рязанские дикари.
Эдинственный там нормальный Борис ,что возит директора и Толик (бывший мент)
В 2005 -ом я проходила собеседование в ОАО "ИМПУЛЬС", в отделе кадров меня "облизали" с ног до головы (не помню, как звали начальника отдела кадров, но ее зам. была Вероника Геннадьевна).
Странно было то, что обещали очень приличную з-п. Но...кабинеты предприятия и цеха (я их проходила мимо, когда шла на собеседование) были настолько старые, обшарпанные, что моя з-п и состояние завода просто неувязывались как-то.
Так вот, мне наобещали с три короба. Пришла на следующий день устраиваться. Отмечу, что в первый день меня на все собеседования с руководством везде сопровождала Вероника Геннадьевна. Так вот, на следующий день, она расслабилась и не пошла меня сопровождать на инструктажи по ТБ и ОТ. А я человек коммуникативный и могу поговорить с обычным рабочим , даже если он в халате и грязный с ног до головы, я отношусь ко всем людям одинаково -на Мерседесах они или в рабочей спецодежде.
Так вот, пока шла на эти инструктажи, перекинулась словечками с работягами. Ох, чего я наслушалась...
Больше всего меня волновала з-п. Оказалось, тут ее задерживают на несколько месяцев и выплачивают малыми частями, к тому же текучесть кадров. Я была в шоке. Потому что заранее предупредила отдел кадров, что я сама себя содержу, надеяться мне не на кого. И они вот так поступили.
Отмечу,что разговаривала я в разные промежутки времени , с разными людьми. Так что , не думаю, что ошиблась.
Не знаю, как сейчас-возможно там дела улучшились, в 2005 -ом к ним как раз пришел новый зам. директора -очень образованный человек (судя по разговорам в отделе кадров). Может, он и поднял предприятие. Но вот сам директор на меня не произвел впечатление -молодой слишком и какой-то странный.
Вобщем, я сослалась на то, что в тот день меня срочно вызвали по личным делам. А через день я пришла и забрала трудовую. Видели бы Вы, как на меня орала начальница отдела кадров (а ведь 2 дня назад она была такой душкой:)). Просто изменилась на глазах.
Вывод: вот, что значит -не заноситься, и уметь разговаривать с людьми, когда идешь на собеседование. Эта заносчивость потом дороже выйдет.
