Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
работа ужасная, в том смысле что большинство директоров без образование или с низким интеллектом, если хотите что бы вами управляли быдло - идите в рандеву. Сказали бы спасибо Симону, не в какой хорошей комп. таких не берут.
устраивалась на работу,приехала в главный офис,прошла собеседование,отправили к директору,директор опять отправил в офис заключать договор.. потратила 2 дня... сразу договор могли бы дать!!ездила туда сюда! устраивалась в РИО Дмитровка,там ужасный директор,девушка вообще не представляет как себя должно вести руководство, начнем с того что она даже не представилась,сама не понимает когда мне выходить,в чем приходить и какой график! ОТВРАТИТЕЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ!НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ СЮДА!!!!
Черкизонс красивым названием. Обуви цена две копейки т.к. сшита в ближайшем подвале китайцами,а продают за просто бешенные деньги под лейблами известных фирм.Держат армяшки прикидываясь французами смешно ей богу. Как и все армяшки жадные: одни штрафы, не сделал план выходи в выходной, зп всегда меньше чем заработал,людей не ценят хоть сто лет проработай,текучка бешенная ,вобщем и тд и тп. Одним словом армяшки что с них взять, они сами с тебя последние трусы снимут.Жадные говнистые наглые
Изначально меня насторожило то, что нет оклада. Работаешь на %. То есть, если ничего не продал, уходишь с нулем, что и случилось со мной в первый и второй день. В небольшом магазине работает, внимание, 12 продавцов!!! Ну куда 12??? На 10 кв метров!!! Даже если вы и попытаетесь что-то продать, вам не дадут другие как они себя считают "матерые" продавцы. Это отдельная история. Самооценка у некоторых дамочек зашкаливает директора, а то и управляющего магазина!!! Я проработала 2 дня и больше в этот ад не вернулась, чего и вам не советую!!!!
Никогда ранее не писала отзывы. Всегда считала, если пишут плохое - значит сотрудник сам виноват. Не бывает святых. А если пишут хорошее - похоже на рекламу. Рандеву - это болезнь. Как у любой болезни в рандеву много микробов. Но в компании как и в любом организме есть полезные бактерии)
Работал не долго в этой серой компании. Зарплаты не задерживают? Задержвают. С недавних пор стали закручивать гайки, штрафы, неуважение к персоналу. В магазинах только хорошо, и то, к какому директору попадешь.
В офис лучше не идти работать - две главные мегеры - Сущенко и Хачатуровна легко и с удовольствием испортят вам жизнь.
Послушать комментаторов- так прям не кампания, а сахарная вата. ощущение, что Климов и его команда сами отзывы и пишут. Работаю в компании пару лет, являюсь далеко не худшим продавцом, так что могу рассказать политику компании изнутри.
Несколько месяцев назад была введена новая система мотивации. Магазину ставят план на месяц и делят его на всех продавцов. Скажите, множество компаний поступают так же? А вы слушайте дальше... Планы на месяц выставляют практически нереальные ( насколько знаю, в прошлом или позапрошлом месяце из ВСЕХ магазинов Москвы его выполнил только один). Никого не волнует заболел ли ты, отпуск у тебя по закону- план ты должен сделать. А теперь самое интересное- сколько % плана ты не выполнишь, столько у тебя с зарплаты и вычтут, чтобы заплатить премию верхушке продавцов( большинство из которых там чуть ли не ночуют для выполнения плана). То есть- если ты заболела или ушла в отпуск- прощайся с кровно заработанными тобой деньгами. Я в прошлом месяце имела неосторожность заболеть и не досчиталась 10 тысяч из зарплаты.
Но этого команде дона Симона оказалось мало- они сделали 4 зоны в магазине, чтобы отсеять брошенных клиентов. Неработающим в Рандеву тяжело обьяснить, но представьте, что у вас на рынке точка в самом конце за туалетами, а перед вами 100 ретивых продавцов такой же продукции. Зона( напомню, их 4) якобы выбирается автоматически компьютером и вот если ты в 3 или 4, тебе приходится идти на поклон к продавцам 1 и второй зоны, чтобы взяли тебя в пару. Иначе в этих зонах заработать ничего практически невозможно. Но и этого им оказалось мало, в пару брать невыгодно, потому что ОДНОГО(!) КЛИЕНТА ВЫ ДОЛЖНЫ ОБСЛУЖИВАТЬ ВДВОЕМ, так якобы, улучшается качество обслуживания и вырастает средний чек. Это не так.Вы тратите в разы больше времени на одного клиента, а зарплату одного продавца делите на двоих.
Могу сказать что с введения этой системы зарплаты здорово упали. Даже если ты сильный продавец, когда попадаешь в 3 и 4 зону, приходится просится к др продавцу и часто не самому сильному, самой продавать, а зп на двоих.
Директора как попадешь, у нас адекватные, а виз другого магазина девченки рассказывают, что постоянно штрафуют. Карьерный рост есть, только идиоток мало за маленькую зп( тоже зависит от выполнения плана магазина)гробиться там с утра до вечера.
И да, если даже магазин выполнил план( за счет других продавцов) а вы нет, деньги с вас все равно снимут))).
С ностальгией вспоминаем былые времена, ПОЕЗДКИ В Париж и зарплаты минимум ( конкретно у меня) в 100 тысяч не напрягаясь. В то что вам расскажут на собеседовании не верьте, нагло врут.Ах и да, за форму теперь придется заплатить( раньше это было бесплатно) 6000 т.р. и за обувь к лету обещают тоже 10. Форма из синтетики, у большинства девченок сильная аллергия, расчесываются в кровь, подмышки вечно мокрые, никакие дэзики не помогают, но кого это волнует. Симон сказал что сшили то и носите. Так что если вы себя не уважаете- добро пожаловать в Рандеву!))
P.S. я, Слава Богу, через пару недель покидаю это дивное место, которое когда-то было для меня действительно любимым вторым домом.
В рандеву, в отличие от моей прошлой работы, не задерживают зарплату, да и отношения внутри коллектива намного лучше. Жаль даже, что я не ушла со своей прошлой работы раньше.
Лучшая компания, в которой я работала. Только здесь начальство может войти в положение работника, отпустить пораньше, дать отгул и т.п. Работаю у них уже больше 3 лет, и никуда не хочется уходить.
Я устроился в Рандеву чтобы подработать. Сам учусь в институте в Казани. С вакансиями для молодежи у нас в городе вообще всегда была проблема, если нет опыта работы, работодатель предпочитает человека не брать, но к счастью в Рандеву так не считают и дают молодым возможность заработать.
Замечательная компания с хорошей корпоративной культурой, уважением к сотрудникам и вполне приличными деньгами, которые они платят. Одно из лучших моих мест работы.
1) официально вас трудоустроят,в лучшем случае,через 2 месяца. - это заявляется на собеседовании, в общем-то открыто. То есть выходит вот что: первые 2 месяца ваша стипендия - это 8000 руб. С вами заключается ученический договор - то есть прав у вас почти,как у табуретки. Фактически вы не сотрудник,а ученик. И если компания не захочет платить вам обещанные суммы от продаж - она может этого и не делать. Оспорить такое решение вы не сможете.
2) в компании коллективная материальная ответственность. а значит, если при инвентаризации выяснится,что какой-то Вася спер пол-склада дорогущей обуви, платить придется всем продавцам поровну, и вам в том числе.
3) если вас все же официально трудоустроят, то в трудовом договоре будет сумма - 12500 руб., отпускные будут начисляться именно из нее - это тоже заявляется на собеседовании. вопрос оплаты больничного был тактично замолчан. что вы получите в случае увольнения - тоже не ясно, скорее всего, именно ту сумму,что будет в вашем договоре.
4) когда я начала задавать вопросы, освещенные выше, дамочка,проводившая собеседование, с трудом сдерживала негатив и даже начала меня перекривлять. на прямой вопрос о массе нарушений трудового законодательства, она заявила,что я несу бред. ага, так и запишем, в Трудовом Кодексе РФ бред, а блондинка, проводившая собеседование - умница.
Если ты хороший человек, то тебе не место в Карло Пазолини!!!!! Это место для жополизов, подхалимов, стукачей... Высокую з/п получить можно, но только в хорошем магазине при условии поддержки руководителей и на должности продавца, менеджеры получают не больше 40000 в лучшем случае, хотя на собеседовании утверждают, что меньше 50 000 не выплачивают. Страфы ужасные: за непрохождение проверки тайного покупателя -15000 с каждого руководителя, оспорить ничего нельзя, будешь уволен.
Карьерный рост есть, но максимум до менеджера, и только для избранных, а дальше, если только хорошо лизать будешь... бесконечные тренинги, В ВЫХОДНЫЕ, и никто тебе потраченное время не оплатит, утверждают, что ты сам еще должен за это доплачивать. Процента от выручки нет, вообщем полное Г...., очень много негативных сторон, все не опишешь, совет - не идите туда работать, ТЯЖЕЛО МОРАЛЬНО!!!
Сама HR-директор другой компании.
В этой сети магазинов одеваюсь.
Не буду говорить о проффесионализме девушек-консультатнтов торговых залов. Тут картина неоднозначная. Одни усиленно пытаются помочь клиенту, Стараются, что бы он не ушел без покупки и выкладываются по полной. Другие же стоят как маникены с отсутствующим видом.
Мои наблюдения.
Практически ни разу не видела одних и тех же продавцов в салонах магазинов. Что говорит о ОГРОМНЕЙШЕЙ текучке кадров.
Девочки просто не держатся у Работодателя.
Могу предположить ,что первый отзыв РЕАЛЕН и отображает истинную картину происходящего.
Второй же, "положительный" написан с целью опровержения первого и служит ни чем иным, как саморекламой Работодателя.
БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ!!!
