Отзывы о компании ATH

Я призываю всех, кто ведется на уважаемый бренд American Express не ходить трудоустраиваться в горе-компанию ATH. Они просто позорят AMEX! Все, что было годами создано этой уважаемой компанией давно угроблено и украдено в России Ворониным! Весь тот фанс который он демонстрирует -полная чушь! Люди бегут из компании, обещанные бонусы не выплачиваются, кругом одно вранье и кидалово! Будьте бдительны и умейте снимать лапшу, которую так искусно своим псевдо западным подходом навешивает вам на уши Воронин.

Работала в ATH полтора года, в Московском офисе, ушла в декрет. Обычное среднее по Москве место работы. Плюсы: от метро пешком можно дойти (хоть и долго), офис комфортный, чай, кофе, какие никакие корпоративы. Компания растет и развивается поэтому, конечно, процессы многие пока не работают так, как хотелось бы. Но руководство адекватное, коллектив молодой и интересный. Отношения внутри коллектива дружеское, всегда были готовы помочь-подсказать, когда требовалось. Для меня основной минус - это непонимание, будут ли индексации зарплаты и когда именно. Но глядя сейчас на рынок, понятно, что стабильное "белое" место работы уже отлично! Еще и полис ДМС дали, что вообще в моей практике впервые.

Что за чёртов кошмар творится в этой компании? Это просто жесть!
Глава айти, который непонятно за что вообще отвечает, которого постоянно нет на месте, который в буквальном смысле слова прячется от ответственности, от сотрудников, сидит на кухне и копается в телефоне в то время, когда его разыскивают по срочным делам.

Начальник разработки, который сам не умеет ничем руководить, плодит переусложнённую архитектуру, сервисы, которые дублируют другие сервисы, городит процессы ради процессов. Не умеет управлять людьми, вечно вешает ярлыки и все у него "не такие": одна "сложный человек" и потому кроме как с помощью крика с ней невозможно разговаривать, другой "слабый", третий "вольный художник" и "не умеет работать в команде", четвёртый "перфекционист". И вообще, все они "тихушники" и делают сами что хотят, не поставив в известность Его Величество. Да, называя всех "тихушниками", сам он постоянно с кем-нибудь да шепчется, обратите внимание.

Коллектив склочный до невозможности, совершенно посторонним людям важно знать, сколько тебе лет, с кем ты общаешься, с кем разговариваешь, служил ли ты в армии, какой у тебя телефон, какая у тебя картинка стоит на рабочем столе... Складывается ощущение, что люди не работают, а только копаются в белье друг друга.

Руководство компании вечно носит из одной степи в другую.
Постоянно появляются какие-то "гениальные решения", создаётся впечатление что они сами не знают, чем им заняться, как бы ещё извратиться. Вот сейчас придумали внедрять "корпоративную культуру", которая на самом деле нахрен никому не сдалась. Но это же так здорово - вместо реальной работы убивать кучу времени на всякие совещания и обсуждения никому не нужной ерунды!

Есди я не прав, то почему же такая текучка кадров в компании? Дурная слава об Ath American Express уже давно распространилась далеко за пределы отрасли Business Travel

оооо, тут я многое могу рассказать, даже не знаю с чего начать..
Ну что ж, пожалуй начнём с того, как они (особенно на собеседованиях) любят прикрываться брендом American Express, хотя практически ничего общего с этой известной американской компанией у них нет. Обычная отечественная шарага, которой посчастливилось стать партнёром этой известной американской компании.

На собеседовании очень любят лить в уши про то, как интересно и перспективно у них работать, какие они все из себя демократичные, а по факту...

Вот например, однажды в чью-то светлую голову пришла идея обновить версию системы CRM. В конец месяца, более того, в конец квартала. Сказано было "переноси всё как есть", без предварительного тестирования. Результат - ничего не работает, вся компания месяц стоит колом, истерика у агентов, кошмар у бухгалтерии. Учредители рассылают всем письма о ."сложившейся тяжёлой ситуации в компании". Руководителей айти отдела всё время нет на месте. Постоянно приходят люди и спрашивают "а вы не видели В? (руководитель айти)" А В в это время спокойно сидит на кухне в уголке, спрятавшись ото всех и копается в телефоне. Виноватым в ситуации с CRM назначается рядовой разработчик, который просто выполнял задания руководства. Через несколько месяцев этот человек увольняется.

У руководства ath вообще очень богатая фантазия. Вот к примеру, в Москве все 300 или сколько там человек сидят в огромном шумном опенспейсе, разделённом на 2 части. Понятное дело, что в таких условиях ни о какой продуктивной работе не может быть и речи, люди и так сидят чуть ли не "локоть к локтю", терпят постоянные хождения за спиной, крики и истеричный смех, так вдобавок руководство хотело сдать половину офиса в субаренду, а всех людей ещё больше "уплотнить".

В итоге отказались от этой идеи, но не знаю, к счастью ли? потому как руководство ath постоянно мечется туда-сюда и не знает, как бы извратиться ещё.

Вот к примеру, ходили слухи о том что запустят систему контроля времени нахождения в офисе. Сначала говорили, что запустят её в марте, потом что отложат до апреля, потом что вообще до мая. В итоге, когда 1 марта люди пришли на работу, а в этот день были сложные метеоусловия, многие получили "сюрприз" в виде письма о том, что дескать они опоздали на 5 минут и должны по этому поводу писать объяснительные.

У них подход такой "если у тебя написано что ты приходишь в 9 часов, это значит что в 9 ты уже должен сидеть и писать код"
Мне всегда было очень интересно, как приход на 5 минут раньше или позже скажется на качестве моего кода. Неужели, если придти ровно к 9 часам, код станет лучше?) Не забываем так же о любителях покурить, чьи "перекуры" в сумме отнимают от рабочего дня гораздо больше времени, нежели твои опоздания.

А ещё они говорят о том, что "строят свою айти-компанию". Очевидно, что кто-то из учредителей краем уха услышал о том, что айти - это выгодно", но при этом абсолютно не понимают специфику работы айти-компаний, в которых всё больше практикуется "гибкое утро" или даже свободный график.

Однако, начальству эта система абсолютно не мешает приходить к 12 часам, хотя в системе написано, что придти они должны в 9:15, и даже более того, в 11 был назначен ежедневный митинг у программистов. Который начальство может двигать как хочет, по своему усмотрению. Который используется в качестве ежедневного отчёта перед начальством, а вовсе не для тех целей, для которых придуман скрам, и даже более того, через 15 минут после которого начальство забывает, что на нём обсуждалось.

планирование не "хромает", как они любят говорить, а вообще отсутствует как таковое. Работа совершенно не организована, ты можешь целый день просидеть без дела, при этом регулярно напоминая о себе, но "задач нет", а потом вдруг ВНЕЗАПНО резко становится нужно что-то СРОЧНО сделать. при этом на нормальное тестирование, естественно, времени не выделяется.

Процесс построен по принципу "надо быстрее выкатить новую фичу, главное чтобы она хоть как-то работала, чтобы быть первыми и опередить конкурентов". В результате такого подхода вылезает куча проблем на продакшене, приходят тётки из техподдержки с криками "так, что вы там опять сломали?!" и изливают свою злобу и, видимо, неудовлетворённость, на программистов.

В последнее время руководству компании ударила в голову мысль внедрить корпоративную культуру. Ну как же, у всех есть, а у нас нет? Вот, даже ролик на ютубе сняли https://www.youtube.com/watch?v=jwWvoV1tRis в котором бывшая глава hr рассказывает сказки о неких "невероятных условиях" работы в ath, которые не может предоставить ни один из конкурентов. Почему бывшая? Потому что уже через месяц с небольшим учредители попросили её из компании за то, что "корпоративная культура работает не так как надо".
Вообще, единственная корпоративная ценность в ath - это скандалы и разборки. Глава разработки не может найти общий язык с разработчиками, из-за чего те меняются каждые полгода, с аналитиками, из-за чего они тоже всё время увольняются. Называет своих сотрудников "тихушниками", хотя сам всё время с кем-то шепчется.
Также не может найти общий язык с руководителем техподдержки, из-за чего страдают как программисты, так и сотрудницы техподдержки. Без разборок не обошлось даже на уровне самого высокого руководства, из-за чего, как я писал выше, попрощались с главой hr, которая, в свою очередь решила не оставаться в долгу. кстати, рядовые hr-ы тоже постоянно меняются. средний срок их работы не больше года.

Видя, что люди разбегаются, руководство решило (что бы вы думали?) проводить ежемесячные встречи отдела, на котором показывать одну и ту же презентацию, с небольшими изменениями, о том, какие ath крутые и сколько надо всего сделать. На одной из этих встреч открытым текстом было озвучено "если вы не готовы что-то менять - самое время уходить". Видимо, просто хорошо делать своё дело уже недостаточно. Кстати, возразивший этой фразой человек потом уволился.

Теперь о рядовых сотрудниках. Есть люди хорошие, но речь не о них. Очень много хамоватого быдла, которое не умеет нормально, спокойно, вежливо разговаривать с людьми. Вас могут обзывать, назвать "задротом", обматерить на пустом месте, пригрозить "сделать обрезание". Не имея никакого отношения к вашему руководству, они считают нормальным совать нос в вашу работу, внаглую пялиться в ваш монитор. Вспоминаем, что в ath главной корпоративной ценностью являются разборки и скандалы.

Для чего я это пишу? Чтобы те, кто собрались там работать, трижды подумали - а оно вам надо? Туда и так никто не идёт

коллектив, нечастые задержки зп, белая
отдельные сотрудники, отсутствие ДМС (может, что-то уже изменилось), различные перспективы в зависимости от отдела, не исключен завал рутинной работой с отсутствием перспектив, но в некоторых случаях после пары лет возможен и рост - см. куда попадете