Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Впоследствии твоя активная работа если и будет замечаться и поощряться, то практически никак не будет вознаграждаться.
Ошибки же, даже незначительные, замечаются сразу и вспоминаются к месту и не к месту, в том числе в присутствии членов смежных отделов коллектива, что недопустимо в принципе. Часто делают выводы, до конца не разобравшись. Очень много эмоциональных оценок.
Эти же ошибки будут основными контраргументами, когда вы придете говорить о повышении зп. даже не надейтесь, никому пока не удалось добиться таким образом повышения.
Даже если до этого вам на собеседовании озвучивали одни условия, они быстро забудутся. А в ответ на их упоминание ничего кроме раздражения не будет. Очень возможен переход на личности. И выдвижение новых условий, вознаграждение за которые уже не соответствует требуемым затратам времени и энергии. Проще говоря - работай много, заплатим чуть-чуть побольше.
Обещания всегда туманны и неопределенны - это главная фишка. Требования же напротив конкретны и явно завышены. Сам г-н Халапян говорит что врать нельзя, а недоговаривать можно. И он недоговаривает постоянно. В ходе очередного красочного монолога о том, что скоро оборот фирмы увеличится в десять раз, вы можете робко предположить, что в этом случае и ваша зарплата увеличится также кратно. К этой параллели вас постоянно подталкивают, но никогда не озвучивают. Потому что этого не случится никогда.
Все разговоры о команде и коллективе - пустой звук, которому нет соответствующего понятия в голове руководителя. Люди - не более чем инструмент достижения цели. Это не плохо в принципе, если бы тебе не утверждалось обратное, и все условия озвучивались заранее. Но на деле вас просто будут эксплуатировать, пользуясь сформированным на кратковременный срок хорошим отношением.
Но если вы готовы поддержать культ личности и всячески выражать свою симпатию Руководителю, параллельно докладывая о косяках в работе других людей - то это место для вас. Положительные стороны
дают возможность личного роста, приветствуют инициативу.
хорошая кузница кадров.
возможность реализации своих идей.
Ложь неприкрытая, в вакансии на хэдхантере 80-100 тыр, реально в разговоре с кадровичкой названо 40-50 на "испытательный срок" т.е. прямое нарушение законодательства
Неадекватность вопиющая, вначале "вы очень нужны", потом молчание неделями. На хэдхантере одни и те же вакансии публикуются с полутора-, двухкратным разбросом по деньгам! Вероятно ищут только "подешевше" Положительные стороны
Была на собеседовании. Тесты несложные, требуют минимальный уровень знаний, но! при личной встрече с ген дир. ( он,кстати,армянин) очень сложно понять что от тебя хотят услышать. начинают задавать какие-то тупые задачи. я, честно говоря, не до конца понимала что нужно делать. но понимала не от того,что что-то не знаю, я просто не понимала мысль,которую до меня пытался донести директор. какой-то странный набор несвязных слов. Мне,как человеку с хорошим воспитанием,не очень удобно было указывать взрослому человеку на его несвязанные слова. В итоге - меня назвали "тугой". в конце собеседования начинаю говорить,что вы не стоите тех денег,которые просите. ( просила не более 40.000). или это генетическая предрасположенность торговаться ( обычно армяне так делают ), либо реакция на непонимание бессвязной речи. что касается офиса - это производство. нужно быть готовым увидеть все прелести. офис абсолютно неуютный, холодный. Для себя же решила не заниматься благотворительностью и отказалась от данной вакансии. Спасибо. Положительные стороны
руководитель- он же генеральный директор, он же учредитель - отличный инжинер, но неадекватный руководитель. очень жадный. на какую зп устроитесь на ту и будете работать. Повышения не добьетесь никогда. г-н Халапян считает что все ему должны и обязаны по гроб жизни в его суперской компании. (наверно не в курсе что крепостное право отменили)очень мелочен- каждое задание будет растягиваться на недели, легко переходит на крик и оскорбления. всегда отсутвует по утрам- поэтому многих оставляет на час-два после 18-00, и конечно это никто не учитывает
2) место работы: завод, очень холодно зимой, далеко добираться от ст метро черкизовская или щелковская (60 руб на маршрутку ежедневно+ 10 мин пешком от автобусной остановки)
3) офф ЗП мизерные
4) культуры нет вообще - весь коллектив разбит на группировки- лижущих зад руководителю ( потому что он два-три года назад обещал повешение зп и должность)
5) нет иерархии, точнее тоталитаризм- все являются простыми менеджерами и инжинерами
КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ СОВЕТУЮ если Вы конечно не альтруист) Положительные стороны
Могу только искренне пожелать Халапяну и его приближенным членососам чтобы их детям всем до единого с огромными процентами вернулось все то дерьмо, которое они творят с людьми! Я просто уверена, что в их жизни будет очень много негатива. За все свои поступки все без исключения люди на этой планете несут ответственность. Наверное Халапян и прочие его бараны этого не понимают. Ну ничего, всему свое время.
Ничего хорошего. Народ с улицы используется для черной работы и получает гроши. Поэтому каждую неделю буквально кто-то увольняется и кто-то вновь устраивается на работу в эту дыру.
Хотите увидеть как генеральный директор К. Халапян чешет свои яйца в присутствии своих сотрудников ? Тогда вам в этот гадюшник ! Зрелище омерзительное. Но этот безумец видимо так воспитан, и никакие деньги его человеком уже не сделают. Очень интересно наблюдать как люди, которых этот яйцечес считает преданными себе, за его спиной смеются над его шаловливыми ручонками. Совсем не разбирается в людях, тупарик.
дают возможность личного роста, приветствуют инициативу.
хорошая кузница кадров.
возможность реализации своих идей.
Впоследствии твоя активная работа если и будет замечаться и поощряться, то практически никак не будет вознаграждаться.
Ошибки же, даже незначительные, замечаются сразу и вспоминаются к месту и не к месту, в том числе в присутствии членов смежных отделов коллектива, что недопустимо в принципе. Часто делают выводы, до конца не разобравшись. Очень много эмоциональных оценок.
Эти же ошибки будут основными контраргументами, когда вы придете говорить о повышении зп. даже не надейтесь, никому пока не удалось добиться таким образом повышения.
Даже если до этого вам на собеседовании озвучивали одни условия, они быстро забудутся. А в ответ на их упоминание ничего кроме раздражения не будет. Очень возможен переход на личности. И выдвижение новых условий, вознаграждение за которые уже не соответствует требуемым затратам времени и энергии. Проще говоря - работай много, заплатим чуть-чуть побольше.
Обещания всегда туманны и неопределенны - это главная фишка. Требования же напротив конкретны и явно завышены. Сам г-н Халапян говорит что врать нельзя, а недоговаривать можно. И он недоговаривает постоянно. В ходе очередного красочного монолога о том, что скоро оборот фирмы увеличится в десять раз, вы можете робко предположить, что в этом случае и ваша зарплата увеличится также кратно. К этой параллели вас постоянно подталкивают, но никогда не озвучивают. Потому что этого не случится никогда.
Все разговоры о команде и коллективе - пустой звук, которому нет соответствующего понятия в голове руководителя. Люди - не более чем инструмент достижения цели. Это не плохо в принципе, если бы тебе не утверждалось обратное, и все условия озвучивались заранее. Но на деле вас просто будут эксплуатировать, пользуясь сформированным на кратковременный срок хорошим отношением.
Но если вы готовы поддержать культ личности и всячески выражать свою симпатию Руководителю, параллельно докладывая о косяках в работе других людей - то это место для вас.
