Отзывы о компании ГК Лаком

Работал год и плюсов в компании намного больше чем минусов. На работе надо работать, а если вы хотите пересидеть какое-то время, то вам точно не сюда. Ушел в другую компанию на повышение, рядом со своим местом жительства. Получил хороший опыт работы. Отношение руководства адекватное и никто не оскорбляет (как многие пишут в своих отзывах). Пройдя работать в эту компанию вы в течение недели уже все поймёте и решите для себя подходит вам эта работа или нет.
Иногда просят выйти в выходной, но это оплачивается всегда вдвойне, никого не обманывают. Текучка есть, но многие приходят работать и не понимают стандартов компании, забивать и прогуливать не получится.
Ребята, отрицательное всегда запоминается лучше положительного, поэтому большинство негативных отзывов и пишут.

Офис рядом с метро. Внутри все прикольно. Симпатичные и молодые сотрудницы. Эйчардир реально профессионал, оч.позитивная девушка. Полчаса общались с ней и руководителем отдела продаж. Чётко и по делу, как мне показалось. Затем пришёл руководитель компании Александр. Резковат немного... Но так вроде ничего, видел и жёстче руководство.При желании можно хорошо заработать. При наличии собственных проектов с хорошей прибылью получите достойное вознаграждение. Коллектив в целом молодой, дружелюбный, среди менеджеров нормальный человек всегда впишется. Я работаю теперь в другой компании, тоже отечественной и мне есть с чем сравнить.

Отлично подобранный коллектив, со всеми очень приятно работать. Компетентные, доброжелательные, отзывчивые, неравнодушные, болеющие за свое дело. Большое спасибо HR за их труд. Компания быстро растет, но атмосфера в ней сохраняется благодаря тщательному отбору будущих коллег.
Задач много, все реальные. Бывает конечно завал, но начальство с пониманием относится.
Много времени уделяют обучению, узнал много невого.

Хорошее доброжелательное отношение к сотрудникам, обычно замечательный коллектив. Компания много сил уделяет обратной связи от сотрудников и формированию коллектива. Каждый может выступить с идей и ему не скажут "Я начальник, ты дурак" как обычно это принято в России. Интересная корпоративная жизнь. Компенсация питания и всякие сладости на кухне бесплатно.

Был сегодня на собеседовании. Нет никакого двухэтажного здания. Современный офисный комплекс, большая территория, уютный офис. Встретила приятная девушка - Кристина. Все рассказала подробно. Пока ждала руководителя отдела продаж никакого негатива не заметила среди сотрудников. Условия труда стандартные, оклад + проценты от продаж. ЗП конечно не очень высокую обещают, но вполне прилично. Оформление с первого дня. От метро 5 минут идти, правда в конце рабочего дня (собес был в 5 вечера) к метро не прорвешься. Приходила на менеджера по продажам. Не знаю, останусь или нет, но не так страшно, как веде пишут - это точно

Был сегодня на собеседовании в компании Лаком. Находиться рядом с метро, очень удобно, кроме того, я близко живу. Производство произвело положительное впечатление ибо есть места и намного хуже. Как понял за несколько лет смогли создать всё самое необходимое чтобы можно было работать.
Сразу стало понятно, что работа не сахар. Но меня предупредили, что сейчас у них есть трудности над которыми они работают.
кколектив приятный и дружелюбный, начальство толковое.
Перед тем как идти на собеседование прочитал остальные отзовы и афигел. отпугивали отзывы бывших сотрудников
Трудности с выплатой зп видимо тоже есть а это для всех работяг главнй вопрос Большая половина отзывов полная брехня
Буду думать над предложением.

Хороший коллектив,начальство зачетное,все доброжелательные(почти все),хорошее место для первого опыта работы,можно многому научиться,перекурчики есть(это БОЛЬШОЙ плюс),менеджеры супер

Работы много и заработать тоже можно нормально. Тяжеловато конечно,но я видел и хуже. Здесь хоть не обманывают.
Отличный коллектив. От души ребят!

Работала в компании год. Офисный сотрудник. Работа нравилась. Многому научили, показали. Приучили к дисциплине. Коллектив очень хороший и на ск знаю - до сих пор. Впечатлил порядок в документах и документооборот. Все как надо и по закону. Все официально, все гарантии. Отдельно хочу отметить учредителя Дмитрия. Грамотный специалист и управленец. Когда меня взяли на работу студенткой без опыта, для меня было сильным удивлением то, что он сам иногда показывал рабочим КАК надо работать, подавал личный пример. Много отзывчивых коллег, грамотных спецов.

Большой завод. Вроде расширяются.

Для меня этот завод дал хороший билет в жизнь. Моей дальнейшей карьере я обязана ему.

Если по-первости вам покажется тяжело - переборите себя и впитывайте эту дисциплину и порядок. Поверьте опыту, я сменила после Лакома 2 места работы.

Копания располагается в 2-хэтажном старом доме без вывески, не уютно и даже не класса "Б") Пожилая тетенька - секретарь, больше напоминающая сторожа, просит подождать девушку и заводит в переговорную. По пути встречаю 2-3 лиц кавказской наружности, которые внимательно разглядывают и это настораживает меня как молодую соискательницу. Жду минут 5-10, заходит девушка, которая не умеет вести собеседования. Задает вопрос - расскажите о предыдущем опыте и я вижу по её лицу, что ей это не интересно, она не слушает и часть из сказанного явно не понимает.
Условия - 25т.р. - оклад. 1 неделя работы - исходящие звонки. Доход от 50 до 100т.р. И испытательный срок - 3 месяца.
Функции работы банальны и просты - звонки и ведение клиентов, всё!
По её объяснениям делаю вывод, что это кидалово чистой воды, потому что 3 месяца работаешь без трудового договора) Дальше можно не писать. Кстати, про вентиляторы и прочее ни слова, так что я еще и не уверена, что компания именно этим занимается!

На собеседовании так в открытую и говорят, что у нас в компании не получают зарплату, а зарабатывают... обещают всестороннюю поддержку и обучение. Так же в открытую говорят что им не нужен ШЛАК, выкинутый другими компаниями....на сокращения плевать... Главное что должен сотрудник - приносить БАБЛО в кассу, каким путем - никого не волнует. Есть продажи - ты молодец, нет продаж - ты ноль!!! Так каждый день на планерке и говорят. Если клиенту нужна конкретная проходная цена - дай клиенту её! И плевать что в счете не будет части позиций, которые заказал клиент, главное ведь цена....естественно возникают конфликтные ситуации с заказчиками и в результате вина возлагается на менеджера! В компании действуют АРМЕЙСКИЕ порядки, которые установил начальник отдела продаж Алексей Николаевич, бывший военнослужащий. опоздал на минуту - две - пиши объяснительную, три объяснительных - прямиком дорога на волю, без выплаты за отработанные дни ( найдут кучу причин чтобы не выплатить). Категорически не приветствуется всякого рода растительность на лице типа усов и бороды (по уставу не положено). Не побрился утром - выговор! А если человеку нельзя бриться каждый день, раздражение от частого бритья, человеку нравится или "к лицу" легкая небритость, если это часть его имиджа? Никого не волнует - ты "в армии боец" обязан придерживаться корпоративному стилю.
Придя на работу в компании не придал значения тому, что в компании большая ротация сотрудников, набор идет постоянно, чуть позже понял принцип этой конторы: пока ты приносишь бабки - ты лучший, стоит на пару месяцев планку не добрать.... марш на улицу....и так даже с опытными сотрудниками. Постоянно капают на мозги - твоя эффективность ноль, ты г....но, а не менеджер. Как можно судить об эффективности на первой и второй неделе работы сотрудника, если в этой сфере цикл сделки далеко не один день, а то и месяц... Клиент дает запрос и только через месяц - два может оплатить счет, но это никого не волнует.... и никто не подумает о том, что заслуга в этой продаже именно того менеджера, который изначально работал с клиентом, но он уже выброшен на улицу!!! мне после ухода из компании два месяца названивали клиенты, с которыми я работал, которых я так сказать перевел из разряда "спящих" и "потеряшек" в разряд реальных заказчиков. Работа в этой компании сравнима с долговой ямой, тебе должны за работу, правда до конца не понимаешь сколько, точного размера за отработанные дни никто и никогда не озвучит, не говоря уже о процентах с продаж. Вроде все, решил уйти... но держишься из-за того, что тебе должны! Напишешь заявление на уход по собственному - вали, про деньги забудь! Понавешают косяков на такую сумму, на которые и продаж то не было у тебя. На телефонные звонки с просьбой пояснить на каком основании не выплатили денег - откровенно посылают.... Нам некогда тобой заниматься! .... Нех...я нам на мозги капать....(всё это цитаты и сказанного начальником отдела продаж). Письма на электронную почту просто игнорируют.

А теперь подробнее об оценках, поставленных мной:
1)коллектив и корпоративная культура - 2 ( по началу милый, дружный и улыбающийся коллектив, к которому якобы в любой момент можно обратиться за помощью и советом, за твоей спиной у тебя всячески старается лизать зад начальству! Справедливости ради стоит сказать - НЕ ВСЕ!!!!
2) начальство и его уважение к сотрудникам - До последнего верил и надеялся на порядочность генерального директора Дмитрия Александровича, но к сожалению с его стороны полный игнор, на письма не отвечает, по телефону с ним просто отказываются соединять. Начальник отдела продаж, Алексей Николаевич - выше о нём много сказано, так что оценка понятна.
3)рабочее место и условия работы - судите сами: производственное здание с высокими потолками, в котором находится автосервис. Под крышей здания оборудовано что-то типа второго этажа, постоянная тряска перекрытий от шагов сотрудников, гул от работающей вытяжной вентиляционной системы автосервиса, вонь от моторного топлива и выхлопов работающих двигателей, окна не открыть, их просто нет, вернее они есть, но выходят на тот же зал автомастерской. дневного света не видишь в течение всего рабочего дня. "Свежему" воздуху радуешься только в обеденное время и после работы.
4)социальный пакет и льготы - ничего не могу сказать, не довелось познать такой радости, одно хорошо - выходные стабильные!
5)перспективы работы в компании - их нет! Даже если ты удачный менеджер и у тебя высокие продажи, рано или поздно настанет момент, когда и ты станешь г..вном! Ни один даже самый самый менеджер не может гарантировать стабильный поток заказов от даже самых постоянных и самых крупных клиентов, тем более в кризисное время.

В Лаком (ВЕНТИЛЯЦИЯ г. Москва)- осторожно, МОЩЕННИКИ!!! На собеседовании озвучивается одна сумма, а фактически выплачивается другая, ГАРАЗДО меньшая или не выплачивается вообще!!! В компании постоянно нет денег на зар. плату. «Серая» зар.плата. Заработная плата с момента трудоустройства выплачивается частично и со значительной задержкой. Когда подходит время к выплате, то говорят, что ты не расслышал, что у них иной расчет и сроки выплаты заработной платы, т.е. с задержкой на месяц и на усмотрение начальства. Все кто уволился не получил окончательный расчет за несколько месяцев!!! Не платят налоги в ПФР.

Обещают райские условия... Да нет, никто их не обещает, и никогда не обещал.
Если речь о сотрудниках отдела продаж, а это единственная должность, на которой можно зарабатывать больше оговоренной суммы, то конечно же разговоры о 120.000 в месяц - это чистой воды байки, но если постараться, на еду заработать можно.
Есть офис и есть производство.
Месторасположение очень неудобное в обоих случаях, если ты конечно не живешь рядом. Производство находиться в промзоне. Вокруг сизо и пустыри. Но для производства это вообщем-то не страшно. А вот до офиса нужно добираться двумя видами транспорта. На метро до Марксистской. С марксистской за пол часа до начала рабочего дня нужно пройти куликовскую битву, что бы попасть в троллейбус и в давке продержаться около 10 остановок. Можно на маршрутке, но на зарплату особо не покатаешь. Троллейбус, кстати, тоже не бесплатный. В обратную сторону он забивается дополна людом с сумами из Ашана и торгового центра город. Столовая на территории есть, но 200-300 рублей за обед... Если только по праздникам. Впрочем для менеджеров есть кабинет с холодильником и микроволновкой, где можно пообедать тем, что с собой принес....
В офисе все подчинено продажам и отделу продаж. Это больше половины всего офисного персонала. Сидят все в одной комнате, включая руководителя отдела продаж и владельцев компании. Люди, которые в первый раз приходят, иногда путают владельцев компании и менеджеров. Вот такое единство. Зато все всё слышат и проблем с бюрократией нет. Кабинет отдела продаж находиться внутри большой автомастерской, где постоянно на всю громкость врубают техно, красят машины и что-то сверлят. Из-за этого все здание ходит ходуном и не только невозможно дышать, но и не слышно даже клиентов по телефону. Иногда пробегают крысы. Правда проблему с крысами временно решили запустив на территорию с десяток котов... Во главе сего царства стоит начальник: директор отдела продаж, де-факто Генеральный директор. Не тот из армии, про которого писали, а другой, из Комсомольска-на-Амуре. Тот же громкий голос, тот же командный тон, что у своего предшественника.. и те же (не впечатляющие мягко скажем) результаты продаж. Говорят, что первым делом когда он пришел, он отменил укороченный рабочий день в пятницу. Ненавидит москвичей. Оно и понятно: 85% сотрудников отдела продаж: приезжие. Притом большинство из них украинцы. Они выгоднее. Да и толковых ребят много. Хоть и о высоких зарплатах или о ее повышении речь не идет (то что вся зп белая, платят всегда вовремя и все по ТК, тоже очередные байки, которыми щедро кормят на собеседовании), выдают обычно полностью; если дают меньше, чем договаривались,
то не намного, но всегда можно свериться и вернуть причитающиеся, если привести аргументы, отбить свои копеечки назад.
Все это - проявления зацикленности собственников компании на отделе продаж и все что с этим связано. Да, это очень важно, но не видеть и не хотеть видеть, все, что есть кроме этого, приводит к тому, что компания уже почти 6 лет на рынке, а нет ни отдела персонала, ни маркетологов, ни секретаря, ни айтишников.. да по сути никого, кроме сотрудников отдела продаж.
По поводу айтишников: когда я пришла в офис, то не работающий по несколько часов телефон и интернет были нормой, даже как-то задымилась проводка в кабинете. Потом стало полегче. Но в целом впечатление удручающее...
Справедливости ради стоит заметить, что проводятся новогодние корпоративы, отмечался юбилей компании. По выходным не дергают, до поздна сидеть не нужно....
Владельцы ГК: молодые ( им по 30 с небольшим), амбициозные, двухметровые спортсмены с приятным баритоном, без вредных привычек, уравновешенные и адекватные люди, для которых главное - это эффективность сотрудника. Так же, как правило входят в положение сотрудника и не выгоняют, если у него действительно форс-мажор (например заболел ребенок).
Несоглашусь отчасти, что ко всем отношение, как к дерьму. Если сотрудник плохо работает и Генеральный не холит его и не лелеет.. то нечего на зеркало пинять, коли рожа крива. А таких тоже не мало..
Вообшем в нынешних условиях, если Вас пригласили на собеседование есть смысл сходить и можно даже поработать, особенно если Вы украинец, живете рядом с офисом, не прочь потоксикоманить (вонью из автомастерской) и очень хорошо разбираетесь в вентиляции... Ибо требования к знаниям сотрудника отдела продаж очень высокие....