Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Я проработала в компании в области бухгалтерии пять с половиной лет до того, как ушла в декрет.
Это была лучшая компания, в которой я когда-либо работала. В ней я выросла профессионально, и не только, это благодаря интересным проектам и хорошим учителям - моим коллегам. Если бы здесь можно было поставить 10 баллов, я бы поставила их коллективу. Со многими продолжаю общаться.
Я глубоко уважаю г-на Шнайдера. Он основал успешную компанию, которая привлекает инвестиции на постсоветское пространство, он создаёт рабочие места.
О том, какой он человек, говорят его дела. Когда в Москве был смог от пожаров и все, кто мог, из неё уезжали, г-н Шнайдер дал возможность девушкам, находящимся в положении, работать за пределами Москвы, и лично помог с переездом. В офисе тогда в кратчайшие сроки были установлены очистители воздуха, коллеги говорили, что в офисе находиться лучше, чем дома. Он помогал семьям сотрудников, столкнувшихся с тяжелыми жизненными ситуациями, хоть никогда это не афишировал. И это не полный список, я могла бы продолжить. Он действительно заботится о своём коллективе, и далеко не каждый директор так поступает.
Для него не проблема самому взять швабру и вытереть грязь с пола на офисной кухне. Так и в работе, он не требует от других того, чего не делает сам.
Ещё хочу сказать о его порядочности. Здесь кто-то писал про обман - это не про компанию Ульфа Шнайдера. Он никогда не обещает золотые горы, но 100% выполняет свои обещания, на его слово можно положиться. Работает в рамках закона. Всегда учил этому нас.
Касательно правил и порядка, было бы странно, если бы их не было, т.к. в консалтинге работают с конфиденциальной информацией клиентов.
В компании есть возможности карьерного роста, обучения, можно учить второй язык на корпоративных курсах, и подтягивать первый -)
Такими глазами я вижу Шнайдер Групп, и искренне её рекомендую.
Проработал в компании чуть более 3-х лет в IT департаменте.
Из плюсов:
1. Доброжелательный и теплый коллектив(ну точнее он был таковым, пока люди не начали разбегаться)
2. Удобное расположение офиса.
Из минусов:
1. Интриги и игры во власть, при которых всем абсолютно плевать на то, как работает подразделение - главное же себя бить пяткой в грудь и громко кричать на собраниях, на работу времени к сожалению у руководителей нет. Причем со сменой власти эта ситуации усугубилась.
2. Всеобщая показуха, за которой к сожалению нет ничего. Есть внутренние тренинги, но вот полезными их назвать никак не получается. Есть план развития сотрудника и пересмотр з/п раз в пол года, но по факту это ни на что не влияет. Хорошо ты работаешь или плохо, это совершенно не важно. Проверено на личном опыте - задаешь вопрос, что нужно делать чтобы повысили - в ответ невнятное мычание из разряда мол ты работай, а мы потом посмотрим.
3. Вроде можно высказывать свое мнение с целью улучшения процессов компании, на деле же все плевать хотели и не дай бог сказать что процессы в царстве консалтинга не идеальны.
4. Тут много писали про правила, согласен во многом они мягко говоря странные и не сильно способствуют продуктивной работе.
5. По поводу профессионального роста, если повезет то можно попасть на интересный проект, но а если нет, то можно гнить годами на внутренних проектах, причем спрыгнуть с них уважаемые руководители не дадут, так как желающих ковыряться в этой субстанции нет=)
6. Корпоративные мероприятия. Явка строго обязательна, помню был случай, когда сотрудник не мог посетить в силу объективных причин(отпуск и купленная путевка), какое разборки были, это не передать словами. Причем этому человеку потом припоминали это потом с завидной регулярностью.
7. Профессионализм. Грустно было наблюдать, как уходят перспективные и квалифицированные люди, а остаются, те которых все устраивает. Это очень сильно ощущалось, как только ушел человек его область сразу обваливается. Причем иногда качество теряется безвозвратно.
Итого:
Если у вас нет или мало опыта, то такое место сойдет на годик - подучиться, посмотреть как работать не нужно. Если опыт у вас есть.... я думаю пообщавшись на собеседовании с вашим потенциальным начальником и задав ему пару вопросов вы сами все поймете.
Я проработала в компании 5 лет. Все шло не плохо, меня повышали, выплачивали премии, оплатили обучение. Однажды менеджер по персоналу вызвала меня в кабинет и сообщила, что мне нужно поискать другую работы, якобы моей работой здесь не довольны, много ошибок. Это вызвало настоящий шок. На меня оказывали психологическле давление, она звонила каждый день и спрашивала когда я уволюсь. Денег за уход "по собственному желанию" платить отказались, лишь сказали что дают время найти другую работу. Таким образом людей сокращают уже не первый раз. Всем тем кто думает пойти работать в этот "концлагерь" как многие его называют, советую хорошо подумать. Жесткие офисные правила это цветочки по сравнению с тем, когда тебя выкидывают на улицу без веских причин.
Честно говоря, когда я увольнялся, было желание обратиться в кучу инспекций: трудовую, с фактами переработок, зафиксированными в том же Timex, за унижение человеческого достоинства руководством компании, в Роскомнадзор и ФСБ, за несоблюдение ФЗ152, тотальную слежку и несоблюдение тайны переписки, незаконный оборот спецсредств и проч и проч...
Но существенный фактор, это ни в чем не повинные отличные люди, которым предстоит все это расхлебывать, и, возможно, лишиться работы.
Рыба гниет с головы. А голова не сильно далеко ушла от предков, считавших себя высшей рассой.
Но, как говорили уже ранее, пребывание в таком концлагере дает хорошую школу тем, кто способен какое-то время продержаться.
Что касается западных коллег, они, действительно, получают практически на порядок больше остальных, но это нормально. Они торгуют лицом для клиентов, которые платят деньги.
Проработав в компании Шнайдер групп около полугода, и уволившись по причине здоровья и предполагаемого переезда в другой город, считаю, что имею право оставить свой отзыв.
Я с самого начала радовалась, что устраиваюсь в фирму с так сказать «немецкими порядками», и я не прогадала с выбором, как мне кажется. На это есть несколько причин.
Я тут удосужилась почитать отзывы, оставленные до меня, не берусь судить о других отделах, я работала в административном, но бросилось в глаза, что кто-то сетует на строгие корпоративные правила, кто-то их находит приемлемыми. Я отношусь ко второй группе, после жесткой дисциплины в универе, казалось несколько логичным, что требуется уже вовремя быть на рабочем месте и не опаздывать, хотя я и не отличалась особой дисциплиной и несколько объяснительных все-таки написала. Как мне помнится, серьезных санкции на мою голову после этого не последовало.
По поводу переработок – для меня они были просто настоящим спасением, потому что параллельно с работой приходилось еще как-то учиться и сдавать экзамены, поэтому такая официальная форма прогулять половину рабочего дня за счет раннее отработанного времени была просто огонь.
Теперь по поводу собственных ощущений. Многие писали о очень дружном коллективе, и я просто не могу не внести свою лепту. В моем случае коллектив подобрался просто на загляденье, чему я было несказанно рада, все-таки на работе я проводила значительную часть своей жизни, и проводить ее в расслабленном состоянии было приятно, не боясь, что кто-то где-то за моей спиной что-то скажет, настучит или будет разносить про меня сплетни. Честно говоря, морально я была к этому готова, послушав рассказы своих знакомых о печальном опыте на их работе. Особенно мне повезло с моим непосредственным начальником, хотя я поначалу этого не поняла, везение заключалось в том, что, во-первых, я нехило так косячила поначалу, а она и мои коллеги меня выручали, а, во-вторых, мне постоянно надо было на какую-нибудь конференцию, дополнительные занятия, экзамены, и она всегда помогала безболезненно организовать мое отсутствие на моем рабочем месте.
Но самой большой приятной для меня неожиданностью стала возможность работать по моей второй специальности – преподавание русского языка в иностранной аудитории. Я упоминала об этом на собеседовании и через месяц работы мне предложили дополнительно воплотить мои таланты, чему я была просто несказанно рада.
И пару слов про корпоративную культуру: знаете, цветы по выслуге лет, на день рождения и даже после защиты диплома(!), корпоративы - все это заставляет себя чувствовать человеком, которого знают по имени, и частью компании, а не безликим офисным планктоном.
Проработала в московском офисе более 9 лет.
Для меня это почти семья.
Офис удобный, чистый. Приветливый ресепшен. Есть небольшая кухня. Есть корпоративные обеды.
Зп - достояная. Проекты интересные. Коллектив - отличный.
Возможно, и недостатки были. Но никаких проблем с руководством и процессами у меня не было.
Да, есть требования к дисциплине. Но считаю вполне оправдвнными требования не сидеть на рабочем месте в наушниках, не опаздывать и выглядеть на работе чуть-чуть официальнее чем в баре. ( я в джинсах даже в пятницу не ходила, ибо не люблю). Зато приятно смореть на элегантных девушек и вполне приличных мужчин. И на совещание к 10:00 приходить подготовленным приятно и удобно (а для этого нужно время). Хотя и я опаздывала, но конца света не случалось.
Рабочие вопросы решались быстро и профессионально.
Ни каких проблем по поводу "шоколадка на столе" или разговора по телефону не было. Нужно поговорить - не мешай коллегам и выйди в корридор (такие же правила у меня на наовой работе и это никого не напрягает).
И да, рабочий день может продожиться после 18:00, но это не требование сидеть и "ковырять в носу" (чем народ иногда занимается в рабочее время), а необходимость закончит дело.
Девиз Ульфа Шнайдера "Дело превыше всего". И для него компания - его жизнь: сам много работает и в других это приветствует. Поэтому и компания развивается и растет, много меняется, что-то прижылось, что-то "отвалилось"... Так и должно быть.
Я здесь очень многому научилась. И очень многие вещи для меня стали эталонными. А главное, всегда чувствовалась команда: я ни кого не бросала в трудную минуту и меня всегда поддерживали.
Это место навсегда останется для меня родным и любимым.
Отличный коллектив. С многими из коллег дружу и буду дружить.
Для старта - это отличное место. Для профессионалов тоже полезно поработать и оценить как повысить свою эффективность.
Проработала в московском офисе компании более 9 лет.
Для меня это почти семья.
Офис удобный, чистый. Есть небольшая кухня.
Зп достойная. Проекты - интересные.
Возможно, и недостатки были, но никаких проблем с руководством и процессами у меня не было.
Да, есть требование к дисциплине. Но считаю вполне оправданным требование не сидеть на рабочем месте в наушниках, не опаздывать и выглядеть на работе чуть-чуть официальнее, чем в баре (я в джинсах даже в пятницу не ходила, ибо не слишком люблю). Зато как приятно смотреть на элегантных девушек и вполне приличных мужчин. И на совещание к 10:00 приходить подготовленным приятно и удобно (а для этого тоже нужно время). Хотя и я опаздывала, но конца света не случилось.
Рабочие вопросы решались быстро и профессионально.
Ни каких проблем по поводу "шоколадка на столе" или разговор по телефону не было. Нужно поговорить - не мешай коллегам и выйди в корридор (такие же правила у меня на новой работе и это ни кого не напрягает).
И да, рабочий день может продожиться после 18:00, но это не требование сидеть и "ковырять в носу" (чем народ иногда занимается в рабочее время), а необходимость закончить дело.
Девиз Ульфа Шнайдера "Дело превыше всего". И для него эта компания - его жизнь: сам много работает и в других это приветсвтует.
Поэтому и компания развивается, растет, многое меняется, что-то прижилось, что-то "отвалилось"... Так и должно быть.
Я здесь очень многому научилась. И очень многие вещи тут для меня стали эталонными. А главное, всегда чувствовалась команда: я ни кого не бросала в трудную минуту и меня всегда поддерживали.
Это место навсегда останется для меня родным и любимым.
Отличный коллектив. С многими из коллег дружу и буду дружить.
Для старта - это отличное место. Для профессионалов тоже очень полезно поработать и оценить как повысить свою эффективность.
Dear ex-colleagues,
Dear jobseekers, interested in SCHNEIDER GROUP,
over the past couple of years quite some feedback was given in this and other forums on the internet on corporate rules etc. at SCHNEIDER GROUP. Very often, I was personally directly addressed. I would like to use this opportunity to respond to some of the points mentioned.
SCHNEIDER GROUP successfully developed in the Russian speaking countries over the last 15 years. Part of the success are Western and mainly German corporate rules embedded into the great work all colleagues of our offices delivered. I am very grateful for all the fascinating contribution that Russian, Kazakhstani, Belorussian, Ukrainian, Polish and other colleagues made for our clients, for our team and the company.
Partially, the rules were hard. This I can say also for myself as the General Director & Founder of the firm and my understanding certainly was that I also had to comply fully with these rules – what I did (but also often had to show quite some discipline to follow them).
Times change and at SCHNEIDER GROUP we have a great team of colleagues who accept to take over more and more responsibility. This goes in line with granting more and more flexibility to everybody. We might have developed this rather late and I acknowledge that this created some frustration and led to some colleagues leaving us.
I appreciate the open dialogue on such matters, in particular with those who personally talk with me. I also see emotions are quite high in some messages. Therefore we would like to start a dialogue and I am very happy to announce that we will launch this December the new
SCHNEIDER GROUP Alumni Club
The first event of this Alumni Club will be on Wednesday, 27th December at 18.00 in our office. Many of the comments here mentioned the great people working in this company: you can enjoy talks among ex-colleagues and with current co-workers of our Moscow office. Certainly, I myself am looking forward to having a chat with you. I will also give an update on the current developments in our company.
The SCHNEIDER GROUP Alumni Club is open not only for ex-colleagues, but also for potential future colleagues who would like to get acquainted or re-acquainted with our company.
I am looking forward to hearing from you: SchneiderU@schneider-group.com
Over the past couple of years quite some feedback was given in this and other forums on the internet on corporate rules etc. at SCHNEIDER GROUP. Very often, I was personally directly addressed. I would like to use this opportunity to respond to some of the points mentioned.
SCHNEIDER GROUP successfully developed in the Russian speaking countries over the last 15 years. Part of the success are Western and mainly German corporate rules embedded into the great work all colleagues of our offices delivered. I am very grateful for all the fascinating contribution that Russian, Kazakhstani, Belorussian, Ukrainian, Polish and other colleagues made for our clients, for our team and the company.
Partially, the rules were hard. This I can say also for myself as the General Director & Founder of the firm and my understanding certainly was that I also had to comply fully with these rules – what I did (but also often had to show quite some discipline to follow them).
Times change and at SCHNEIDER GROUP we have a great team of colleagues who accept to take over more and more responsibility. This goes in line with granting more and more flexibility to everybody. We might have developed this rather late and I acknowledge that this created some frustration and led to some colleagues leaving us.
I appreciate the open dialogue on such matters, in particular with those who personally talk with me. I also see emotions are quite high in some messages. Therefore we would like to start a dialogue and I am very happy to announce that we will launch this December the new
SCHNEIDER GROUP Alumni Club
The first event of this Alumni Club will be on Wednesday, 27th December at 18.00 in our office. Many of the comments here mentioned the great people working in this company: you can enjoy talks among ex-colleagues and with current co-workers of our Moscow office. Certainly, I myself am looking forward to having a chat with you. I will also give an update on the current developments in our company.
The SCHNEIDER GROUP Alumni Club is open not only for ex-colleagues, but also for potential future colleagues who would like to get acquainted or re-acquainted with our company.
I am looking forward to hearing from you: SchneiderU@schneider-group.com
Не понимаю людей, которые в качестве плюса указывают то, что компания белая. Ребят, а вы что в Брянске или под Ростовом живёте и работаете, что для вас это редкость? В Петербурге и Москве нормальному специалисту найти работу в белой компании не составляет труда, это не плюс.
Ульф - маразматик, ему нужно лечиться, а не управлять компанией, все адекватные специалисты, у которых МОЖНО и НУЖНО было учиться давно ушли, остались только люди, которые профессионально освоили подхалимаж (в том числе Андреас Битци) или которые пригрелись и им просто некуда идти, потому что нужно было развиваться профессионально, а не задницу руководителю вылизывать.
Молодых специалистов не развивают абсолютно, используют как рабскую силу, кормят "завтраками", перспективами развития, врут, фактически после ухода не получают НИЧЕГО.
Девочки из отдела кадров, Вам должно быть стыдно писать отзывы на заказ. Честнее надо быть.
Проработала в этой компании больше двух лет, для старта карьеры было неплохо, но с каждым днем условия работы стрались делать более невыносимые. Приход в офис не позже 9.25хотя по договору рабочий день начинается в 9.30. При этом переработки и работы в выходные не оплачивалась по ТК. Вообще сомневаюсь что Ульф Шнайдер хоть раз в жизни читал ТК (в предпраздничные дни полный рабочий день, донорские справки не принимают и т.д. и т.п.). Кадровая служба абсолютно неграмотная в части того же трудового кодекса и охраны труда. Компания предлагает курсы английского и немецкого, было моей ошибкой пойти на них, опаздывать ни на минуту на них нельзя а если вдруг надо отпрроситься то это время надо заранее отработать, и не дай Бог попасть к "преподавателю" Татьяне Юдиной, мало того что ее английский в принципе оставляет желать лучшего, на английском на уроке поговорить не удастся т.к. 1.5часа вам будут вываливать все сплетни.
В период кризиса, когда всем хотелось хоть какого-то повышения зп. Улья сказал нет, денег нет и занялся ребрендингом (боюсь представить сколько было вбухано в это денег). Опять же с началом кризиса клиенты стали уходить работы становилось меньше а сотрудников так же. Естественно увольнение сотрудников проходило не согласно тк. рф.
Отдельно стоит сказать о тимбилдингах которые делались "на благо"сотрудников, а списки тех кто на них не ходил подавались фюреру.
На первый взгляд, динамично развивающаяся и многообещающая компания при трудоустройстве на собеседование притягивает своей состоятельностью и перспективами. Достаточно немного времени работы в компании, чтобы убедиться в том, что все обещания и перспективы являются ложью. В компании существует ряд абсурдных, бесполезных внутренних порядков, что уже существенно выделяет ее из общего числа подобных компашек.
Мало специалистов профессионалов своего дела, в том числе и руководителей. Ваша судьба в компании зависит не от способностей и усердия, а от руководителя отдела, к которому вам посчастливилось или не посчастливилось попасть. В моем случае, это касается отдела 1с-поддержки под руководством Тарасова Алексея Николаевича, не обладающего качествами руководителя. Малокомпетентная личность занимает не свое место. Частая смена специалистов в отделе, которые и года не задерживаются, объясняется тем, что набирает он их с целью, чтобы самому у них чему-то поучиться. Используя их способности, он неблагодарно с ними расстается. Вместо того чтобы заниматься своими прямыми обязанностями, этот горе-руководитель чинно прогуливает свое рабочее время по отделам, занимаясь собирательством сплетен и всякой прочей ерундой, не имеющей никакого отношения к делу. Цепочку рабочего процесса в отделе выстраивает не грамотно и не корректно. В порыве скрыть свою профнепригодность, а также боясь потерять свое насиженное место, приводит Тарасова к неадекватным действиям, что способствует осложнениям в работе внутри отдела, а так же содействует медленному и верному распаду компании. Жаль, что все те, кто выше, которые держат и используют его, как марионетку не вдаются в глубину его действий. Горе-руководитель Тарасов, не берущий на себя ответственность и не отвечающий за свои поступки, подставит любого, кому не повезет.
Ко всему прочему, в компании частично не соблюдается ТК РФ. Переработки не поощряются, зарплаты низкие. Своевременно в отпуск принципиально не пускают, ссылаясь на производственную необходимость, в виду того, что некому работать, при этом бессмысленно увольняя «пачками», избавляются от ценных кадров. Субъективно неугодных без разбора увольняют одним днем, при случае бредово запугивают или угрожают.
Нет сомнения в том, что подобные действия рано или поздно приведут компанию к полному развалу.
Отработала в этой компании (московский офис) несколько месяцев - и сбежала после испытательного срока, сверкая пятками. Дело было несколько лет назад.
Это опыт на всю жизнь - теперь я знаю, что такое по-настоящему ПЛОХАЯ РАБОТА))) И по пустякам не жалуюсь.
При поиске работы сразу смутило то, что за мной открыли прямо-таки настоящую охоту. Кадровики звонили по сто раз в день, расписывали радужные перспективы, сулили потрясающие условия работы. Собеседование меня смутило - офис более чем скромный (Павелецкая, около метро, один этаж небольшого здания, которое и бизнес-центром назвать сложно); моя будущая непосредственная руководительница сразу продемонстрировала чудеса коммуникации, ничего не расспросив про меня, зато тут же предупредила - больничные в период закрытия у них не берут, а новые люди должны сами вникать в передаваемые им участки работы.
Лично меня сразу очень подкупило то, что компания немецкая - я очень надеялась использовать хорошее знание языка в работе. Попала на должность бухгалтера-эксперта. И началось.
Участок, на который меня взяли, был достаточно обширный и значимый. Программа SAP, в которой я до этого не работала - и на собеседовании не скрывала этого! В первые же дни я убедилась, что передавать мне участок и вводить меня в курс дела, собственно, некому.
Так как люди работают на износ. Сотрудники моей команды уходили в десятом часу вечера, а то и попозже, чтобы к семи уже быть на работе (да-да, те самые языковые курсы до начала работы). Сложнейшие вещи объяснялись за пять минут и на коленке, программа сбоила, на меня в экстренном порядке навесили еще несколько участков работы, которые были в запущенном состоянии длительное время. И, конечно, языковые курсы! Которые пришлось посещать уже на испытательном сроке, ибо начались косые взгляды коллег.
Итак, массовые сидения до ночи (с последующим приходом на работу к 7-ми утра), отсутствие оплачиваемого питания (да, после позднего приезда домой надо было готовить себе обед на следующий день - или добро пожаловать в кафе за свой счет), языковые курсы в формате обязаловки. Гвоздь программы - еженедельные собрания, на которые принудительно сгоняются все работники, чтобы слушать, сколько офисов компании открылось еще по миру. И уходить потом домой еще на пару часов попозже. И да - отчет о каждом рабочем часе на английском языке, чтобы удобнее было выставляй счета клиентам. Особенно приятно заполнять такие отчеты неделю спустя, ввиду сильной нехватки времени.
Коллеги - в общем неплохие девушки, но все какие-то инопланетные. Ибо я не знаю, какие ценности должны быть у человека, который доволен работой в такой конторе (а некоторые работают там годами). Там полно приезжих (которым некуда деваться, а жить как-то надо), незамужних трудоголичек и тех, кто не считает зазорным отдавать детей на воспитание родственникам ввиду ненормированного рабочего дня.
Люди, опомнитесь. После увольнения я просто влет нашла работу на отличных условиях и с четко нормированным рабочим графиком. Совершенно белую. Даже на той же станции метро)))
Russia Consulting - компания, которая не уважает право сотрудников на личную жизнь. Уверена - если эта сеть существует в Германии, то там она функционирует на совсем других условиях. Иначе сожрут профсоюзы.
Наконец-то этот кошмар закончился. И работаю теперь в адекватной компании, а не в помойке Шнайдера. ГД просто параноик, призывает всех за всеми следить и стучать. Главный стукач, прикидывается милой овечкой, а на самом деле глаза и уши параноика.
Отмечу важное, что нужно учитывать, если все-таки, прочитав все отзывы, решитесь устроиться:
- тотальный контроль и слежка, камеры везде, проверяют почту и все твои движения в компании. При этом пропагандируется, что о нарушителях нужно докладывать.
- не правда, что нужно все убирать со стола в течение дня, те, кто это написали, просто преувеличили. Да, нужно убирать все, когда уходишь домой.
- возможность роста есть для младших сотрудником (в бухгалтерии, юристы). Здесь они получают хорошую школу знаний и жизни. Для остальных - это потеря времени и компетенций, тк ничего делать не дают, много ограничений на нововведения и инновации, хотя компания позиционирует себе как новатор.
- все зависит от настроения Параноика. Вот просто все зависит- сегодня одно, завтра настроение поменялось - и все поменялось.
- оценка персонала проходит каждые пол года, но это просто формальность. Опять-таки все зависит от настроения и отношения Параноика к вам.
Конечно есть хорошее:
Белая з/п без задержек, страховка 100% и доплачивать не нужно, обеды в офис привозят, хороший коллектив (кроме стукачей, конечно!).
Решайте сами, но обращайте внимания на все отрывы, нет дыма без огня!
