Отзывы о компании RUSSIA CONSULTING

В компании много плюсов, но много и минусов. Каждый сам решает, что ему важнее, и на основании этого может делать вывод, хороша для него эта компания или плоха. В моем случае было больше минусов. Скажу сразу - коллектив отличный, только благодаря ему многие люди и держатся здесь годами. Что касается минусов - их много, начну по порядку. Набор безумных правил: правило чистого рабочего стола, когда ты не можешь отойти от рабочего места, если на нем есть хотя бы пара бумажек. Запрет на использование мобильных и наушников - вообще за гранью добра и зла. Рабочий день начинается в 9:30, но приход в 9:26 почему-то считается опозданием (что вообще-то незаконно, т.к. по сути данное правило увеличивает рабочий день). Необходимость каждую минуту записывать в программу учета рабочего времени - это отнимает нереальное количество этого самого времени. Чтобы куда-то отпроситься в рабочее время (обычное дело в любой компании. В любой, но не в Шнайдер груп), нужно приложить немало усилий. Придется написать заявление, в котором нужно указать точное количество времени, которое понадобится и даты, в которые ты это время отработаешь (всё не просто так, ага). Отпускают редко, а потом еще полгода припоминают об этом. Самое мерзкое лично для меня было то, что запрещается брать учебный отпуск (да-да, вы не ослышались, учебный отпуск, гарантированный законом, вам здесь не дадут). Переработок очень много, но они не оплачиваются, при этом считаются обязательными - здесь это что-то вроде кодекса чести, обязательно надо торчать в офисе минимум до восьми вечера. В таком режиме долго не проработаешь, хотя некоторые как-то выдерживают. Но я не знаю, как они это делают

В первую очередь, коллегам, которые планируют идти работать в Шнайдер груп настоятельно рекомендую прочитать не только отзывы ниже, но и погуглить отзывы сотрудников о компании RUSSIA CONSULTING - это название Шнайдер груп до ребрендинга, компания сменила название, но фактичестки ничего не изменилось.

Я отработала в компании 3 года. Пишу отзыв анонимно, поскольку, когда написала отзыв непосредственно после увольнения под своим именем, то на протяжении нескольких недель получала звонки и сообщения от отдела персонала с настоятельными просьбами отзыв удалить. Считаю это непрофессиональным поведением, а также считаю важным описать не только минусы, но и плюсы.

Плюсы:
1. Полностью белая ЗП, выплачиваетая вовремя, за все время не было ни одной задержки.
2. ДМС формально есть, но не очень полный, стоматологии нет.
3. Сплоченный доброжелательный коллектив, особенно сотрудники ниже руководителей отдела.
4. Возможность получить разноплановый опыт в бухгалтерском и налоговом учете за короткие сроки.

!ВНИМАНИЕ! Ребята, это опыт именно в ведении РОССИЙСКОГО бухглтерского и налогового учета в 1С, это НЕ КОНСАЛТИНГ! Проекты с МСФО и на SAP есть, но их буквально пара штук и очень мала вероятность, что новичков на них поставят. Работа, на которую вас с радостью возьмут после Шнайдер (в зависимости от грейда, с котого вы уходите) - это работа российского главного бухгалтера, заместителя бухгалтера, бухгалтера. Сразу трезво оценивайте свои ожидания и реальность касательно опыта.
На собеседовании я прямо задавала вопросы о том, есть ли возможность работать с МСФО, есть ли возможность общения на английском, есть ли возможность работы в SAP. На все эти вопросы мне ответили утвердительно, но фактически никакого развития в этих областях не было. Если вы хотите МСФО, SAP, английский - не теряйте время, идите в BIG4.

Минусы:
1. Да, много странных правил, которые не делают работу эффективней. Опаздание на минуту, разговоры по личному телефону, использование наушнкиов на рабочем месте, личные вещи на столе, не дай бог печенька - это все строго запрещено. Сторого - это если вас увидели, то вас вызовет на разговор руководитель отдела или сам партнер.
2. Необходимость тречить все свое рабочее время с детализацией вплоть до 15 минут. Фактически эта информация не используется. Надо делать - ради того, чтобы делать. Делать - ради того, чтобы делать - это принцип, который часто используется в компании.
3. Очень много переработок. Для меня на позиции от Бухгалтера-экспера до Старшего бухгалтера уход с работы в 19-20 - это хорошо, в 21-22 - страндартно и чаще всего, с 3-6 утра - периодически раз-два раза в месяц. Сразу оговорюсь, что переработки можно также тречить, но их не оплачивают и отгулять их также сводобно нельзя.
Засчет этих переработок можно взять "отгул" не больше 4 рабочих часов если вы напишите заявление и объясните почему Вам нужно взять эти часы. Если причина уважительная и вы действительно не можете решить свои дела вне работы - вам дадут "отгулять". Поэтому, когда на собеседованиии вам говорят, что "Да, работают много, но потом это все можно отгулять" имейте это в виду.
4. Нечистоплотность. Большинство положительным отзывов в том числе на hh написаны сотрудниками отдела персонала, голосование за лучшего работодателя - полный фальсификат: сотрудники отдела персонала обходили все отделы и настоятельно просили поучаствовать в голосовании и ответить "ну вы сами понимаете как".
5. Очень большая текучка и не своей воли в том числе. Нередки случаи, когда сегодня человек работает - а завтра магическим образом исчезает. Никто не гарантирует, что в следующий раз это будете не вы. Увольняют очень быстро, за пару часов, вы сходили поесть - пришли и узнали, что больше здесть не работаете. Серьезно. Это и случилось со мной.

Я выжила здесь три года только благодаря людям, команда - это единственное ради чего стоит здесь работать.

В целом, думайте о своей карьере, дорожите своим здоровьем психическим и физическим.

Что могу сказатьо компании. Это настоящий концлагерь. Шаг вправо-шаг влево- недовольны. Шкафы закрывай, тумбочки закрывай, туфли прячь, просто приходи за 5 минут до начала рабочего дня. Придёшь да 4-попадёшь в чёрный список рассылки, и потом, когда будут обсуждать твоё повышение, это припомнят. Работы будет до дури, уходить в 6-утопия. Хочешь развиваться-пахай круглосуточно. При чем даже если будешь пахать круглосуточно и начальник будет тобой доволен, это не гарантирует тебе успеха, потому что все решает главный маразматик. Человек-робот. Не спит, и, похоже, не ест. И считает это нормой. Если у тебя есть своё мнение, у тебя нет шансов. Либо попрет, либо не будет повышать. При чем требования ко всем от маразматика разные. Есть любимчики, которым прощается все, и опоздания, и плохая работа, а есть люди, попавшие в чёрный список просто поговорив по личному телефону, при этом совсем неважно как усердно они работают, все равно будут лазерами в его глазах. Опыт наработать в компании можно хороший, если повезёт с клиентами и руководителем. Но ценой испорченных навсегда нервов. Одно хорошее-коллектив. Видимо эти условия сплочают людей.

Достаточно проработать 1 неделю в компании, как закрадывается впечатление, что все-таки на собеседовании вам не то что приукрасили картину, а скорее навесили тонны лапши на уши. Подтверждаю все предыдущие отзывы в отношении переработок, которые совершенно не оплачиваются. Так же, как уже ранее было сказано, отпрашиваться тоже достаточно проблематично, невзирая на то, что вы на работе проводите по 10-12 часов в сутки, то руководству надо отчитываться, почему вы не можете сделать дела в нерабочее время, хотя откуда ему взяться, если оно все отдано работе.
Руководство - немцы (за редким исключением), которые получают В ДЕСЯТКИ РАЗ БОЛЬШЕ, поверьте, когда я по "сарафанному радио" узнал сколько составляет зп одного из таких расово правильных немцев, я потерял дар речи от такого циничного подхода, ведь большинство из них, такое впечатление, только и получает свою зарплату за счет немецкоговорящего представительства компании, скорее всего, у себя на родине эти товарищи не выросли бы дальше мелких офисных клерков, ибо никакими специфическими знаниями и талантами там не пахнет.
В компании много действительно нелогичных правил. Почему я не могу ответить на звонок или на сообщение по мобильному? Согласен, играть в игры на мобильном не стоит на рабочем месте, но запрет брать телефон в руки в принципе - это пахнет маразмом. Столы должны быть идеально чистыми, когда вас нет на рабочем месте, на столе не должно быть НИЧЕГО кроме компьютера и стационарного телефона. Шкафчики закрываются на ключ, ключ кладется в сейф, что я вообще считаю странным, ведь работа не засекречена, и согласно законодательству, любой может зайти и посмотреть , так к чему прятать бумажки, не содержащие никаких секретных сведений в шкаф-на ключ-ключ в сейф. Обувь нельзя оставлять под столом. Компьютер блокировать, если отошли к коллеге за соседний стол, иначе увидят, что за вашим столом никто не сидит, а компьютер не заблочен, и вам хана.
И ведь кто-то за этим следит и бдит, соответственно можно сделать вывод, что отделу кадров больше нечем заняться, как следить подобным образом за работниками.
Отдел кадров - это отдельная тема для разговоров, т.к. за время, что я там работал, наблюдал, как многих отдел кадров посчитал нужным уволить, даже в обход непосредственного руководителя отдела. И, собственно, уволил.
Про маленькие зарплаты нет смысла повторно упоминать, если вы были на собеседовании, вы сами это поняли.
Практика языка минимальная, только для галочки - да, он присутствует, но достаточно переводчика гугл для работы, поэтому их требования языка на собеседовании не обоснованы.
Текучесть кадров до абсурда велика, это вы так же заметите в первые две недели работы. Увольнять можно кого угодно и как угодно, абсолютно не имеет значения, что там по этому поводу пишет ТК РФ.
Однако на собеседовании все преподносят красиво, рассказывают про какой-то там соцпакет (хотя ДМС есть только у руководящего состава), про тимбилдинги и прочее. Кстати, тимбилдинги обычно выливаются в последующие "исправительные беседы" на тему того, почему вы не явились, или почему вы глотнули лишнего. То есть явиться обязательно на мероприятие, а вот получать удовольствие от мероприятия нельзя.

Проработал полгода. Давайте так, чтобы честно, расскажу про плюсы и минусы компании. Начнем с плюсов: типа западный бренд, опыт весьма мог бы быть интересным (если бы не был однообразным), развитие (под большим вопросом), использование иностранного языка в работе (в данном случае - английский); минусы: по рынку - маленькая зп (уж извини мистер Шнайдер), постоянные претензии и требования, нет парковки для авто ( паркинг - только для рук-ва, выбить паркинг чрезвычайно трудно), опыт однообразный, придумали объяснительные записки за опоздание на 1 минуту, жалобы в HR отдел - процветает неуважение к людям ((, система учета времени, которую некогда заполнять, нет доверия у руководства - все инициативы рубятся на корню, нет самореализации - глухо как в танке...Мистеру Шнайдеру необходимо что-то менять т.к. загнивать стал бизнес изнутри - может быть команду руководителей поменять, которые давно на своих местах сидят и перестали мух ловить - все больше спят :-) В общем, если вы инициативны и умны, вам точно не сюда, здесь вас не оценят...И это объективно. Ну, если вы человек не амбициозный и исполнительный трудоголик и вам очень нужна работа с переработками и малой зп можно попробовать. Компания в целом оставляет желать лучшего...

Согласна с большинством негативных отзывов.
Проработала в компании чуть больше года. Больше нет сил.
Отношение к сотрудникам и руководителям со стороны владельца-немца просто ужасное, очень напоминает рабство. Обстановка постоянного гнета и унижения.
Присутствует огромное количество совершенно диких правил и порядков, например, запрещено пользоваться мобильным телефоном, такого я не видела вообще нигде. За любое нарушение моментально вызывают на разговор. ТК не соблюдается, переработки не оплачиваются, при этом считаются нормой. Если уходишь домой раньше 8, то считаешься бездельником.
Не верьте обещанным зарплатам, на деле они оказываются ниже и приходится либо соглашаться, либо уходить сразу, не успев устроиться.
Огромная текучка кадров, большая часть сотрудников находится в поиске работы, вакансии не закрываются месяцами. Все, кто имеет свое мнение и позицию, моментально увольняются без каких-либо выплат.
В связи с кризисом и санкциями финансовая стабильность компании под большим вопросом, многие клиенты уходят, очень скоро начнутся сокращения и задержки зарплат.

Не не верьте хорошим отзывам, их по принуждению пишут сотрудники отдела кадров, которые сами рады были сбежать всем составом.

Совершенно точно не стоит идти работать в эту компанию, если у вас есть выбор или нормальное текущее место работы даже с меньшей зарплатой. Впрочем, лучше здесь вообще не работать, сохраните нервы.

Генеральный директор СПб офиса — чисто номинальная фигура, которая не имеет собственного мнения и полностью подчиняется руководству из Москвы. В данной ситуации абсолютно непонятно зачем он в принципе нужен.

Генеральный директор Ульф Шнайдер — маразматичный, с неадекватным пониманием что означает ‘дисциплина’, требует от сотрудников полной отдачи, работы сверхурочно, в выходные дни, но данный вид работы никаким образом не оплачивается, более того отгулы за отработанное время также не предоставляются.Развитие возможно только в рамках российского учёта, МСФО проектов нет, хотя на собеседованиях утверждают обратное.