Отзывы о компании ОАО НПО Базальт

Работаю на предприятии несколько лет. Общее впечатление - хорошее. Вовремя выплачивается зарплата, в пандемию всё также было оплачено. Очень хороший коллектив, сотрудники готовы помогать в решении вопросов. Рядом с метро. Начальство идет навстречу, если есть какие-то критичные ситуации. Своя столовая с приемлемыми ценами. Так что если есть желание получить хороший опыт - это как раз то место. Минусы, как и на любом рабочем месте, есть, но каждый делает выбор сам.

Работал я в Красноармейском филиале целых семь лет
Плюсы: 1. Зарплата вовремя, все по ТК
2. Рабочий коллектив очень дружный, все друг другу помогают, то же и про рядовой инженерный состав и менеджеров среднего звена. Один из главных факторов, который останавливал уволиться.
3. Если работаешь рабочим, то жаловаться не на что. Переработки и выходные рабочие оплачиваются как положено.
4. Вообще рядовым сотрудником работать хорошо, если готов работать, а не отбывать номер.
5. Годовая премия. Мелочь, но приятно раз в год получить дополнительную денежку. Могут дать годовую равную средней зарплате, а то и больше. Но это раз в год.
6. Медосмотр каждый год. Не ахти какой, но все же флюшка, кровь и ЭКГ есть.
7. Дополнительная мед.страховка, с правом лечится в нормальных больничках. Пару знакомых делали себе операции дорогие по ней.
Минусы (они к сожалению очень длинные для предприятия такого уровня). Работал в отделе снабжения, поэтому через свою призму:
1. Зарплата хоть и вовремя, но ее размер совсем не мотивирует. А когда занимаешь руководящую должность, то не соответствует ответственности, которая на тебя ложиться. Напомню, что это ОПК и некоторые ошибки могут стоить свободы.
2. Автопарк изношен, я так понял амортизация - это не про Базальт.
3. Основные фонды изношены просто в край. Самое новое здание - это здание административного корпуса. Поскольку я занимался складской деятельностью, то могу сказать, что это позор. Позор для предприятия такого уровня, хранить в сараях, называемых складами ТМЦ специального предназначения.
4. Не нравится иди на х*й! Когда я уходил директор не предложил повысить зарплату, а лишь сказал, что как же так ты уходишь, ведь мы тебя всему научили. Хотя накинул бы хотя бы десятку я бы и не ушел. было бы норм.) Короче слово предатель я слышал, но работать за идею это не для меня.
5. Обучение на предприятии формальное, его нет. Но это везде и это тоже позор и развал.
6. Причем все всё понимают, но сделать не могут ничего в принципе, бюрократическая жопа полная. Поэтому я в общем то и руководство понимаю.
7. Отдел снабжения - это лентяи, тунеядцы, ничего не делают, из за них все стоит - складывается такое ощущение, что руководство именно так и думает. А то что новый ФЗ о закупках действует, заявки некорректно заполняются или не вовремя подаются - это норм. Отдел снабжения пашет как никто другой и получает постоянно по башне.
8. Охрана набрана из пенсионеров, потому что на зп 12000 нормальные охранники не идут. Соответственно компетенция охраны ниже плинтуса. И я не осуждаю работников охраны, но это просто пи*/ец для предприятия с туевой тучей оружия.
9. Преемственности в руководстве нет, директора и зам.директора появляются по назначению из вне. Старая гвардия еще есть на руководящих , но их заменят не местными это стопроц. Зато на руководящих должностях где надо впахивать все местные.
И еще куча разных подводных камней для человека, идущего в руководящие должности среднего и низшего звена. В целом тенденция такая же как и везде сейчас. Роди, укради, но результат дай и не важно, что там у тебя за проблемы - это позиция руководства. А народ, ну народ на горбу выносит. В три смены закрывают контракты. А потом когда слышишь о низкой производительности труда и что это типа люди у нас ленивые, прям кулак чесаться начинает. Люди готовы работать , но модернизируйте ОПК, обучайте людей новым технологиям.
Как итог: Я советую работать в Базальте молодым людям, учащимся в образовательных учреждениях, так как все по ТК и в учебный отпуск отпустят без вопросов, да и денежка на вино домино будет.Если ты оператор ЧПУ, то иди зарплата достойная. Если получил техническое образование и хочешь быть конструктором сходи поработай для стажа лет пять, может останешься. Зп платят тоже норм. Прежде чем идти на производство, подумай. Оно вредное - знай это. Зато рабочий день сокращенный, постоянные оплачиваемые переработки и в принципе, если будешь работать то получишь норм для Красика, но это если ты один и без детей.В целом для рабочих, если не считать здания и охрану их труда, условия хорошие. Если ты идешь на должность руководящую, то готовься к жопаболи и взрыву мозга. Так что при отсутствии стрессоустойчивости тебе делать нечего, потому что ты столкнешься со всеми недоработками в системе управления, с тугой бюрократической машиной, с кучей никем не исполняемых инструкций и первое время будешь немного шокирован, особенно если до этого работал в нормальной конторе, где каждый своим делом занимается. здесь про это забудь, чем скажут тем заниматься и будешь.

Добрый день! Пришлось, к сожалению, столкнуться с работой отдела кадров данного подразделения, причем в головном офисе. Более некомпетентного сотрудника, чем Круглова Татьяна Вячеславовна, находящаяся в должности руководителя отдела кадров, не встречалось давно. При увольнении сотрудника не запрошены справки, не стоит подпись ознакомления в трудовой книжке. На все вопросы открыто хамила. Просим обратить внимание на работу данного подразделения. Конечно же будем составлять официальный запрос.

Есть у вас нач. тдела кадров (как звать не знаю жирная такая наглая тётя), кароче не знаю что у неё там происходит но есть у неё одно развлечение на работе молодых сотрудников изводить, (её никто не трогает волосатая лапа на верхах) посмотрите по текучке молодых приходящих сотрудников, как говориться до.....бать до коликов, что и произошло с моей женой. Последние полгода работы моей жены она каждый день приходила на нервяках, что естественно отражалось на мне. Как до....бывала описывать не буду но молодые не ходите работать в этот отдел кадров больше года не выдержите, блин буду на машине мимо проезжать и увижу эту с..ку на переходе собъю нах даже не притормаживая.

Не могла не написать отзыв об АО НПО "Базальт", ниже сами поймете почему.

Итак, началось все с того, что мне позвонил знакомый и предложил работу в данной организации, сказал, что им в планово-экономический отдел требуется человек моего профиля (экономист). Были даны контакты человека, которому следует позвонить. Я учусь на 1-м курсе магистратуры МГТУ им. Н. Э. Баумана, нахожусь в поиске работы, опыт работы у меня скромный (полгода), решила узнать подробнее. Речь шла о полной занятости, мне сразу сказали, что в первый год зарплата будет 30 тысяч. Для меня это очень мало, но, так как нужно было набраться опыта, да еще и должность звучала солидно (экономист), еще и организация располагалась рядом с Бауманской - я согласилась.

Что ж... до сих пор я еще не совершала таких ошибок...

Приехала на собеседование, разговаривала с начальниками договорного отдела - Голиковым Олегом Александровичем и Ивановой Людмилой Александровной. Они сказали, что устраиваться я буду к ним, хоть изначально речь шла и не об этом. Однако, есть плюсы. "Они меня всему научат", будут "во всем поддерживать".
Вопросов задавали немного, а само "собеседование" проходило в зале на первом этаже, напоминающем заброшенную школу (рваные старые диваны и шатающийся стол). Впечатление я произвела положительное и они сказали, какие документы необходимы для оформления.

Что началось позже вспоминать сейчас больно. Изначально поразил отдел кадров состоящий из нерасторопных хамок с манией "капли власти". Несколько раз я приезжала ЧТОБЫ ПРОСТО ОТДАТЬ ДОКУМЕНТЫ. Причем, оригиналы документов перетрогали все, кому не лень. Заворачивали по самым разным причинам. Когда я приезжала к половине второго, они смотрели на меня, как... в общем, вы поняли. И говорили: "ЖДИТЕ". Я сидела в маленьком помещении через которое со взглядом Хатико смотрела, как две работницы отдела кадров (молодая блондинка с длинными волосами и женщина старше с короткой стрижкой) обсуждали все, что у них происходит и хихикали. Больше часа (!!!) прошло, когда та, что старше высунулась и сказала: "ну вы и приехали, конечно!!! У нас рабочий день заканчивается через 20 минут! В другой день приезжайте!".
У меня, молодой девчонки, не привыкшей к такому - сразу глаза на мокром месте и вопрос: как же так? Я же тут... я же тут час сидела...
В общем, документы я отдала где-то с пятого раза. До этого причины были разные: приехала поздно, сейчас некогда, особенно смешной была причина "у нас спецзадание сейчас!"... Созвонившись с начальником, я узнала, что отдел кадров - боль всей организации. Ну такие вот люди работают, что же поделать... Хорошо, перетерплю.
если б на этом все заканчивалось... Это было лишь началом. Они все время оттягивали время, как могли. "Сейчас у нас командировка, сейчас некогда, сейчас идет проверка документов, вашу вакансию сократили, поэтому приезжайте, пожалуйста, перепишите заявление о переводе в другой отдел, перепишите это, перепишите то"...
Когда они пропадали, они объясняли это просто: военное предприятие, "ящик", у нас все поэтому долго. У нас все так устраиваются. Ну ладно, зато, Леночка, научим всему. Леночка верила. Затем вышел приказ и на работу больше никого не брали, - конец года.
Новогодние праздники... Командировки...
Позже я узнала, что против моего трудоустройства выступила одна из заместителей директоров, по совместительству его родственница. Почему? - в "базальте" свои интриги! Она и вставляла палки в колеса столько времени. На вопрос: почему сразу нельзя было сказать?! - они промолчали. Позже они позвонили и сказали, что все заместители подписали мое заявление, дело осталось за малым - должен генеральный директор подписать. На это ушло еще полтора месяца под предлогом: "пойдем к нему, когда он будет в хорошем настроении".

Потом они пропали совсем. Я понимала, что, конечно, все это давно уже полнейший абсурд, но было потрачено уже слишком много времени на них, была как-бы "финишная прямая".
Короче говоря, дозвонившись до них к концу февраля я узнала, что генеральный директор заявление не подписал, объяснив это тем, что они попросту не нуждаются во мне...

Кааак?! Почему?..... Меня же пугали огромным объемом работы! Меня нашли под предлогом того, что ИМ НУЖЕН ЧЕЛОВЕК В ОТДЕЛ. Все это без комментариев...

Понять не могу, как при таком внутреннем беспорядке и полнейшей раскоординации - компания вообще работает. В общем, это мой первый опыт трудоустройства, мне 22, могу сказать, что так обидно не было еще никогда. То ли все в России так, то ли только это предприятие насквозь прогнившее - не знаю, но есть надежда, что верно лишь второе утверждение.

Если вы не родственник кого-либо из "Базальта", а скромный культурный человек, не способный хамить и орать в ответ на хамство и очень желающий РЕАЛЬНО сделать карьеру (и соглашающийся ради опыта на то, на что изначально не следовало бы) - ВАМ НЕ НУЖНО ТУДА ИДТИ.
А вот если вы хам, который хочет ржать над бестолковыми шутками, ничего не делая кроме этого, являетесь родственником гендира - вам туда. Приживетесь.

1. Дружелюбный коллектив, если подойти с правильной стороны, то большинство сотрудников во всем помогут "за спасибо".
2. Очень опытное старшее поколение - люди, проработавшие на предприятии более 40 лет.
3. Если нужно куда-либо уйти, спокойно отпускают с пропорциональным вычитанием из з/п.
4. ДМС (без услуг стоматолога).
5. Приятные люди в отделе кадров, закрывающие глаза на мелкие недочеты.
6. Возможность прохождения обучения за счет организации, но при это необходимо заключить договор на срок, зависящий от стоимости обучающего курса.

Отрицательные стороны компании

1. Зарплата инженера-конструктора - 36000 р.
2. Огромное количество сотрудников, работающих не в полную силу, а распивающих чаи.
3. Ужасающая бюрократическая машина: инженеру приходится бегать по коридору с бумагами непозволительно долгое время,- что вызвано отсутствием электронной системы документооборота.
4. Отсутствие системы менеджмента, получаешь информацию о каких-либо возможностях и мероприятиях в коридорных беседах.
5. Все высшее руководство, кроме Н.В.Середы, сплошные военные, направленные в организацию извне, что говорит о невозможности карьерного роста до руководящих должностей.
6. Многие сотрудники, набранные в последнее время, не обладают достаточной квалификацией. Существуют такие и среди давно нанятых. В качестве примера: ведущий инженер имеет образование института пищевой промышленности, приходится объяснять ему вещи, кажущиеся элементарными для специалиста в своей области.
7. Тринадцатая зарплата только для высшего руководства.