Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Один из самых худших работодателей Москвы.1. Имеет черную заработную плату, примерно на 75 %. Заработная плата гораздо ниже средней по г. Москва.2. ДМС не имеет.3. Отношение руководства к сотрудникам отвратительное, заставляют делать все подряд, для них сотрудники это не люди.4. Особое внимание здесь можно отметить Руководителя департамента развития и новой техники Закиева Валерия Владимировича, а так же его родного брата Закиева Артура Владимировича. К новым пришедшим сотрудникам этой компании относятся хамски, пытаются постоянно унижать, провоцирую периодические конфликты, даже оскорбления. На фоне такого трудно построить рабочие отношения.
Смешно читать комментарий некоего Петра, ведь сотрудников с этим именем у нас даже никогда не работало. Но мы то знаем, что под именем Петра скрывается Руслан Юлдашев - единственный за всю историю компании инженер, который за 10 месяцев работы так и не научился полноценно выполнять простейшие задачи отдела. Руслан попросту уволился из компании, когда о его некомпетентности узнали все - и коллеги, и руководство, и клиенты. При этом он обиделся и облил в интернете грязью компанию и хорошего человека. Кстати говоря, он и о предыдущих своих работодателях отзывался плохо, когда устраивался к нам - надо было нам уже тогда насторожиться...Вся клевета Юлдашева легко опровергается бухгалтерскими документами, очевидными фактами и просто здравым смыслом:1. Касательно отношения руководства к сотрудникам и "текучки кадров"На сегодняшний день более 70% сотрудников работают в компании более 2 лет. 45% сотрудников работают в компании более 3 лет. 30% сотрудников работают в компании более 4 лет. Я думаю, эти цифры более чем красноречиво говорят о климате в коллективе. Во многом, кстати, сложившийся дружный и профессиональный коллектив - это заслуга Валерия (руководителя Руслана Юлдашева). Если кого-то цифры не убеждают - приглашаю к нам в офис лично пообщаться с сотрудниками :)2. Касательно зарплатыЗарплатные ведомости хранятся в бухгалтерии, в них можно посмотреть сколько получал Руслан. И если бы его слова о 80% черной зарплаты были правдой, то он бы тогда должен был получать довольно кругленькую сумму, о которой, учитывая его компетенцию, он мог только мечтать.3. Касательно сроков выплаты заработной платыОпять-таки, в зарплатных ведомостях можно увидеть, что зарплата начисляется 2 раза в месяц - 5 и 20 числа. Любой сотрудник "Инсайрес" подтвердит, что всегда получает зарплату вовремя.4. Касательно ДМСС 2008 и по текущий год компания предоставляет всем сотрудникам возможность оформить ДМС с компенсацией 50% расходов на полис. Конечно, 50% меньше чем 100%, но во многих компаниях и этого нет.5. Касательно отношения к клиентамНа данный момент у компании сотни клиентов В¬- крупнейших компаний России и СНГ. Большая часть клиентов совершает повторные покупки, со многими заключены долгосрочные контракты. Многие клиенты работают с нами более 10 лет. Очевидно, что достичь таких длительных деловых отношений можно только благодаря взаимному уважению, доверию и обязательному исполнению всех договоренностей. Если вы еще сомневаетесь в нашей компании - приезжайте и составьте собственное мнение, мы с радостью с вами пообщаемся. Как говорится, лучше один раз увидеть.
Комментарии:Плюсы в работе: Отработав в компании "Инсайрес" почти 3,5 года на инженерной должности в отделе внедрения и сопровождения, могу сказать, что впечатление о данной организации в целом позитивное. Офис компании находится в шаговой доступности от станции метро "Академическая". В самом офисе просторно и комфортно, в холодное время всегда тепло, каждому сотруднику выделяется рабочее место с отдельным столом и всем необходимым. Главный плюс работы в компании - это коллектив. Большая часть коллег - молодые квалифицированные специалисты, которые всегда готовы помочь в решении любого рабочего вопроса, с которым возникают трудности. В коллективе доброжелательная атмосфера, корпоративные праздники и мероприятия проходят "по-семейному". Все руководители компании - адекватные люди и компетентные в своей области специалисты. Рабочие вопросы решаются в режиме диалога, никто не повышает голос и не давит авторитетом, всегда есть возможность проявить инициативу. График работы стабильный, нет переработок за исключением редких авралов, которые всегда фиксируются и компенсируются. В случае необходимости можно отпроситься на несколько часов, а затем их отработать. Зарплата полностью белая, регулярно переводится на карту два раза в месяц. Раз в год проводятся встречи с руководителем для обсуждения возможности индексации заработной платы. У компании много крупных проектов для известных заказчиков, добавляется новый функционал и развиваются новые направления. Поэтому инженерная работа всегда разнообразна, задач много и скучать не придётся. Решение уйти из компании было принято в связи с желанием развиваться в другой области. Отрицательные стороны: В связи с небольшим размером компании и отделов в частности, более комфортно развиваться, будучи молодым специалистом и не всегда есть возможность динамичного карьерного роста и смены поля деятельности. Объём заработной платы в целом находится на приемлемом уровне, но она не всегда успевает за повышением квалификации и количества ответственности специалистов. Из рабочих моментов можно выделить некоторые не совсем отточенные внутренние процессы, не всегда эффективное взаимодействие между отделами и излишнее, на мой взгляд, вовлечение инженеров в процессы документооборота.
Ужасное отношение руководства к сотрудникам. Задержка заработной платы, она же черная на 80 %. ДМС отсутствует. Руководитель отдела постоянно хамит и ругается, вымещает свои жизненные проблемы на сотрудниках. Очень жадный, к примеру, чтобы не платить за доставку какого-нибудь товара, отправляет своих подчиненных. Человек психически нестабильный, всегда на эмоциях. Страшная текучка кадров. Отношение к заказчиках отврати тельное, обещают выполнить работы в сроки, но при этом даже не пытаются что-то предпринять, и извиняться за это не хотят, говоря при этом "Не хотите покупать и не покупайте".
Отработав в компании "Инсайрес" почти 3,5 года на инженерной должности в отделе внедрения и сопровождения, могу сказать, что впечатление о данной организации в целом позитивное.
Офис компании находится в шаговой доступности от станции метро «Академическая». В самом офисе просторно и комфортно, в холодное время всегда тепло, каждому сотруднику выделяется рабочее место с отдельным столом и всем необходимым.
Главный плюс работы в компании – это коллектив. Большая часть коллег – молодые квалифицированные специалисты, которые всегда готовы помочь в решении любого рабочего вопроса, с которым возникают трудности. В коллективе доброжелательная атмосфера, корпоративные праздники и мероприятия проходят «по-семейному».
Все руководители компании – адекватные люди и компетентные в своей области специалисты. Рабочие вопросы решаются в режиме диалога, никто не повышает голос и не давит авторитетом, всегда есть возможность проявить инициативу. График работы стабильный, нет переработок за исключением редких авралов, которые всегда фиксируются и компенсируются. В случае необходимости можно отпроситься на несколько часов, а затем их отработать.
Зарплата полностью белая, регулярно переводится на карту два раза в месяц. Раз в год проводятся встречи с руководителем для обсуждения возможности индексации заработной платы.
У компании много крупных проектов для известных заказчиков, добавляется новый функционал и развиваются новые направления. Поэтому инженерная работа всегда разнообразна, задач много и скучать не придётся.
Решение уйти из компании было принято в связи с желанием развиваться в другой области.
Отрицательные стороны:
В связи с небольшим размером компании и отделов в частности, более комфортно развиваться, будучи молодым специалистом и не всегда есть возможность динамичного карьерного роста и смены поля деятельности.
Объём заработной платы в целом находится на приемлемом уровне, но она не всегда успевает за повышением квалификации и количества ответственности специалистов.
Из рабочих моментов можно выделить некоторые не совсем отточенные внутренние процессы, не всегда эффективное взаимодействие между отделами и излишнее, на мой взгляд, вовлечение инженеров в процессы документооборота.
Я проработал в компании "Инсайрес" почти полтора года в должности инженера по внедрению и сопровождению ПО и ушел из компании только потому, что получил более интересное предложение из другой организации.
В целом, работать в "Инсайрес" мне было вполне комфортно, атмосфера в коллективе дружная, зарплата платилась вовремя, за все время моей работы у меня ни разу не возникло конфликтных ситуаций ни с коллегами, ни с руководителем.
Бывали ситуации, когда приходилось заниматься не совсем своими задачами, бывало, приходилось подключаться к тестированию новых проектов, разбираться с техникой в офисе, но это редкость.
Читая отзыв Руслана, создается такое впечатение, что речь идет о другой компании. За все время моей работы в "Инсайрес" руководитель IT ни разу не повысил голос, никогда не приходил со своими проблемами в коллектив и уж точно не вымещал негатива на подчиненных. Про зарплату и ДМС - ну что тут сказать... ДМС, действительно, отсутствует, по крайней мере организация не оплачивает 100% стоимости, но лично мне, при трудоустройстве, ДМС и не обещали. Задержка зарплаты на моей памяти была 1 раз, з/п была выплачена не 5-го, а 6-го числа, но об этом заранее предупредили.
Про жадного руководителя читать было смешно. Если надо забрать документы или отвезти оборудование клиенту, к которому инженер в любом случае едет для проведения технических работ, то просто глупо для этого заказывать дополнительного курьера. Не так сложно взять с собой бумажку, к тому же все поездки оплачиваются.
Про отношение к клиентам компании вообще бред, хотя тут даже писать не стоит. Любой здравомыслящий человек увидит, что если бы отношение к клиентам было такое, как писал Руслан, то клиентов у компании давно бы не осталось и организация бы развалилась. Однако, "Инсайрес" вполне уверенно занимает свою нишу, пережив все кризисы.
Подводя итоги могу сказать следующее: условия работы в этой компании не хуже,чем в других. Все обязательства, которые компания берет на себя - выполняются, атмосфера в коллективе позитивная. Если вы очень амбициозны и хотите зоолотые горы, то действительно, имеет смысл посмотреть в сторону других организаций, т.к. здесь белой зарплаты в 500 тыс. рублей, корпоративный автомобиль с личным водителем и организации вашего досуга в Европе за счет организации ждать не приходится. Но если просто нужна стабильная работа и вас вполне устраивают условия, которые предлагают на собеседовании, то "Инсайрес" - неплохой вариант. По крайней мере я не жалею о работе в этой компании, здесь получил неплохой опыт в некоторых областях, который позволил мне двигаться дальше.
Смешно читать комментарий Руслана Юлдашева – единственного за всю историю компании инженера, который за 10 месяцев работы так и не научился полноценно выполнять простейшие задачи отдела.
Руслан попросту уволился из компании, когда о его некомпетентности узнали все – и коллеги, и руководство, и клиенты. При этом он обиделся и облил в интернете грязью компанию и хорошего человека. Кстати говоря, он и о предыдущих своих работодателях отзывался плохо, когда устраивался к нам – надо было нам уже тогда насторожиться…
Вся клевета Юлдашева легко опровергается бухгалтерскими документами, очевидными фактами и просто здравым смыслом:
1. Касательно отношения руководства к сотрудникам и «текучки кадров»
На сегодняшний день более 70% сотрудников работают в компании более 2 лет. 45% сотрудников работают в компании более 3 лет. 30% сотрудников работают в компании более 4 лет. Я думаю, эти цифры более чем красноречиво говорят о климате в коллективе. Во многом, кстати, сложившийся дружный и профессиональный коллектив - это заслуга Валерия (руководителя Руслана Юлдашева). Если кого-то цифры не убеждают – приглашаю к нам в офис лично пообщаться с сотрудниками :)
2. Касательно зарплаты
Зарплатные ведомости хранятся в бухгалтерии, в них можно посмотреть сколько получал Руслан. И если бы его слова о 80% черной зарплаты были правдой, то он бы тогда должен был получать довольно кругленькую сумму, о которой, учитывая его компетенцию, он мог только мечтать.
3. Касательно сроков выплаты заработной платы
Опять-таки, в зарплатных ведомостях можно увидеть, что зарплата начисляется 2 раза в месяц – 5 и 20 числа. Любой сотрудник «Инсайрес» подтвердит, что всегда получает зарплату вовремя.
4. Касательно ДМС
С 2008 и по текущий год компания предоставляет всем сотрудникам возможность оформить ДМС с компенсацией 50% расходов на полис. Конечно, 50% меньше чем 100%, но во многих компаниях и этого нет.
5. Касательно отношения к клиентам
На данный момент у компании сотни клиентов ¬– крупнейших компаний России и СНГ. Большая часть клиентов совершает повторные покупки, со многими заключены долгосрочные контракты. Многие клиенты работают с нами более 10 лет. Очевидно, что достичь таких длительных деловых отношений можно только благодаря взаимному уважению, доверию и обязательному исполнению всех договоренностей.
Если вы еще сомневаетесь в нашей компании – приезжайте и составьте собственное мнение, мы с радостью с вами пообщаемся. Как говорится, лучше один раз увидеть.
Ужасное отношение руководства к сотрудникам. Задержка заработной платы, она же черная на 80 %. ДМС отсутствует. Руководитель отдела Закиев Валерий Владимирович постоянно хамит и ругается, вымещает свои жизненные проблемы на сотрудниках. Очень жадный, к примеру, чтобы не платить за доставку какого-нибудь товара, отправляет своих подчиненных. Человек психически нестабильный, всегда на эмоциях. Постоянно угрожают расправами, испортить карьеру. Страшная текучка кадров. Отношение к заказчиках отврати тельное, обещают выполнить работы в сроки, но при этом даже не пытаются что-то предпринять, и извиняться за это не хотят, говоря при этом "Не хотите покупать и не покупайте".
