Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Стаф Солюшн Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороныВ Staff Solution я пришла сразу после окончания университета и нисколько не разочаровалась в выборе моего первого места работы. Мне очень повезло, поскольку здесь готовы с нуля обучать специалистов без опыта. При этом внутри компании разработана быстрая и эффективная система обучения, которая позволяет приобрести все необходимые навыки в рекрутинге.
Благодаря моим стараниям, каждые три месяца я получала повышение: у меня появлялись новые обязанности и увеличивалась заработная плата.
Из плюсов хочется также отметить:
- Прозрачную и понятную бонусную систему (после достижения роли Младшего Консультанта);
- Сильного руководителя, который помогает в обучении и всегда поддержит в любых сложных ситуациях;
- Дружная атмосфера в коллективе. Все коллеги профессионалы своего дела, с которыми приятно работать;
- Большое количество разнообразных и интересных проектов в работе. Есть возможность изучить разные сферы деятельности;
- Работа с крупными иностранными и российскими компаниями. В случае с первыми - возможность использовать английский язык в работе;
- Местоположение. Безусловно, огромный плюс работать в центре Москвы;
- Возможность планировать свой рабочий день таким образом, чтобы обед был в удобное для себя время.
Как дополнительные плюшки - натуральный кофе (можно даже делать Капучино с пенкой!) и свежие сезонные фрукты. Очень нравится, что руководство советуется с коллегами в вопросах организации корпоративных мероприятий.
Из минусов:
- Переработки. Да, они есть, но я еще не встречала ни одну работу, где бы их не было. Увы, но это так.
- Отсутствие ДМС. Но Руководство работает над этим вопросом, поэтому думаю, что в скором времени этого минуса не станет.
Стаф Солюшн Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороныВ компанию я пришел недавно, но уже сейчас могу отметить ряд плюсов работы в Staff Solution:
- Эффективная система обучения;
- Коллектив;
- Наличие оклада;
- Прозрачная система мотивации;
- Расположение офиса;
- Комфортные условия труда;
- Плавающий обед;
Из минусов могу отметить отсутствие ДМС (Но в скором времени этот вопрос обещают решить).
Стаф Солюшн Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороныВ Стаф Солюшн я пришла больше двух лет назад без опыта в подборе персонала. Благодаря развитой системе обучения, уже в первые месяцы работы я обрела навыки поиска кандидатов в различных источниках, проведения телефонного интервью и оценки специалистов. Помню, что тогда меня приятно удивил профессионализм коллег и стремление помочь мне во всем скорее разобраться.
Сейчас я могу объективно выделить все стороны работы в компании:
- Сплоченный коллектив: каждый работает над своими проектами и всегда готов помочь коллеге в непростой ситуации;
- Руководство поддерживает и направляет, даже в случае неудач (помогает сохранить в себе уверенность в достижении результата и подскажет как поступить);
- Помимо стабильного официального оклада есть прозрачная система мотивации;
- Карьерный рост (в моем случае это произошло два раза и стремлюсь к следующему :) ) зависит от самого специалиста, от его желания развиваться, личностных качеств и стремления к выполнению KPI ;
- Интересные проекты (подбор специалистов редких профессий, менеджеров среднего звена и топ-менеджеров), что позволяет все больше развивать свой кругозор в различных областях;
- Клиенты - крупные российские и иностранные компании, стабильные работодатели для кандидатов, с которыми работаешь;
- Работа в центре Москвы;
- Плавающий обеденный перерыв;
- Организованы интересные корпоративы;
- Натуральный кофе и фрукты, витамины за счет компании;
- Новая офисная техника;
- Пока нет добровольного медицинского страхования.
Здесь действительно нужно усердно, быстро и эффективно работать, чтобы достичь нужного результата (прежде всего самому специалисту, чтобы заработать хорошие бонусы).
В конце хочу добавить: чтобы оценить как на самом деле все происходит в любой компании и понять подходит ли это рабочее место или нет, лучше сходить на интервью, познакомиться с сотрудниками и самостоятельно все увидеть, как это когда-то сделала я
Стаф Солюшн Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороныВ октябре исполнится 5 лет моей работы в компании Staff Solution, и я могу однозначно сказать, что плюсов работы в компании предостаточно, что подтверждается моим столь долгосрочным сотрудничеством с ней). Скажу сразу, эта компания для тех, кто хочет и готов много и упорно работать, параллельно с этим, впитывать много новой и полезной информации, обучаться тонкостям и специфике работы в рекрутменте, конечно же, получая при этом отдачу в виде профессионального и материального роста. Бонусная схема в компании проста и прозрачна, как и система профессионального продвижения. Руководители действительно очень много дают в плане обучения, проводят тренинги, а также постоянно привлекают сотрудников к различным мини-проектам по обучению младших сотрудников. Отдельно скажу про доброжелательную атмосферу в офисе, все друг друга поддерживают, и не смотря на интенсивную работу, не забывают пошутить в нужный момент и если нужно, подбодрить друг друга). Расположение офиса - несомненный плюс, в обеденный перерыв можно прогуляться по Чистопрудному бульвару). В офисе всегда есть зерновой кофе и фрукты. Раз в квартал проводятся разнообразные корпоративы, на которых мы отмечаем наши личные и командные успехипЃЉ
Из минусов, не буду оригинальной, хотелось бы иметь соц. пакет в виде ДМС и бОльшее количество внешних тренингов.
Стаф Солюшн Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороныStaff Solution - это хороший плацдарм для дальнейшего карьерного роста в сфере hr, особенно в подборе персонала. Руководство компании активно обучают и вкладывают много сил в развитие сотрудников. При этом, работа никогда не бывает скучной, каждый проект несёт что-то новое и интересное. К тому же, помимо фиксированного оклада, существует понятная и прозрачная система мотивации.
Стаф Солюшн Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороныОтличная компания для старта. Руководство компании активно обучает и помогает быстро адаптироваться. Более опытные коллеги также помогают, в общем атмосфера позитивная :)
При достижении результатов достаточно быстрый карьерный рост.
Удобное расположение офиса, комфортные условия труда, вкусный кофе и свежие фрукты.
К минусам отнесу отсутствие ДМС (хотя возможно в ближайшее время появится).
Я проработала в компании Staff Solution ровно полгода, поэтому смогла в полной мере оценить все ее "достоинства". К сожалению, компания не оправдала себя, точнее руководство. Ни одной положительной черты не могу назвать. Итак, по порядку:
1 Владельцы компании - муж и жена, которые периодически переносят свои личные проблемы (эмоциональный настрой) на сотрудников компании.
2 Было замечено, что генеральный директор, Александр, залез в личную почту сотрудницы и прочитал письма от сайта hh.ru (письма общей рассылки: ваше резюме рассматривала компания...). После этого было принято решение уволить девушку с комментарием: она ходила на три собеседования к нашим конкурентам.
3 Также руководство уволило очень хорошую сотрудницу, профессионала своего дела, которая намного лучше директоров разбиралась в специфике подбора персонала. Каждый раз на свои комментарии и корректировки по поводу работы девушка получала ответ: Пиши заявление об увольнении! Но кульминация их отношений наступила, когда ей понадобилось 3 дня, чтобы закрыть хвосты на сессии. Директора не смогли договориться между собой, можно ей уйти на учебу или нет, и в результате они потеряли еще одного сотрудника. Кстати, деньги (зарплата и отпускные) девушка так и не получила. Дело идет к суду.
4 Маленький момент, который тоже привел меня в ступор: руководство жалело кофе и чай для сотрудников. К тому же зарплаты в компании были очень низкие (не могу сказать, какие точно, так как это является коммерческой тайной). Социальной защиты нет вообще, обедали сотрудники за свой счет, а исполнительный директор иногда заходила в комнату, где сидели ресечеры и хватала печенья, сушки, конфетки, которые были куплены на деньги сотрудников, и говорила: "Можно?".
5 Ситуация, которая произошла с моей коллегой. Ей поручили проехаться в качестве курьера по нескольким компаниям-клиентам, чтобы раздать подарки к НГ. Естественно, про оплату проездного никто из руководства не заикнулся, пока девушка сама не попросила. После первого дня разъездов девушка отказалась кататься по морозу и получила на свою голову проблемы: она, по словам исполнительного директора, Надежды, не выполняет свои трудовые обязанности. И позже Надежда подсунула девушке акт о невыполнении трудовых обязанностей, чтобы та подписала его не глядя. Коллега естественно не подписала. После чего всю неделю ходила как под прицелом: ни одного слова от руководства, все только по почте, презрительный взгляд, демонстративная раздача подарков сотрудникам, кроме этой девушки. Конечно, она уволилась.
6 После НГ компания потеряла еще двух хороших лояльных сотрудников, которые с удовольствием удрали из "уютного, теплого, расположенного в историческом месте города, офиса". И перед их увольнением исполнительный директор, Надежда, старалась впарить им новые обязанности, должности и, естественно, повышение оплаты труда. Но видно, свобода и спокойствие дороже, чем лицемерие.
7 Сейчас в компании всего 3 сотрудника плюс руководство. В общем, директора сами же и развалили свою компанию. Им надо бы задуматься над своим поведением с сотрудниками, поставщиками, уборщицами. Не уверена, что компания сможет стать предпочтительным партнером для компаний, как звучит в их миссии. Возможно, она будет перебиваться подачками от наивных и ослепленных их лестными словами и обещаниями HR-директоров. В качестве, конечно, первоначального взноса. Кстати, директора Staff Solution успели поругаться и с представителем компании-клиента, а не только со своим главным ресурсом - персоналом.
Мой совет: прежде чем устраиваться на работу в новую компанию, прочитайте отзывы о ней и постарайтесь обратить внимание на даже незначительные моменты, которые в дальнейшем могут испортить не столько карьеру, сколько ваше психологическое состояние. Положительные стороны
Только расположение - м. Чистые пруды. Директора заставляют своих сотрудников говорить по телефону с кандидатов о историческом центре и бла-бла-бла.
Если вы видете этот текст, значит вы столкнулись с вымогательством со стороны владельцев сайта jobrate.net, требующих от вас деньги за удаление отзывов. Ознакомьтесь со следующей информацией, она будет Вам полезна при обращении в Роскомнадзор,правоохранительные органы, прокуратуру и налоговую службу.
Сайт jobrate.net программировал Андрей Пашенцев (1981 г.р, Харьков, Киев). Icq 300395026. почта: avp200681@gmail.com. Набор цифр в адресе соответствует дате рождения.
Домен jobrate.net зарегистрирован 24 марта 2008 года.
Домен изначально записан за организацию АРДИС Групп и его представителя — Аркадия Анатольевича Брука. В регистрационной справке указан адрес организации: Москва, Лялин переулок д. 3, стр 3.
тел: 4957991309. Указанный mail для связи vorontos@mail.ru.
В дальнейшем, Аркадий Анатольевич Брук стал скрывать свои данные WHOIS через специальные сервисы.
Данные в регистрации полностьюсоответствуют реальному юридическому лицу, его можно без труда найти в ЕГРЮЛ сайта налоговой службы России по ИНН: 7709652880.
В настоящий момент Аркадий Брук прячет свой домен в оффшорной зоне, именуясь FORTUNE Holding Group Inc..
По некоторым данным, компания АРДИС Групп поставляла игровые автоматы, пока в 2009 году игорный бизнес в России не был запрещен.
Это их основной сайт: ardis-group.ru. Он предлагает игровое оборудование, якобы без денежного выигрыша.
А по этому адресу находиться дубль сайта: profdp.de
На АРДИС ГРУПП записаны еще несколько сайтов, связанных с отзывами и трудоустройством: jobrate.ru, jobcafe.ru, profrabotnik.ru и тд
На Ардис групп зарегистрирован домен для желающих взять кредиты: kredit-store.ru.
Также зарегистрированы еще несколько доменов, некоторые из которых не были пролонгированы на право использования: 500diet.ru, bioactive-raspberry.ru, bioactiveraspberry.ru, botan-gdz.ru, doctordiet.ru, feminissimo.ru, fl-shop.ru, magicsvadba.ru, masculissimo.ru, milanfashion.ru, moiphoto.ru, star-wars-lego.ru, stroyka-house.ru, znatok-remonta.ru.
Всех их объединяет отсутствие реквизитов владельца сайта. На некоторых указан телефон ООО АРДИС ГРУПП», работающий в режиме автоответчика: 8(965)799-13-09.
Во всех случаях Аркадий Брук принимает все меры, чтобы оставаться в тени.
Деньги от компаний за удаление отзывов принимают на кошелек webmoney: R232834385866.
Поскольку Бруков не так уж много в России, а Бруков, владеющих ООО «Ардис Групп», может быть вообще один, все дороги ведут к Аркадию Анатольевичу Бруку из Москвы. Его данные находятся в открытых источниках и соцсетях.
На сайте петиций размещено обращение, адресованное контролирующим органам, в связи с деятельностью сайта jobrate.net. Вот по этой длинной ссылке внизу.
Просьба зайти на странтицу петиции и подписать ее.
И последнее. Никогда не платите вымогателям. Они всегда возвращаются за добавкой.
Только расположение - м. Чистые пруды. Директора заставляют своих сотрудников говорить по телефону с кандидатов о историческом центре и бла-бла-бла.
Я проработала в компании Staff Solution ровно полгода, поэтому смогла в полной мере оценить все ее "достоинства". К сожалению, компания не оправдала себя, точнее руководство. Ни одной положительной черты не могу назвать. Итак, по порядку:
1 Владельцы компании - муж и жена, которые периодически переносят свои личные проблемы (эмоциональный настрой) на сотрудников компании.
2 Было замечено, что генеральный директор, Александр, залез в личную почту сотрудницы и прочитал письма от сайта hh.ru (письма общей рассылки: ваше резюме рассматривала компания...). После этого было принято решение уволить девушку с комментарием: она ходила на три собеседования к нашим конкурентам.
3 Также руководство уволило очень хорошую сотрудницу, профессионала своего дела, которая намного лучше директоров разбиралась в специфике подбора персонала. Каждый раз на свои комментарии и корректировки по поводу работы девушка получала ответ: Пиши заявление об увольнении! Но кульминация их отношений наступила, когда ей понадобилось 3 дня, чтобы закрыть хвосты на сессии. Директора не смогли договориться между собой, можно ей уйти на учебу или нет, и в результате они потеряли еще одного сотрудника. Кстати, деньги (зарплата и отпускные) девушка так и не получила. Дело идет к суду.
4 Маленький момент, который тоже привел меня в ступор: руководство жалело кофе и чай для сотрудников. К тому же зарплаты в компании были очень низкие (не могу сказать, какие точно, так как это является коммерческой тайной). Социальной защиты нет вообще, обедали сотрудники за свой счет, а исполнительный директор иногда заходила в комнату, где сидели ресечеры и хватала печенья, сушки, конфетки, которые были куплены на деньги сотрудников, и говорила: "Можно?".
5 Ситуация, которая произошла с моей коллегой. Ей поручили проехаться в качестве курьера по нескольким компаниям-клиентам, чтобы раздать подарки к НГ. Естественно, про оплату проездного никто из руководства не заикнулся, пока девушка сама не попросила. После первого дня разъездов девушка отказалась кататься по морозу и получила на свою голову проблемы: она, по словам исполнительного директора, Надежды, не выполняет свои трудовые обязанности. И позже Надежда подсунула девушке акт о невыполнении трудовых обязанностей, чтобы та подписала его не глядя. Коллега естественно не подписала. После чего всю неделю ходила как под прицелом: ни одного слова от руководства, все только по почте, презрительный взгляд, демонстративная раздача подарков сотрудникам, кроме этой девушки. Конечно, она уволилась.
6 После НГ компания потеряла еще двух хороших лояльных сотрудников, которые с удовольствием удрали из "уютного, теплого, расположенного в историческом месте города, офиса". И перед их увольнением исполнительный директор, Надежда, старалась впарить им новые обязанности, должности и, естественно, повышение оплаты труда. Но видно, свобода и спокойствие дороже, чем лицемерие.
7 Сейчас в компании всего 3 сотрудника плюс руководство. В общем, директора сами же и развалили свою компанию. Им надо бы задуматься над своим поведением с сотрудниками, поставщиками, уборщицами. Не уверена, что компания сможет стать предпочтительным партнером для компаний, как звучит в их миссии. Возможно, она будет перебиваться подачками от наивных и ослепленных их лестными словами и обещаниями HR-директоров. В качестве, конечно, первоначального взноса. Кстати, директора Staff Solution успели поругаться и с представителем компании-клиента, а не только со своим главным ресурсом - персоналом.
Мой совет: прежде чем устраиваться на работу в новую компанию, прочитайте отзывы о ней и постарайтесь обратить внимание на даже незначительные моменты, которые в дальнейшем могут испортить не столько карьеру, сколько ваше психологическое состояние.
