Отзывы о компании Corde

Заработная плата выплачивается стабильно и всегда в срок. Я за оценку результата, а не процесса - и свою компанию я нашла. Небольшие оклады с лихвой компенсируются процентной составляющей.
Замечательный коллектив, дружелюбный, отзывчивый. Руководство адекватное, идет в ногу со временем, всегда за нововведения - нет жесткой бюрократии - любой вопрос спокойно можете обсудить с руководителем.
С отзывами ниже я категорически не согласна, возможно так и было раньше, я работаю чуть больше года и того, что там понаписали ниже сейчас нет и в помине. Приходите - и убедитесь в обратном.

В компании я работаю уже около 5 лет. Нигде не встречала я таких увлеченных людей. Женщины и мужчины разного возраста ( а у нас работают люди от 20 до 75 лет) увлечены своим делом и составляют один дружный коллектив, мы расширяемся и ищем единомышленников. Стабильная и интересная работа, честная оплата, общие праздники - вот те " три кита" на которых держится наша компания.

В компании «Corde» я работаю с января этого года, и пока все нравится. Трудоустройство было быстрым: собеседование с эйчаром Галиной Шевелевой, проверка службы безопасности и рекомендаций, собеседования с первым и вторым руководителями заняли вместе одну неделю. Зарплата выплачивается два раза в месяц абсолютно четко. Дресс-кода, отчетов и записок за каждый чих нету, свое рабочее место оформляешь как удобно – лишь бы от тебя был результат. У отделов геммологии и закупок отдельные кабинеты, два кабинета занимают отдел продаж и кадры, все уютно и просторно. Нравится коллектив – спокойные люди, дружелюбная рабочая атмосфера, адекватное начальство. Офис расположен близко к метро, до станции МЦК три минуты пешком. Обедать можно в офисе (есть микроволновка, кофе-машина, холодильник), в столовой, рядом с метро есть Бургер-Кинг, KFC, магазины – на обед выделяется час, когда идти на обед решает сам сотрудник. Сочетание организованности и свободы – то, что нужно для работы.

Всем день добрый . Прочёл отзывы о компании Корде и пришёл в ужас , как же я всё это выдержал ?!Оказывается все эти годы меня ,,обманывали и ничего не платили ,, . ,,ВАДЫТЭЛЬ,, , который ,,долгое время проработал,, ... Дружок , ты кто?! ,тот самый алкаш .... ( ни одного дня без перегара !), или любитель жрать феназепам на ночь( не много , всего несколько ,,колёс,, ) , а с утра жрать кофе не заваривая , что бы глазки приоткрылись... , таких клоунов приходит трудоустраиваться очень много - для них и придумали ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК . Особо развеселил отзыв ( огромный преогромный - ,,полный разгром и капитуляция,, ....) семнадцатидневного ( Во как ! ), аж целого торгового представителя . Наташенька , ты замечательная , восхитительная и шикарная женщина , ты обворожительна как богиня ... , но не к лицу тебе это враньё . Может взглянешь в зеркало и там найдёшь ответ , почему тебя не взяли на работу ? Твой бывший вытащил тебя из деревни , но не смог деревню вытащить из тебя ! МИД России тоже не даёт пропуск в элиту , особенно если работаешь там на позиции обслуживающего персонала , пойми главное - ювелирка не твоё . Семушками на базаре торговать - это для тебя , ты создана для этого , очаровашка . Запомни , только в сказке жаба превращается в царевну . В жизни таких чудес не случается , тем более за семнадцать дней .
Идеальных компаний и руководителей не бывает и Корде не лучше , и уж точно не хуже других .Условия работы озвучивают сразу , НИЧЕГО не утаивая ! Заработанные деньги выплачивают вовремя и РОВНО СТОЛЬКО , СКОЛЬКО обещали . Большинство из работающих сотрудников ,,палкой ,, не выгонишь ! Всё выше написанное , является сугубо личным мнением . Всем удачи , кроме тех кто пишет мерзости и гадости .

Согласен с каждым словом,отработал в этой (компании)водителем долгое время. Всё сказаное чистая правда,сотрудников не ценят,водителей считают временными работниками и поэтому так относятся. Зарплата очень низкая,обещают 60000 но потом оказывается что это вместе с командировачными.

Никогда раньше не писала отзывы о работодателях, везде, где работала, сохранились дружес1кие отношения и теплые воспоминания. Но данная ситуация выходит за любые рамки порядочности, поэтому не могу молчать. В ювелирной компании КОРДЕ я проработала торговым представителем 17 дней. А ожидала одобрения своей кандидатуры более 3х месяцев. Меня привлекли условия труда, когда я прочитала описание вакансии на superjob, т. к. на предыдущем моем месте отсутствовал стабильный заработок. Имея огромный опыт успешных активных продаж, хотела все силы, умения и компетенции отдать на благо компании и свое собственное благо, разумеется. Но, начну по порядку. Принцип, по которому в КОРДЕ подбирают сотрудников для работы, так и остался для меня загадкой. Далее только факты. В феврале направила резюме на рассмотрение. Ответ выслали на следующий день, пригласили на собеседование. Про Галину и холодильник все верно. Компания располагается в двух малюсеньких кабинетах на территории бывшей промзоны. Отдел кадров в лице начальника – Галины Шевелевой и состоящий из 1 человека, т. е. той же Галины, делит пространство 15 кв. м с отделом продаж в составе трех менеджеров. Сразу скажу, что это самый позитивный и дружелюбный сегмент компании, на первый взгляд, по крайней мере. На собеседовании меня попросили рассказать о себе, я повторила в более расширенном виде то, что написала в резюме. Потом последовала просьба заполнить анкету. Такую экзотическую анкету я не заполняла ни разу в жизни. Сразу видно, что у сотрудника HR богатый творческий потенциал и куча свободного времени. Во-первых, анкета дублировала опять-таки все данные резюме, далее шел подробный блок про родственников, рекомендации и т. п. Я только когда в МИДе работала, при поступлении заполняла подобное, не хватало только пункта про плен и интернированных родственников. А потом полнейший разгул доморощенного психоанализа! Там было все: ошибки прошлого, любимые книги, положительные и отрицательные качества, выводы и размышления на тему бытия. Я бы для полноты картины добавила еще 1, на мой взгляд, необходимый вопрос: часто ли вы поете в бане и какой репертуар предпочитаете? Несмотря на уже насторожившую меня ситуацию с анкетой, я продолжала продвигаться к цели-получения вакантной должности. Анкету заполнила, в отдел персонала выслала. Галина, изучив мой труд, позвонила и предупредила, что собеседований меня ждет несколько, и продвигаться мы будем по служебной иерархии. Это значит, что мне еще нужно пообщаться с начальником отдела продаж, коммерческим, а затем и генеральным директором. Также необходимо предоставить документы для проверки всех данных, личности и т. д, у них собственная СБ. Хорошо, я на все согласилась. Напомню, дело было в феврале. И вот с февраля по середину июня я, периодически посещая руководство компании, ждала финального решения. На собеседование сначала попала к коммерческому директору Михаилу, он принимал в таком же малюсеньком кабинете по соседству с Галиной, в кабинете еще тусовалось несколько человек, галдя и занимаясь своими делами. Беседу я не очень запомнила, т. к. сильно отвлекал невыносимый концентрированный запах пота, исходящий от директора, запах буквально ел глаза. Михаил, закатав рукава футболки, демонстрировал бицепсы, гордясь спортивной фигурой. Похоже, он ездит на работу прямо из спортзала, игнорируя душ. Первое, что мне пришло в голову, как человек, не способный справиться с собственными запахами, управляет бизнесом? Через пару дней вызвали и к генеральному. Удивительно, но он сидел на том же месте, в том же кабинете, что и Михаил в прошлый раз. Запахи уже были другие, люди в углу кабинета те же. Похоже, у руководства своего места нет, подумала я. Уже традиционно, в сто первый раз я рассказала о себе, долго отвечала на разнообразные вопросы. Далее Андрей Александрович (ген. Дир.) поведал мне о невероятных перспективах и абсолютно шоколадных условиях работы в компании: командировочные, выплаты 2 раза в месяц регулярно, бонусы, 13 и 14 зарплата, 40 дней оплачиваемого отпуска, тренинги на Кипре, практически полная занятость, дружный и комфортный коллектив, быстрая возможность карьерного роста. Что интересно, генеральный рассказывал то, что категорически опровергал на предыдущем собеседовании коммерческий Михаил. Со слов Михаила, зп возможно получить только по окончании командировки, бонусов нет практически, они мизерные и т. д. Но я по природе своей оптимист, вдохновилась-таки рассказкой генерального и решила, что правду узнаю из первых рук при встрече с коллегами, т. е. непосредственно с торговыми агентами. Вот только пообщаться с коллегами мне довелось очень нескоро, долгих три месяца я ожидала решения, звонила Галине, нервничала, не знала, как поступить на предыдущем месте работы, ведь увольняться в никуда мне было боязно. Ответ был всегда один: наш Андрей Александрович очень долго думает и принимает решение. Ждите. И вот в начале июня мне разрешили встретиться с коллективом. Наконец-то я получила ответы на все вопросы. И с удивлением узнала главное, о чем не говорил ни один представитель власти в компании: суть работы торгового представителя в том, что нужно ездить по регионам с полным багажником изделий из драгоценных металлов и камней, предлагая это все местным ювелирным магазинам, лавкам и т. д. Я была уверена, что мы везем каталоги, образцы, делаем презентации, заключаем договоры на поставку.. а тут тупо все в багажнике, нужно впаривать на месте...И еще немного инсайдерской информации от одного их сотрудников: безопасности ноль, гарантий никаких, водители непрофессионалы на личных раздолбанных авто, ибо платят мало, только за бензин, дураков нет убивать хороший транспорт. И еще: изделия очень низкого качества, камни плохие, мутные, с трещинами и посторонними включениями, много брака и возврата. Но отступать было поздно, через 10 дней я с группой должна выезжать. Что ж, сделала страховку на все случаи жизни и смерти, и в назначенный день села в автомобиль.
Сначала все шло хорошо, я училась. Наука не тяжелая, пару раз посмотрела-послушала, недели хватило, чтобы вникнуть во все азы. Сразу скажу, что в офис даже на малейший ликбез не пригласили, все с колес. Но мне повезло с наставником, девочка, с которой меня откомандировали, была огонь, все у нее получалось и спорилось, ибо она была умная и опытная. Но ей пара была не нужна, она только учит. К сожалению, неделя пролетела быстро, и мне нужно было отправляться в другую группу. В которой меня никто не ждал и не хотел. Там рулила женщина с неевропейской внешностью - «Оля». Я не националистка, но чем руководствовалось начальство, принимая на работу лицо так изрядно надоевшей всем национальности? Они (эти лица) и так заполонили все свободное и несвободное российское пространство. Но, видимо, руководству КОРДЕ захотелось иметь свой маленький «кишлак». Однако, я видела, как реагируют в регионах наши простые русские люди, когда им что-то втюхивает подобное «лицо». Вероятно, данный представитель сверхэффективен, однако, при мне ее выручка составляла в среднем 5-15 т. р. с клиента, и то не каждый день. Это к вопросу о психологизмах и аналитике, которой пропитаны все насквозь в компании, и про очень дальновидные и тщательно обдуманные бизнес-решения. Короче, колесить по регионам с Олей мы должны были до середины сентября. Но за 10 дней она меня выжила, наговорив про меня кучу гадостей и лжи своему руководству. Оказывает, им без пары работать финансово намного выгоднее, поэтому девочки из кожи вон лезут, чтобы остаться в единственном числе в командировке. На деле же было так: Оля - очень сырой, неподготовленный сотрудник, обладающий к тому же подлой душой, патологической жадностью и скудным умом, постоянно совершает ошибки, говоря по-простому – косячит на каждом шагу, периодически впадая то в истерики, то в ступор. А спихивает все на стажера. Таким образом она добилась того, чтобы меня вернули в Москву, а сама поехала дальше, довольная и счастливая. А я уже почти месяц жду звонка от начальства, которое опять обдумывает мою дальнейшую судьбу. Мне звонят раз в неделю, и говорят, что Андрей Александрович думает долго, все взвешивая и размышляя. Что ему хочется посоветовать: есть на фармацевтическом рынке много хороших препаратов, стимулирующих и ускоряющих мозговые процессы.
И напоследок экспресс-оценка. Компания катится под откос. Экономят на всем. Работают только иногородние, кому на месте не устроится. Коллектив гнилой. Платят мало и неохотно. Сайта нет, закрыли. К людям отношение скотское. Безопасности никакой. Официального оформления нет, случись что, отмахнутся, не было такого у нас, не значится. ТК не соблюдают. Обучения нет. Продукция низкого качества и низкой ликвидности даже для регионов. Показатели по выручке очень плохие, мне сама начальница продаж говорила это несколько дней назад. Все, я закончила.

Пришла на собеседование на вакансию "Менеджер по подбору персонала" (фриланс). Проводила со мной собеседование некая Галина и назвала себя Руководитель отдела персонала (!!!). Старая бабка в замызганной кофте рядом с холодильником, ничего не понимающая в подборе - это директор по персоналу. Смысл данной вакансии был в следующем: искать менеджеров по закупкам в компанию. Зарплата черная, сотрудников никак не оформляют, принимают только женщин-москвичек от 35 лет, так как пояснила Галина, другие у них не приживутся. Менеджерам по персоналу предлагают 1000 руб за дошедшего кандидата, но за это не платят, а только обещают (!!!!!!). НЕ ХОДИТЕ В ЭТУ КОМПАНИЮ!
Кстати, эта Галина сама ищет работу, ее резюме есть на сайте со свежей датой публикации