Добрый день.
Я руководитель компании Торгсервис, Владимир, 89278415000.
Негативный отзыв написан двумя моими бывшими сотрудниками: Нилов Ярослав, Моисеев Максим.
Данные лица были мною уволены друг за другом с интервалом в 3 месяца после 6-ти месяцов работы в компании.
Нилов Ярослав был уволен за конфликтный характер, не уважение к старшим коллегам, не выполнение требования компании по поиску новых клиентов.
Моисеев Максим был уволен за полное отсутствие результатов работы. Отсутствие результатов усугубил мошенническими действиями по отношению к ключевому клиенту сеть магазинов "Рыба Плюс", за что едва не поплатился заведением уголовного дела. Готов предоставить контакты данного клиента.
После увольнения данные лица создали свою фирму "Лидерторг", название которой странным образом совпало с названием многоуважаемой авторитетной компании "Лидерторгтехника", работающей в этой же сфере.
1. окладная часть выплачивается вовремя. премиальная часть выплачивается по мере формирования менеджерами по продажами отчетов по продажам и закрытия дебиторской задолженности. к сожалению почти всегда менеджеры задерживают сдачу отчетов, что связано с большим объемом работ. к сожалению клиенты менеджеров достаточно часто задерживают оплату значительных сумм, что приводит к задержке выплат премий.
2. черная бухгалтерия в России к сожалению массовое явление. каждый человек сам решает с какой бухгалтерией он будет работать, о чем предупреждается на всех собеседованиях.
3. успех компании - следствие порядочности и профессионализма как к клиентам, так и к сотрудникам. В Чувашии "Торгсервис" лидер в своей области. Ведущий менеджер Горский Александр успешно трудиться в коллективе с 2008 года, Тимофеев Александр с 2013 года, главный бухгалтер с 2012 года, дизайнер Тенетко Татьяна с 2010 года и т.д.
4. Высокая зарплата по меркам чувашии, отсутствие потолка зарплаты для успешных, эффективных менеджеров удерживает их в компании Торгсервис более 7-ми лет, привлекает менеджеров конкурентов. В 2017 году компания привлекал двух менеджеров, ранее работавших в конкурирующих компаниях. Отсутствие потолка зарплаты обусловлено тем, что процент от продаж не зависит от отбьема продаж, т.е. чем больше продаж, тем выше сумма процента.
5. дружный коллектив регулярно выезжает на корпоративные мероприятия на горноложный комплекс в Казань, пинбол и т.п.
6. в компании не проводятся какие либо регулярные планерки или летучки. на особый контроль берутся только неэффективные сотрудники для выявления причин отсутствия успеха и принятия мер.
7. Уволенные мною Нилов Ярослав и Моисеев Максим были рассчитаны полностью, не смотря на то, что Ниловым Ярославом подлым образом была удалена вся служебная информация с рабочего компьютера.
8. мы развивающаяся компания. количество сотрудников постоянно увеличивается. молодым начинающим сотрудникам из всех компьютеров предоставляются самые потрепанные. опытные сотрудники проводят огромный объем работ на достаточно производительной технике. по мере увеличения числа стабильно работающих сотрудников докупается новая техника. В 2017 году закуплено три новых компьютера и два новых монитора в целях обновления старой техники.
|
|
|
|
|
