Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Был рекламный ролик на ютубе "собеседование на лучшую бабушку", где вместо нормального топ директора по качеству, подбирали даму в возрасте, полностью непригодную для данной должности. Вот так нам подбирают (вернее выкупают за ДОРОГО) исполнительных.
Каждого как футболистов перекупают из других клубов, затем оформляют на очень высокооплачиваемую стажировку в ходе которой им необходимо ходить с открытыми и совершенно ничего не понимающими глазами, что-то писать в записную книжку с умным видом, затем Маркович отсыпает им толстую пачку черкашей на планёрке и они отправляются домой, хороня всё, до чего успели добраться.
Поэтому про руководство Элко сказать ничего не могу - ходят легенды и сплетни. Скажу только, что в почте оки от них прилетают прилетают.
Теперь о трудоустройстве - как я понял, лучше всего, если ваша компания закрывается - тогда сюда вас примут с распростёртыми руками, потому что спасательные шлюпки в Элко - это норма, в отличие от спасательных парашютов. Только пендель и вперёд.
Также проходит и обучение - в тебя настолько не верят, что даже не хотят заморачиваться, поэтому тебе бросают тонну информации в лицо с таким видом аля "ты что не знаешь????", после чего нужно выгребать. Хороший стресс тест, но плохая система обучения. Глаза в кучку первую неделю.
А вот на кухне хорошо, там много миловидных девушек, которые в своё свободное на пару минут время могут помочь советом. Дай бог им здоровья .
В компании разочаровала система мотивации: вначале она кажется не плохой, а когда дело доходит до выдачи премий... понимаешь, что всё гораздо хуже. В итоге я заработал гораздо меньше, чем ожидал. Кроме того есть ещё ряд организационных моментов, которые не позволяют работать быстро и эффективно. При этом высокий уровень бюрократии в компании не позволяет изменить ситуацию.
-огромное количество постоянных неясностей в курсе движения компании (семь пятниц на недели);
-постоянная текучка работников (2-3 года в компании считается большим сроком);
-полное не уважение к сотрудникам со стороны руководства (приходилось постоянно ходит за ним за свое зарплатой, как будто берешь в долг и постоянные задержки бонусов по несколько месяцев);
-практически кто увольняется всех кидали на деньги(не всех,но большинство);
-был случай когда пообещали новую систему, менеджеры отработали 2,5 мес и им сообщили,что извините но вы работали по старой. В итоге многих кинули опять же на деньги;
-был случай когда работник собрался увольняться,а ему за это отняли прибавку к зп которую назначили несколько мес. до этого;
-или еще при увольнении исполнительный директор не хотел подписывать обходной лист,тк у менеджера был клиент с дебиторской на 100к руб.(хотя с клиентом заключен договор по которому отсрочка,но возникли фин трудности). Благо ген. директор человек адекватный и разобрался в ситуации;
Во общем кто хочет выкинуть свое время, конечно Вам в эту компанию.
