Отзывы о компании Деловые линии

У компании - "лидера"на рынке грузоперевозок(как они себя именуют) серая,неиндексируемая зарплата.Часть составляет оклад, остальное премия за накладные. За минимальный косяк-штраф,который удерживаеися из премии, при этом расчетного листка можно не ждать,его просто нет)На вопрос из чего складывается премия, в ответ можно услышать тишину. В договоре пятидневка, по факту рабочие выходные сб или вс, могут попросить выйти на работу, и сверхурочно это никак не оплачивается.Выход на работу 600 рублей + так называемая премия за количество оформленных накладных(олна накладная стоит 5 рублей), вот и посчитайте. Работа с людьми - один человек оформит отправку или получение за 3 минуты, другой простоит полчаса бестолку и вынесет мозг. Для оператора - время это деньги, но об этом почему то забывает руководство,думая что человеку интересно работать за "идею",клиенты тоже не в курсе зп и думают, что у операторов оклад и что им должны все улыбаться и развлекать их на период нахождения на терминале.Сотрудников не ценят(ни в денежном ни в отношении),за них никто не держится, конфликтные ситуации разруливает сам оператор, а не вышестоящие менеджеры.Главное это когда приходят "плантаторы" ну кофе попить, покурить и посмотреть как работают их негры - улыбаться и "соблюдать инструкции" и дресс-код. Вообще к "инструкциям"в ДЛ нет равнодушных. Что-то непонятно -"читай инструкцию",опоздал на 5 минут - "читай инструкцию",странно, что пока время пребывания в местах общественного пользования не ограничено инструкцией, но я думаю к этому они тоже придут... Вообще инструкция - это библия деловых линий. Очень удобно прикрывать свое "незнание" ссылкой на инструкцию.Только вот руководство немного заигралось в режимное предприятие)))

Доброго дня! Нахожусь в активном поиске работе, но подхожу избирательно к своему выбору. Так, вот оказался в Деловых Линиях, которые находятся на Северном проезде в г. Новосибирске. Меня интервьюер спрашивает, а что бы вас могло не устроить, работая в нашей компании. Я, смело ответил - мотивация. Это как, меня спросили. Я, в ответ: когда слова с делами расходятся. Мне, сразу в лоб, мол у нас работники в отпуска уходят, болеют, но мы за ними оставляем окладную часть и мотивационную, уж мне то по ушам ездить не нужно, я в логистике, более 10 лет, и знаю, как эти два компонента сохраняются. После чего, я сказал, что вам бы не помешало пересмотреть вашу мотивационную составляющую к персоналу, причем я прям ей указал, на это. Данный человек "с лица сменился". Это естественно, Чесноковой Лилии не понравилось, и она мне в ответ сказала, что вашу кандидатуру мы больше не рассматриваем. В помещении - стоит запах пластика. В общем, не рабочая атмосфера и всем не советую. Просто, обидно, когда тебя считают за быдло, и предлагают работать за себя и того парня, имея за плечами опыт работы ни в один год. Спасибо. .

Пригласили на собеседование на должность менеджера по работе с клиентами. Молодой человек, проводивший собеседование был явно не заинтересован в нем, 2-3 вопроса для галочки, хотя у меня большой опыт работы в данной сфере, рекомендации. Сложилось впечатление, что берут своих, а собеседование для галочки перед головным офисом.

Работаю в компании с июля 2016 г. в отделе подбора персонала. Часто приходится слышать от соискателей, что работают у частников, без официального оформления, зарплату месяцами не платят. С гордостью отвечаю, что в нашей компании полный соц. пакет, оформляем по ТК РФ с первого рабочего дня, заработную плату выплачиваем 2 раза в месяц, регулярно. А под конец рабочего дня, когда смотрю приемы, на душе становится тепло и радостно от того, что сегодня еще нескольким соискателям помогла выбрать правильную работу.