Отзывы о компании ООО ПКФ МЕТИНВЕСТ СЕРВИС

Компания ПКФ «МЕТИНВЕСТ-СЕРВИС» оставила о себе только положительные впечатления. Партию швеллеров при строительстве двух этажного дома покупал у них, материал хорошего качества и цена подходящея.

ПКФ Метинвест-сервис для нас это надёжный поставщику уже 6 лет. Цены на продукции устраивают и условия доставки и качество работы - всё на высоком уровне. Поэтому с этой организацией будем работать еще долго, по крайней мере пока будет всё устраивать.

У компании ПКФ Метинвест-сервис заказываем их продукцию на протяжении 2-х лет и всё устраивает. А вот такой пост по многим пунктам явно заказной, ну кому нужно так замарачиваться))

Работаем по металлопрокату с компанией ПКФ Метинвест-сервис уже 3-и год. Оплата происходит всегда по100% предоплате. Именно этот факт по началу смущал, но после 2-3 поставок, мы увидели как работают сотрудники компании и уже не сомневались в качестве доставок.

Компания позиционирует себя, как успешный трейдер металлопроката с собственным штатом специалистов, складами и системой качества сервиса. По факту - всё это враньё. 1. Компания утверждает , что работает на рынке 7 лет. Это не правда. Компания зарегистрирована в феврале 2016 года. Уставной капитал 10 тысяч рублей (меньше невозможно), учредитель, он же директор Гугуа Давид. 2. Компания утверждает , что за 7 лет у компании сложились тесные взаимоотнощения с крупнейшими заводами изготовителями, такими как Магнитогорский мК, НЛМК, Северталь и др. - это враньё. Компания является худшим примером компании трейдера металлопроката. Прямых деловых отношений с заводами у неё нет. Товар реализуется с двух складов в МО (Склад Толбино:Московская обл., Подольский р-н, д. Б.Толбино, Су-14 и Склад Ивантеевка:Московская обл., г. Ивантеевка,ул. Толмачево 80А), которые им не принадлежат, а также берут металл у любых игроков металлопроката в Москве, у кого дешевле без контроля качества. 3. Компания утверждает, что у неё дружный коллектив профессионалов, который способен в кратчайший срок обеспечить клиента максимально эффективным сервисом и минимальными ценами. Это враньё. Коллектива нет. В компании есть только два постоянных члена: Директор и хозяин - Гугуа Давид, его жена и по совместительству директор по развитию - Алагузова Екатерина (приехала из Казахстана), и один не член без должности Ларкин Александр, который проводит собеседования, занимается поддержкой сайта и CRM. Остальные сотрудники "дружного коллектива" вольнонаёмные со стороны без официального оформления, профессионализма и работающие не более 3-4 месяцев максимум, а чаще не более месяца. 4. Компания обещает трудоустройство по ТК - это враньё. Испытательный срок без договора никогда не заканчивается. ЗП черная. Премий нет, только подачки со стороны директора, если вы понравились и, если продуктивно отработали. За 6 месяцев работы - 1 тысяча в месяц в среднем. 6. При устройстве на работу подписывается филькина грамота о штрафах и премиях свободного содержания только работником без подписи руководства. Ни премии, ни штрафы не соблюдаются. Обещают 100 рублей со счёта, выставленного Заказчику, (сразу забудьте - учёт не ведётся), 5 процентов с продаж (маржа минус НДС) - сразу забудьте, информация о марже скрывается, утверждается что маржа всегда отрицательная. 7. При приёме на работу обещают график с 9 по 18 пн-к, четверг и с 9 по 17 в пятнмцу плюс сокращенный рабочий день в предпраздничные дни - это враньё. По факту с 8:30, 8:45 по 18:30 минимум пн-к - пт-ца не взирая на предвыходные и предпразничные дни. Руководство не знает не в курсе, что есть ТК, праздники и выходные.. 8. Заработная плата - это оклад в конверте (который нужно ежемесячно просить) плюс проценты (о которых нужно смело забыть, ибо по мнению руководства компания всегда в убытках). 9. Отпуск не предусмотрен, больничный за свой счёт. Корпоративных мероприятий нет и никогда не было. 10. Есть CRM, но руководство не хочет им пользоваться, думается потому, что по нему сразу видна эффективность работы. Но вести его надо, за себя и за того парня. 11. Не удивляйтесь, если на выгодную заявку, вам скажут, что она не интересна. В фирме нет корпоративного стандарта, этики, должностных инструкций, штатного расписания. Предлагаемая к прочтению книга продаж (Руководство менеджера) является украденной версией документа, который использовался в Холдинге Метинвест Евразия. Не стоит также удивляться, когда руководитель компании звонит клиентам ворованной базы, то он представляется лицом, у которого он эту базу украл. 12. При увольнении вам обязательно скажут, что разговаривать вы не умеете, норму не выполняете, будьте рады, что мы платили вам ЗП, и что от вас в компании одни убытки. Из положительного - печенье и бананы иногда, перекуры раз в полтора часа и обед 60 минут.