Отзывы о компании GOOD WOOD

Положительные стороныВидео о компании ГУД ВУД "Корпорация GOOD WOOD: нам есть, чем гордиться!"
Топ-менеджеры компании рассказывают о деятельности и достижениях корпорации GOOD WOOD
www.youtube.com/watch?v=RGngJ1tp7gEОтрицательные стороныАктуальные вакансии на сайте компании

Отрицательные стороны1. Нет оформления на испытательный срок. Испытательный срок от 1 мес. до 4-х, в зависимости от решения собраться наконец-то "Адаптационной " комиссии. Проверка на лояльность ))
2. Трудовой договор без указания заработной платы
3. Серая зарплата. Минимальный белый размер - на карту
остальное в конверте, после отчета и доказывания что это нужно вам все таки выплатить
4. Соц пакет - что-то похожее на него только после 3-х лет отработки в компании. Компания ООО семейная, поэтому особо тратиться на соц. пакеты не настроена как до кризиса, так и тем более в кризис.
5. Коллектив все время меняется, не успеешь сработаться с одними, глядь, уже все новые вокруг )) А так как обычно - каждый сам за себя ... Руководство заигрывает с коллективом в дружбу )) Но это лицемерие капитализма по-русски.
6. Качество строек - как повезет с бригадой. Есть примеры гниющих в Подмосковье домов (( Так как главная задача этой конторы - продать стено-комплект из "золотого бруса" и продать клиенту оборудования для котельной в тридорога.
7. Полных хаос как в руководстве компанией так и внутри всех отделов и процессов. Никто ни за что не отвечает и не нацелен на конечный результат! Много болтавни и прожектов ))) Положительные стороныДля тех, кому очень надо вспомнить или прочувствовать как это было - Тренинги для продажных-продажников: а-ля 90-е Как впихнуть невпихуемое, втюхать невтюхуемое и стать успешным )))

Отрицательные стороныТаким образом, если "он лукавит", то по большей степени все что написано им - ПРАВДА? И по поводу роста руководителей. Какие перспективы? Вы сами же предупреждаете на тренингах о том, что есть предел роста в вашей компании, до руководителя среднего звена. А как же ТОПы? И объясните, зачем опровергать написанное анонимом если все у именно так, как вы преподносите на тренингах? И зачем работать с лояльностью и вовлеченностью у персонала? Ведь у Вас же все довольны всем? Значит лукавит представитель компании, а аноним выступал в качестве независимого обозревателя. У меня лично складывается такое мнение. Положительные стороныБольших плюсов не увидел.

Отрицательные стороныИщут рабов, будете вкалывать за троих как мин (их у них трое кто деньги любят больше всех в компании). Желаю этой компании загнуться, так на рынке их миссия полный ноль! Все положительные отзывы ниже моего про эту компанию, работа их же местных "шнурков" и бизнес тренера (ов). Они так с лояльностью и вовлеченностью персонала работают, установлено! Ребята не ведитесь! Обманывают на испытательном сроке, платят серую з/пл и ужимают заработанное. Руководство все из "местных", их чмырили, теперь они чмырят! Разговаривать вежливо не умеют, я молчу про уважение к ближнему - его вообще нет, считают себя прообразом первых людей ))). Будете вкалывать по 15 часов + выходные не расслабитесь! Бегите как от САТАНЫ! Мой Вам добрый совет. Положительные стороныГовно, врут про зарплату

Положительные стороныМне практически все нравится. Год работаю и привыкла. Поначалу пугала ответственность, но потом поняла что будет обучение и сейчас уже есть система в работе. Все спорные ситуации стараемся решать в сторону заказчика, чтобы был клиент доволен. В компании проводятся тренинги в рабочее время. Очень полезно. Чувствуешь как растешь профессионально и личностно. Дешевые вкусные обеды и бесплатное кофе как бонус. Зарплату платят вовремя, так что для тех кто правда пришел работать не должно быть проблем. Коллектив молодой и активный, такая обстановка мне по душе.Отрицательные стороныОтрицательное отношение руководства к курению в рабочее время. Придется бросать. Для этого дали время. Но думаю, что давно пора и это на пользу только.

Отрицательные стороныАнониму желаем реализовать себя на новом месте работы. Положительные стороныВ предыдущем отзыве указано, что Аноним был только на собеседовании, но впечатление осталось. Он явно лукавит, т.к. тогда невозможно было бы узнать ни про карьерный рост руководителей, ни про бизнес-тренера. Судя по негативной психологической реакции и неконструктивной критике, сотрудник не прошел испытательный срок. Возможно, в нем говорит обида.
Наем персонала в корпорацию проходит в несколько этапов, и часть потенциальных сотрудников отсеивается, т.к. не все обладают требуемыми качествами. Испытательный срок начинается с welcom-тренинга и заканчивается адаптационной комиссией. За это время сотрудник помимо непосредственных задач узнает о бизнес-процессах в компании и ее корпоративной культуре. Помимо непосредственного руководителя адаптацией новичков занимается Корпоративный университет по специальной программе адаптации. В конечном итоге, сотрудник узнает, что это за компании и подходит ли она ему, а также оцениваются его качества. Конечно большинство сотрудников успешно проходят процесс адаптации.

Положительные стороныСтабильная зарплата. Приличный соцпакет. Участие в тренингах и обучение за счет компании. Интересные корпоративные мероприятия. Дружный молодой коллектив, который всегда готов помочь. В условиях кризиса компания себя чувствует уверенно, что редкость в наше время, тем более в сфере строительства. Открываются новые направления, нет спада активности и финансовых проблем.Отрицательные стороныПопасть в компанию не очень просто, но я считаю, это того стоит. Новое здание бизнес-центра только строится, вся компания разбросана по разным офисам, что не всегда удобно. Надеемся в следующем году переедем в одно новое здание, уже активно ведется стройка. Обещают отлично оборудованный бизнес-центр.

Крутая компания, классное обучение.

Особых достоинств нет

Удобное рабочее место, всё комфортно оборудовано.

1) Бесплатный чай и кофе
2) Выдают ноутбук
3) Расширение кругозора в области строительства
4) Менеджеры научат Вас продавать дома в 1,5 раза дороже, чем есть на рынке
5) Полезный опыт в качестве первого рабочего места
6) Вовремя платят окладик, с "бонусами" будут тянуть
7) Много времени уделяют обучению
8) Коллеги проставляются на ДРшку пиццей
9) Отсутствие демотиваторов зарплаты

Отрицательные стороны компании
Представляю Вам татаро-украинскую компанию Гуд Вуд. Компания считает себя чуть ли не Богом в области деревянного домостроения. Если опустить маркетинговые "вливания" и "лапшичку" из Отдела Продаж, то получим неплохого такого "середнячка", с манией величия, комплексом неполноценности, поверхностными знаниями в области строительства и ценником, который улетает в космос. Где-то читал отзыв, что Гуд Вуд секта, - да, это так. Адепты секты, они же "приближенные" к начальству, которых в компании насчитывается человек 20-30, управляют теми "дурачками", которым несказанно повезло устроиться в мега-корпорацию профессионально и финансово расти за 35-40 тысяч рубчиков. По классике, кто сидит на попке ровно не один год и активно зализывает адептам, быть может будет получать поболее, а может быть и нет, как повезет.
Компания ратует за улучшение и развитие себя любимой: если вы сотрудник из "крестьян", то ваши идеи будут рассматриваться для массовки, а на деле будут приниматься те идеи, которые выгодны адептам или же Тому, Кого Нельзя Называть. И да, товарищ Александр, открою Вам небольшую правду, есть ТАКИЕ приближенные, которые расписывают Ваши денежки, а сами отчитываются о проведенной работе как успешной.

Едем дальше и теперь уже без лирики и сарказма:
1) Если у Вас нет тачки, ездить в Зеленоград не удобно
2) Все руководители департаментов "свои люди"
3) Вы можете работать за 35-40, а ваш начальник может получать 100 оклада и 100 премию.
4) Вливания в маркетинг в десятки раз превышают НИОКР
5) Если Вы не можете продавать за 200 рублей, то, что стоит на рынке 100 - вам не сюда.
6) Каждый щемится и неохотно рассказывает о себе, и там более о своей зарплате
7) Более половина занимаемых вакансий меняются как перчатки, текучка среди "крестьян" дикая
8) Если вы думаете, что у этой компании супер-брус, то Вы ошибаетесь, он такой же как и у большинства компаний на рынке
9) Если Вы строите дом из бруса и строите не в МО, то купить его могут на местах.
10) Моё любимое: у большинства сотрудников нет строительного образования, Вам построят дом дилетанты, возможно даже дилетанты из Узбекистана.
11) График может быть ненормирован, хотя за 100 тысяч. рублей можно и забыть про сон и выходные
12) Компания не является новаторами, она лишь просто "упаковывает" рабочую схему и продает тем, кто кликнул на контекст
13) Реальная стоимость дома равна его половине
14) Ценообразование дома определяется жадностью и загрузкой производства, т.е. если очередь на "нарезку", то Ваш домик может вырасти с 6 млн. до 9 по прайсу. Стоимость за инженерные услуги и покраску, в ДВА раза дороже, чем на рынке.
15) Много показухи и актерской игры
16) В компании выигрышно смотрится тот, кто складно говорит, а не много делает
17) В глаза Вам будут говорить, что вы молодец, а за спиной говорить обратное.
18) Продавать должны все
19) Всегда затягиваются сроки, как по проектированию, так и по стройке
20) Обещания на ранних этапах работы не соответствуют с "перспективами" в будущем.
21) Утром вы пришли на работу в бодром расположении духа, а через два часа Вам сказали, что Вы уволены без объяснения причин. И не потому что Вы плохой сотрудник, а потому что вы попали под очередную "дефрагментацию" кадрового состава. Кадры тут не более чем средство или ресурс, какая человечность, забудьте, 21 век на дворе - кругом правят деньги.
22) Накручивают отзывы о себе