Отзывы о компании Hoff

1) В шаговой доступности от дома;
2) На собеседовании честно рассказали обо всех деталях работы, в том числе и о малопривлекательных;
3) Официальное оформление и "белая" зарплата;
4) Возможность карьерного роста (если верить объявлению и словам проводивших собеседование).
Рабочий день: сначала полмесяца с 10 до 19, затем оставшиеся полмесяца с 13 до 22, при этом "плавающая" 5-ти дневная рабочая неделя, то есть прощайте все государственные праздники, а также отдых по субботам и воскресеньям в большинстве случаев. Хотя, вероятно для тех кто привык работать в торговле - это нормально и минусом не является. При этом сразу предупредили что и такой расклад не гарантирован, может случиться что придётся поработать не только 5/2, но и 3/1, 4/1, а также возможны и другие вариации если возникнет производственная необходимость. Учитывая это трудно планировать какие-либо мероприятия заблаговременно, на неделю-две вперёд, поскольку не знаешь по какому графику (5/2 или по иному) и в какое время (с 10 до 19 или с 13 до 22) придётся работать в случае если кто-то из напарников заболеет, уйдёт в отпуск, уволится, отпросится и т.д.;
На данной должности помимо оформления доставки и организации сборки мебели, зачастую придётся работать с недовольными клиентами и разрешать конфликтные ситуации в процессе оформления возвратов и осуществления обмена товаров. А это чревато регулярными стрессовыми ситуациями и нервным напряжением;
Материальная ответственность за кассу по возвратам и за сохранность складируемых товарно-материальных ценностей;
Довольно строгая дисциплина и как следствие излишняя бюрократия. Например, отпроситься или срочно поменять график по устной договорённости с начальником нельзя, нужно писать служебную записку с обоснованием (лично был свидетелем такого случая).

С таким энтузиазмом пришел в компанию, но вынужден уйти, т.к. меня от сюда морально «выдавили».
Работал у Константиновой Натальи Александровны. Требовали с меня профессионализма, хотя написано было, что обучают. Первую нед. что то рассказали, потом бросили, как слепого котенка, работай сам как можешь.У людей опыта 20 лет, у меня несколько дней, требуют чтоб уже все знал, все умел, почему не дают шанса научиться и работать профессионально новеньким, непонятно...
Когда ушла девочка, кот. отработала в их отделе не один год, Царева Юлия (по декларациям) обнаружила у нее ошибку и девочка сразу стала овцой и дурой. Не стесняясь в выражениях на весь офис летели оскорбительные слова в адрес человека, который не один год отработал бок о бок с ней. Сложилось впечатление, что когда я уйду, то тоже буду дураком…Считаю, что она нарушила корпоративный кодекс, тактичность и вела себя некорректно по отношению к своим сотрудникам. На рабочем месте постоянно распиваются алкогольные напитки без повода. Извините, но это считается нормой в компании? Такая корпоративная культура? Я лично не пью и другим не советую. Там где я работал за такие дела увольняли на раз-два.
Причем Константинова Наталья является инициатором этого дела. Это бывает по пятницам, начиная часов с 16.00, это может быть и в середине недели не дожидаясь вечера.
Народ на работу может опоздать на прилично, либо совсем не выйти, отдел кадров не в курсе, т к коллеги пытаются друг друга прикрывать, а денежки все равно начисляют за прогулы...
Также каждое утро, начиная с корпоративного автобуса и вплоть до обеда идет бурное обсуждение своих собак, у кого как покушала, погуляла, в туалет сходила, какой игрушкой поиграла, далее идет обсуждение серьезных политических тем (Украина на пике обсуждения), курса валют, гороскопов и принятых законов с распитием чая и конфетами и так вплоть до обеда, ну а потом и на обед сходить можно. Эти разговоры сильно отвлекают от работы. Складывается впечатление, что люди приходят на работу свое время только отсидеть, остальным мешают своей болтовней. Без умолка утренний чат открывают Ю.Царева, Н.Константинова и Ю.Ткачева.
Очень хотелось продолжить свою деятельность и дальше в компании, но пока будет такое отношение к вновь пришедшему персоналу, негласно и самовольно принятые нормы на рабочем месте, хорошие кадры, готовые реально работать, будут уходить, а те, которые уже исчерпали себя и сидят, пытаясь растянуть рабочее время чем угодно, только не трудовой деятельностью, и показывая себя перед новенькими какие они опытные, а ты дурак, потянут компанию вниз ко дну. Лучше бы действительно обучали новые кадры, а не выживали...

Специалист по подбору Ирина Котова наглядно показала насколько могут быть неквалифицированными и беспардонными кадровики.
Сами пригласили и на собеседовании предложили доход на 30% ниже обозначенного мною в резюме. На вопрос о причинах такого предложения, ответила, что я ей должен доказать, что стою больше.
Да, а переговорная выглядит как коморка.