Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
уважаемые кадровики, даже не лезьте в это болото!)
1) зп разделена на оклад и премию (которая нигде не прописана)
2) полный завал в кадровом делопроизводстве! Что с документацией,что с трудовыми книжками = беда!
Вы просто зароетесь в работе,которую не сделали до вас!
Если хотите тут жить, работать не поднимая головы,выслушивать упреки со стороны руководства,выходить по выходным...добро пожаловать.
кстати,весь отдел кадров нервный и гадкий))))))))))))Вечно пьют успокоительные и выражаются нецензурно....уровень)))) Положительные стороны
- Отдел DBA возник 2 года назад из техподдержки, поэтому находится в одной комнате с техподержкой. Разработчики сидят отдельно. Технарю с гуманитариями может быть грустно, все разговоры вокруг вращаются вокруг банковских аббревиатур из 3-4 букв.
- Повышение зп дается при подаче письменного заявления об увольнении. Это уже нечто внутренней официальной процедуры. Особенно увлекаются разработчики - в сезон так делает половина их отдела. В результате 30-50% отзывают заявления и остаются. Положительные стороны
- Можно получить опыт работы с БД SQL Server почти в 1 ТБ, по Oracle знаний практически не получишь, т.к. пара маленьких БД внимания требуют редко
- Отдел DBA маленький: начальник отдела (работает в банке 5 лет) + 1 человек (пока сменилось 2 человека - один предпочел изучать Oracle, а мне нашлась работа в 2 раза ближе к дому)
- Современные ПК, по 2 больших монитора на человека. Сервера планово заменяются на более производительные раз в 2 года. В общем, на технику денег не жалеют.
- Работа строго с 9:30 до 18:30, все переработки регистрируются и можно их потом отгулять. Аварии бывают редко.
- Через 3 месяца для желающих выделяется 12 т.р. на ДМС или 9 т.р. на спорт.
- Можно бесплатно обучаться, если курс стоит дешевле 20 т.р. Сертификации не оплачиваются
Пишу без эмоций чтобы предостеречь коллег, так как давно работаю руководителем в другом адекватном Банке. Филиал г. Новосибирск -жуткое место. Из соблюдений ТК РФ только своевременная оплата труда, но и та "в серую". Премиальная часть (40%) не проходит по ТД и вас могут лишить этой части в любой момент без оснований.(Такая система сейчас во всех банка Новосибирска, у некоторых Банков по официальной отчетности ЗП одного сотрудника-1 МРОТ. Где глаза налоговой???) Кроме того, новый сотрудник будет ждать первую ЗП до 2-х месяцев. Со своего расчетного счета обычным расходником вы не получите ЗП, для ЗП надо сделать карту, но её будут делать, мягко говоря, безответственно (долго, нет ответственного). ЗП на испытательном сроке ниже. Условия работы- один общий и очень душный кабинет на всех. Стабильно несколько сотрудников на больничном (девушки в основном), остальные с простудой. Постоянные переработки сотрудников (по 14 часов без обеда) в будние и работа в выходные . Хотя время прихода/ухода фиксирует журнал. Странно, не обратила до сих пор внимания трудовая инспекция. Никакие переработки не оплачиваются.Сотрудников принуждают к НЕОПЛАЧЕННЫМ переработкам, запугивая увольнением. Политика "ПУБЛИЧНОГО УНИЖЕНИЯ СОТРУДНИКОВ". Коллектив гнилой. Стукачи и слабые люди. Все тайком заискивают перед директором, в отсутствие же руководства постоянно льют на вышеуказанного грязь. Т.к. деваться таким сотрудникам не куда,поэтому они не жалуются в Москву (категорию таких сотрудников специально сознательно отбирают и обрабатывают на собеседовании, перспективных не берут, да и наслышан уже город об этом банке-сами люди не идут). Перспектив нет. Начальница (директор Филиала) не компетентна абсолютно, слишком истерична, не порядочное поведение к сотрудникам. Её функционал,как директора, не официально распределен между сотрудниками. По голове гладят ЕЕ за хорошее выполнение этой работы, а пинки получаешь ТЫ, лично от неё. Твои заслуги перед Головным офисом никогда не будут афишироваться. Директор постоянно переходит на личности и оскорбления, высмеивает сотрудников в присутствии клиентов и, что самое плохое , -оскорбляет действующих клиентов за глаза, а при клиенте оскорбляет своих сотрудников. Имейте в виду, что вас с лёгкостью могут ПОНИЗИТЬ в должности и уволить без аттестаций и оснований на то. Директор боится сильных и инициативных сотрудников. Со "своим мнением" сотрудников сразу увольняют. Если хорошие отношения с Москвой- увольняют, боится,что подсидишь. Отлично работаешь-увольняют по той же причине. "Разводишь дружбу" с сотрудниками-увольняют, т.к. выгодно чтобы все между собой грызлись. В штате только очень зависимые от обстоятельств (приезжие, ни куда больше не брали, студенты)и будущие декретницы. Более пяти человек попали под увольнение "по соглашению сторон" без выплаты двух окладов. Если не согласны, то в ход пойдут угрозы увольнением по статье (за период работы вас будут заставлять писать бессмысленные объяснительные, которые потом и будут вменять как основание для увольнения по статье несговорчивых и не знающих ТК РФ сотрудников). ДМС очень низкого качества, но за него потребуют очень высокую оплату, которую без согласия высчитают из ЗП при вашем увольнении (если полис не отработан ). Отпускные выплачиваются, исходя из ЗП по ТД (50% от фактической ЗП), в отпуск-только со скандалом. Постоянная страшная текучка кадров. Если вы сильно были не угодны,то подключат СБ, вплоть до слежки за вами (где живете, дама или нет и т.д.), если вы допустите ошибку в рабочие, то а ваши личные беседы с директором будут тайно снимать на камеру или писать на диктофон. При увольнении вашу трудовую могут затерять, т.к. высылают её из Москвы и день в день ( как по ТК РФ) не отдают. В лучшем случае, вы её получите через 2 недели и не в Филиале, и не лично в руки! НЕ СОВЕТУЮ СВЯЗЫВАТЬСЯ. Положительные стороны
Руководство и сотрудники в головном офисе (Москве) адекватные и компетентные люди.
Неуважительное отношение к новым сотрудникам(возможно из-за огромной текучки кадров во всех отделах).
Несоответствие должностных обязанностей, по сравнению с теми, которые оговаривались на собеседовании.
Кабинеты и ресепшен без окон,дневного света. Грязно,неаккуратно.
Все работники постоянно жалуются на своих руководителей, мечтают уволиться. Большинство начинают искать другое место работы на первой же неделе.
Если ищете долгосрочную работу - не тратьте свое время. Положительные стороны
Нормированный рабочий день. Начальник управления ИТ классный мужик.
З/п повышают только при увольнении. Карьерного роста нет и не будет. Слишком много 'своих' по всему банку (в ит много девочек руководителей групп глупых зато молодых и красивых). В туалет стоит всегда очередь.
