Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Опущу подробности взаимодействия с HR. Придя на собеседование меня посетило озарение, почему Inditex (на hh они теперь как Zara) с Января 2018 никак не могут закрыть позицию специалиста по сертификации. Руководитель отдела яна лысая тотальное воплощение человеческой неадекватности и хамства. Сперва я была спокойна, так как думала, что всё что вылетает из её рта это слабая попытка организовать стрессовую ситуацию. Попробую привести пример: я не смогла ответить ни на один её вопрос, так как меня регулярно перебивали. Думаю, ок. С 1ых секунд нашего "интервью" царила ОЧЕНЬ грубая атмосфера с подтекстом того, что я им не нужна и объёмы которые я делаю на текущем месте работы - это детский лепет по сравнению с их количеством продуктов в месяц. Зачем тогда пригласили? Слабые вопросы про знание ТР, на которые может ответить любой начинающий продажник из вшивого ЛСМ. Если кто-то из глобальной команды Inditex уже пол года задаётся вопросом "почему российская позиция специалиста по сертификации никак не закрывается?", вот вам ответ - яна лысая максимально не компетентна в вопросе подбора нового юнита для своей команды. Я терпеливо выслушала все их вопросы и дав шанса услышать свои, просто встала и ушла, поблагодарив за удалённый час, который можно было провести более полезно.
Нанимали на должность сотрудника склада. Изначально по телефону обещали кучу всяких привелегий, работа проектная на два с половиной месяца. На собеселовании тоже вроде бы все шло нормально (если не считать того, что работодатель опоздал на полчаса). Но когда разговор зашел о самом трудоустройстве, оказалось, что они не оформляют по ТК. Только гражданский кодекс, а именно договор подряда. Если посмотреть в интернете поподробнее о договоре подряда, то сразу понятно, что компания нанимает бесправных рабов, которым может и не заплатить в итоге. По договору подряда нанимаемый должен выполнить кокретно обговоренное количество работы, а компания «Inditex» по этому поводу "типа ничего не слышала". Зато тут же появились бланки с графами "приход/уход с работы, количество обеденных перерывов, нарушения, брак и т.д. Помимо этого, якобы, мы спокойно можем уйти с работы по обговоренному времени, однако такого времени в договоре подряда не существует, есть только план (количество работы). Но у компании нет четкого количества работы, есть куча всякого тряпичного хлама, который надо рассортировывать круглые сутки, желательно без обеда и выходных. Оформляйтесь только по ТК, иначе вы бесплатный "негр" на неопределенный срок. И не советую в эту компанию приходить - шарашка!
