Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
Сфера деятельности
Компания ПКФ «МЕТИНВЕСТ-СЕРВИл более 10 лет специализируется на продаже полного ассортимента металлопроката и труб. Метинвест-Сервис предлагает купить металл, изготовленный на ведущих отечественных и зарубежных предприятиях металлургической промышленност
Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отрицательные стороныКомпания позиционирует себя, как успешный трейдер металлопроката с собственным штатом специалистов, складами и системой качества сервиса. По факту - всё это враньё. 1. Компания утверждает , что работает на рынке 10 лет. Это не правда. Компания зарегистрирована в феврале 2016 года. Уставной капитал 10 тысяч рублей (меньше невозможно), учредитель, он же директор Гугуа Давид. 2. Компания утверждает , что за 10 лет у компании сложились тесные взаимоотнощения с крупнейшими заводами изготовителями, такими как Магнитогорский мК, НЛМК, Северталь и др. - это враньё. Компания является худшим примером компании трейдера металлопроката. Прямых деловых отношений с заводами у неё нет. Товар реализуется с двух складов в МО (Склад Толбино:Московская обл., Подольский р-н, д. Б.Толбино, Су-14 и Склад Ивантеевка:Московская обл., г. Ивантеевка,ул. Толмачево 80А), которые им не принадлежат, а также берут металл у любых игроков металлопроката в Москве, у кого дешевле без контроля качества. 3. Компания утверждает, что у неё дружный коллектив профессионалов, который способен в кратчайший срок обеспечить клиента максимально эффективным сервисом и минимальными ценами. Это враньё. Коллектива нет. В компании есть только два постоянных члена: Директор и хозяин - Гугуа Давид, его жена и по совместительству директор по развитию - Алагузова Екатерина (приехала из Казахстана), и один не член без должности Ларкин Александр, который проводит собеседования, занимается поддержкой сайта и CRM. Остальные сотрудники "дружного коллектива" вольнонаёмные со стороны без официального оформления, профессионализма и работающие не более 3-4 месяцев максимум, а чаще не более месяца. 4. Компания обещает трудоустройство по ТК - это враньё. Испытательный срок без договора никогда не заканчивается. ЗП черная. Премий нет, только подачки со стороны директора, если вы понравились и, если продуктивно отработали. За 6 месяцев работы - 1 тысяча в месяц в среднем. 6. При устройстве на работу подписывается филькина грамота о штрафах и премиях свободного содержания только работником без подписи руководства. Ни премии, ни штрафы не соблюдаются. Обещают 100 рублей со счёта, выставленного Заказчику, (сразу забудьте - учёт не ведётся), 5 процентов с продаж (маржа минус НДС) - сразу забудьте, информация о марже скрывается, утверждается что маржа всегда отрицательная. 7. При приёме на работу обещают график с 9 по 18 пн-к, четверг и с 9 по 17 в пятнмцу плюс сокращенный рабочий день в предпраздничные дни - это враньё. По факту с 8:30, 8:45 по 18:30 минимум пн-к - пт-ца не взирая на предвыходные и предпразничные дни. Руководство не знает не в курсе, что есть ТК, праздники и выходные.. 8. Заработная плата - это оклад в конверте (который нужно ежемесячно просить) плюс проценты (о которых нужно смело забыть, ибо по мнению руководства компания всегда в убытках). 9. Отпуск не предусмотрен, больничный за свой счёт. Корпоративных мероприятий нет и никогда не было. 10. Есть CRM, но руководство не хочет им пользоваться, думается потому, что по нему сразу видна эффективность работы. Но вести его надо, за себя и за того парня. 11. Не удивляйтесь, если на выгодную заявку, вам скажут, что она не интересна. В фирме нет корпоративного стандарта, этики, должностных инструкций, штатного расписания. Предлагаемая к прочтению книга продаж (Руководство менеджера) является украденной версией документа, который использовался в Холдинге Метинвест Евразия. Не стоит также удивляться, когда руководитель компании звонит клиентам ворованной базы, то он представляется лицом, у которого он эту базу украл. 12. При увольнении вам обязательно скажут, что разговаривать вы не умеете, норму не выполняете, будьте рады, что мы платили вам ЗП, и что от вас в компании одни убытки.Положительные сторонынет 109428 г. Москва, Рязанский проспект 16, стр. 4
Компания реально работает больше 10-ти лет и почти всё это время, может быть на год меньше, мы сотрудничаем с Метивест. За всё это время были уже наверное сотня поставок и в принципе работой на всех уровнях мы довольны. Будем сотрудничать думаю с Метирвест-сервис еще долго.
Адрес
109428 г. Москва, Рязанский проспект 16, стр. 4
Телефон
+7 495 230-70-33
E-mail
info@pkf-m.ru
Сайт фирмы
http://pkf-m.ru/
Комментарии:Компания позиционирует себя, как успешный трейдер металлопроката с собственным штатом специалистов, складами и системой качества сервиса.По факту - всё это враньё.1. Компания утверждает , что работает на рынке 10 лет. Это не правда. Компания зарегистрирована в феврале 2016 года. Уставной капитал 10 тысяч рублей (меньше невозможно), учредитель, он же директор Гугуа Давид.2. Компания утверждает , что за 10 лет у компании сложились тесные взаимоотнощения с крупнейшими заводами изготовителями, такими как Магнитогорский мК, НЛМК, Северталь и др. - это враньё. Компания является худшим примером компании трейдера металлопроката. Прямых деловых отношений с заводами у неё нет. Товар реализуется с двух складов в МО (Склад Толбино:Московская обл., Подольский р-н, д. Б.Толбино, Су-14 и Склад Ивантеевка:Московская обл., г. Ивантеевка,ул. Толмачево 80А), которые им не принадлежат, а также берут металл у любых игроков металлопроката в Москве, у кого дешевле без контроля качества.3. Компания утверждает, что у неё дружный коллектив профессионалов, который способен в кратчайший срок обеспечить клиента максимально эффективным сервисом и минимальными ценами. Это враньё. Коллектива нет. В компании есть только два постоянных члена: Директор и хозяин - Гугуа Давид, его жена и по совместительству директор по развитию - Алагузова Екатерина (приехала из Казахстана), и один не член без должности Ларкин Александр, который проводит собеседования, занимается поддержкой сайта и CRM. Остальные сотрудники "дружного коллектива" вольнонаёмные со стороны без официального оформления, профессионализма и работающие не более 3-4 месяцев максимум, а чаще не более месяца.4. Компания обещает трудоустройство по ТК - это враньё. Испытательный срок без договора никогда не заканчивается. ЗП черная. Премий нет, только подачки со стороны директора, если вы понравились и, если продуктивно отработали. За 6 месяцев работы - 1 тысяча в месяц в среднем.6. При устройстве на работу подписывается филькина грамота о штрафах и премиях свободного содержания только работником без подписи руководства. Ни премии, ни штрафы не соблюдаются. Обещают 100 рублей со счёта, выставленного Заказчику, (сразу забудьте - учёт не ведётся), 5 процентов с продаж (маржа минус НДС) - сразу забудьте, информация о марже скрывается, утверждается что маржа всегда отрицательная.7. При приёме на работу обещают график с 9 по 18 пн-к, четверг и с 9 по 17 в пятнмцу плюс сокращенный рабочий день в предпраздничные дни - это враньё. По факту с 8:30, 8:45 по 18:30 минимум пн-к - пт-ца не взирая на предвыходные и предпразничные дни. Руководство не знает не в курсе, что есть ТК, праздники и выходные..8. Заработная плата - это оклад в конверте (который нужно ежемесячно просить) плюс проценты (о которых нужно смело забыть, ибо по мнению руководства компания всегда в убытках).9. Отпуск не предусмотрен, больничный за свой счёт. Корпоративных мероприятий нет и никогда не было.10. Есть CRM, но руководство не хочет им пользоваться, думается потому, что по нему сразу видна эффективность работы. Но вести его надо, за себя и за того парня.11. Не удивляйтесь, если на выгодную заявку, вам скажут, что она не интересна. В фирме нет корпоративного стандарта, этики, должностных инструкций, штатного расписания. Предлагаемая к прочтению книга продаж (Руководство менеджера) является украденной версией документа, который использовался в Холдинге Метинвест Евразия. Не стоит также удивляться, когда руководитель компании звонит клиентам ворованной базы, то он представляется лицом, у которого он эту базу украл.12. При увольнении вам обязательно скажут, что разговаривать вы не умеете, норму не выполняете, будьте рады, что мы платили вам ЗП, и что от вас в компании одни убытки.
Компания позиционирует себя, как успешный трейдер металлопроката с собственным штатом специалистов, складами и системой качества сервиса.
По факту – всё это враньё.
1. Компания утверждает , что работает на рынке 10 лет. Это не правда. Компания зарегистрирована в феврале 2016 года. Уставной капитал 10 тысяч рублей (меньше невозможно), учредитель, он же директор Гугуа Давид.
2. Компания утверждает , что за 10 лет у компании сложились тесные взаимоотнощения с крупнейшими заводами изготовителями, такими как Магнитогорский мК, НЛМК, Северталь и др. – это враньё. Компания является худшим примером компании трейдера металлопроката. Прямых деловых отношений с заводами у неё нет. Товар реализуется с двух складов в МО (Склад Толбино:Московская обл., Подольский р-н, д. Б.Толбино, Су-14 и Склад Ивантеевка:Московская обл., г. Ивантеевка,ул. Толмачево 80А), которые им не принадлежат, а также берут металл у любых игроков металлопроката в Москве, у кого дешевле без контроля качества.
3. Компания утверждает, что у неё дружный коллектив профессионалов, который способен в кратчайший срок обеспечить клиента максимально эффективным сервисом и минимальными ценами. Это враньё. Коллектива нет. В компании есть только два постоянных члена: Директор и хозяин – Гугуа Давид, его жена и по совместительству директор по развитию – Алагузова Екатерина (приехала из Казахстана), и один не член без должности Ларкин Александр, который проводит собеседования, занимается поддержкой сайта и CRM. Остальные сотрудники «дружного коллектива» вольнонаёмные со стороны без официального оформления, профессионализма и работающие не более 3-4 месяцев максимум, а чаще не более месяца.
4. Компания обещает трудоустройство по ТК – это враньё. Испытательный срок без договора никогда не заканчивается. ЗП черная. Премий нет, только подачки со стороны директора, если вы понравились и, если продуктивно отработали. За 6 месяцев работы – 1 тысяча в месяц в среднем.
6. При устройстве на работу подписывается филькина грамота о штрафах и премиях свободного содержания только работником без подписи руководства. Ни премии, ни штрафы не соблюдаются. Обещают 100 рублей со счёта, выставленного Заказчику, (сразу забудьте – учёт не ведётся), 5 процентов с продаж (маржа минус НДС) – сразу забудьте, информация о марже скрывается, утверждается что маржа всегда отрицательная.
7. При приёме на работу обещают график с 9 по 18 пн-к, четверг и с 9 по 17 в пятнмцу плюс сокращенный рабочий день в предпраздничные дни – это враньё. По факту с 8:30, 8:45 по 18:30 минимум пн-к – пт-ца не взирая на предвыходные и предпразничные дни. Руководство не знает не в курсе, что есть ТК, праздники и выходные..
8. Заработная плата – это оклад в конверте (который нужно ежемесячно просить) плюс проценты (о которых нужно смело забыть, ибо по мнению руководства компания всегда в убытках).
9. Отпуск не предусмотрен, больничный за свой счёт. Корпоративных мероприятий нет и никогда не было.
10. Есть CRM, но руководство не хочет им пользоваться, думается потому, что по нему сразу видна эффективность работы. Но вести его надо, за себя и за того парня.
11. Не удивляйтесь, если на выгодную заявку, вам скажут, что она не интересна. В фирме нет корпоративного стандарта, этики, должностных инструкций, штатного расписания. Предлагаемая к прочтению книга продаж (Руководство менеджера) является украденной версией документа, который использовался в Холдинге Метинвест Евразия. Не стоит также удивляться, когда руководитель компании звонит клиентам ворованной базы, то он представляется лицом, у которого он эту базу украл.
12. При увольнении вам обязательно скажут, что разговаривать вы не умеете, норму не выполняете, будьте рады, что мы платили вам ЗП, и что от вас в компании одни убытки.
