Правильно говорят:бизнес делают люди! -руководители в компании Эльба-Мебель (Серов,Попов).
Пригласив меня коммерческим директором в 2005, обещали мне, если компания выйдет на безубыточность и начнет получать прибыль, то мне, помимо оклада (минимум, который меня устраивал) будет выплачиваться _% с проироста прибыли. В компании я застал полный разброд -в службе сервиса воровство, продажники дезориентированы, многие сотрудники откровенно не желали ничего делать, т.к. боялись гнева исп.директора -Серова, который , с одной стороны, везде вмешивался, с другой -вносил сумятицу и неопределённость там, куда вмешивался.За полгода работы, я реформировал службу сервиса, поднял продажи офисных кресел, научив закупщиков правильному ABC-планированию заказов на производство,много новой продукции в ассортимент ввёл...
И что же? Отказались платить % дополнительно к окладу, наоборот, после моего очередного напоминания (послал 4.07.2006 e-mail Серову с копией Попову и ещё одному учредителю -занимается также другим бизнесом, не называю, т.к. похоже, его почту кто-то подчистил с моим письмом и он знать не знает, истинную причину моего ухода из компании). В ответ, Серов тут же предложил мне написать по собственному желанию. Вот так, верить обещаниям, понятно:написал и рад, что не тянул более с уходом, в надежде , что начнут платить, как договаривались. С такими людьми лучше не работать вместе. Удивительно, но, когда Серова спрашивали обо мне его мнение при устройстве меня на работу, вместо того, чтобы просто сказать:не сошлись ожидания по з/п c возможностями компании, он давал такую рекомендацию:"...нет у этого человека объёмно-стратегического мышления.." -именно поэтому меня и приняли на работу,сказав, что чокнутых у нас и так хватает, а вот без этого... нужен человек". На будущее взял себе за правило-брать пиьсменно подтверждение словам, а то мало ли кто ещё объёмно-стратегически мыслит!"
|
|
|
|
|
