Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
На собеседовании обещают интересный, творческий коллектив, много работы, но зп не очень в Fashion сфере, вы же понимаете. По трудовой не оформляют, обещают договор. Просят написать пробную статью, чтобы якобы проверить вашу квалификацию, которую надо очень быстро подготовить. Задание дают путаное, после отправки пропадают, не отвечают на звонки. После нескольких вопросов в виде сообщений, был получен ответ, что статья нуждается в корректировке. Жаль не прочитала отзывы ДО. Потому что все как под копирку. Еще один вариант: поиск стажеров с последующим обязательным трудоустройством, что, конечно, же очень подкупает желающих начать свою карьеру в области моды. Стажировку не оплачивают, стажироваться так у них можно несколько месяцев без оплаты. Собственно, почему-то в компании не ищут сотрудников на постоянные должности, а только стажироваться, причем во все отделы. И ищут постоянно. Что уже наводит на мысли, если вы берете стажеров с последующим трудоустройством, то где же они все? Думаю, что владелица компании нашла очень хороший способ экономии денег. Хотя несмотря на то, что денег в Fashion "мало", это не мешает ей разъезжать на спортивных дорогих машинах, жить в шикарной 7-комнатной квартире, и вполне себя хорошо чувствовать. Информацию можно легко найти в Интернете. Марина Демченко. Также несколько ее приближенных сотрудников успешно реализующих такие схемы со стажерами Ксения Лейбова и Александр Ларекс (Прытков). СЕйчас они размещают вакансии о стажерах на своей странице в FB, а также на популярном ресурсе JobPower. Снова ищут стажеров. Стажера, "который полностью организует работу нашего интернет-магазина и будет лучшим помощником нашим покупателям. От тебя знание английского языка, желание, энергия, трудолюбие, вежливость и аккуратность, остальному мы научим!". Учить, судя по всему в компании ничему не собираются, нужны бесплатные руки, которые потом будут заменены на такие же бесплатные, чтобы Марина могла и дальше разъезжать на дорогих машинах и ни в чем себе не отказывать.
З/п не выплачивается или задерживается на 4-5 мес., с оформлением специально тянут, поэтому ничего не докажешь! Обещают золотые горы, чтобы люди работали бесплатно! Не верьте! Особенно Александру Ларексу (Прыткову!!!) - очень коварный тип!!!
Зарплата в конвертах, и размер зарплаты притом весьма мал - зависит от личных отношений внутри редакции, а там немало семейных связей. Могут обмануть, могут предложить бартер, коллектив часто меняется - особенно творческая часть - потому что банально выдыхается, не получая притом никаких поощрений. Этот журнал приемлем для практикантов, которых пока кормят родители. Специалистов "держат" там умелой игрой в кнут и пряник, пока те не находят в себе силы перейти в другое издание. Договор - просто бумажка, о чем вам, впрочем, скажет сам гендиректор. О ТК забудьте. Вместо ведомости - тетрадочка в клеточку. И вместо ежемесячной оплаты можете получить оплату за номер - то есть сдвоенные номера будут оплачены как обычные, и месяц будете без зп. Совет, если уж решились сотрудничать: используйте как площадку для опыта, смело требуйте ту зарплату, которая вам кажется достойной, и притом требуйте, чтобы она была ежемесячной - не за номер. Обязательно услышать подтверждения, что ваши договоренности запомнили и главред, и гендиректор, и финдиректор: могут притвориться, что договаривались с вами совсем о другом. Если вы автор, вы будете очень долго ждать гонорар, но дождетесь - через два, три, шесть месяцев.
