Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отрицательные стороныРуководители - абсолютная команда непрофессионалов. Набирают по методу подхалимства и заискивания. Так же приветствуется наигранные переживания за дело Компании. Набирают очень слабых специалистов по очевидным причинам. Основная проблема - Менеджер по персоналу - женщина, которая не умеет проводить не только собеседования, но даже и нормально проанализировать резюме или вакансии на портале. Вторая проблема - непрофессиональные руководители, которые не могут отфильтровать "тупней", которых пропустила HR. У каждого руководителя видать бонус от перераздутого штата подчиненных. Если берут нормального сотрудника, что является редкостью, то ему просто не дают работать "тупки" и "глупки", которым надо получать свои деньги за их ковыряние в носу и нежелание работать.
Есть еще индивидуумы, такие, как Начальник производства и склада. Каждый в свою очередь уникален и сходятся в одном, и тот и другой не желают нормально работать, пытаясь переложить максимум своей работы на подчиненных. На производстве же, все понимают, что их руководитель в открытую обворовывает Компанию, что взял в штат "жопорукого" инженера-конструктора (САМАЯ БОЛЬШАЯ ОШИБКА), но почему то, никто из Топ руководителей этого не видят или не понимают.
Вообще у "тупо-глупок" (они же руководители), из персонала задерживаются исключительно такие же "тупки", которым главное создавать видимость работы, безинициативность и т.п.
Критиковать руководителей ТАБУ. С одной стороны это правильно, но не в данной ситуации, когда надо менять ситуацию с руководителями в компании, ибо именно они "высасывают" своими непрофессиональными действиями и зарплатами довольно большие суммы из Компании.
Господа Директора, начните уже набор профессионалов (наймите профессионального молодого HR с опытом работы в рекрутских конторах), а то так и будете платить большие деньги "тупкам" и "глупкам" и удивляться, что нет выхлопа. Положительные стороныВысокие зп
Положительные стороныблизость к метроОтрицательные стороныРаботает там одна старуха ахаха "менеждер по персоналу ! .так называемый.Жанна истеричная старуха!!! .не владеет информацией.толком объяснить ничего не может.от простого уточняещего вопроса пришла в истерику .начала повышать на меня голос!Как таких ограниченных и тупых баб держат!? Куда смотрит руководсво.После разговора остался осадок.
Отрицательные стороныБездарное руководство-финансовый директор,он же коммерческий,он же совладелец.Мнит из себя великого манагера,который может продать все что угодно,но сам пляшет под дудку,руководителя отдела маркетинга,редкой сучки у которой реально недоеб мужем.Баба крутит им как хочет,отдел продаж бегает на побегушках у отдела маркетинга,который сровнялся по кол-ву народа с продажниками.Регионалы занимаются всем чем угодно,только не продажами,от маркетинговых исследований до таскания коробок из джипа босса.З/п составляет 0.3 % от продаж,фикс 42000.существует система штрафов.премии максимум 1600 в месяц.Итого будете получать в совокупности 57000-60000.Если вам нужно убить время,вам туда дорога.Но для зарабатывания денег-это не та контора.Да и коллективчик регионалов,еще тот.Особенно новенькие Положительные стороныРядом с метро.Стабильные клиенты.Постоянный ассортимент
