Отзывы о компании Международный центр финансово-экономического развития

Начнём по порядку:
1) На деловой ниве отношения в коллективе неплохие)
2) Действительно неплохая кузница кадров
3) Обязанности вырастают постепенно, как бы невзначавй
4) Практически всё руководство, за редким исключением, проявляет о тебе минимум заботы, если конечно ему не дадут по башке сверху)
5) В связи с известными событиями руководство показало свои самые неприятные черты:шкурность, желажие удержаться на своём месте любым путём, который, как правило, предполагает уход всех подчинённых не самыми честными методами. В частности, нескольких сотрудников пытались уйти за то, что они по устной договорённости работали с 9.00 до 18.00 при официальном графике с 10.00 до 19.00, и руководство это отрицало, типа прогул. Распечатки с турникетов также имели место в доказательной базе (хотя никакими доказательствами являться не могут). В общем остались одни популизты.
6) В итоге большинство безвременно покинувших свои рабочие места были уйдены по соглашению сторон.
7) Очень, знаете ли неприятный осадок остаётся на душе.
не знаю, что там наработают оставшиеся, поскольку ни один более-менее значимый руководитель не ушёл))) Ведь придётся трудиться самостоятельно:-)

Текучка кадров начиная с второго полугодия 2010 г. большая, особенно после пожара, когда изменились условия работы.
Коллектив компании доброжелательный, но нет ясности в рабочем графике, официально он с 11 (10) до 20 (19) часов, по многим причинам половина сотрудников приходила после 13-00, а то и позже, создавая отнюдь не рабочую обстановку. Карьерный рост затруднителен.
Мотивацией служит оплата проездного, оплата сотового может быть зачислена за счет работника (непонятно как исчисляется), премий за работу нет, з/п белая.
Управление в редакционном отделе непосредственно не ведется совсем, рекламы и продвижения товаров нет, привлечение потенциальных покупателей также нет. Не понятно, что делает отдел продвижения.

МЦФЭР - компания, в которой многому можно научиться.
1. Дружный коллектив, помогают новичкам
2. Белая зарплата, в целом не ниже среднего по отрасли, по некоторым должностям даже выше.
3. Возможность варьировать график работы по согласованию с непосредственным руководителем
4. Разноплановые задачи и возможнлсть постоянно чему-то учиться
5. Есть возможнолсти роста

В целом компания неплохая, но, по моему опыту, как повезет с руководителем.
Соглашусь с коллегой, который говорил о том, что есть тенденция повышать объемы работы. Добавлю еще - есть тенденция расширять рамки задач сотрудника, требуя при этом выполнения всех работ в краткие сроки.
Также могу подтвердить, что ваши переработки никого не волнуют, больничный получить практически нереально. Несмотря на то, что есть проходная система с фиксацией времени ухода и прихода, вам могут по-хамски заявить, что вы никому не докажете, что работали по 12 часов несколько дней подряд.
"Уходят" сотрудников в большинстве случаев мирно, но могут и пригрозить некрасивой записью в трудовой, если вы не согласитесь выполнить те или иные (далеко некомфортные для вас) условия.
Система начисления заработной платы в первые три месяца испытательного срока так и осталась для меня загадкой. По тому, что мне обещали на словах, выходило на 30000 больше, чем было выплачено по сути. Мозги в этом плане бухгалтерия пудрить умеет и пудрит капитально.
Обеденный перерыв есть только на словах, в реальности - как повезет с начальством.
Офис - ПРЕДЕЛЬНО неудобный. Это такое "футбольное поле" по европейскому типу. Если в соседнем отделе празднуют ДР, веселый ор и хохот слышен в полную мощь на все помещение. Проветрить этот ужас или закрыть окно, когда тебе сквозит - крайне проблематично. Кондеи не спасают, а кому-то приходится сидеть прямо под ними. Учитывая проблемы с выходом на больничный даже для тех сотрудников, которые могут работать удаленно, это существенный минус для работодателя.

Добрый день ! Начнем с того , что Ермакова Надежда Анатольевна руководитель группы специалистов в Самаре ведет себя неадекватно по отношению ко всем сотрудникам , требует что бы ей так скажем подносили дань , в чем это проявляться( она дает готового клиента своему любимчику , уж откуда она их берет я не знаю , тот делает продажу и отдает ей комиссионные в размере уж не знаю скольких тысяч.) так же проявляет не здоровый интерес к лицам которые не согласны с ее мнением откровенно говоря пытается выжить человека путем публичных унижений и тем что устраивает цирк на публике , в общем могу что сказать все работники филиала в Самаре со мной согласятся , что такого руководителя гнать надо , если вы все таки это читаете особенно руководители , прошу вас уберите эту женщину с поста руководителя она весь отдел развалит и не спрашивайте почему потом люди уходят в ГК Ермак.