Отзывы о компании ЗАО "Энергопромсервис-Химводоподготовка"

Анкета на 19 страниц!))) что еще сказать, даже просматривать ее не стал, увидел только, что в шапке написано, что собеседование не проводится без заполнения ВСЕЙ информации. Ну чего ерундой то страдать....
А вообще есть подозрения, что это они таким образом халявно собирают данные для каких-нибудь статистик на возмездной основе))

-
Большое количество внутренних систем – документооборот, эл.система визирования, Проджект. Голова кругом идет, пока во всем этом с инструкциями разберешься. Было опасение при трудоустройстве после отзывов о задержке з/п, но девочки из персонала заверили, что сейчас проблему решили, заманили белой зарплатой)
+
Компания растет, что-то постоянно внедряют. С замахом на опыт крупных компаний – корп.культура, корпоративы, ДМС обещают через год. Проектов много появилось, работы достаточно. Думаю, скоро много вакансий будет.

При прохождении собеседования выдают большую анкету и долго принимают решение по кандидатуре, так как рассматривают на уровне HR и руководства. Почти 3 недели ждал.
До офиса удобно добираться. Персональщицы милые, отвечали на все вопросы, помогали с оформлением анкет и зарплатной карты. Народ в компании вроде дружный, с начальником повезло. Только начал работать, посмотрим, как пойдет.

Пускай с такой анкетой в (6 листов тупых вопросов) идут лесом .. Если честно, то какой то идиот ее составлял .. Нормальная компания не станет так сверкать своим идиотизмом .. Мое мнение .. набирают рабов для выполнения черной работы ..

Хочу рассказать вам об этой шараш-конторе, а именно об департаменте логистики, чтобы соискатель, который прочтет этот пост, не потратит свое время, деньги и нервы, как это вышло у меня. Руководство держит в страхе и моральном напряжении своих подчиненных с первого дня работы, штрафует за каждую ошибку, независимо от испытательного срока, через день грозится уволить, возможно ради личного самоутверждения и подавления серой рабочей массы (именно такое отношение со стороны начальства в адрес подчиненных). В этой шараш-конторе нет никакой адаптации для нового сотрудника, начиная от рабочих моментов, заканчивая организационными.Телефоном в личных целях пользоваться строго запрещается, как мобильным, так и стационарным, желательно мобильный телефон держать в сумке. На собеседовании обещают БЕЛУЮ зп около 50000 руб, но уже при подписании трудового договора перед вами кладут договор на 20000 руб, пожимая плечами и объясняя, что оклад составляет 20000 руб, а все остальное это премия, которую нужно постараться заработать всеми силами, и которую с легкостью и наглостью урежут за малейший косяк. А главное, придирки, чтобы урезать премию доходят до маразма. Естественно, при увольнении расчет будет именно по сумме, которая указана в договоре. Коллектив не упускает момента чтобы засадить друг друга перед руководством. Все бы ничего, но при увольнении по моей инициативе, мне заплатили в 2,5 раза меньше положенной суммы. Мой вам совет - хорошо подумайте, прежде чем пойти на собеседование в контору, где обманывают сотрудников с первой минуты.

Пришел на собеседование в данную контору. Предложили заполнить анкету, без заполненной анкеты не пропускают на дальнейшую беседу с руководителем. Посмотрел какую информацию просят заполнить - офигел! ! ! ! ! (много личной информации, не связанной с работой), заполнять не стал. Работодатель был послан вместе со своей работой и анкетой. Ребята, будьте аккуратнее

"+" Адекватный (собеседовал на первом этапе) владелец.

"-"
Пригласили на собеседование. Прошел первый этап с владельцем. Заполнил длиннющую анкету (вопросы, вплоть до "девичья фамилия матери" и "год выпуска моего авто"). На втором этапе, придя точно к оговоренному времени, после слов HR :"коммерческий директор закончит совещание и встретится с вами", просто прождал более получаса в переговорной комнате «в тишине и покое». Понял, что дальше время тратить не стоит - просто встал и ушел.. Считаю, что это показатель и бизнес-процессов компании в целом . Я понимаю наличие форс-мажора, но как минимум, необходимо (или сотруднику hr или лицу с кем назначена встреча) звонить и договариваться с человеком о переносе или возможности «подождать еще»..(как я сам и делал в подобных ситуациях). Добираться от метро неудобно. Грязный район. Постоянный поток «соискателей» в отдел кадров. Обязательно посмотрите сайт.

На мое резюме на одном из поисковых сайтов получила приглашение от данного "заведения", по другому его назвать сложно. При этом уровень заработной платы в описании вакансии был на порядок ниже, чем указанный мной минимальный уровень. Позвонила сотруднице отдела по подбору персонала для уточнения, она заверила, что заработная плата оговаривается индивидуально с руководителем и может достигнуть и моего уровня, договорились о собеседовании. Начитавшись массу негативных отзывов, стало любопытно...
Заведение действительно не удачно расположено, но это не принципиальный критерий у меня для поиска работы. Удивило отсутствие вывески с названием организации на двери, а также затемненные окна, как будто там либо супер-секретная организация, либо органами торгуют)
Далее была пресловутая анкета в несколько листов с подробным описанием всего, на которой черным по белому написано, что без заполнения данной анкеты собеседование не проводится. Что также подозрительно, ведь проще сначала обсудить условия, возможно мне не подойдет подобная работа, чем тратить время на указание той информации, которая наполовину присутствует в моем резюме...Поскольку скрывать мне нечего, анкету заполнила, немного конечно слукавив, ибо нечего всем подряд обо мне все знать. В анкете содержится листик с математическими заданиями, сотрудница отдела персонала отметила, что это самое важное. Математические задания по большей части из школьной программы. Конечно же мало кто помнит, ну может разве что кроме инженеров... Пришла я на вакансию менеджера по логистике. Было только одно задание, касающееся логистических расчетов, которое я решила верно по словам интервьюера, а вот вычислить дроби с корнями не смогла, ну не пользовалась я этим никогда в своей жизни))
Далее было собеседование все с той же сотрудницей отдела персонала. Доброжелательность, присутствующая при телефонном разговоре и изначальной встрече до заполнения анкеты, улетучилась. Появилась некая надменность, о чем кто-то уже также писал в отзывах, зовут сотрудницу Светлана. При разговоре было четкое ощущение, что она пытается меня отговорить от этой работы. Было сказано о необходимости задержек после работы на час - два каждый день, а также о том, что тем функционалом, который на моей нынешней работе выполняет руководитель, у них занимается обычный менеджер за 40 тыс.руб. Возвращаясь к уровню заработной платы, уже оказалось, что на испытательном сроке никто не собирается платить столько, сколько вы ждете, а испытательный срок, по словам Светланы, это период обучения, который может длиться 7 месяцев...что крайне странно. А далее "может быть" вам и повысят. Я ответила, что обычно мне достаточно месяцев 3х для понимания всех аспектов работы, но Светлана так не считает. Далее она сказала о том, что без правильного решения математических задач у них никого не принимают, и если я хочу к ним устроиться (но конечно к этому моменту я абсолютно четко не хотела этого), то мне придется все это решить. Упомянула, что на собеседовании с руководителем тот может заставить посчитать в уме)) Друзья мои, вы в курсе вообще о существовании Excel и калькуляторов?! И о том, что 21 век на дворе... Если в нормальных компаниях спрашивают об уровне владения Excel, то здесь просят посчитать в уме. Не спорю, считать в уме это хорошо, но по-моему на должность логиста нужны гораздо более важные качества.
В общем, мораль сей басни такова...заведение действительно достаточно подозрительное. И ощущение, что они просто собирают какую-то информацию для базы данных, присутствует.