Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Пригласили из этой компании на собеседование, собеседование проходил удаленно - я понравился меня пригласили на работу. Начитался страшных отзывом об этои компании (ни одного хорошего отзыва), но подумал пойти, так как шел я в ИТ отдел - думал что обычно этот отдел изолирован от прочего корпоративного змеинника - пришел . Пришел и сел в кресло выдали задание - когда прошел месяц и посмотрел что творится внутри отдела сказать что я был в шоке - это не сказать ничего . Я видел разные ИТ отделы, приятные и не совсем отношения сотрудников, но что творилась здесь - это просто квинтэссенция разнудства, безразличия , змеинника, подлости полное отсутствие понятия "о новом сотруднике" и что с ним делать(Выживет - хорошо - переидет на след уровень испытаний, если нет то пинок никто не заинтересован в тебе никак совершенно).Топовые должности занимают "брат и сват". В офисе постоянно царит хаос , идет отвлечение на шум на ржачь на байки , маты , какие то постоянные рассказы и сплетни как некая марья ивановна такая-то сякая-то - это все очень сказывается на тебе как на новом сотруднике, который и без этого плывет на выживаемость сам по себе. Вообщем у меня шок и все что о компании пишут в интернете это правда, но говорят что в иных отдела вообще раз в сто хуже. так что делайте выводы
Пригласили на собеседование, так получилось, что я немного опаздывала, перезвонили, уточняли, когда приду. Всячески выказывали заинтересованность.
Когда началось собеседование, Юлия,старший менеджер
Службы по работе с персоналом,дала мне договор и сказала, что сначала надо пройти тест - найти ошибки в этом договоре и через 20 минут она вернется.
Я прочитала договор, отметила сомнительные пункты. Когда вернулась Юлия и посмотрела на мои отметки, то пришла в крайнее раздражение. Оказывается, договор надо было проверить на наличие орфографических ошибок и все. Тут уже я удивилась и спросила, что же она мне этого не сказала?! Юлия посмотрела на меня непередаваемым взглядом, который ясно мне дал понять, что кроме орфографических, других ошибок в договорах не бывает и стала убеждать меня, что она мне это сразу сказала и якобы я ей задавала массу вопросов по поводу этого теста и она на все отвечала))) Я предложила Юлии распечатать новую копию, чтобы я могла проверить ее на орфографию, на что получила ответ:" Да не нужно этого, у нас уже есть финальный кандидат и с выбором мы определились, но я занесу Вас в нашу базу данных". Тут уже удивилась я и поинтересовалась, зачем же она приглашала меня на собеседование, если вакансия уже закрыта, и получила ответ, что Компания не отказывает во встречи не одному кандидату, приславшему резюме. На мое возражение, что кандидаты готовы тратить свое время и встречаться ради реальных вакансий, а не ради возможности встретиться со старшим менеджером
Службы по работе с персоналом, Юлия пожелала мне успеха.
Вакансия до сих пор висит на сайте.
Вывод. Если Вы склонны к благотворительности и готовы тратить пол дня на то, чтобы отдел персонала Отисифарм мог отчитаться о своей работе - тратьте. Если нет - подумайте, насколько эта вакансия реальная и стоит ли информация об этом потраченного времени, если решите проверить это прямо в офисе Отисифарм.
