обучение продукту, есть адекватные коллеги
нет плана продаж, премия выдумывается непонятным образом, есть штрафы, атмосфера нагнетающая(нельзя обсуждать рабочие моменты с коллегами, только сам), задержка зп, задержка после рабочего дня для разбора таких ошибок, как "почему не успел выполнить всю работу". Объясню почему: да потому что идет завал чуть ли не каждый день новыми отчетами и вводятся изменения в работе 1с. Только привыкаешь к одному, как необходимо уже работать по другой системе. Руководство все время в поисках чего-то такого, от чего у персонала уходит много времени просто на подстраивание под новую систему. Все это нужно для того, чтобы можно было проследить за каждой буквой, слогом в тел разговоре и потом высказать против Вас.
|
|
|
|
|
