Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
очень коротко: на совещании с участием генерального директора компании (г-н Р-в) услышал из его уст удвлетворенную ассоциацию деятельности компании с макдональдсом. Потоки, финансово-кадровые пирамиды, бонусы в виде грамот. Если вы верите в макдональдс - вам сюда :) Комментарии:20 июля 2011 01:58
Инсайдер
Опытный кадр, можно уточнить о каких "финансово-кадровых пирамидах"идет речь"? Вы сбиваете с толку читателей. Таких пирамид в Энфорте НЕТ!100 % "белая" компания
Работала по гражданско-правовому договору не один год, представляла услугу высокой квалификации, за три года я пришла к выводу, что хватит, больше не могу и сразу стало легче, начала себя уважать.Экономили на мне во всем , предложили условия, выходящие за все рамки приличия, если о них узнают мои коллеги они меня перестанут уважать. Т.е. я должна представлять интересы компании за символическую сумму, а если мне не хватит этих денег то свои добавишь. Ну точно, шарага!
положительная сторона компании: Работаю в компании с 2007 года по настоящее время.
Работа в компании - хорошая школа. Но, хочется сразу сказать, что работа здесь не для тех, кто ищет "легких денег", "шоколадных условий" при ничегонеделании.
Интенсив - достаточно большой. Здесь реально придется РАБОТАТЬ.
Многому можно научиться, по крайней мере, здесь я узнала многое в своей работе и смогла попробовать то, чем не занималась ранее.
Нравится, что здесь нет строгих рамок. Мне лично человеку это нравится, как любящему свободу. Есть возможность заниматься, тем, что интересно. Возможность что-то придумывать, есть возможность для креатива. Широкое поле для деятельности.
Компания региональная, есть возможность командировок.
Нет строгих и всяческих "дурацких" правил. Достаточно простая демократическая атмосфера, ко многим обращаешься по имени, на "ты". Нет кучи дверей и секретарей, к начальству можно попасть очень просто.
Коллектив - много молодежи, у меня здесь появилось много друзей. Мне это нравится, часто провидим выходные вместе. Общение не носит формальный характер. Много нестандартных людей.
По системы оплаты труда, они у различные - у разных сотрудников. Но с ними ознакамливают. По крайней мере, у меня проблем не возникло, мне все нормально объясняли. Спрашивать никто не запрещает. Выбор за вами.
В компании белая зарплата. ДМС, не смотря, на кризис в компании не отменили. Компания оплачивает телефон. отрицательная сторона компании: Есть моменты по организационным вещам. Компания молодая, очень быстро растет. Большая динамика. Не всегда бизнес- процессы поспевают за ростом
Компания экономит на расходах, хотя сейчас кризис в принципе это вполне объяснимо.
положительная сторона компании: Хорошая компания с очень энергичным менеджером по подбору. Создается впечателние кипящей деятельности, динамичного развития (имитация бурной деятельности???) отрицательная сторона компании: Предлагают job offer с одним уровнем зарплаты (может закидывают наживку)...? потом вдруг резко меняют условия, аргументируя достаточно странными вещами (несогласование с генеральным, перерасход бюджета). Считают возможным урезать предлагаемый уровень з.п. тысяч так на 10... авось не откажется ценный кандидат и придет к ним такой весь радостный и демотивированный)
положительная сторона компании: Полностью белая заработная плата ;
Хороший коллектив;
Хорошие мотивационные акции для сотрудников всех категорий;
Хороший опыт в продажах;
ТОчно будешь знать что больше в таких организациях работать не будешь. отрицательная сторона компании: начну по порядку: при поступлении на работу обещали зарплату 700$ клялись и божились что получать меньше 70% от этой суммы на испытательном сроке не буду! Итог: первые три месяца да те 70 % от 700 $ платили при условиии первый месяц-один клиент, второй-два, третий - три, а потом началось самое интересное: ЗП делилась следующим образом 30 % от 700$ это был оклад 5800 руб, все остальное переменная часть которая ВНИМАНИЕ при условии выполнения плана на менее чем 50 % выплачивалась в размере 0 %, при условии выполнения 50-100 % пропорционально выполнеию плана.
Цены одни из самых высоких погороду, в связи с этим вопрос начальства только один - где заказы, списки клиентов, планы на неделю?. БИД запросы в головной офис на снижение цены отсылались формально - в основном считались в компетенции коммерческого директора филиала, а последнее время и вообще не приходили утвержденными (предполагаю комдиректор их просто не отправлял на согласование, опять же после своих собственных расчетов если таковые имелись вообще).
Низкая организованность вышестояших начальников, как в организацоинных так и в рабочих вопросах. На работу к 9 приходили исключительнро только менеджеры и бухгалтерия (у которой работы предостаточно) начальство работает с 10:00-11:00. если начальство приходило на работу в 9:00 то устраивались цирки - закрывалась дверь и требовались с работников объяснительные почему опаздал на 5-30 минут (опять же не всегда, исключительно под настроение ).
Техническая служба позволяет себе игнорировать текущие вопросы касательно их компетенции, а при рассмотрении этих самых вопросов менеджером (т.к. клиент наотрез отказывается разговаривать с тех.поддержкой) основание для техподдержки почему не сделано - что человек который занимается этим там-то там-то в отпуске на месяц, а я как начальник службы поддержки пользователей не могу давить на ее начальство ждите!
Монтажники от которых зависит то, получишь ты ЗП или нет (т.к. считаются в ЗП акты , которые закрыты и не важно что клиентом они оплачены-нет монтажа - нет акта - нет переменной части ЗП) устанавливают свои условия работы туда не поеду - пусть он едет, туда я не хочу - потому что далеко, и потому что там нет сигнала и вообще ничего не ловит (см.характиристики Wi-Max). Сигнал определяется методом "облизывания пальца".И для начальства не исключение что такие прецеденты имели место, а решение или наказания для тех кто замерял сигнал по ним никакого.
Политика компании изначально построена на выколачивании денег из клиентов и как можно меньше платить сотрудникам, которые непосредственно приносят прибыль. Стоимость 1 Мб 3,99 р. без НДС это у У КА КОГО ПРОВАЙДЕРА ЕСТЬ ТАКИЕ ЦЕНЫ. для этой организации клиент это тот кто приносит прибыль в месяц не менее 2500 рублей без НДС. Плюсом является мотивационные программы, которые при своей кажущейся на вид простоте не так просто порой бывает выполнить в силу запятых, которые подразумеваются в контексте. Читайте внимательно все документы которые приносят вам на подпись, если Вам выпала честь работать в этой компании.
РАбота в отделе продаж делится на несколько отделов с разными условиями оплаты труда. Самое интересное что переход на эти условия заключается в письменной форме, а отмена простой подписью, ОЗНАКОМЛЕН в листе ознакомления - именно так бухгалтер обосновывал почему рачет произвели по старой системе оплаты (30*70 оклад *проценты) а не 50*50. документы которые я не заверял своей подписью и не подписывал вообще отказалась даже показать и сказала дословно из ее уст "Ты подмахнул приказ о переводе ранее мы тебе подсунули!"
План менеджера 135 т.р. при приеме на работу Вам никто не скажет что он БЕЗ НДС. ВАм никто не скажет что 60 обязательных встреч в месяц компенсируются вам в размере 690 рублей, а 3 встречи в день это как минимум 50-80 руб. прибавте к этому 40 звонков в день и 15 обходов - это ваша картина одного дня в этой организации за который вы получите 230 рублей ))).
ВПЕРЕД РЕБЯТА это для тех кто хочет себя показать в компании лидера! ! !
Забыл добавить что это все подогревается каждый день личным отношением начальник-сотрудник, общением начальства с подчиненными посредством электронной почты и переодическими высказываниями что "Лучше сидеть и оправдываться перед Москвой что нет народа, чем краснеть почемы менеджеры не выполняют план" и этим " Мы никого не держим наши двери всегда для Вас открыты" - )))).
Текучке в компании может позавидовать любой работодатель: при штате 8 менеджеров за полтора года около 60 человек было вами принято и уволено. У вас не работают люди больше 3 месяцев, поэтому вы сделали программу испытательного срока не в актах, а в деньгах (акт это банально смена юр.лица организации или установленных на точку новый телефон, т.е. то что утверждает директор и оператор по выполенению работ), а принести за первый месяц новичку 15 т.р. НЕ ЗАБУДТЕ БЕЗ НДС это минимум новый клиент, которому надо рассказать об услуге и убедить что она ему нужна. Пусть каждый менеджер проработавшй в вашем филиале спросит сам у себя много ли он знал за первый месяц о продукте и умел ли его правильно преподнест клиенту. И сделайте наконец ссылку на ответ по электронной почте с Вашего сайта, т.к. за 1,5 года лично я (и не только уверен что другие меня тоже поддержут кто работал и продолжает работать) видел 6 -8 писем от клиентов. Смешно, когда сами клиенты говорят что ссылка битая!
Не хочу никого задеть, товарищи руководители, это не анти реклама компании и не черный PR. Это возможность задуматься что если лошади дохнут от наездника - может не в лошадях дело! А работникам совет: обдумывать каждый шаг работодателя и не боятся задавать вопросы, которые на ваш взгляд могут заставить вас покраснеть.
положительная сторона компании: Действительно хороший опыт отрицательная сторона компании: Бардак с зарплатой - руководители так и ищут способы как бы поменьше заплатить
положительная сторона компании: хороший коллектив отрицательная сторона компании: Весь коллектив набрали для открытия филиала. При приёме на работу обещали одни условия - в итоге всё оказалось по другому. За 4 месяца работы компания дала рекламу только в 2гис и журнал "Деловой Кузбасс"!!! При этом на 3м месяце (где то в 20 числах) работы менеджеры неожиданно узнали что работают на план (при приёме обещали план не ставить как минимум первые 4-5 месяцев работы филиала). Выполнить план нереально, т.к. клиенты относятся к новом провайдеру с недоверием, из-за отсутствия рекламы воспринимают как лохотрон. Двойные стандарты: объявили что уволят менеджеров без заказов... кого то уволили, а к некоторым не применили это своё обещание. Если можешь работать на показуху и умеешь подлизываться, то станешь любимчиком).
Прежде чем устраиваться в Мск филиал , поговорите с директором Московского филиала по фамилии К....к, постаайтесь вывести его на менее формальный разговор и тогда сразу увидите, что это за человек :). Говорит одно, выдавая себя за честного принципиального человека, на деле абсоютная противоположность, не знает куда идет компания и что хочет. Каждый час все меняется, план оценивают с утра так, после обеда по другому. Все замкнул на себе полнмочия не делегирует никому. В результате полный хаос, плохой финансовый результат филиала и атмосфера такаяже. Еще один страшный минус и он даже звучит на собеседовании, это фраза "Зп у нас ниже среднего или средняя по рынку"- тут любой задумается, экономят на всем, были бы спички в использовании, и на них бы экономил. Скорее всего экономит даже на себе, может ли директор!!! филиала ездить на дешевой женской машине ??? Скорее всего нет, а тут пожалуйста экономия на примере. Кругом не материальная мотивация, кружки, ложки, грамоты, ручки, шапки и всякая чушь и тут понимаешь откуда такая текучка, лиц не успеваешь запоминать. В целом компания имеет будущее если выйдет из бредового процесса нелепой экономии на "спичках" при другом топ менеджере.Если вы студент и нет опыта , вам сюда, но скорее не на долго.
