Здравствуйте.
Благодарим Вас за отзыв о нашей Компании, это ценно для нас.
По поводу графика работы. В Вашем оффере изначально было прописан свободный график работы с нахождением в офисе не менее 40 часов в неделю, а на собеседовании обсуждалось, что для эффективного процесса обучения первое время нужно максимально совпадать с графиком работы руководителя, который сдвинут ближе ко второй половине дня. Также в оффере был указан список задач на период испытательного срока, с которым Вы были ознакомлены. Вы стремились пройти испытательный срок досрочно и быстрее перейти на следующий грейд, для этого Вам необходимо было написать определенное количество статей, кейсов и релизов. Хочу отметить, что испытательный срок длится 3 месяца, согласно ТК РФ.
Светлана Золотар возглавляет отдел интернет-маркетинга, составляет план задач и отвечает за реализацию этого плана, а значит несет полную ответственность за работу своего отдела. И как руководитель отвечает за все публикации в интернете от лица Компании. Поэтому обвинения в присвоении авторства неуместны.
По поводу выплат. Денежное вознаграждение Светлана самостоятельно не начисляет, этим занимается бухгалтерия. Как руководитель, она подает данные по выплате бонусной части. Бонус выплачивается только в том случае, если сотрудник справился с планом задач на месяц, о чем Вам было известно заранее. Подчеркнем, что Вы самостоятельно стремились досрочно пройти испытательный срок и усердно работали над написанием статей и кейсов, что с нашей стороны не запрещалось. Поэтому обвинять Светлану в том, что она заставляла работать за двоих не корректно.
Мы опустим факт предоставления Компанией и Светланой Вам отпуска в размере 17 календарных дней на испытательном сроке, не будем говорить о Ваших частых просьбах уйти пораньше на учебу, получить дополнительные выходные для подготовки к экзаменам и просьбам уйти пораньше по личным причинам. Вы всегда получали положительный ответ от Светланы.
Не так давно в переписке поднимался вопрос оплаты труда за май, подчеркнем - после Вашего увольнения. Напомним, при увольнении Вы неоднократно подчеркивали факт желания продолжить сотрудничать на фрилансе и доработать ряд статей, которые не успели закончить до увольнения. Светлана Золотар предоставила Вам такую возможность - работать на фрилансе и иметь дополнительный доход, от которого Вы отказались. Так же Компания предоставила возможность Вам самостоятельно оценить свои успехи и оценить стоимость своих услуг за отработанный период. На что Вы ответили, что полностью довольны компенсационным пакетом выплат при увольнении и ни на какие дополнительные выплаты не претендуете. Помимо этого искренне благодарили Компанию и Светлану в частности, за полученный опыт и возможность работать в Компании. По Вашему отзыву мы понимаем, что Вы остались недовольны работой в Компании, полученным опытом работы со Светланой и размером компенсационного пакета при увольнении. На наш взгляд, это не совсем конструктивно в рамках делового общения.
Если это так, то мы готовы к конструктивной критике, решению спорных вопросов и предлагаем еще раз вернуться к этому вопросу, сев за стол переговоров
|
|
|
|
|
