Красивый офис. Шаговая доступность от метро. Харизматичные руководители (но это уже двойственное впечатление))
Деление зарплаты пополам на оклад и премию, к которой (внимание!!!) "может применяться дисциплинарный лист". Придраться, как известно, можно и ко столбу.. А в трудовом договоре точный размер премии вообще не прописан!!!! написано просто, что возможно премирование. Выводы делайте сами)))
Сам трудовой договор - это апофеоз маразма и филькина грамота. Запаситесь попкорном, сейчас будет шоу)))
Штрафы и тут, и там. Кстати, само понятие "штраф" незаконно! По трудовому кодексу возможно лишение премии, но такого понятия, как штраф, в трудовом кодексе нет))) Размер штрафа всегда одинаков - один миллион рублей. Это не шутка.
Штраф за разглашение коммерческой тайны - один миллион рублей)))
А теперь самый уморительный пункт: "После расторжения настоящего трудового договора Работник обязуется в течение 12 месяцев не работать в компаниях, прямо или косвенно являющихся конкурентами ООО "ГЕМ". В случае неисполнения данного пункта Работником Работодатель имеет право потребовать выплату штрафа в размере одного миллиона рублей" .... А как же пункт трудового кодекса о том, что труд свободен?)))) Запрет на работу где-либо может быть наложен только государством, но никак не частной шаражкой))))
И еще милый пункт о том, что штрафы могут суммироваться. Видать, с продажами в компании дела совсем плохи))))
Комитет по труду плачет по такому работодателю)))
Это не трудовой договор, а договор (если можно так сказать) между рабом и рабовладельцем.
|
|
|
|
|
