Отзывы о компании эго инжиниринг

Отрицательные стороныПредыдущие отзывы соответствуют действительности. Ходил к ним на собеседование, но собеседоваться не стал, поскольку обнаружил полный неадекват сотрудников, отсутствие осмысленности и здравого смысла, нарушение законодательства РФ о персональных данных. Положительные сторонывовремя одумался, что не стоит связываться, поскольку сотрудники не скрывают своего идиотизма

Отрицательные стороныНа выставке Акватерм Санкт-Петербург 2015, заходил пообщаться о возобновлении сотрудничества по "про аква".
Руководства компании компании не мог застать целый день, 3-4 раза подходил к стенду эго инжиниринг.
То у них какие-то обеды по 2 часа, то вообще куда-то все пропадали.

По итогу в последний день выставки застал сцену, как директор филиала громко матерится на одного из менеджеров и чуть ли не лезет с ним в драку (!)и тут я понял, что от Эгопласта (теперь Эго Инжиниринга) с которым мы столько лет работали - ничего не осталось.

Рекомендовали пообщаться с директором по продажам - Петром Гороховым, который по началу был совсем не заинтересован разговаривать, ждал его с чаями минут 30.
На мои аргументы, что "про аквой" стало неинтересно заниматься, так как максимальные скидки дают направо и налево, даже на минимальные объёмы и этот процесс никто не контролирует - Пётр уверенно заявил, что всё у них под контролем и, мол, не нравится - не бери, даже слушать не захотел.

по "про акве" работаем с Санриксом последние пару лет с серьёзными объёмами, готовы работать опять напрямую с Эго.
Хотели рассмотреть рассмотреть замену складских линеек Кросса и SPK, при наличии интересных цен и наличия товара в СПб. Также интересны ещё 3 товарных направления.
Услышав наши объёмы, глаза у Петра загорелись, оставил мне визитку, на которой зачем-то написал личный номер. попросил звонить ему только на личный мобильный.
Сказал что найдёт комфортного дилера, через которого у них все работают.

Сразу озвучил, что эти схемы мне не интересны и я хочу пообщаться с директором или с Гюнальпом. На что мне дали понять, что этого не будет и все
решения по продажам замыкаются на Петре. А сам директор филиала (Проскуряков) вообще не при делах.

Пропало всяческое желание работать с ними, или выходить на высшее руководство.
Сразу видно отношение "на отвали", незаинтересованность, какие-то свои схемы продаж "через своих" и отсутствие какой-либо
политики скидок.

Зря потратил время. Положительные стороныутрачены все положительные стороны

Положительные стороны"Эго Инжиниринг" - та же самая лавочка, что и "Эгопласт".
Полная палитра отзывов здесь http://orabote.net/feedback/list/company/12468Отрицательные стороныПолный список отрицательных сторон "с горочкой"
http://orabote.net/feedback/list/company/12468

Странная компания. Везде обман и ложь. Даже не думайте собеседования проводить, сразу hr "спецов" шлите куда подальше. Директор турок вообще кусок [censored] Да и остальные все там полные дегенераторы и бестолковые. Еле продержался там месяц. Полный бардак в компании. На производстве и в офисе все руководство подчинённые называют за глаза критинами. Клиенты все уходят и просто ненавидят данную компанию. По ЗП обман. Задержки и недовыплаты. 70% серая зп. Левые схемы в бухгалтерии и в закупках. Тупые сотрудники на всех уровнях. Хорошие долго не сидят или их просто не берут, так как боятся что их подвинут.

Отрицательные стороны

Высшему руководству ЭГО ИНЖИНИРИНГ в лице господина Озана будет интересно обратить внимание на нижеуказанную информацию, по которой следовало бы провести проверку и выявить все факты коррупции, дисциплинарных нарушений и факт попытки развала компании. Кому-то это очень выгодно в период реструктуризации и "эпоху перемен" на рынке.
1. отток кадров и нацеленная на это работа Ольги Юрьевны в тандеме с Гюнальпом вызывают всеобщую настороженность, но не привлекают внимания вышестоящего руководства. Оно и понятно: данным звеном, пользующимся особым доверием у господина Озана, наверх передаётся либо дезинформация либо определённая информация попросту не доходит (от сотрудников и от клиентов).
вынужденный "добровольный уход" из компании многих специалистов привёл к набору новичков (а иногда и "подтянутых" из дружественных организаций специалистов), которые всецело оказываются под влиянием вышеуказанной "группировки" и действую заодно.
2. Некоторые заметные "плоды деятельности" Слепокуровой Ольги Юрьевны:
- формирование "Отдела развития", который оказался крайне непродуктивным по всем направлениям своей деятельности. Трудно переоценить "деструктив" Ольги в компании: любой уволенный с её помощью/участием сотрудник это подтвердит; уже умалчивается о тех, кто и сейчас работает в компании под её "хрупким руководством".
- небывало большой объём нереализованной продукции "Политрон прокан" на складах Эго-инжиниринг (даже в разгар сезона); сложно было представить такой сценарий до её прихода, когда все в буквальном смысле боролись за последние остатки "Прокана", производство не справлялось. Вся система "проектных продаж" была "заточена" Ольгой Юрьевной для своих целей и взаимовыгодном сотрудничестве с некоторыми организациями.
Сначала от продаж наружки отстранили ростовский филиал, затем питерский, затем и в Москве оставили в фаворе одного клиента: "ИНЖПРОГРЕСС", по причинам, хорошо известным Ольге Юрьевне. Результат: резкое снижение оборотов по данной товарной группе, обо всём говорят цифры, статистику легко проверить. Развитие данной товарной группы, внедрение её на рынок было неоднократно отброшено назад и бренд уже практически не на слуху у серьёзных игроков.
Убирая грамотных специалистов и вызывая раздражение и неприязнь сотрудников почти всех отделов, Ольга Юрьевна вновь и вновь давала убедиться всем в том, что она не заинтересована в продуктивной работе компании. Фирменный стиль работы, прослеживающийся ещё с её предыдущего места работы ("Сантехкомплект") - это указывать на неподобающую работу того/иного отдела или сотрудника, что ведёт к его дальнейшему увольнению из компании после её "плодотворной работы" в данном направлении. Смешение кадров позволяло расширить зону влияния, найти для себя новых клиентов, с которыми можно работать "на интересе". Люди в её отделе - просто исполнители, нужно понимать.
В Эго Инжиниринге все знают о материальном интересе Ольги Юрьевны с компанией "Инжпрогресс", с молчаливого согласия её непосредственного руководителя - Гюнальпа. Что самого Гюнальпа заставляет закрывать на это глаза - остаётся только гадать. Ведь его мнение формируется в основном после консультации с Ольгой.
3. Что касается самого Гюнальпа: "повышенная заинтересованность" / "дополнительная мотивация" в работе с компанией "Ренессанс" и своими ставленниками в самом Эго Инжиниринг. Когда в одни руки даётся такая власть и возможность выставления неограниченных скидок (в том числе с убыточными для компании условиями) с отсутствием ревизионного органа, человек непременно может воспользоваться этим ресурсом.
Контрпродуктивные меры и сокращение толковых специалистов продолжают снижать эффективность работы всех отделов, тем самым отвлекая внимание от полной неэффективности вышеуказанных сотрудников в данной организации.
В межсезонье, когда многие компании стараются сфокусироваться на своих основных задачах, освоить неохваченные сегменты рынка, подготовиться к сезону, захватить максимальное кол-во новых клиентов - компания Эго Инжиниринг (Эгопласт) продолжает разваливаться на глазах.
Увольнение опытных сотрудников, которые продвигали компанию многие годы происходит в основном с подачи "руководителей": Гюнальпа и Слепокуровой + коррупционная составляющая - ведут к необратимым последствиям для компании; всё это наблюдается на ряду с активным ростом как некоторых старых конкурентов ЭГО так и новых российских заводов, которые без труда отбивают клиентов "Про Аква".
Об этом говорит уже весь Эго и искать тут информатора - пустая трата времени. Пресеките факты коррупции и недобросовестной деятельности руководителей некоторых отделов, тогда и клиентам и сотрудникам будет работать гораздо легче и праздничнее. Положительные стороны

--------