Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
HR менеджер Наталья достойно провела собеседование. Менеджер по обучению - профи сотрудник, все доступно, доходчиво и с наглядными материалами + постоянные тренировки. Спасибо Татьяне за ее терпение и профессионализм! Обучение было полностью оплачено (то рабочее время, которое я обучалась). Просторный, замечательно оборудованный офис в центре города. Обустроенные обеденные зоны для сотрудников. Все на уровне. Мне очень жаль, что я не стала частью команды DocDoc ( по состоянию здоровья, подвело горло голосовые связки). Желаю развития и процветания компании DocDoc в их не легком, но благом деле!
Работаю здесь 1.5 года. До этого работала 5 лет в другом колл-центре. Это две огромные разницы. Первое-прекрасное расположение, второе-очеень лояльное руководство, всегда пойдут на встречу. Третье- заработная плата официальная и оклад и премия, выплачивается всегда вовремя. Кто то пишет что не получал обещенного, но тут кто как работает, так и получает. Работа интересная, кто то здесь писал что это развод и мы обманываем пациентов.. интересно чем, вас не заставляют записывать пациента к врачу с плохими отзывами, у нас огромнейшая база специалистов и уж найти врача по всем параметрам пациента труда не составит. Отдельно хотелось бы прокомментировать высказывания об (ФИО). Я лично работала с ней в Телеком Экспресс, ее никто не увольнял! Наш проект закрылся и она перешла в Док Док, всегда к ней обращаюсь с вопросами и прекрасно общаюсь за обедом! Компанию однозначно рекомендую!
Изначально на собеседовании были только положительные впечатления. Пришла на собеседование, все рассказали. Не мучали вопросами ,как делают некоторые компании . Но на этом все хорошее закончилось.
Отличительными особенностями компании являются серьёзный подход к обучению сотрудников, строгие требования к неукоснительному соблюдению правил компании, направленных на оказание качественной и профессиональной услуги, которая оставляет в итоге удовлетворенными результатом всех участников сделки (как продавца, так и покупателя, неважно, чьи интересы в конкретной сделке компания представляет), высокие требования к сотрудникам (сюда не так-то просто попасть на работу))), низкая текучесть кадров, очень качественная и профессиональная объектная реклама. Я долго выбирала компанию, в которой приятно было бы работать мне, человеку, не обделенному как интеллектом, так и моральными принципами. Это место не для тех, кто ищет лёгких денег, какими порой представляются агентские комиссионные. В компании придётся много учиться, повышать профессиональный уровень постоянно и делать действительно сложную и трудоёмкую работу. Если вы готовы, вас и поддержат, и помогут, и научат. Научат быть отличным, профессиональным, риэлтором. У кого возникнут мысли, что это просто pr, пишите в личку ekaterinakhb@mail.ru пообщаемся.
Приветствую дорогой читатель и спешу тебя обрадовать, что данный отзыв будет тебе весьма полезен для принятия решения в вопросе трудоустройства в ОА Концерн-Гранит офис которого располагается в Москве с видом на улицы Арбата. Итак При выборе данного места тебе ооочень сильно надо будет задуматься о том, стоит ли идти, так как мое впечатление от данного места не может привести каких-то разумных доводов в пользу положительного решения. С чем тебе придется столкнутся — с какими трудностями: 1) Естественно начальство. На данный момент (06.07.2020) Вам как не крути придется иметь дело с полководцем во плоти, с гением инженерной мысли, хотя кого я обманываю, скорее с гением красивого слова, его величеством всея вездесущим — начальником-менеджером (он же полководец). Ибо поставить доверенное лицо, большие боссы и знакомые люди поставили, а объяснить, что, до как обустроено — не объяснили. Но ничего сейчас же не советские времена, когда человек на пути к руководящей должности должен ступенька за ступенькой всё понимать, всё планировать, пройти через жернова всех уровней, чтобы в конечном итоге из тебя как будущего руководителя получилось то самое ценное, то самое нужное что необходимо для организации — нет, сейчас это уже не главное, так как не советское время. Наиболее важная черта - это умения говорить красивые слова, иногда даже по делу + до кучи умение договариваться. И такому полководцу будет все равно, будучи уже сотрудником данной организации, как ты реализуешь тот или иной функционал в этой новой для тебя системе. Есть сроки, есть договоренности — надо сделать — ДЕЛАЙ И тот факт, что сам человек (полководец) не понимает, что: нужно больше времени, чтобы что-то сделать, нужно больше людей чтобы не одному тебе это делать, нужно в первую очередь чтобы сам человек понял можно сделать тот или иной функционал или это технически невозможно говорит о качестве работы который Вам мой читатель придется заниматься, будучи сотрудником данной организации. Пройдя все первоначальные тяготы данной работы, которая сама под собой подразумевает достаточно трудное ремесло вы сталкиваетесь с еще одной проблемой из разряда трудностей: 2) Оценка вашего труда В какой то определённый момент Вашей деятельности в данной организации, предприятии, скажем так мероприятии — операции (Ы — извините но шедевры советского кино о них не возможно упомянуть) у вас как и у всего вашего коллектива возникают трудности: заказчик потребовал сократить сроки реализации какой-то функциональной настройки, поменять принципы работы уже реализованной части проекта, ну вообще всяко могут быть разное развитие событий так как "кто платит, тот и заказывает музыку" заказчик есть заказчик И тогда полководец во плоти, подобно Митридату VI спрыгВ¬нув с коня и схваВ¬тив знаВ¬мя, сам кинулВ¬ся навстреВ¬чу враВ¬гам (заказчикам), проВ¬биВ¬ваВ¬ясь сквозь толВ¬пу бегуВ¬щих и кри-ча: "РимВ¬ляне (сотрудники ОА Концерн Гранит) здесь, видВ¬но, найВ¬ду я преВ¬красВ¬ную смерть, а вы запомВ¬ниВ¬те, что на вопрос: "Где преВ¬даВ¬ли вы своВ¬его импеВ¬раВ¬тоВ¬ра (полководца)?" - вам приВ¬детВ¬ся отвеВ¬чать: "При ОрхоВ¬мене" (при новых условиях от заказчика)". И вот вы, как и весь ваш мигом сплоченный коллектив берётесь и выполняете поставленную задач. Лишив себя полноценного сна, обычного рабочего графика, праздников, нормальной внерабочей человеческой жизни на протяжении долгого времени вы упорно сражаетесь — вместе, сообща. У вас все получается. Вы смогли. Заказчик доволен — ПОБЕДА и тогда наступает день когда ВАШИ усилия окупятся. Мы подошли к самому главному в моём долгом рассказе, за что я прошу прощения. Полководец возвышаясь на всем сплоченным коллективом говорит "Каждого оценю в отдельности и по его заслугам его и награда" И оценивает, и даёт результат который Вас очень разочарует так как приближенным людям естественно награда будет больше да и какую установку данный полководец в свою очередь получает от своего начальства, такую линию он гнёт. И главное, поскольку мы не забываем, что это мастер слова (но к сожалению не должной оценки, а нужной) в конечном итоге после продолжительной беседы тет-а-тет с полководцем Вы и сами будете думать, что не заслужили награду и вполне по объективным причинам, которые этот достопочтенный человек, боясь, что он будет наказан высшим начальством, все-таки решил Вам все высказать дабы в дальнейшем Вы стали только лучше, но сейчас до заслуженного уровня (награды конечно же) вы не дотягиваете. И уже после данного разбора полетов через время Вы осознаете в каком потрясающем трансе Вы находились, как красиво звучали доводы, защищающие точку зрения полководца Т.е. вы работали целый год, без выходных, без праздников, вели переговоры с заказчиком (а это далеко не легкое дело поверьте мне) и много, много всего еще поверьте, я могу долго расписывать про все составляющие понятия "трудная работа" из этого всего награда ваша будет ничтожно малой по сравнению с тем на что вы рассчитывали и даже не рассчитывали а вполне оправданно заслужили 3) Карьерный рост Тематику могу привести через следующий пример Сотрудник с опытом. Работает не первый год. Старается не покладая сил. Он справляется, он реально тащит сложные вещи за что ему почёт и хвала (единственное что и получает). Но вот возникает необходимость чтобы на новое формирующееся направление набрать сотрудников, чтобы они взялись за узкую специальность и занялись ей. Тогда вызывают этого сотрудника и начинается всё по новой, начинаются всё те же красивые слова, дифирамбы и монологи с целью того чтобы человек согласился с предложением уйти на новое формирующееся место. Но изюминкой это данного преподнесенного сюрприза является то что человеку дают выбор: остаться на своём прежнем месте или же уйти на новое формирующееся направление. Но естественно выбора никакого нету. Оказывают воздействие (пусть и не явное) на то чтобы ты сам принял решение собственноручно согласился на данное предложение, от которого у тебя и возникает вопросы ( здесь как бы и можешь пойти и можешь не пойти) но которые очень желательно для человека который тебе это предлагает. И в конечном итоге не понятно какой из вариантов решения является худшим 4) Обстановка Туалеты: не разделяются на женский и мужской Столовая: в самом здании сделали квадрат 5х5 и там обустроили столовую Интерьер: бывший завод (трубы, провода, кирпичные стены — привет пыль и ещё какая пыль) но поставим столы, поставил на них компьютеры и вуаля IT-центр Проектор на котором можно показывать функционал платформы, презентации отсутствует Нужно провести стимулирующий урок для коллектива для мотивации будьте любезны все к доске, сейчас я (начальник) фломастерами вам все нарисую: почему вы работаете плохо вот так вот сейчас, и как вы должны работать ( импровизация во плоти, благо есть опыт у человека и что-то нет а он может сказать толкового) после моего стимулирующего урока Я еще могу много привести вам каких либо причин почему не стоит рассматривать этот вариант в качестве вашей работы это заняло бы очень много времени и для написания и для прочтения Плюсы безусловно есть работая вы многое поймете (будет обучение будут наставники), приобрете опыт, з/п, работа в коллективе и прочее. Но из всего вышеописанного я надеюсь Вы и сами поймете почему Вы сами себе должны сказать: "НЕТ" но все же решать в первую очередь вам самим (также в дополнении хочется сказать, что если данную рецензию читают сотрудники, начальники данной организации в том числе люди, о которых я упоминал то смею вас разочаровать — это далеко не всё что я знаю и о чем я решил написать здесь. Есть ещё очень много вещей, фактов, событий, не состыковок, проблемных вопросов со стороны реализуемых модулей =), договоренностей с заказчиками, проблемами со сроками, о которых я мог бы упомянуть но не стал дабы не давать возможность реализовать мысли о том что "после прочтения всего этого изложения можно заняться всеми этими вопросами и улучшить организацию" не можно так как делать вам услугу я не желаю после того как в своё время проработал здесь и понимаю насколько это безнадёжное дело)
Отличная компания, все сотрудники хорошо зарабатывают, дружный коллектив. Принцип компании не просто делать свою работу хорошо, а вызывать восхищение от оказываемых услуг, причем это касается не только клиентов но и внутри компании, все сотрудники просто стараются делать все самым лучшим образом, это нереально круто!!! Это лучшая компания где я работал!!!
