Последние отзывы о компаниях в Москве

О работе. О людях. О равнодушии. Стоит ли оно того? Накатило огромное желание рассказать свою историю. В "Заманию" пришла работать будучи активным, амбициозным человеком. Детей люблю, общий язык с ними находить умею, организовать что-то интересное- тоже. Опыт работы с детьми разных возрастов был за плечами. Началась моя история классно: крутой коллектив, в котором умеют дружить. В этом коллективе собрались самые разные ребята, но одно могу сказать точно: все были творческими, яркими, добрыми, лучезарными личностями, которые умели быть командой и легко принимали нового человека. Первые поездки в главный офис на тренинги... Я была очарована: яркий офис, все друг с другом дружат, на тренингах не нудные лекции, а прикольные игры, яркое знакомство и главное- утверждение, что Замания- это семья. И все друг другу- друзья. В офис можно обратиться с любой проблемой или вопросом- тут поймут и помогут, потому что "мы- команда". На работу в парк неслась, как на праздник. Ломала все планы, если нужна была помощь. Творчески и с душой подходила к своей работе: и детей привлечь к играм, и разнообразить квест, и разрешить конфликт. Коллектив свой любила очень. Изменения пришли неожиданно: в парке появилась новая управляющая. Не ожидая особого подвоха, в команду "приняли" сходу. Работали как и раньше- с душой, на позитиве, выкладываясь на 110%. Но спустя полтора-два месяца, когда человек полностью освоился, начались первые проблемы. Сначала проявилось равнодушие: покушать или сходить, пардон, в туалет, стало проблематично: покидать рабочее место без разрешения нельзя без замены, а заменять стало некому: людей не хватало, а начальство не спешило нас сменить. Потом человек перестал здороваться с большинством работников без какой-либо причины. Дальше- больше. Ко всем, кто хоть немного был не по-душе, начались придирки с последующей фразой: "Пиши заявление, если что-то не нравится" или "Ты уволен", если было понятно, что человек достаточно молод и неопытен и не станет спрашивать: "На каком основании?". Дух команды постепенно подрывался и с каждым днём становилось всё меньше позитива, всё меньше улыбок и теперь многие приходили на работу без какого-либо запала. Обязанности выполнялись, но всё больше- чисто механически. На работниках всё больше начинали "ездить"- настойчиво вызывать в выходные. И Если раньше было желание находится в парке, пересматривая все свои планы, то теперь такого желания не было. Но начальство это не устраивало: " а что, ты не можешь сделать свои дела и приехать?" Ладно, что так происходило в выходные. Но то же самое касалось и болеющих. Если человек всё же не позволял так относиться к себе, он становился неугоден и от него избавлялись под любым предлогом. Итого: уважения к людям- ноль. О повышении: Если ты всё же позволяешь "ездить" на себе и вкалываешь не смотря на свои желания, планы и самочувствие, помни: твои нервы и организм- не железные. Со мной так и произошло. Перед отпуском простажировалась на должность "Ивент-менеджера" (Менеджер по праздникам). Два из трёх ивентов ушли и срочно нужен был человек на эту должность. С первого рабочего дня после отпуска приступила к работе. Но ненадолго: теперь "неугодным объектом" стала я, когда не дала себя "опрокинуть" с графиком работы. С того момента началась ещё большая давка моральная. И с каждым днём всё больше придирок, взглядов исподлобья, "поездок на шее", нервотрепок. При том я всё ещё числилась на старой должности, а на новую вплоть до дня увольнения документально переведена не была. Хотя работы и ответственности возложено было теперь гораздо больше. По отношению к ребятам тоже начались и оскорбления. Одной из девочек управляющая дала поджопник, считая, видимо, что имеет на это право. В итоге меньше, чем через месяц, терпение лопнуло. Нервы сдали. Ушла. И не одна: в то время несколько человек ушло практически за неделю. О равнодушии: Конечно, можно было обратиться в главный офис, где изначально обещали помочь. Это и сделала. И до меня туда ребята обращались. И после. И количество заявлений об увольнении кадровики, конечно, видели. Но, видно, не так уж мы важны, как об этом нам говорили в самом начале. И не так уж любят своих работников, как говорят об этом в постах, публикуемых в интернете и на тренингах. Ибо никто не помог. Никто не обратил своё драгоценное внимание на массовые увольнения и просьбы помочь. Сквозь пальцы смотрят на то, что посещаемость парка детьми упала очень и очень сильно. Были мысли, что "Вот знал бы всё генеральный- вот бы устроил взбучку! Ведь его парк практически убивают. Его команду обижают". Написала ему, описала ситуацию. Очень переживала и ждала ответа. Где-то на 4 день он был. Было понятно, что человек удивлён и не в курсе, что творится такое в одном из его парков. Но оказалось, что и это- не так. И снова- тишина и бездействие. Не описать словами в каком упадке находилась после работы в этом месте. Сколько слез было пролито и нервов попорчено. И, это, конечно, дало свои плоды: здоровье решило тут же дать сбой. Не то на нервной почве, не то- от того, что мчалась на работу на обезболивающих и отодвигала всё, что беспокоило, на второй план. А может- всё вместе.

Эта шарага работает в ХМАО пос. Светлый под генподрядом "Центрэнергогаз". Нас вызвали бригаду из 12 человек пообещав заплатить сварщикам за месяц 115-120 тысяч а монтажникам 100 т.р. По телефону так красиво обрисовали условия и про зарплату, аж от радостей у нас полные штаны были. Но приехав на место работы узнали, что попали в кабалу. Задержки на 2 месяца, договоров никто в глаза ни видел, прорабов набрали с вокзала, из началства там никого не найти и не кому обращатся с вопросами, условий никаких, полная антисанитария как в комнатах так и в душевых. Воды питьевой нет, приходилось с магазина каждый день 2-3 баклажки 5 литровой минеральной воды покупать и все за свои кровные деньги. На рабочем месте инструментов нет. В вахтовке мест нет. В столовой жрать невозможно. Но это еще оказались только цветочки: как обьясняли нам мужики зарплата у них вся черная и выдают наличкой и с большими задержками на 2 и более месяца. А кто уезжает домой то они могут вовсе не расчитывать на свою зарплату. Так и нас кинули. Мы в итоге отработали месяц и за свой счет купили билеты и уехали кое как. Кстати от Светлого до ближайшего городка Югорск за такси отдали 8000. За все это время мы получили 16500 на каждого брата. Выходить мы еще в минусах уехали. И все. А где остальные наши бабки? РЕБЯТА обходите этих мразей стороной. Кинут вас 500 процентов это точно.

Так как я проработала в этой компании 2 года я собрала кладезь историй о неординарном руководстве, но выделю только основные минусы работы:

- оформление, точнее его отсутствие, у тебя не будет трудовой, отпуска и про больничный лучше забыть. Серьезно, однажды мне пришлось вызвать скорую на работу чтоб меня с температурой отпустили домой.

- регламент, не как факт, а то что в нем прописано все и лучше бы вам говорить строго по нему, шутки и запрещенные слова в сторону! А еще он часто меняется, так что если вы пришли работать на одних условиях это не значит, что они у вас через месяц не изменяться, ведь у вас даже договора нет.

- операционный директор (девушка директора) Это весьма непрофессиональный администратор, которая часто совершает ошибки в простых вещах таких как рассчитать людей, но при этом не гнушается критиковать работников за каждое сказанное не по регламенту слово. Я не единственная кто скажет, что как только она ступает на порог всем становиться не по себе и улыбка сходит с лица. И еще она же занимается управлением качеством работы сотрудников, поэтому на этой работе вы потеряете свой потенциал и заработаете гипертонию.

- рабочий процесс. Как правило, вечером гостей не было, а платить вам за то что вы ничего не делаете никто, естественно, не захочет. Но я и сама бы рада делать что-то, но иногда все задания по клубу выполнены и кажется можно присесть на диванчик, но нет, немедленно поступает звонок от директора и команда "Делать что-нибудь" на вопрос "Что именно?" поступает ответ "Не знаю, придумайте". Разве не гениально?

Зато такие недо-сотрудники быстро отваливаются, сейчас у нас коллектив вообще супер, все увлеченные, работаем с энтузиазмом

Выбирала между тремя офферами на одинаковую сумму, которая для моего уровня в целом среднерыночная, да и предыдущие пару мест работы с учетом индексации были плюс/минус в том же диапазоне.
Выбрала в итоге компанию Biganto Visual (ООО Биганто), так как понравился формат компании: без крайностей стартапа, но и не бюрократическая корпорация, свой собственный офис, все выглядит цивильно, и видно, что деньги есть. Сами проекты тоже показались интересными и незатертыми.
Первая странность, что не готовы были сразу брать в штат — предлагали на испытательный срок или контракт, или штат, но с окладом пониже, а потом повысить. Выбрала контракт. Поторговались и сошлись на треть ниже оговоренной суммы, пару месяцев можно потерпеть. Далее рассказ про то, что они честные люди, благодарность что я выбрала их. Гендир специально уточняет, что мы говорим именно о дальнейшем продолжении работы в штате, а не просто разовой работе. Подтверждаю.
Далее скажу лишь что все оговоренные изначально условия оказались обязательными только для меня. С их стороны неоднократно менялись в одностороннем порядке методики приема (проверяли "на глаз", считали что хотели и как хотели), примеры, на которых производились тесты (втихую подбрасывались левые примеры не из оговоренного пула или специально отредактированные). Иногда у них не оказывалось данных (о наличии которых было написано весьма двусмысленно — но это и я проглядел, и я за это поплатился удлинением работ недели на три), или они к моменту тестов оказались ненадлежащего качества. И это все при том, что платят мне не за отработанные часы, а фикс по завершению проекта. То есть за достижение четких и высоких метрик, а тут начинаются, как правило в виде сюрприза во время попытки сдачи, махинации с датасетами, переопределения что и как считаем, потому что им так нужнее, и прочие неприятности.
Руководитель отдела имеет опыт в своей узкой области, но о разработке в реальном мире знает ориентировочно ничего. Официозно вежлив. Периодически грозился всех уволить или "не оставить", мой рекорд — насчитал 10 раз за один день. Меня постоянно в чем-то подозревали и озвучивали подозрения, причем не в вопросительной, а в утвердительной манере. Первые два месяца, даже после получения пропуска, при входе и выходе из офиса меня конвоировали от двери до двери, хотя все помещения на электронном ключе и просто так попасть можно только в туалет и на кухню.
Первый проект сдала в надлежащем качестве, хоть и с задержкой, из-за описанных выше проблем с данными и меняющейся на глазах методикой оценки.
По второму проекту все прошло более гладко. Хоть этого и не было в перечне работ, я добровольно немного повозилась с оптимизацией кода: ускорила его и подготовила для красивой демонстрации и упрощения дальнейшего вывода в продакшн. Результаты были признаны превосходящими ожидания, даже несмотря на опять мелкие подтасовки с тестами. Сказали что готовы все принять, только подпишем акты приема на следующий день, после выходного, сейчас все уже ушли (действительно, вечер).
После приемки, идем с начальником и гендиром обсуждать итоги испытательного срока и устройство в штат. Мне делают оффер и предлагают чуть больше половины суммы, которую я называл. И это даже ниже минимальной границы, указанной в присланной рекрутером вакансии. Раньше против моей суммы они не возражали и не торговались, и даже сам факт, что она может быть изменена и условия при которых это произойдет не обсуждались от слова совсем. Я спросила, чем это вообще аргументировано? Может некоторая задержка со сроками? Задержка обоснованная, особенно с учетом что приемка была нарушена буквально в каждом пункте, да и сами сроки выбирались пальцем в небо и возможность задержки прописана в условиях, а два серьезных проекта за такой срок вообще-то очень здорово. Или какие косяки по проектам? Их не было, все было идеально. Ответ был в духе "мы вас так видим". И больше ничего, никаких аргументов, никаких претензий по испытательному сроку. Далее они начали рассказывать, как они хотят продолжать со мной работать и предлагать еще поработать с ними на контрактах, я ведь уже видел, как у них все честно. Или устроиться на эту меньшую сумму на испытатльный срок, а потом может быть меня повысят. Я выразила в мягкой форме отсутствие интереса, и мы закончили.
И вот выходной, завтра с утра я должна приехать и подписать акты сдачи, чтобы получить свои деньги и официально закончить сотрудничество. И тут пишет несостоявшийся начальник и ставит меня перед фактом, что им внезапно нужно проверить и перепроверить результаты, убедится что это работает на другой машине/калькуляторе/утюге, и мне сообщат о результатах проверки, а пока он ничего подписывать не будет. При этом все официальные шаги сдачи уже пройдены, а подобной активности в условиях не было. Все мои предложения приехать помочь игнорируются, говорят что проверять будут несколько дней, хотя все запускается за считанные минуты. Ценой некоторых нервов удалось выяснить, что это они поняли, что на их "сахарные" условия я соглашаться действительно не собираюсь, как и заниматься дальнейшей подержкой, и теперь это все их и только их. Далее идет разговор с гендиром, вернее ор на меня, где мне доходчиво объясняют, что денег не дадут, пока не проверят все, что хотят.
Итого еще неделя ожидания, в течение которой один раз приезжала консультировать по проекту, чего я делать была не должна, и пару раз приезжала вхолостую. прежде чем все подписали и все выплатили.
Теперь я заново ищу работу (те офферы протухли), и недополученная прибыль не сравнится с оплатой за этот проект, который к тому же вышел сильно ниже моей ставки в штате.
В качестве завершающей ноты пообщалась с юристом, и выяснилось, что такие договоры в качестве испытательного срока не очень законны, в общем как и последующий обман с трудоустройством — сразу можно начать с заявления в гос инспекцию труда, а продолжить, по желанию, иском с отсуживанием компенсации. Чем не план.
Выводы делать не буду, все с ними и так понятно.

в Прайм вуд работаю менеджером по продажам. Уровнем зарплаты я здесь доволен, он даже выше, чем на рынке труда по городу. Саму зарплату мне ни разу не задерживали, а работаю здесь уже на протяжении года. Трудоустройство у нас официальное, следовательно зарплата белая. С коллективом сложились неплохие отношения. Начальство полностью адекватное. Доволен своим трудоустройством.

Если корпарация большая, то есть и недочеты. Конечно, столько народу, за всеми и не уследишь. Но в целом нормальные условия, начальство прислушивается, можно недовольства высказать и их учтут что-то изменяют, не так быстро, как хотелось бы, но тем не менее. И уровень зарплаты в крупных организациях всегда на порядок выше.

В целом я была довольна этим местом работы, потому что платили в срок и не было заморочек с графиком.

Бесплатный кофе и чай.

Закончила техникум общественного питания в Черноземье и решила поехать в Москву так как у нас в регионе с работой вообще всё очень плохо. Понаехала в столицу где меня логично никто с рспростёртыми объятиями не ждал. Одно время даже листовки приходилось раздавать и с деньгами обманывали обещали одно платили в два раза меньше. Повезло сейчас официально по ТК работаю в магазине. Знакомая рассказала что в ДА вакансии есть я на собес записалась, подошла им и после медосмотра вышла уже работать в торговый зал. Вобще сложного ничего нет но и про ответственость забывать не стоит. Просто нормально работай и нормлаьно получать будешь. У меня 45 тысяч средняя получка. Мне хватает и на жильё и на житьё-бытьё.

Единственное достоинство график 1/3 иногда бывало .

Взяли в эту компанию разрабом. Заработок норм, график тоже подходит. Понравилось, что тут молодой коллектив, ребята вроде все адекватные, нормально сработались. В руководстве грамотные опытные менеджеры и это чувствуется. График пришел/ушел из офиса соблюдается, к тому же можно дистанционно выполнять некоторые задачи, что однозначно плюс.

К трудоустройству компанию рекомендую, интересная работа, за которую предлагают хорошие деньги. Не скажу, что все легко и просто, без дела тут не сидим, но и на отдых тоже время остается, график работы хороший

Я тоже не могу пожаловаться на условия работы в ПРС. Вакансию не из отзывов нашла, на их сайте promresurs.ru актуальные вакансии всегда висят. Обучалась в процессе работы. плюс дома учила номенклатурный ряд, так как работа очень была нужна. А тут еще и зарплата нормальная при не плавающих выходных. Коллектив нормальный, со многими очень хорошо общаюсь. Сделать план реально, главное не просиживать штаны в офисе.

Хорошая продукция ! Хорошие покупатели!