Отрицательные отзывы о компаниях в Москве

Хочу поделиться с вами печальным опытом работы в одном "замечательном" месте, называется оно ООО "Бритгараж". Контора, по-другому и не скажешь, работает только "вчёрную", не оформляя ни одного сотрудника. Не платят налоги, соответственно. Кормят пустыми обещаниями и не выплачивают заработную плату по 3 месяца и более. Вместо системы расчета ЗП работают по схеме "общак", из которого я получил 5го АПРЕЛЯ седьмую (7,3 %) часть от общей задолженности, и это была единственная выплата с начала ФЕВРАЛЯ!!!! Прибыль поступала в компанию, были заказы по 100 и по 300 тысяч рублей, но это нисколько не мешало не выплачивать заработную плату сотрудникам, каждый раз ссылаясь на различные нужды компании. Выдумывать ситуации с целью удержания расчета тоже в их стиле. Когда я уходил из офиса, сказали, что денег совсем нет, все плохо, и даже это не смущало попивать дорогое бело вино из хрусталя, закусывая сочнейшими оливками XXL. После ухода на вопрос в переписке "Что с деньгами?!" сначала получал в ответ, что "закроем вопрос до конца недели" (это цитата). Разумеется, никакого решения вопроса не происходило. После повторного обращения с тем же вопросом получил в ответ угрозу добавления меня Черный Список, и, конечно же, еще раз спросив о деньгах, был добавлен в этот Черный Список. Прекратил свою деятельность 23го марта, так как понял, что дальше уже некуда, а опьяняющий энтузиазм иссяк в начале 2018 года, на основе которого работал по максимуму, не опаздывал, а только задерживался после работы и приходил раньше всех, чтобы работать над поставленными задачами, что, разумеется, никак не поощрялось. Методом взаимодействия с сотрудниками, собственно, и является умышленное удержание заработной платы и накопления долга перед сотрудником, который не сможет забрать свои деньги даже после увольнения, так как все работают не официально. Но на всех найдется управа! С начала своей деятельности в компании, а вернее еще раньше, на собеседовании, я слышал обещания об официальном оформлении и переезде на новое место, где "всё будет хорошо", через три месяца. Прошло 4 раза по три месяца, а для тех сотрудников, кто уже работал до моего появление, эта сказка про 3 месяца читается, соответственно, еще дольше. Причем набор людей продолжался в течение года. И им тоже рассказывали эту небылицу про 3 месяца. Условия труда просто ужасны. Также хочу предупредить автолюбителей не связываться с этой организацией для ремонта своих авто. Подумайте о собственной безопасности и здоровье ваших близких, друзей, коллег! Например: под лозунгом "Кружок очумелые ручки" ремонтируют различные узлы автомобиля, используя, как правило, остатки от предыдущих автомобилей, что технически не правильно и крайне опасно, после такого-то "ремонта", для дальнейшего эксплуатирования автомобиля владельцем. Разумеется, это продается как полноценная работа. И эти люди позиционируют и считают себя профессионалами. Вот наглядный пример произвола не добросовестных работодателей. Это взгляд на структуру и принцип работы компании изнутри. И это лишь малая часть того ужаса, о котором можно написать про эту компанию. Не давайте себя обмануть!

Уже больше года работаю в компании на позиции менеждера по работе с клиентами. Меня лично все устраивает. Долго не мог найти приличную компанию, где бы еще и платили адекватно для московского рынка и при этом с официальным трудоустройством. В свое время переходил на кучу собеседований, пока не наткнулся на вакансию Русфинхолдинг.
Отношение сразу было видно на должном уровне. До сих пор не заметил ни одного случая негатива или неадекватного отношения со стороны руководства компании к сотрудникам. Если есть критика, то за дело. А уж если повезло положительно отличиться, то могут и премию выдать. Это приятно.
Офис чистый, в центре Москвы с красивым видом на город. Сразу видно, что руководству не все равно ни на сотрудников, ни на клиентов. По зарплатной вилке могу сказать, что от 70 тысяч рублей можно простому специалисту получать спокойно. Но, мне кажется, если сотрудник не стремится получать еще больше, то это просто не его сфера деятельности или он просто ленив. Если быть внимательным и понимающим с клиентами, проявлять должный профессионализм и просто стараться расти, то никаких проблем не будет. Тем более коллеги всегда готовы помочь и поддержать. Они также заинтересованы в росте прибыли компании и собственном доходе.
Есть копоративный пакет с приятными бонусами.
Минусы: Сложная система работы бизнес-центра. Очень много проходов и лифтов. Частенько в них путаюсь.

На собеседование в ОАО «Фармасинтез» в г. Москва (Пресненская наб. 12, Башня Федерация) меня пригласили аж из Иркутска 12. 04 на 16. 04! Отпросившись с настоящего места работы я отправилась охранять ресепшн Москва Сити-пропуск на меня заказан не был! Ни один из номеров не отвечал... НИ ОДИН. Это просто ужас! 40 минут бесперебойных звонков ничего не дали. Кто бы мог подумать, такая крупная компания и такое отношение.

Здравствуйте. ООО «Чайный Дом МК» оплачивают/доплачивают Счета по пол года, за проделанную для них работу. Более того, общаются, будучи должны Вам так, как будто вы им должны. Отвечают по хамски, не берут трубки и т.д. Будьте бдительны по отношению к данной Компании.

Самый гадкий и мерзкий человек, которого я встречал в своей жизни, основатель компании ЭлитМарк - Эдуард Акимов. Он обманывает работников, не выплачивает з/п, кормит "завтраками", всячески оттягивает заключение трудового договора, на вакантную должность нанимает сразу минимум 3 кандидатов и выуживает из них всю нужную информацию, получив необходимое, не трудоустраивает людей и не выплачивает обещанные деньги. Он просто кидает, чего никак не ожидаешь от этого доброго улыбчивого позитивного старикашки, который при первой же встрече предложит Вам перейти на "ты". В пору моей занятости у него еще не было офиса, не удивлюсь, если и сейчас нет и он будет рассказывать "что бухгалтерия еще не запустилась", "юрист заболела", "работаем из дома: удаленно это же так прекрасно!" В его штате 99% работников - молодые девчонки, которые слушают, верят, отдают свое время, силы и готовы всегда прийти на помощь... Бегите от этого человека! За 2 месяца он мне так и не заплатил обещанные деньги...

Работала в представительства Компании "Фармак" в г. Москва.Считаю своим гражданским и человеческим долгом предостеречь всех соискателей от ошибки принять предложение о работе в этой компании. Из плюсов своевременная выплата ЗП, соблюдение ТК, соц.пакет. Все остальное один сплошной минус и кромешный ад!!!Полное отсутствие даже намека на корпоративную культуру и стратегию развития.Некорректные и некомпетентные руководители.Такого негативного и демотивирующего отношения к сотрудникам не встречала никогда и нигде. Задачи ежедневно , а иногда и ежечасно могут быть изменены, в зависимости от настроения руководства, в принципе вся работа зависит от настроения руководства.Атмосфера напряженности и негатива, сотрудники гадают что принесет сегодняшний рабочий день?Очередные слезы, увольнения, или день затишья. Основной инструмент коммуникаций с сотрудниками - унижение личных и профессиональных качеств, запугивание и агрессия. Как результат огромная текучка кадров во всех отделах.Никакого развития в плане опыта или благодарности за достигнутые результаты.Все ваши заслуги будут приняты , как должное.Никогда не ждите понимания или шага навстречу,совместного обсуждения рабочих ситуаций и вопросов. Вас взяли на работу для того чтобы решать проблемы компании, а их количество с каждым днем все увеличивается.....Если у Вас железные нервы или совершенно безвыходное положение,даже в этом случае, я не советую Вам испытывать себя на прочность и найти альтернативу данной компании.

Буквально всё в компании говорит «беги!».
На самом деле много есть чего сказать, но я остановлюсь на самом важном для тех кто хочет пойти работать в Teachbase (юр. название ООО «Интернет Школа»).
По порядку:
1. Офис и оборудование
2. Сотрудники (текучка)
3. Ген.дир (руководство)
4. ЗП и перспективы

1.Офис и оборудование:
Всё увидите сами на собеседовании. Это боль.
Офис находится в промзоне (м.Киевская). Бывший завод с большими и холодными помещениями. Они называют это красивым словом open-space.
Сам этот, без слёз не взглянешь, «open-space» сделан по принципу - если есть на чём сэкономить, то мы это уже сделали. Столы сделаны из нескольких слоёв спрессованной фанеры + сваренные металические трубки (директор очень годится этим решением), пол обшарпаный, стулья у всех разные, в офисе есть несколько непонятных и недоделанных конструкций (переговорка, столовка), помещение плохо отапливаемое зимой (заводское жеж, но летом норм). Компы ещё терпят, но приветствуется, если вы со своим пришли. Экономят даже на пластиковых стаканчиках и комусе. Нормальных объектов питания поблизости увы нет (одна зачуханная кафешка, да и магазин) все носят еду с собой.

2. Сотрудники:
Текучка в этой компании малютке ОГРОМНАЯ, они называют это «расширением». По факту люди приходят и уходят сами, основные причины: зп и откровенное хамство начальства. Но иногда они сами увольняют сотрудников, причины: нет денег на содержание сотрудника или самодурство директора. При первом знакомстве с ген.диром вам он покажется весьма приветливым и одыкватным человеком, но уже в первый месяц работы на вас посыплются разного рода закидоны и концентрация бреда начнёт расти в геометрической прогрессии.

3. Ген.дир:
Мутный человек. Постоянно врёт, но его фантазии не хватает на то чтобы делать это грамотно. Любит хамить и топать ножками с непонятными требованиями. Думает, что умеет всё лучше всех. Свою неграмотность постоянно выпячивает вперёд и не способен к восприятию совета, конструктива, критики. Не уважает никого, но отлично ведётся на лапшу, которую ему вешают его приближённые. Нацелен на бабло.

Так же есть второй директор (шарит в техническо части) - вот с ним всё ок. Хороший, бесконфликтный человек нацеленный на развитие компании, но к сожалению мало чего решает (ген.дир его слушает от случая к случаю) и последнее слово не за ним.

Половина руководителей дуют в уши ген.диру, вторая половина находится в постоянной смене (увольнение/наём), как и рядовые сотрудники.

4. ЗП и перспективы (самый сок):
ЗП - серая. Перспектив у сотрудников, увы нет (с таким ген.диром и у компании тоже).

ЗП платится в 4-5 заходов (а не 2, как в любом трудовом договоре). Целая беда собрать свою зп по частям. Но самое забавное, что эти части постоянно задерживают и никогда вовремя не платят. Всем сотрудникам задерживают по-разному: кому на 1 неделю, кому на 1-2 месяца. Деньги приходят в компанию, но в ней не остаются. Куда уходят не ясно, то ли инвесторам отдают всё, то ли проворачивают где-то. По слухам компания не принадлежит ген. диру на 100%, а есть какие-то инвесторы. Компании более 5 лет, но болячки такие, будто ей отсилы год.

При увольнении легко могут не выплатить серую часть зп.

В общем решать каждому. Но начиная с собеседа обратите внимание на офис, попробуйте попросить попить (кружку или чашку кого-то из сотрудников вам выдадут), спросите у директора про цвет зп и станет всё очевидно.

Сказать можно ещё много чего, но думаю и так всё понятно.

Врачам и медсестрам приходится бегать из кабинета в кабинет за материалами и инструментами, уборка кабинетов оставляет желать лучшего, врачи настроены на зарабатывание денег да и только, руководству на все жалобы оснащения кабинетов наплевать, зарплата серая (официальная з/п только на бумаге), больничные и отпускные не платятся, официальная зуботехническая лаборатория с низким уровнем техников, в коридорах грязно зимой

Положительных сторон в этой компании нет.
Проработав в этой компании чуть более полугода понимаешь что здесь ни разу не уважают ни сотрудников, ни клиентов. Руководство меняет мотивации чуть ли не каждые недели, придумывая невыполнимые планы на день ( понятно для чего), для сотрудников не оборудованы рабочие места, никогда не бывает банального чая и кофе. За 12-й рабочий день обед всего 30 минут. Так же компания при увольнении по собственному говорит вам «скажите спасибо, что вообще это получили». Оформление в компании происходим по бумажке называемой агентский договор, и никаких обещанных оплачиваемых больничных и отпусков вы не увидите, зарплата переиодически задерживается, а то и вовсе обрезается до неимоверно маленьких размеров без объяснения причин. Об этой компании можно рассказывать много и долго. Подумайте переждан чем вам предложат прийти к ним на собеседование.

ООО «ЛЮКл, ООО «ДАВС», ООО «Центральная биржа труда» и др.
ООО «ЛЮКл 117519, Москва-519, а/я 88 Размещая информационные объявления в федеральных СМИ предлагает соискателям трудоустройство на высокооплачиваемую надомную работу. Для чего соискателям предлагается подписать сомнительного содержания договор, а также заказать рабочий материал для начала работы посылкой с наложенным платежом от 2850 до 5000 руб. в зависимости от выбранного варианта «работы». Однако вместо рабочих материалов соискателям в посылках высылается ненужная макулатура в виде рекламных каталогов и предлагается для продолжения сотрудничества и начала работы сделать заказы товаров по этим каталогам. Таким образом ООО «ЛЮКл не трудоустраивает соискателя, а занимается выкачиванием денег. Более того, после получения оплаты за посылку с макулатурой, фирма прекращает с соискателями любого рода контакты. Добиться возврата денежных средств от этой фирмы невозможно, на претензии не реагируют и не отвечают.
В случае, если вы стали жертвой подобного мошенничества, призываем вас в срочном порядке обращаться в правоохранительные органы г. Москвы.

Вхожу, напишите имя и фамилию, ждите. Никто не подошел. Звоню по телефону, "Мы знаем, что вы ждете, сидите", Жду. Переговорка справа была свободна, никого не было. Пусто. Жду. Через 1, 5 часы из комнаты персонала вышла баба. Вошли в пустую переговорку. Настроения никакого. Баба не извинилась. Вакансия до сих пор публикуется. Так никого не нашли.

Первое что насторожило, это отпуск. Он, по неизвестным мне причинам составляет 14 дней вместо положенных по законодательству 28 дней, Ну подумал я, так и быть, возьму летом, зимой и так долгие выходные. На что мне было сказано - "Конечно можно и летом, только вы не должны пересекаться с другими менеджерами больше чем на неделю" Т.к менеджеров там 12, то пойти в отпуск летом нереально. По поводу зп тоже не все так однозначно. 40200 вы будите получать не каждый месяц. Т.е в январе вы получите меньше чем в другие месяцы, т.к он короткий. А в другие больше т.к они длиннее.В среднем должно получаться 40200, но это не точно. Проценты же будут выплачены после прослушивания ваших переговоров с клиентом. Если общаетесь хорошо, то заплатят, плохо получите голый оклад. Обещали перезвонить на следующий день для встречи с начальником отдела и прохождения какого то теста. Но в итоге никто не перезвонил. Короче очень странная контора...