Последние отзывы о компаниях в Москве

Дружный коллектив, адекватное руководство, адекватные студенты, хороший офис, задержек з.п. не было. Но следует учесть, что с момента моего увольнения прошел год и ситуация в Спик Ап кардинально изменилась - несколько раз поменялись директора, консультантам теперь платят голый оклад, никаких бонусов. Продаж практически нет - про школу ходит "дурная" слава. Работа заключается лишь в "прозвоне" базы, клиентов с улицы - минимум, а даже практически нет. Не рекомендую работодателя, но с коллективом остались до сих пор дружеские отношения и ностальгия по месту. Еще ни к одной работе так ни "прикипала" душой.

Очень крупная сеть филиалов по Москве. Хорошо оформленные офисы.

Белая Зп (хотя это не достоинство, а закон!)

Было несколько человек. В основном работают жополизы, которые делают всё, чтобы угодить начальству. Зарплату платят вовремя, хотя и небольшую.

ОБМАН, РАЗВОД УГРОЗА ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ!
На собеседовании обсудили навыки, график, зарплату. Первое что насторожило испытательный срок: на словах месяц, в доках - 3. График тоже оказался совершенно иным - с 9 до 18 без разговоров, хотя главное условие было безпроблемный уход в универ. 9 часов рабочий день теперь норма в нашей стране. Место работы в коридоре-складе. Работа от езды по складам до поднятия серверов с помоек. Через месяц получил вместо 40к целых 13.....отмазались типо "у нас на месяц позже". Еще через месяц аналогичная ситуация, только испытательный кончился и уже зп была оговорена в размере 55 к.
По истечении 3 мес сообщили "не подходишь".
Работа ужасная и не оплачиваемая, поэтому счастливый подписал все необходимые бумаги и через 3 дня получил трудовую. Вроде бы разошлись и хорошо,
НО!!!
Тут пошли смс с угрозами "верни ключи", какие ключи если мы уже никто друг другу, решил буду проездом передам, но угрозы сыпались дальше. Пришлось обращаться в полицию, и только под их наблюдением удалось передать ключи, после поступила еще угроза и полиция забрала мою сим карту. Надеюсь они получат свое.

Алатек-П , генеральный директор и соучредитель Подлипаев Виктор Юрьевич. Для того,
чтобы получить с компании деньги, подрядчикам пришлось судиться. Все три иска
удовлетворены.
ФНС подала иск о банкротстве Алатек-П, но в нем было отказано т.к. у ООО Алатек-П не
нашлось ни имущества ни денежных средств для оплаты судебных издержек на процедуру
банкротства.
Арбитражные дела:
-------------------------------------
- дело №А40-55333/11, иск подрядчика удовлетворен:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЛАТЕК-П» (ОГРН
1037739753347, ИНН 7720254160) в пользу Федерального государственного учреждения
«Инженерно-технический узел № 1 Военного эксплуатационно-восстановительного
управления связи при Федеральном агентстве специального строительства» (ФГУ «ИТУ № 1
ВЭВУС при Спецстрое России», ОГРН , ИНН 5001001334) 416 605 (четыреста шестнадцать
тысяч шестьсот пять) рублей 20 (двадцать) копеек,
-------------------------------------
- дело № А40-40436/11 , иск подрядчика удовлетворен:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЛАТЕК-П» в пользу
Федерального государственного казенного учреждения «Инженерно-технический центр № 2»
Военного эксплуатационно-восстановительного управления связи при Федеральном
агентстве специального строительства» 569 232 (пятьсот шестьдесят девять тысяч двести
тридцать два) руб. основного долга, 47 391 (сорок семь тысяч триста девяносто один) руб. 01
коп. процентов за пользование чужими денежными средствами, а также 15 332 (пятнадцать
тысяч триста тридцать два) руб. 46 коп. госпошлины.
-------------------------------------
- дело № А40-8215/11 , иск подрядчика удовлетворен:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЛАТЕК-П» в пользу Закрытого
акционерного общества «Сплайн-Центр» сумму задолженности в размере 78 251 руб. 95 коп.
(семьдесят восемь тысяч двести пятьдесят один рубль девяносто пять копеек), пени в размере
17 578 руб. 77 коп. (семнадцать тысяч пятьсот семьдесят восемь рублей семьдесят семь
копеек), расходы по госпошлине в размере 4 402 руб. 30 коп. (четыре тысячи четыреста два
рубля тридцать копеек).
----------------------------------------------------------------
– о банкротстве ООО Алатек-П, дело № А40-118490/11
от должника присутствовали: 1) …., 2) Подлипаев В.Ю. (генеральный директор, протокол
№9 от 10.11.2011),
Сведения о наличии у должника реального имущества, стоимость которого позволила бы
покрыть судебные расходы по делу о банкротстве уполномоченныморганом не
представлены. Должник в судебном заседании указал на отсутствие у него такого имущества

142144_3081740
АРБИТРАЖНЫЙ СУД ГОРОДА МОСКВЫ
115191 , г.Москва, ул. Большая Тульская, д. 17
http://www.msk.arbitr.ru
ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об отказе во введении наблюдения и прекращении производства по делу о банкротстве г. Москва
Дело No А40-118490/11160-102 "Б"
23 января 2012 г.
Арбитражный суд города Москвы в составе
судьи Романченко И.В.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Зверевой А.Н.,рассмотрев заявление ФНС России (ИФНС России No 20 по г. Москве) о признании несостоятельным (банкротом)
ООО «АЛАТЕК - П» (ИНН 7720254160, ОГРН 1037739753347),
при участии представителей: от заявителя: Устинова Е.С. дов. No 22
- 13/303 от 20.09.2011
от должника : Оганесян А.Н. дов. от 20.01.2012, Подлипаев В.Ю. (генеральный директор, протокол No9 от 10.11.2011)
,
У С Т А Н О В И Л:
В настоящем судебном заседании подлежала рассмотрению проверка обоснованности требования уполномоченного органа к должнику и вопросы о введении в отношении должника процедуры наблюдения и утверждения временного управляющего.
Некоммерческое партнерство «Сибирская гильдия антикризисных управляющих» представило и
нформацию о соответствии кандидатуры арбитражного
управляющего Бутяйкиной Наталии Николаевны требованиям, предусмотренным ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», для ее утверждения временным управляющим должника ООО «АЛАТЕК-П». Арбитражный управляющий Бутяйкина Н.Н. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Определениями от 24.10.2011, от 30.11.2011 арбитражный суд предлагал уполномоченному органу представить доказательства наличия у должника имущества, стоимость которого позволила бы
покрыть судебные расходы по делу о банкротстве;
при отсутствии указанных сведений представить в письменном виде согласие на осуществление финансирования расходов по делу о банкротстве с указанием суммы
финансирования, подписанное полномочным лицом. Суд ука
зал, что при отсутствии
таких сведений на основании п. 14 постановления Пленума ВАС РФ от 17.12.2009 No 91
«О порядке погашения расходов по делу о банкротстве» (далее
–
постановление
Пленума ВАС РФ от 17.12.2009 No 91) в судебном заседании будет рассмотрен в
опрос о
прекращении производства по делу о банкротстве.
Сведения о наличии у должника
реального
имущества
,
стоимость которого
позволила бы покрыть судебные расходы по делу о банкротстве
уполномоченным
2
органом не представлены.
Должник
в судебном заседании
у
казал на отсутствие
у него
такого
имущества
.
Согласно п. 13 постановления Пленума ВАС РФ от 17.12.2009 No 91 в случае
подачи уполномоченным органом заявления о признании должника (в том числе
отсутствующего) банкротом применительно к ст. 41 Закона о банкрот
стве он обязан
приложить к заявлению доказательства, обосновывающие вероятность обнаружения в
достаточном объеме имущества, за счет которого могут быть покрыты расходы по делу
о банкротстве. Таких доказательств к заявлению приложено не было.
В силу п. 14 постановления Пленума ВАС РФ от 17.12.2009 No 91, если в ходе
рассмотрения дела о банкротстве, в том числе при рассмотрении обоснованности
заявления о признании должника банкротом, обнаружится, что имеющегося у
должника имущества недостаточно д
ля осуществления расходов по делу о банкротстве,
и при отсутствии письменного согласия участвующих в деле лиц осуществлять
финансирование расходов по делу о банкротстве с указанием суммы финансирования,
производство по делу о банкротстве подлежит прекращен
ию на основании абз. 8 п. 1
ст. 57 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
В силу абз. 8 п. 1 ст. 57 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» арбитражный
суд прекращает производство по делу о банкротстве в случае отсутствия средств,
достаточных для возмещени
я судебных расходов на проведение процедур,
применяемых в деле о банкротстве, в том числе расходов на выплату вознаграждения
арбитражному управляющему
В п. 28 постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 No 60 «О некоторых
вопросах, связанных с принятием Феде
рального закона от 30.12.2008 No 296
-
ФЗ
«О внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)»
разъяснено, что предусмотренное абз. 8 п. 1 ст. 57 Закона основание для прекращения
производства по делу о банкротстве (о
тсутствие средств, достаточных для возмещения
судебных расходов на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве, в том
числе расходов на выплату вознаграждения арбитражному управляющему) может быть
применено судом по своей инициативе.
В данном сл
учае уполномоченным органом не представлены сведения о наличии
у должника имущества, стоимость которого позволила бы покрыть судебные расходы
по делу о банкротстве. Согласие на осуществление финансирования расходов по делу о
банкротстве
в письменном виде с
указанием суммы финансирования уполномо
ченным
органом не представлено.
Сведения о наличии заявлений других кредиторов о признании должника ООО
«АЛАТЕК
-
П» банкротом у суда отсутствуют.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 4, 6, 32, 41, 57 ФЗ «О
несосто
ятельности (банкротстве)», ст. 156, 184
-
185, 223 АПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Отказать
ФНС России (ИФНС России No 20 по г. Москве)
во введении
наблюдения в отношении должника ООО «АЛАТЕК
-
П».
Прекратить производство по делу No
А40-118490/11-160-102 «Б» о признании
ООО «АЛАТЕК-П»
несостоятельным (банкротом)
.
Определение может быть обжаловано в Девятый арбитражный апелляционный
суд в месячный срок с даты его принятия.
Судья
И.В. Романченко

автобус до работы и обратно нет развития для новичков..убирают по личной неприязни...не обучают навыкам работы..страшная тякучка....зарплаты у всех разные...

Положительные стороны работы в компании:
В этой компании Вы получите опыт, соответствующий боевым действиям на рынке электротехнических и строительных товаров!

Отрицательные стороны работы в компании:
Самое неприятное при работе в компанииТСС это некомпетентность руководящего состава компании. Открываешь список телефонов сотрудников и поражаешься количеству директоров!!! Но при этом склады ломятся от никому не нужного товара всех видов. Особенно таких изделий как ЭК- 5,10,15,20 (электроконверторы настенного вида), электростанций "Лестер" и многого другого. Но речь не об этом. Хочу опубликовать список к чему Вы должны быть готовы если хотите там работать:
1. Зарплата состоит из четырех частей, она платится на два вида банковских карточек - белая на карточку Славинвестбанка, черная - Мастер-банка;
2. Сумму всех заработных платежей надо записывать в отдельную тетрадь, иначе обманут и ничего не докажете (это касается черной части, так как белая провордится официально и не скрывается никем);
3. Отпуск больше чем 2 недели не дают (не советую покупать путевки сроком 3 недели, ибо последнюю неделю будете отдыхать за свой счет), хотя вы сможете вторые две недели и догулять в любое время года кроме поздней весны, лета и ранней осени;
4. Больничный лист вам оплатят толлько когда Вы отработаете 1 год - 50%, 2 года - 75% и 3 и более лет - 100% вашего заработка, что является грубейшим нарушением законодательства, поскольку работодатель обязан оплачивать только 2 дня, остальное из расчета не более 17500 рублей в месяц оплачивает ФСС (фонд социального страхования), куда ежемесячно отстегиваются деньги каждого работающего сотрудника. Но об этом похоже в ТСС не знает даже главный бухгалтер, не то что генеральный директор;
5. И еще о болезнях - страховой полис на получение медицинской помощи, Вы получите не ранее чем через два месяца, а возможно через 4-5 месяцев после своего "официального" устройства на работу, которое оформляется в свою очередь в диапазоне от 2-3 месяцев до даже 2-х лет испытательного срока! Испытательный срок разумеется в вашу трудовую книжку не войдет, даже не мечтайте!
6. Что касается Начальника отдела кадров - Семаковой, это да!!! Своеобразная женщина, ужасная скандалистка, хочет многое решать сама, может отказать Вам если вы ей не понравитесь, будьте к этому готовы;
7. Но самое главное недоразумение в этой компании технический директор - Кузяк Виктор Ярославович!!!
Абсолютно некомпетентный человек, говорят - друг детства генерального директора - Сорокина В.Г. Много и не по делу может на Вас наорать, оскорбить, унизить и даже уволить в один день. Разводит в своем кабинете неких зверушек, зайдите к нему в кабинет (расположен в торгово складском комплексе ТСК, на Рижком переулке) и убедитесь сами. Много обещает и ничего не выполняет, по пьяни был лишен прав на вождение авто и теперь ездит на своих сотрудниках. С некоторыми из них, поговаривают, имеет интимные связи. Готовьтесь услышать от него чего-то типа истерики, но не ждите решения своих задач. Может легко подставить Вас, например попросив Вас отправить что-то куда-то, без документов, а потом всю ответственность свалив на Вас!
8. И еще готовьтесь к задержкам заработной платы на срок до двух месяцев (разумеется в неофициальной части вашего заработка). Большинство сотрудников живут в долгах. И не приведи господь работая в ГК ТСС взять какой-либо кредит, выплаты будут нервировать Вас долго, ибо получение зарплаты превратится для Вас в настоящую пытку!
Уволившись из этой компании испытал чувства, приравненные к чувствам, которые испытываешь уходя в Армии на дембель!

по началу все было вроде нормально, вменемое руководство, нормальная по тем временам зарплата, спокойно и комфортно по внутреннему ощущению. в 2005 что-то сломалось в механизме- внезапно появидись какие-то бестолковые личности , которые наловчившись лизать (смазывать) задницу руководству очень быстро протиснулись к кормушке, хотя если оценивать объективно - вся команда, включая хозяина получает объедки со стола и считает себя всвязи с этим "крутыми коммерсами" -))) после разведывательно -подрывной деятельности, учененной вновь набранными раздолбаями, фирма просела на уровень 13% годовых минус проценты по кредиту (итого минус)занялась подделками из китая, вменяемые люди ушли, остались манагеры по 600$/мес. - каких результатов можно ждать? Искренне жалко, что плод работы команды созданой в 2002 был раздербанен шакалами в 2007-08 годах.
Кузяка не трогайте - зверушки эти класные, он их разводит на случай холодной зимы, чтобы сшить меховое белье руководству компании, когда ей отключат свет за неуплату. Шиншиллы- самый дорогой мех.

Ой, ну ладно, ладно! Скажу честно - я в обиде на эту контору. Патаму чта кидать на черную ЗП пр увольнении - это слишком. Почему Сорокин гов..ед спросите Вы? Потому что у него изо рта воняет. Он явно что то не то ест. Почему Стуков должен по голове себе постучать? - потому что так будет лучше. Для всех.
Теперь серьезно - процессы управления в этой конторе отсутствуют напрочь. Пожалуй лучше всего ТСС подойдет слоган - Жить и работать по Броуновски! Директор по персоналу - явная шизофреничка с кучей комплексов. Ну не может быть таким HR! Коллектив в основном состоит из родственников руководства или друзей. Это провал.
Итог: хотите почувствовать запах дерьмеца (привет, Сорокин) - вам в ТСС.

В общем и целом ничего не изменилось!
1. Тот же стиль управления (если это можно таковым назвать);
2. Такие же идиоты (Д.С.С.) и лизоблюды (Н.Д.В.) в окружении;
3. Те же "цыганские" стандарты бизнеса - обмануть, недодать, не доплатить, кинуть, не выполнить;
4. Техника на слабенькую 3-ку (много отказов и судов);
5. Так же ворует в московском отделе Г.С.;
6. То же отношение к сотрудникам - оскорбить, унизить, поставить в зависимость;
7. Персонал в основном иногородние (читай бесправные);
8. Думал, что может на главного попусту наговорили, но убедился сам;
9. Стуков forever!

Уважаемые Дамы и Господа, для начала хочу приветствовать всех, кто так или иначе обратится к данному отзыву о компании, развеет для себя некоторые сомнения или убедится в собственных суждениях.
Никому ничего не собираюсь навязывать и выражаю лишь собственное мнение стороннего наблюдателя.
1.Компания ООО "ГК ТСС" на рынке энергетического оборудования уже на протяжении 17 лет, я бы сказал монополист в этой сфере . И возраст уже говорит о многом. То, что у компании ещё всё впереди, я не сомневаюсь, достаточно много перспективных и долгосрочных заказов, стратегически важных клиентов, государственных проектов. ВПК РФ до сих пор ориентируется на ООО "ГК ТСС" как на поставщика качественного и надёжного оборудования и проектировщика рыночной стоимости, о чём говорит немалая доля выигранных аукционов и тендеров напрямую или посредством дилерской сети. Да, кстати, достойная дилерская сеть по РФ, в том числе стран СНГ с образованием авторизованных сервис-центров и складских возможностей. Постоянно расширяется и имеет тенденцию к росту в зависимости от экономических реалий и положения на рынке. Крупнейшие клиенты ООО "ГК ТСС" по факту на 2011г. - ООО "Русский Свет",МЧС РФ,"Роснефть","Татнефть","Лукойл","Газпром","Сбербанк"...всех не упомню. В совокупности по 5 бальной шкале оцениваю перспективы и уверенность в завтрашнем дне на верную 4.
2.Оборудование компании можно разделить на 3 составляющие: Собственное про-во, коммерческую продукцию про-ва российских производителей и импортную продукцию (Китай,КНР,Турция,Европа,США). Удельный вес собственного про-ва приходится на создание продукции и услуг энергетического обеспечения (электростанции, контейнеры ПБК, УБК) и составляет не менее 60% всей производственно-коммерческой деятельности компании.
За прошедший и настоящий совокупный опыт ведения бизнеса и построения деловых отношений, существуют и появляются всё новые поставщики, производители на территории РФ,СНГ конкурентной продукции, спрос формирует предложение. И нужно быть полным "болваном" не воспользоваться заработанными возможностями и существующей тенденцией к росту электрификации и урбанизации городов и спроса общества. В итоге, реализация и обеспечение теплового оборудования, строительного, трансформаторного, стабилизирующего, светового и т.д. При этом, компания не распыляется по всем сферам про-ва и услуг, а придерживается определённых рамок и критериев.
Импорт. Удельный вес приходится на продукцию, ввозимую с Китая. Да, это так, ни много, ни мало от 60% до 90% всей ввозимой продукции.
"Буквально вчера" , премьер-министр В.В.Путин подтвердил информацию о расширении делового партнёрства с Китаем и о увеличении импорта. Китай в свою очередь определяет Россию как первоначального потребителя.
Здесь подробнее:
http://www.inosmi.ru/fareast/20110916/174734958.html
Говорит это лишь об одном, российские производители не справляются с растущим спросом и не могут обеспечить с достатком запросы российского потребителя.
Вся продукция, ввозимая с Китая, имеет строгий выходной контроль, как и на территории Китая, так и на территории РФ. ООО "ГК ТСС" сотрудничает лишь с проверенными производителями, о чём говорят нередкие выезды руководства на территорию данного государства. К слову, 90% всех существующих брендов производится на территории Китая, по лицензии или на приобретённых производственных мощностях. Я бы сказал крупнейшие производители: Cummins, SDMO, Wacker Neuson,John Deere, Master, Perkins, Deuts, Aksa и многие другие. Перечислять бесмысленно. Я не противник политики протекционизма и обеими руками за отечественное про-во, но рынок гибок и вариативен и постоянно изменяется. В конечном итоге целью должно являться обеспечение собственного общества всеми благами цивилизации. С уверенностью могу констатировать, что компания дорожит своей репутацией и исключает возможность попадания на рынок кустарного про-ва.
3. Руководство. Компания имеет профессиональный производственный кадровый потенциал. Начальник про-ва - объективный, несомненно, технически подкованный и однозначно незаменимый сотрудник. Открыт для общения и технических консультаций конечных потребителей ,по мере временной возможности. На мой взгляд, менеджеры чересчур часто пытаются перевести собственные должностные обязанности и злоупотребляют контактами всей производственной составляющей. Всё же некоторые проблемы нужно брать на свои плечи и обеспечивать ведение сделки вплоть до введения оборудования в работу. Руководство компании учится на собственных ошибках, совершает объективные недочёты в управлении, организации про-ва, старается вовремя подводить штрихи и совершенствоваться. Погрешности в этом бизнесе объяснимы. Не стоит забывать, что руководители такие же люди, со своими проблемами, человеческими возможностями, настроениями. Кто не работает, тот не совершает ошибок. По опыту лет, приходилось работать в ряде компаний, поэтому чего-то особенного выделить не могу. Где-то лучше, где-то хуже. Всё это рабочие процессы. И с выбором придётся сталкиваться на протяжении всей жизни. Также отмечу, что Руководитель всегда открыт к общению, имеет место быть результативная обратная связь и мозговой штурм. Решения по закупу, приобретению, реорганизации, изменению в тех или иных внутрифирменных аспектах ежемесячно обсуждаются с сотрудниками компании на круглом столе. Рук-во прислушивается к мнению своих менеджеров, основывающихся на отзывах клиентов, превнося при этом собственные коррективы. Отсутствует жёсткая дисциплина и иерархия, менеджеры порой свободны в своих решениях, что как правило отражается как и в лучшую, так и в худшую сторону. Ничто не стоит на месте, всё развивается с течением времени. Не знаю как было в 2005г.-2008г.,и было ли это вообще, сейчас руководство объективно дорожит своими менеджерами, вводит конкурентные социальные условия, развивает программы по карьерному росту, обучению и развитию персонала. Премиальная часть постоянно редактируется в зависимости от роста компании, экономических реалий, ёмкости рынка. Успешность менеджера - залог успеха компании. Многие работники, получившие незаменимый опыт, задумываются о ведении собственного бизнеса. Такие случаи на лицо, менеджеры, посчитавшие свою деятельность здесь исчерпанной, в силу разного рода обстоятельств, активно сотрудничают с ООО "ГК ТСС" в лице представителей энергетической cферы про-ва, коммерческих компаний по сей день. Текучка кадров, не выше чем в других компаниях. Есть представители с 12,9,5 летней историей.
Идеальных вариантов не существует. Здесь не идеальное место работы, здесь не идеальные руководители, не совершенный продукт. Но никто не останавливается и не отказывается от своих слов. Компания, как и множество существующих, со своими достоинствами и недостатками. Никто никого не держит, у каждого свой выбор. Человек на протяжении жизни меняет как и место работы, так и сферу деятельности. Кто-то растёт, кто-то не выдерживает ритма, кто-то "сгорает". У каждого свой потенциал, свои возможности, амбиции, воспитание, свой "срок годности". К чему выносить грязное одеяло на всеобщее обозрение. Сколько людей, столько и мнений. Критика должна быть обоснованной и объективной, а доводы подтверждаться фактами. А пока я только вижу всплеск неугасших эмоций, обиженных представителей и сомнительных личностей. К сожалению, Вам в ТСС не место. Желаю переварить это и идти дальше, у каждого своё место в жизни, стоит только открыть глаза.
И поверьте, всегда будет казаться, что спрашивают как с умного, а платят как дураку))
Всем крепкого здоровья и жизненных благ.

Задержки зарплаты с первого месяца работы. Долг постоянно увеличивался. За счет этого крюка и удерживали на работе. В течение срока работы постоянно в одностороннем порядке ухудшались условия. Несколько раз перенасилась дата получения заработной платы на более поздний срок. Молодой, бестолковый руководитель, с кучей управленческих ошибок, которые сказывались на доходах организации. В итоге, когда терпение лопнуло, я расстался с этой органищацией. Руководитель так и не заплатил мне накопившиеся долги в размере 70 000 рублей.
Рекомендую крайне осторожно относится к вакансиям от этой организации. Готов повторить это голосом по телефону, и предоставить контакты сотрудников органиации, которые поступили умнее меня и уволились не дожидаясь кидалова, и могут подтвердить мои слова.

Обман сотрудников со стороны руководства: меня наняли для выполнения срочных работ, потратил свои деньги на бензин, объехал несколько торговых точек в разных городах, работал с утра до ночи - в результате не заплатили ни копейки, сослались на долг со стороны заказчика. Нарушение договоренностей с клиентами и невыполнение своих обязательств, нарушение сроков - клиент высказал мне недовольство работы с фирмой которая меня же наняла и не заплатила в итоге