Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Триумф, Гелиос, Лэйн Гранд и множество мелких фирм.
От собеседования до увольнения все проходит через "одно место". На собеседовании часами ждешь хозяина-собственника бизнеса: Золкин Олег А. На собеседование он посылает кого угодно, это могут быть разные специалисты даже не твоей сферы, которые передадут ему свое личное мнение. Затем возможно придет лично. Это делается специально- если человек готов ждать часами, то типа этот человек прогнется и с правилами работы согласится.
Прием производится на словах, трудовую книжку не берут, не заполняют, трудовой договор не заключают, з/п черная и если устроят официально, то 20% белыми, выплата 1 раз: 28-30 числа следующего месяца за отработанным!!
Правила работы запутанные, их скорее нет. Нет регламентов, инструкций в отделе, по которым работает сотрудник. Сотрудник сам догадывается за что ему взяться, хватается за все подряд. Нет передачи дел, знакомства с коллективом, поставленных целей, обсуждения, совместного принятия решений, нет диалога с руководством. Долгие утомительные и регулярные совещания, на которых хозяин бессмысленно рассказывает о своих прежних подвигах, "историях из жизни", его мысли часто уносит куда-то не по делу, только отнимает время у сотрудников, которые молча сидят и соглашаются с ним. Но решению дел это никак не способствует, а только забирает рабочее время. Ему нравится выглядеть ярким (в уме и одежде), и чтоб его ему поддакивали, и всегда соглашались. Если возразишь, даже по делу, считай отработала. Свое мнение все скрывают, что очень вредит делу, т.к. нет диалога, боятся высказать свое мнения, возразить. В главных его помощниках-руководителях находятся 2-3 человека, давних знакомых, не имеющие опыта, ничего не понимают, как решать вопросы не знают, а только поддакивающие ему, не смеющие сказать своего мнения. (понятно, что это не топ-менеджеры профессионалы, а просто так..удобно со своими. Для бизнеса губительно. И похоже, делается не для получения прибыли, а для создания вида бизнеса) Получается, любой вопрос он замыкает на себе, даже мелочи, сортирует полученную почту сам... Поэтому никто ничего не решает, нет дилегированных полномочий, как в нормальных организациях. И если вы не будете поддакивать и соглашаться со всем что говорится, то "вас уйдут". Ваша инициативность, предложения по работе, по делу, не будут поддержаны, т.к. надо делать только так, как говорит хозяин. Но сформулировать ясно свои мысли он не может, поэтому не может и адекватно потом оценить ваш труд (придумает на ходу то, что не говорил раньше, задним числом -, а почему вы это не сделали, и все поддакнут, никто не поддержит)
Приходит на работу около 16, выспавшись, и поэтому совещания-совещания до полуночи, а с руководителями и дальше. На них сменяются юристы, програмисты, менеджеры, кадровики, бухгалтеры...Рядового сотрудника могут вызвать и продержать до полуночи (при этом будут пытаться непрофессионально вникнуть в то, что он делает; в мелочах третировать, доводя до срыва, называя "чуханами", "мудаками" при всех) Обижается, что сотрудники не выходят по выходным (без оплаты). Маленькая прелесть: на совещании, он охранников заставляет приносить себе еду, охранники ее разогревают и приносят, и он ест ее не взирая на присутствующих на совещании людях, распространяя запах и чавканье. )
Сотрудники приходят и уходят постоянно. Это касается и юристов, кадровиков, программистов, бухгалтеров. Повторяется несколько лет из месяца в месяц. Сотрудник, который привык к самостоятельности, четко выстроенной работе и адекватной ее оценке, тут столкнется с тем, что это не нужно и в итоге повернут так, что ты неправа.
Когда увольняешься по собственной инициативе, то з/п не отдают сразу, (т.к. з/п выдается только 28 числа следующего месяца - для того чтобы сотрудник в любой момент увольнения имел отработанную, но неполученную з/п), чтобы был зависим от этой ситуации. Тебе назначают день, приходишь, ждешь часами хозяина, который с издевками будет вызывать в кабинет где идет совещание, допытываться что ты сделал для ее получения (надо перечислить), отправлять за дверь, говоря "подумай и зайди через 15 мин"., и делать так 5-6 раз. Так происходит "получение" своей черной з/п, которую он достает из своей барсетки.
Их нет.
Очень много обещаний а собеседовании, в реальности ничего.
В офисе одни армяне и все родственники. Для них закон не писан, каждый что хочет то и делает. За всё отвечают и все тянут только несколько русских человек. На них постоянно наезжают и сливают все проблемы. Со своих никто ничего не спрашивает. Официально не оформляют. Зарплату надо лично у гендиректора директора выклянчивать. Никаких праздников нет (2 января все уже на работе), у большинства работников офиса 6 дневная неделя, хотя на собеседовании говорится, что 5/2. Очень любят напрячь в выходные,их никогда не оплачивают. Звонят по работе с 8 утра до 11 вечера в любой день, хотя рабочее время с 10 до 18. Используют ваш личный мобильный телефон по работе ,его так же никто не оплачивает. Нет никаких компенсаций, отпускные и больничные не оплачиваются с последней зарплатой кидают.
Готовьтесь к тому, что вокруг все будут говорить по армянски.
Радославов Эдуард Мирославович руководитель ИНБС и Аэротека - это обманщик и кидалово! Никому не рекомендую работать в этих компаниях-за 1 год моей работы уволилось более 50% сотрудников, начиная от офисн.сотрудников и заканчивая ген.директорами. В интернете написано, что он типа благотворительностью занимается, какие-то грамоты получает, а в жизни увольняет без расчета, обманывает, кидает на деньги своих же сотрудников с детьми, обвиняет их в плохих делах, чтобы не платить зарплату, а потом блокирует их номера, чтобы не мешали своими звонками! Его речь периодически сопровождается криками, матами и унижениями. Часто не в адеквате(неизвестно алкоголь или что-то еще). Тем, кто хочет сохранить гарантированную зарплату и собственное достоинство не рекомендую туда устраиваться. Кто хочет на своем опыте испытать этот ад - вперёд! Одно успокаивает- все вернется ему за плохие дела и никакие липовые грамоты и купленные диссертации не помогут обелиться перед Богом!
Помойка 100%. Эдик мнит себя процессным директором, на деле, развалил всю команду. За 2016 год уволили или уволились 90% персонала. Бизнес-процессы деградировали. ЗП черная, и выплачивают ее с задержками. Про бонусы можно забыть, их нет, а кому обещали, не заплатили.
Офис не далеко от метро. У меня была отличная руководительница - Дарья Бельмасова. Благодарна ей за опыт, очень хороший специалист. Для тех, кто хочет получить опыт бесплатно - вас там очень ждут.
Пускай с такой анкетой в (6 листов тупых вопросов) идут лесом .. Если честно, то какой то идиот ее составлял .. Нормальная компания не станет так сверкать своим идиотизмом .. Мое мнение .. набирают рабов для выполнения черной работы ..
Хочу рассказать вам об этой шараш-конторе, а именно об департаменте логистики, чтобы соискатель, который прочтет этот пост, не потратит свое время, деньги и нервы, как это вышло у меня. Руководство держит в страхе и моральном напряжении своих подчиненных с первого дня работы, штрафует за каждую ошибку, независимо от испытательного срока, через день грозится уволить, возможно ради личного самоутверждения и подавления серой рабочей массы (именно такое отношение со стороны начальства в адрес подчиненных). В этой шараш-конторе нет никакой адаптации для нового сотрудника, начиная от рабочих моментов, заканчивая организационными.Телефоном в личных целях пользоваться строго запрещается, как мобильным, так и стационарным, желательно мобильный телефон держать в сумке. На собеседовании обещают БЕЛУЮ зп около 50000 руб, но уже при подписании трудового договора перед вами кладут договор на 20000 руб, пожимая плечами и объясняя, что оклад составляет 20000 руб, а все остальное это премия, которую нужно постараться заработать всеми силами, и которую с легкостью и наглостью урежут за малейший косяк. А главное, придирки, чтобы урезать премию доходят до маразма. Естественно, при увольнении расчет будет именно по сумме, которая указана в договоре. Коллектив не упускает момента чтобы засадить друг друга перед руководством. Все бы ничего, но при увольнении по моей инициативе, мне заплатили в 2,5 раза меньше положенной суммы. Мой вам совет - хорошо подумайте, прежде чем пойти на собеседование в контору, где обманывают сотрудников с первой минуты.
Пришел на собеседование в данную контору. Предложили заполнить анкету, без заполненной анкеты не пропускают на дальнейшую беседу с руководителем. Посмотрел какую информацию просят заполнить - офигел! ! ! ! ! (много личной информации, не связанной с работой), заполнять не стал. Работодатель был послан вместе со своей работой и анкетой. Ребята, будьте аккуратнее
На мое резюме на одном из поисковых сайтов получила приглашение от данного "заведения", по другому его назвать сложно. При этом уровень заработной платы в описании вакансии был на порядок ниже, чем указанный мной минимальный уровень. Позвонила сотруднице отдела по подбору персонала для уточнения, она заверила, что заработная плата оговаривается индивидуально с руководителем и может достигнуть и моего уровня, договорились о собеседовании. Начитавшись массу негативных отзывов, стало любопытно...
Заведение действительно не удачно расположено, но это не принципиальный критерий у меня для поиска работы. Удивило отсутствие вывески с названием организации на двери, а также затемненные окна, как будто там либо супер-секретная организация, либо органами торгуют)
Далее была пресловутая анкета в несколько листов с подробным описанием всего, на которой черным по белому написано, что без заполнения данной анкеты собеседование не проводится. Что также подозрительно, ведь проще сначала обсудить условия, возможно мне не подойдет подобная работа, чем тратить время на указание той информации, которая наполовину присутствует в моем резюме...Поскольку скрывать мне нечего, анкету заполнила, немного конечно слукавив, ибо нечего всем подряд обо мне все знать. В анкете содержится листик с математическими заданиями, сотрудница отдела персонала отметила, что это самое важное. Математические задания по большей части из школьной программы. Конечно же мало кто помнит, ну может разве что кроме инженеров... Пришла я на вакансию менеджера по логистике. Было только одно задание, касающееся логистических расчетов, которое я решила верно по словам интервьюера, а вот вычислить дроби с корнями не смогла, ну не пользовалась я этим никогда в своей жизни))
Далее было собеседование все с той же сотрудницей отдела персонала. Доброжелательность, присутствующая при телефонном разговоре и изначальной встрече до заполнения анкеты, улетучилась. Появилась некая надменность, о чем кто-то уже также писал в отзывах, зовут сотрудницу Светлана. При разговоре было четкое ощущение, что она пытается меня отговорить от этой работы. Было сказано о необходимости задержек после работы на час - два каждый день, а также о том, что тем функционалом, который на моей нынешней работе выполняет руководитель, у них занимается обычный менеджер за 40 тыс.руб. Возвращаясь к уровню заработной платы, уже оказалось, что на испытательном сроке никто не собирается платить столько, сколько вы ждете, а испытательный срок, по словам Светланы, это период обучения, который может длиться 7 месяцев...что крайне странно. А далее "может быть" вам и повысят. Я ответила, что обычно мне достаточно месяцев 3х для понимания всех аспектов работы, но Светлана так не считает. Далее она сказала о том, что без правильного решения математических задач у них никого не принимают, и если я хочу к ним устроиться (но конечно к этому моменту я абсолютно четко не хотела этого), то мне придется все это решить. Упомянула, что на собеседовании с руководителем тот может заставить посчитать в уме)) Друзья мои, вы в курсе вообще о существовании Excel и калькуляторов?! И о том, что 21 век на дворе... Если в нормальных компаниях спрашивают об уровне владения Excel, то здесь просят посчитать в уме. Не спорю, считать в уме это хорошо, но по-моему на должность логиста нужны гораздо более важные качества.
В общем, мораль сей басни такова...заведение действительно достаточно подозрительное. И ощущение, что они просто собирают какую-то информацию для базы данных, присутствует.
