График работы:полная занятость Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
Чего мы ждем от кандидата:
совместно с топ менеджментом компании формирование перспективной бизнес модели управления ремонтантным процессом
последовательное внедрение утвержденной модели с горизонтом 3 - 5 лет
- организация процесса планирования экономической, финансовой и производственной деятельности сети по ремонту и обслуживанию автомобилей. Контроль бюджета доходов и расходов предприятия. Ежемесячный контроль исполнения бюджетных показателей.
- оптимизация текущей деятельности сети по ремонту и обслуживанию автомобилей. Разработка и внедрение мероприятий по снижению расходных статей бюджета предприятия.
- контроль рентабельности предприятия, достижение ключевых показателей деятельности сети по ремонту и обслуживанию автомобилей
Требования
Крупный транспортный холдинг , ищет в свою команду директора по направлению ремонт и сервисное обслуживание автопарка ( 10 тыс единиц по всей территории рф)
кого мы ищем:
- управленец, владеющие практическим опытом организации работы ремонтных служб, внедрение прогрессивных методов тоир (обслуживание автотранспорта как плюс),
- управленец имеющий опыт управления подрядными организациями ( автосервисами как плюс)
- креативный руководитель, готовые предложить варианты изменения бизнес-процессов, с учетом текущих потребностей бизнеса (персонал, технологии), с учетом финансов и времени на реализацию
- наличие высшего технического или экономического образования.
- управленцы, владеющие современными инструментами разработки и реализации плана повышения эффективности и конкурентности какие личностные качества нам наиболее интересны:
- мы поощряем амбициозность и желание достигать поставленные цели и задачи
- нам необходим качественно новый и не стандартный подход к решению бизнес-задач.
- мы ценим умение быстро принимать решение в условиях ограниченности ресурсов
- нам важен управленец, готовый брать на себя ответственность в решении сложных и амбициозных бизнес-задач, способный к гибкому и нестандартному мышлению.
- нам важен перспективный руководитель, владеющий грамотным ведением переговоров. Обладающий умением прогнозировать поведение заказчика, умением выявлять потребность клиента и отстаивать интересы компании.
- твердость характера, целеустремленность и нацеленность на результат
Условия работы
Что мы предлагаем:
- возможность практического применения своих навыков и амбиций
- возможность реализоваться как руководитель, привнести новые инструменты в управление деятельностью сети по ремонту и обслуживанию автомобилей
- работа в стабильной крупной компании, лидере своей отрасли.
- достойная заработная плата + годовая премия по результатам работы за год
- трудоустройство в соответствии с тк рф
- дмс, корпоративная связь
Дополнительная информация
опыт работы: от 5 года(лет)
метро: дмитровская
контактное лицо: фролова
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ООО Ресурс Груп на serverjob.ru
Средняя зарплата по специальности «Директор / руководитель» в Москве - 88200 руб.
Сегодня вакансия Директор / руководитель требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Директор / руководитель,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Директор / руководитель в Москве, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Директор / руководитель в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Директор / руководитель в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Директор / руководитель
в Москве, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
