График работы:не указана Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Требования
Прием, увольнения, переводы, трудовые договоры, гпх, должностные инструкции, лна. Отчеты сзв-тд, стд-р . Подбор персонала итр. Размещение вакансии на сайтах. 3-5 вакансий в месяц. Организация массового подбора рабочих строителей. Иностранные граждане 130 чел с перспективой увеличения до 300-400 чел. (снг) патентники и нет. Оформление, уведомления в мвд (ч/з госуслуги), контроль сроков патентов, продление патентов, договоры гпх, самозанятые.
Условия работы
Строительная компания занимается комплексом общестроительных и отделочных работ (жилое строительство), является (суб) подрядчиком крупнейшего застройщика г. Москвы самолет, пик. Объявляется конкурс на вакансию менеджер по персоналу в единственном лице (миграционный учет, офис, м. Румянцево)• работа в работа в офисе бц румянцево, - рабочее место в кабинете без окна, • оформление в соответствии с тк рф, • пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00, - быть на связи с руководителем/ прорабами и общежитиями и с 9 до 24 час. 7/0- оплата по результатам собеседования.
Дополнительная информация
График работы: полный рабочий деньопыт работы: от 3 леттребования: уверенный пользователь 1с8. 3. Знание трудового и миграционного законодательства. Опыт работы в подборе персонала. Опыт составления лна. Трудовые споры, административные дела (миграция). • ответственность, самостоятельность, аккуратность, коммуникабельность, пунктуальность. В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ООО "МЕМ" на serverjob.ru
Средняя зарплата по специальности «Менеджер по персоналу / HR-менеджер» в Москве - 66600 руб.
Сегодня вакансия Менеджер по персоналу / HR-менеджер требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Москве, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по персоналу / HR-менеджер в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер
в Москве, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Москве
