График работы:не указана Образование:среднее специальное Возраст: не имеет значения
Требования
-ведение кадрового учета в полном объеме (штат 80 чел);-прием, перевод, увольнение;-подготовка отчетов по кадровым мероприятиям;-формирование и хранение личных дел работников;-оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений, договоров гпх, договоров ип, договоров с самозанятыми;-заполнение и хранение трудовых книжек;-ведение журнала учета трудовых книжек;-подготовка служебных записок, при приеме на работу, изменение фот и т. Д;-больничные листы (контроль, взаимодействие с бухгалтерией);-оформление ежегодного отпуска, отпуска за свой счет, отпуска по беременности и родам;-оформление командировок;-оформление донорских дней;-подготовка и утверждение графика отпусков;-подготовка уведомлений на отпуск;-утверждение и внесение изменений в штатное расписание;-разработка локальных нормативных актов;-подготовка приказов, касающихся кадрового делопроизводства (о выплате премии, приказы о работе в выходной день и т. Д. );-оформление и выдача справок работникам (для предоставления по месту требования);-миграционный учет;-ведение воинского учета (в полном объеме по нескольким юр. Лицам).
Условия работы
-график работы 5/2 8:00-17:00, с 09:00 до 18:00;-офис находится в шаговой доступности от м. Речной вокзал, м. Водный стадион по адресу: ул. Смольная, д. 14, бц смольный;-зп 110 000 руб на руки;-социальная защита и соблюдение тк рф;-оплата проезда или гсм при необходимости поездок;-корпоративное такси яндекс go;-корпоративные развлекательные мероприятия два раза в год;-детские новогодние подарки;-повышение профессиональной квалификации и обучение;
Дополнительная информация
График работы: полный рабочий деньопыт работы: от 2 леттребования: -опыт работы от 2-х лет;-уверенный опыт работы зуп (версия 8. 3);-знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (в т. Ч. Последних изменений);-знание отчетности;-порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;-способность самостоятельно разбираться в вопросе;-способность работать с большими объемами информации в режиме многозадачности;-умение работать в команде, внимательность, усидчивость;-системный подход к рабочим задачам; В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ООО "Спалюстек" на serverjob.ru
Средняя зарплата по специальности «Менеджер по персоналу / HR-менеджер» в Москве - 66600 руб.
Сегодня вакансия Менеджер по персоналу / HR-менеджер требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Москве, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по персоналу / HR-менеджер в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер
в Москве, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Москве
