Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Я проработал в компании более года. Что могу сказать? Всегда есть возможность проявлять себя, ценится инициатива, возможен рост и развитие в любом направлении, но важно, чтобы оно приносило пользу компании, возможен реально гибкий график (я работал чаще всего с 8 до 16) , есть возможность поговорить с начальством «по душам», дружные ребята, компания частично оплатит тебе курсы по повышению квалификации, если ты аргументируешь, что они тебе нужны, возможность удаленной работы.
Вот что меня не много не устраивало, так это обязательные вечерние встречи, например, однажды была встреча в 19 часов вечера; есть шанс лишиться половины зарплаты, если тебе согласовали некорректный KPI; зарплаты чуть ниже рынка.
Вместе с тем скажу просто: если ты крутой, инициативный человек и хочешь реально развиваться - тебе могут помочь и подсказать.
Но если ты безинициативный и не любишь саморазвитие - тебе тут не место.
Классная школа жизни - спасибо Рыков Групп.
На днях пригласили в компанию ОАО Сбербанк России на собеседование, сказали, что у них временные трудности, последние три месяца, предложили выплачивать отдельно «белую зарплату» а остальное доплачивать в конверте. Пообщавшись, на курилке с мужиками они с опаской мне сказали, что зарплату не выплачивают нормально последние месяца три. Это меня насторожило еще больше, прочитав отзывы на сайте https://work-info.org/otzyvy-o-kompaniyakh/67331-sberbank-rossii-otzyvy-sotrudnikov-i-klientov я узнал много «лесных» отзывов от бывших сотрудников и клиентов этой конторы. Просто не хочется без толку ездить на собеседования!
Работал и работаю в отделе продаж трейд-ин. Условия работы не идеал, но намного лучше чем в некоторых местах. Во первых не заставляют врать, во вторых всякие плюшки для сотрудников есть. 1 минус который мне не нравится это большой объем работы) т.е иногда реально на день по 5-6 встреч с потенциальными клиентами.
Проработала в Рольфе без малого 5 лет, за это чудесное время мне удалось познакомиться с чудесными людьми, с которыми я поддерживаю связь, получить колоссальный опыт. Как и в любой крупной компании иногда и бывали конфликты с коллегами, но в основном работала в очень дружном коллективе. Это одна из компаний, которая стала для меня вторым домом. Уходить было тяжело, но время идти дальше...
Я проработала здесь более трех лет, потом вышла замуж и уволилась, ибо муж меня полностью обеспечивает и работать стало не нужно). Считаю что это работа для профессионалов и для тех, кто хочет стать профессионалом. Не думайте, что деньги будут падать вам с неба за просто так. Надо реально вкалывать.
Стильная дизайнерская одежда для ярких
индивидуальностей. Уникальность компании в
глубоком понимании своей аудитории и в
грамотных стилистических решениях.
В Нева милк работаю более двух лет. В компании сложившийся дружный коллектив (текучки в компании практически нет). Есть возможность изменения графика работы на более удобный.
Бесплатное питание.
Лояльное руководство.
Не на всех должностях есть карьерный рост, но из-за развития компании есть возможность попробовать себя в новой должности.
Нет ДМС и корпоративного фитнеса, но есть возможность участвовать в спортивных мероприятиях.
Летний корпоратив периодически отменяют.
CatC - один из многих проектов Ларионова, который сейчас, кажется, покупает Рокет. Сеть кофеен формата "кофе с собой" в парках Москвы, на некоторых АЗС, в БЦ. Берут без опыта предлагая обучение. Обучение есть и вполне достаточное чтобы варить приемлимый и даже хороший кофе.
На данный момент у компании несколько Юр. лиц, "Органик Кофе", "Кофе Дрим", возможно есть и еще какие-то.
Во время работы столкнулся со следующим:
-задержка зарплат(продолжается до сих пор);
-штрафы персоналу("марки" за мелкие нарушения - вроде, не снимались; недавно собирались ввести штрафы за опоздание);
-штраф компании пришлось выплатить территориальному управляющему, но точный механизм гашения не знаю;
-в парковых точках температура в помещении летом достигала 35 градусов, вентиляторы есть не везде;
-муравьи заползают в сироп; осы жалят покупателей;
-сливы под кофе-машиной и раковиной сливаются в ливневки.
Из рабочих моментов, маленький поток людей, перезатара на некоторых точках, почти полное отсутствие товара и ингредиентов - на другой.
Гоняют и заставляют вычищать точку в предверии проверок; мусор выносят бариста - центролизованно не забирают. Большую часть рабочего времени занимало мытье точки.
Требуют повышения среднего чека, наполняемость и т.д., хотя премий за это нет.
ЗП 140/час, зависит от того сколько ты будешь работать. График плавающий и учитывает мнение/нужды персонала, но не всегда, ибо людей не хватает.
У компании долги, часто приходят СМС от поставщиков, о том, что у компании задолженность.
Если Рокет действительно перекупит CatC, возможно, и последуют перемены, но не скоро.
Добрый день граждане!!! Пишу вам, чтобы вы не попадались в неприятную ситуацию. Не советую вам работать в ООО ЧОП РУСЬ, ТЦ Александр Лэнд!!! Там СМЕНИЛСЯ генеральный деректор и пришёл к правлению(БОРИС МИХАЙЛОВИЧ) и устроил в работе полнейший ХАЛАКОСТ!!!!Б. М пришёл из ЧОП ЛИГА, где просто людей обваровывали штрафами и поборами. На данном этапе он зделал все условия, чтобы уволить всех старых людей, проработавших много лет, чтобы набрать новых и продолжить свою деятельность, как и в ЧОП ЛИГА.Из работы охраны в ТЦ устроил армию, но даже с ней нельзя сравнить, что там происходит. С виду вежливый и культурный, а в итоге просто орёт на людей. Сотрудник ЧОПа, придя к ниму с заявлением на увольнения-был выгнан из кобинета, с приказом остальным сотрудникам-больше не пускать его на порог-это просто ЗЛОСТНОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.Ребята,не устраивайтесь в ЧОП РУСЬ, ТЦ Александр Лэнд, Пришвина д22
Задерживают зарплату. Кидают на деньги.
Не советую идти работать в эту контуру на процент.
Я работал там водителем на мерседесе.
Всем кто ищет место работы с агрегаторами вилли, яндекс и гет по классу бизнес - советую обходить данную контору стороной.
Они работают по принципу финансовой пирамиды.
Постоянно набирают новых водителей и после месяца работы становится понятно, что они не выплачивают полностью зарплату. Т.к. %95 заказов по этим агрегаторам - это безнал, то весь ваш заработок приходит на автопарк, то есть на счет этой конторы, а вы потом получаете от них деньги. Так вот они могут вам вообще не платить и ничего им за это не будет. Т.к. договор который вы подписываете липовый. Вы с ним ничего не докажите.
Есть там некая Татьяна, которая назначает вам сменщиков и следит чтобы вы были прилежным рабом, есть Николай, который выдает вам машину и выплачивает запрлату, точнее не выплачивает ее, и есть еще пара человек, которые следят за штрафами и нанимают вас. Можете поспрашивать другие крупные компании (автопарки), которые работают с вилли и вам скажут что в курсе махинаций этой [censored] этой конторы несколько названий: B2B, Транспортные решения, Бизнес Эталон и т.д.
Это шарашкина контора кинула бригаду монолитчиков на 2 миллиона рублей куда только не писали но в нашей чудесной стране только отписываются в Белоруссии уже бы посадили а у нас с только п... По телевизору что бороться. И к ним ездили только друг на друга стрелки переводят.
H/r менеджер, исчет резюме с левых аккаунтов, при разговоре постоянно отвлекается на сотрудников компании, тем самым выказывает неувожение к кандидату! Пропускает мимо ушей информацию. Проще говоря сидит на приколе. Тратит бесченное время и деньги. Пришлось самому звонить за обратной связью, в ответ получил неувожительную манеру разговора, пришлось ткнуть в лицо ее не компетентностью. На что сказала что не рассмотрела, хотя пролсушала, на что и указал в разговоре, в общем меньше отвлекайся при разговоре на сотрудников может сможешь услышать и рассмотреть тогда) как второй вариант могла испытать личную неприязнь.
Серая з/п, не оформляют. Экономят на всем, в первую очередь на сотрудниках. Их просто не хватает при большом объёме работы. Многозадачность? Но все имеет какие-то пределы человеческих возможностей. Очень маленький, грязный и неуютный офис, в котором сотрудники буквально сидят друг у друга на голове, там же принимают пищу и посетителей. Бардак во всем, особенно на складе. Страшная текучка кадров, люди не выдерживают, в связи с чем бардак только накапливается. Кладовщики работают от 1 дня до недели и - бегут. На складе нет никакого учёта и порядка расстановки товара. Из-за бардака на складе, в принципе, невозможна работа отдела реализации!!! Также нет прайс-листа!! И нет возможности его составить из-за разногласий между складом и бухгалтерией. Магазины делают заказы, но эти заказы невозможно собрать, так как на складе ничего нельзя найти. В итоге заказы собираются только процентов на 10. Так что авторам, которые оставляют тираж на реализацию стоит это учитывать тоже. Также в офисе нет секретаря, на нем экономят. Всю секретарскую работу выполняет отдел реализации. А чем ещё заниматься, если реализация невозможна? Это бесконечная отправка почты через специальную почтовую программу, заказ канцтоваров и бесконечные звонки, звонки, звонки крайне недовольных клиентов. Больше никто, кроме двоих менеджеров не считает нужным отвечать на звонки и другие поступающие вопросы, которые бесконечны. Ещё один немаловажный нюанс. Чтобы остаться работать в шаражке, вы должны будете понравиться бухгалтеру. Да, да. Эта дама сидит целыми днями в интернете, а также следит за каждым словом и шагом сотрудников и обо всем докладывает начальству уже в своём понимании. Вот такая корпоративная культура.
