Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Дешевая столовая с довольно хорошим качеством еды (полноценный обед ~150руб)
Наличие полного соц.пакета (поликлиника №85, бассейн, спорт зал, отдых по России)
Белая, регулярная ЗП
Удобное расположение, близость от метро Домодедовская.
Соблюдение трудового кодекса (есть проф.ком)
Большой коллектив (~6000чел)
Предприятие входит в концерн РосАтом (стабильность поступающих заказов)
Просторные рабочие места, уборка, наличие необходимого оборудования для работы
Хорошие ЗП у руководящего состава (не ниже начальника отделения (от 120т.р))
Оптимальная программа для тех, кто хотел зарабатывать, а не работать. Я на кого-то уже перестал работать еще 5 лет назад. Сначала пытался свой бизнес организовать, а потом попал в ЕЮС Брокер, вот тогда то нормальная жизнь и началась. Спустя полгода уже работал на пляже зимой :) И пусть говорят что хотят, млм бизнес - это супер, особенно если с нормальной компанией играешь на рынке.
Давно уже хотел поработать в млм бизнесе, не знал только куда податься, все не мое было. Решил начать именно с юридической сферы: услуги не стыдно реализовывать, очень полезные и качественные, деньги хорошие платят и возможности почти безграничные. В ЕЮС Брокер нашел все оптимальные условия, в партнерке их зарегистрировался, тем более что карта пользователя у меня уже была, я консультировался в ЕЮС. 6 месяцев прошло, результат вижу, очень даже нравится.
Невероятно отвратительное место. Никому не советую ни в коем случае даже близко подходить к данной организации. На собеседовании объявляют зарплату огромную на их взгляд 40 000. Кадры и бухгалтерия тянут с оформлением до последнего. Ключевой задачей менеджера считают звонить нон-стоп. Однако есть у них и более привилигированые товарищи в том числе и менеджеры отдела. График на собеседовании обговаривается 5-2 по факту, шоу-рум на деле просто мерзкий вонючий и душный клоповник два на два должен работать без выходных, и старые менеджеры заставляют работать новичков практически без выходных. Коллектив как загнанное стадо, всем по... друг на друга, ни в коем случае никто не придет на помощь. Директор конченный отморозок на пару со своим братом обворовывают своих сотрудников, зарплату задерживают, а зачастую под различными предлогами стараются не выплатить вовсе, на зарплату за последний месяц можете не рассчитывать. Дима Прусов найдет тысячу и одно оправдание не заплатить, то план не выполненн то колличество звонков не соответствует договоренностям, колеги же в этот момент будут стоять за спиной Димы и поддакивать, всем же хочется прикрыть свою жопу, но надеюсь что в свое время Дима кинет и Юлю и Игоря. Продукция отвратительного качества, безконенчые возвраты, масса недовольных клиентов, очень сочувствую людям которые купили это откровенное дерьмо, уровень этой компании торговать фонариками в переходах. НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ВЕРЬТЕ ОБЕЩАНИЯМ РУКОВОДСТВА И КАДРОВИКА. Руководству плевать на то что людям надо кормить семью, в последний месяц вышвырнут как скотину, и не заплатят ни за что. Надеюсь что мой отзыв вас убедит и огородит от визита и сотрудничества с этой говно-быдло компанией. Конченые мерзкие твари.
Сначала о Плюсах:
Читал отзывы - странно. Просто странно, если это не заказные и не фейки. Я - реальный человек, в отличие от анонимов: пишите мне на мэйл, я открыт для общения, могу Обосновать и Пояснить. И Отвечаю за то, что пишу - в отличие от трусливых "анонимов"ю
Работал в Москве: М. Войковская, Ленинградское шоссе, 16с9. Департамент мед.страхования, ДМС. Недавно ушёл по собственному, всилу личных обстоятельств.
Достоинства?
Отбор строгий, прошёл не с первого раза. но если Вас приняли на работу - "почувствуйте разницу" с тем, что Вы видели ранее.
Хороший коллектив, предварительное обучение - времени предостаточно, чтобы всё освоить досконально. Если есть мотивация, у меня - была. Отношение. Именно отношение к тебе как к личности, на мой взгляд, и определяет мотивацию. Ну и финансы - вопросов здесь нет. Для скептиков и пессимистов - "не ниже рынка", и это мягко говоря. Будете довольны, только надо работать. Работать, а не мучительно ждать пятницы ))
Есть ещё финансовые моменты, про которые не могу публично - если кому интересно, расскажу лично. Будете приятно удивлены.
Так что не знаю, откуда всякие негативные анонимные отзывы - 21 век, дорогие мои, всё всем известно, люди читают форумы - зачем лгать? Про какие-то шкафы вместо окон...Да, есть шкафы, а вы где предполагаете обувь хранить и верхнюю одежду оставлять? И сотрудников не 10 человек....В чём проблема?
Негативные моменты?
Некоторых сотрудников напрягает дресс-код. Поскольку в офис могут заходить Клиенты компании ( с заглавной буквы, это результат прекрасного обучения, реальное клиенто-ориентированное обучение и отношение), настоятельно рекомендуется одеваться - нет, не White Tie, даже не Black Tie )) - но джинсы нежелательно. Поскольку я всегда предпочитал классический стиль, лично у меня вообще не было вопросов, как и что одеть.
Иными словами - чтобы написать про Недостатки компании, надо поизвращаться....)) Поискать.... Не знаю. Особых недостатков не вижу. Могу любому недовольному в глаза посмотреть и ответить Лично. Только трусливых анонимов такой формат не устроит, думаю. Ладно, чего уж....Троллите дальше, только учтите, что Ваша ложь рано или поздно вскроется. Как созревший гнойник )) И совесть иметь надо, господа-товарищи ))
Да, обещанный адрес alexeygor@list.ru
Пишите, если есть вопросы.
Резюмирую: нормальная компания, вполне укладывается в понятие "любить свою работу", "быть довольным жизнью". Каждому - своё, есть люди, которым хоть дверь в Рай открой - найдут свои недостатки.
Значит, ищем соринку в своём глазу ))
Удачи всем!
Работал три месяца в ООО «Леотон Трейдинг», в отделе специализированных продаж, направлением которого была продажа киселя по 44 ФЗ и 223 ФЗ на предприятиях, в организациях, где есть вредные условия труда и есть возможность выдавать работникам кисель вместо молока на основании приказов Минздравсоцразвития.
Компания ООО «Леотон Трейдинг» является официальным представителем компании ООО «Леовит Нутрио» и располагается по тому же адресу.
Поначалу работа была интересной: за месяц освоил 1С УПП и электронный документооборот, научился справляться с заявками клиентов по отгрузкам киселя по двум федеральным округам, на ходу приходилось вникать в правила составления заявок на участие в тендере. Успел подать несколько заявок на участие и выиграть конкурсы)))
Почему ушел? Когда окунаешься в новую для себя среду, нужна не только интересная работа, но и поддержка непосредственного руководителя и атмосфера. Ни поддержки, ни атмосферы в компании нет физически. Руководителем отдела поставили взбалмошную, агрессивную, высокомерную дамочку Надю, непонятно как занявшую пост руководителя отдела после работы координатором в этом же отделе. Невероятно, но почти весь отдел до моего прихода разбежался, когда она стала командовать в отделе за исключением странного парня, который однажды моё дружеское похлопывание по плечу как-то истерически перенес.Теперь я понимаю, почему серьезные кадры с многолетним опытом ушли. Непонятная истерика на пустом месте и самодовольство, самодурство и чванливость, прилюдное осуждение и поучение преследовали все три месяца, что проработал. Но голосок умеет ангельский поставить. Дамочка, которую зовут Надежда Викторовна Струкова, с какой-то маниакальностью требовала, чтобы в каждом письме ей (а все вопросы нужно было задавать только почтой, хотя она была рядом) обязательно упоминал ее имя. И только попробуй, написав в пятый раз, не упомянуть ее имя. Такого бреда по мелочам было много во многих аспектах работы и которые больше нигде не встречал. Например, скидывала материал по обучению и в каждом письме писала, чтобы обращался, если что-то непонятно. Но если к ней обращаешься за разъяснением, то потом жалеешь ,что спросил: переписка со встречными вопросами (один из моих любимых , который я услышал от нее, это «с какой целью интересуешься?») может затянуться до конца дня. Настолько замотает ответом на обычный вопрос. Еще пример: осуждала меня и запретила отгрузку по выигранному тендеру для моего дистрибьютора, которому грозило за непоставку попасть в реестр недобросовестных поставщиков. А всё потому, что дистрибьютор не внес в планы отгрузки на этот месяц этот выигранный объем ( в нормальной компании можно было снять забронированный груз под другой регион, который не был подтвержден на 100% и перекинуть его под эту"горячую" отгрузку. Груз под другой регион позже действительно оказался не нужен и был разбронирован)). На следующий месяц осуждала меня и наказывала моего дистрибьютора за то, что запланировал больше на этот месяц, чем по факту отгрузился. Клиент, понятно, перестраховался, чтобы не получилось, как в прошлом месяце, а мне было сказано, чтобы девал остатки на складе куда хочу. Струкова, одним словом. Такого скотского отношения к дистрибьюторам (и к коллегам) я еще нигде не видел.
Вершина ада это система проверки знаний. Надо понимать, что объем работы был вначале большим. Часто, чтобы выполнить текущие обязательства перед клиентами и дистрибьюторами, немного почитать и понять 44ФЗ, приходилось оставаться на работе до 8-9 вечера каждый вечер. Понять и научиться работать 1С УПП самостоятельно. Понять правила согласования электронного документооборота. Это нормально, не жалуюсь. Но тут дамочка присылает четыре вопроса, по которым нужно подготовиться. Например, первый вопрос звучит так: знание плана продаж. Т.е. вопросы общие. Ну что я, свой план продаж не вижу? Однако, в назначенный день ты приходишь в переговорку и видишь, что дамочка пригласила еще главную кадровичку и коммерческого директора и консилиум собирается, насупив для важности брови, твои ответы оценивать в специальную таблицу. И это начинает напоминать студенческие экзамены. Начинается какой-то допрос с передергиванием. Помните, как звучит первый вопрос? Так вот, коммерческий директор требует знание глубокого анализа по деятельности компании за прошедшие годы как с клиентами , так и с непосредственно со всей номенклатурной группой.
Конечно, можно подготовиться, если есть время и знаешь, что конкретно будут спрашивать. Нет, тебе задавать вопросы такие, чтобы не смог ответить, не имея цифры перед глазами. Таким образом, процедура экзамена построена так, чтобы тебе не было понятно, к чему конкретно готовиться, а в назначенный день, тебя будут перебивать, говорить, что ничего не знаешь и что такое знание- это увольнение. Продемонстрируют полное неуважение и презрение к тебе с трех сторон. После второй долбежки, когда принес уже графики по выполнению плана за несколько предыдущих лет, темпы прироста по прикрепленным регионам, поквартально, графическую характеристику по номенклатуре и еще много чего- мне втроем сказали, что я ничего не знаю и ничего не умею анализировать, а главная кадровичка добавила, что я не должен здесь работать. Через полчаса я подал заявление по собственному желанию.
Зачем вам это знать? В компании критическое значение людей с киселем вместо мозгов, конфликтные и осуждающие, самовлюбленные и истеричные люди с коллективом и руководством преимущественно из взрослых женщин и постоянной грызней между отделами. Какая у тебя карьера в ООО "Леовит Нутрио" или ООО " Леотон Трейдинг" ? Никакая. Бездушные и чванливые компании исчезают с рынка даже для них самих внезапно и неизбежно, растеряв по дороге ценные кадры и оставив жаб-приспособленцев.
Марина, Москва: Положительные стороныДостоинства
Очень позитивное классное место. Если нужна работа в приятной атмосфере и адекватными дружелюбными коллегами, это здесь. Работаю здесь давно, нравится. Не думаю, что смогу найти место ближе "для души".
Также и не менее важно, что клиенты реально получают результат от занятий. Методика классная, и она работает.
Да, возможно, неординарный подход к найму. Но в общем всё по делу. Может кто-то и сочтёт предварительное обучение за минус, но, по мне, это огромный плюс. Мне после института это было то, что нужно. Отрицательные стороны
Впечатлений масса! Был на собеседовании, которое назначили совершенно спонтанно, не был готов и прямо с поезда приехал как есть, но не в плавках, в приличной одежде в которой ходят по улицам нормальные люди. Директор по персоналу, взрослая вроде женщина, на вид адекватная, начала разговор сразу с моего внешнего вида, мол он совершенно не классический, и будет ли у меня возможность на второе собеседование, если такое состоится прийти в костюме, и есть ли он у меня. Далее последовали вопросы об опыте, который был указан в анкете и повторять все написаное было довольно забавно, далее нужно было перечислить некоторых работодателей или руководителей с прежнего места работы и рассказать о них, возможно с целью запросить информацию о моей порядочности. Далее следовали вопросы о моем образовании, смогу ли я сдать диктант на грамотность, привлекался ли к ответственности, был ли судим, чуть ли ни тест на IQ, далее вопросы на английском, французском и испанском. Попросила рекомендательные письма и сказала что перезвонит . Все было достаточно быстро, и если я не отвечал сразу то задавался следующий вопрос. Дама отмечала в анкете галочками то что ей явно не пришлось по нраву, давая личностную, а не прфессиональную оценку. Вопросы об ориентации, недвижимости, имуществе, родственниках и прочее и прочее. Я сделал вывод, что это не ателье, не бутик где клиентам шьют комтюмы, а какое-то КГБ времен СССР. Но когда меня спросили о вредных привычках, наркотиках и предупредили что «по необходимости компания в праве затребовать прохождение алкотеста, прохождение детектора и общение с психологом» я засомневался нужна ли мне такая работа с тотальным контролем, достаточно что айфоны контролируют все и вся. Решил что даже если позовут, то в костюме или нет - не пойду! Не мой формат.
Несколько лет назад я получил работу в Мастерской классического костюма. Привыкнуть к темпу и необходимости выполнять все идеально и быстро было не легко. Однако не справляться с напряжением вариантов не было - жена и маленький ребенок, выбирать не приходилось. Изнуряющий график, нервные клиенты которые сами толком не знают что хотят, постоянные проверки в организации, которые сильно мешали работать и зарабатывать иногда доводили нервы до предела, хотелось уйти. Но у меня был печальный опыт открытия своего ателье, и закрыл я его его по той же причине - лучше работать по найму, чем преодолевать все трудности собственного бизнеса, не спать ночами и искать возможности договориться с проверками, клиентами, работниками. А еще арендаторы, конкуренты не спят и сотрудники уходят к конкурентам с клиентами. Я знал что назад пути нет, и сильно сочувствовал руководству и владельцам компании, которые держались мужественно, никогда не сдавались и поддерживали нас, зачастую живя в ателье, выполняя работу за тех кто не справился. Очень помог коллектив и коллеги, и мотивация в виде высокой зарплаты. Сейчас мне сложно представить, что есть более подходящее для меня место работы, чем МКК. Выбор уйти есть всегда, но сложности есть везде, во всех организациях есть задержки зарплаты и сложности в работе, важно иметь опыт и делать выводы.
Проработала в компании 3 года. Вынуждена была уйти в связи с переездом в другой город. Хочу выразить благодарность коллективу руководству и клиентам с которыми взаимодейстовала эти годы.
